Oficina de Recursos Humanos
En los NIH entendemos que solicitar un puesto federal puede ser confuso. La siguiente información le ayudará a usted, el solicitante, a navegar por el sistema de personal federal mientras busca una carrera en el servicio federal.
¿Qué son las vías de contratación?
Cuando solicite un puesto a través de USAJOBS, asegúrese de revisar las vías de contratación y la declaración de aclaración de la agencia para determinar si es elegible para solicitarlo.
Abajo hay un ejemplo de un puesto abierto al público en general. Cada anuncio es diferente y algunos contendrán múltiples Hiring Paths.
Vea más información sobre Hiring Paths en USAJOBS.
¿Qué es el General Schedule?
El «General Schedule» (GS) es el esquema básico de clasificación y compensación para los