10-Stunden-Arbeitstage: Vor- und Nachteile für Vollzeitbeschäftigte

Christine McDade ist Personalfachfrau (PHR & SHRM-CP) mit über 20 Jahren Erfahrung im öffentlichen Sektor.

Viele Vollzeitangestellte, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben die Möglichkeit, 10-Stunden-Schichten zu arbeiten, um drei freie Tage pro Woche zu haben. Für diese Mitarbeiter ist es sehr attraktiv, diesen zusätzlichen Wochentag frei zu haben, um Besorgungen zu machen, persönliche Termine zu vereinbaren und einfach einen zusätzlichen freien Tag zu haben. Manager schätzen diese Option, da sie dem Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität bietet, wie er seine persönliche Zeit mit seinen beruflichen Verpflichtungen vereinbaren kann. Zufriedene Mitarbeiter führen zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz.

Während es viele Vorteile hat, länger zu arbeiten, sollten sich die Mitarbeiter auch der Nachteile bewusst sein, die es gibt, wenn sie einen solchen Zeitplan in Betracht ziehen. Mit der Hinzufügung eines weiteren Tages als regulär geplanten freien Tag haben Mitarbeiter andere Herausforderungen zu berücksichtigen, wenn sie vier 10-Stunden-Schichten in der Woche wählen oder zugewiesen bekommen. Durch die Kenntnis der Vor- und Nachteile des 10-Stunden-Arbeitstages können Mitarbeiter und Manager wissen, ob ein solcher Arbeitstag effektiv abläuft, um den beruflichen und persönlichen Anforderungen sowohl des Mitarbeiters als auch des Arbeitgebers gerecht zu werden.

Nachteile einer 10-Stunden-Schicht

Bevor ein Mitarbeiter einen Job annimmt, bei dem er 10-Stunden-Schichten arbeiten muss, muss er auf die Herausforderungen vorbereitet sein, die mit einem solchen Zeitplan einhergehen. Einige häufige Probleme, die zu berücksichtigen sind:

• Ermüdung. Mitarbeiter, die längere Arbeitstage haben, neigen dazu, sich am letzten Tag ihrer Vier-Tage-Woche wirklich erschöpft zu fühlen. Die ganze Woche über lange zu arbeiten, kann nach einiger Zeit in diesem Zeitplan stressig sein. Der freie Tag wird dann zu einem Tag der Erholung von einer harten Woche, in der man alles in nur vier Arbeitstage gepfercht hat.
• Kürzere Zeit am Abend mit der Familie. Wenn die Arbeitstage länger sind, bedeutet die verbleibende Zeit am Ende des Tages weniger Zeit mit der Familie am Abend. Bis der Mitarbeiter die Kinder vom Hort abholt und gegen den Verkehr kämpft, ist ein Großteil des Tageslichts vorbei und es ist Zeit, sich für den nächsten Tag fertig zu machen.
• Eingeschränkter Zugang zu Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter einen Tag weniger in der Woche arbeiten, wird es wahrscheinlich Zeiten geben, in denen ein Mitarbeiter nicht in der Lage ist, sich mit bestimmten Mitarbeitern zu treffen, um benötigte Informationen, Berichte, Auskünfte usw. zu erhalten, da auch deren Zeitplan reduziert ist. Darüber hinaus wird es wahrscheinlich zu einer gewissen Verschiebung der freien Tage kommen, um eine angemessene Abdeckung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Bei einigen wird die Person, die die benötigten Informationen hat, an dem Tag im Büro sein, an dem der andere Mitarbeiter frei hat. Es wird eine gewisse Umstrukturierung der Prioritäten erforderlich sein, um zu verstehen, wie man Projekte rechtzeitig abschließen kann.
• Kinderbetreuungsbelange. Viele Kindergärten, Vorschulen, Horte und Kindertagesstätten arbeiten nur nach einem traditionellen Fünf-Tage-Arbeitsplan. Feiertage, religiöse Anlässe und regelmäßige schulfreie Tage werden oft mit den örtlichen öffentlichen Schulen koordiniert. Für Mitarbeiter mit einer viertägigen Arbeitswoche kann es zu Problemen kommen, wenn sie zu spät Feierabend machen, nachdem die Kinderbetreuungsprogramme bereits geschlossen haben. Oder diese Mitarbeiter müssen zu früh zur Arbeit kommen und die Kinderbetreuung hat noch nicht einmal geöffnet. Darüber hinaus verlangen viele Kinderbetreuungsprogramme, dass die gesamte Woche bezahlt wird, auch wenn die Kinder nicht einen Tag in der Woche teilnehmen. Es gibt eine Vielzahl von Dingen, die berücksichtigt werden sollten, um die Kinderbetreuungsbedürfnisse des Mitarbeiters zu erfüllen.

Die zu berücksichtigenden Vorteile

Es gibt viele positive Dinge, die für einen Mitarbeiter eintreten können, wenn er/sie eine 10-Stunden-Schicht arbeiten darf. Einige allgemeine Vorteile sind:

• Ein zusätzlicher freier Tag. Mitarbeiter, die 10-Stunden-Schichten arbeiten, haben einen zusätzlichen freien Tag unter der Woche. Dieser zusätzliche freie Tag kann genutzt werden, um Besorgungen zu machen, die nicht am Wochenende erledigt werden können. Es gibt auch zusätzliche Zeit, um sich um das eigene Zuhause zu kümmern, anstatt große Hausarbeiten oder einen Großteil des regulären Hausputzes und der Einkäufe für das Wochenende aufzuheben. Im Wesentlichen gibt es den Mitarbeitern drei Tage statt zwei, um persönliche Aufgaben zu erledigen, für die man eine Auszeit braucht.
• Sparen Sie persönliche Urlaubszeit. Mitarbeiter, die ihren zusätzlichen freien Tag nutzen, um drei Tage zu verreisen, müssen keinen persönlichen Tag oder Urlaubstag nutzen, wenn sie für ein langes Wochenende wegfahren. Diese Tage können für andere Urlaube gespart werden.
• Einen Wochentag frei haben. Da viele Unternehmen am Wochenende geschlossen sind, schätzen es Vollzeitbeschäftigte, einen zusätzlichen freien Tag unter der Woche zu haben, um persönliche Angelegenheiten zu erledigen. Rechnungen zu bezahlen, zu Arztterminen zu gehen usw. kann am Wochenende fast unmöglich sein. Mitarbeiter können diesen zusätzlichen freien Tag nutzen, um Termine wahrzunehmen, die normalerweise eine Abwesenheit vom Arbeitgeber erfordern würden.
• Zeit für ein Hobby oder Freizeitaktivitäten. Der zusätzliche freie Tag in der Woche gibt einen zusätzlichen Tag, um den Anforderungen eines Hauses, einer Familie usw. gerecht zu werden. Es ist dann verständlich, dass einige Mitarbeiter eine neue Freizeitbeschäftigung und/oder ein Hobby aufnehmen, was normalerweise aus Zeitmangel nicht möglich ist.

Angestellte müssen viel beachten

Wenn es darum geht, vier Tage in der Woche zu arbeiten, müssen Angestellte eine Menge in ihrem privaten und beruflichen Leben berücksichtigen. Die Prioritäten in Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist schon schwierig genug, wenn die vierzig Stunden Arbeit auf fünf Tage in der Woche verteilt sind. Während die Reduzierung der Arbeitswoche auf vier Tage viele attraktive Vorteile hat, müssen Mitarbeiter sicherstellen, dass die längeren Tage in einer kürzeren Arbeitswoche für die Arbeit, die sie tun, und die Verpflichtungen, die sie haben, machbar sind. Wenn die 10-Stunden-Schichten für den Arbeitnehmer funktionieren, können sie sehr attraktiv sein.

• U.S. Department of Labor – Find It By Topic – Work Hours
  Informationen über Bundesgesetze, die die Arbeitszeiten betreffen.

10-HOUR WORK SHIFTS

Dieser Artikel ist nach bestem Wissen und Gewissen des Autors korrekt. Der Inhalt dient nur zu Informations- oder Unterhaltungszwecken und ersetzt nicht die persönliche oder professionelle Beratung in geschäftlichen, finanziellen, rechtlichen oder technischen Angelegenheiten.

Nikki am 14. September 2017:

Gut gelesen! Ich arbeite momentan eine 10h-Schicht und das geht mir auf den Keks. Aber ich habe Dienstag, Mittwoch und Donnerstag frei!

Christine McDade (Autor) aus Southwest Florida am 07. Februar 2013:

Viele Mitarbeiter probieren diesen Zeitplan aus und mögen ihn wirklich. Es hat auf jeden Fall eine Menge Vorteile, die dem Mitarbeiter die Flexibilität geben, an diesem zusätzlichen freien Tag in der Woche viel zu tun. Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, kann schwierig sein und einen zusätzlichen Tag für Besorgungen, Arzttermine usw. zu haben. wäre schön. Ich würde es für mich selbst mögen! Danke für die Kommentare.

Claudia Mitchell am 07. Februar 2013:

Mein Vater hat das jahrelang gemacht und liebte es. Er hatte jeden Mittwoch frei und er sagte, dass es fast wie zwei kurze Arbeitswochen war. Ich kann definitiv auch Nachteile sehen. Schöner Hub.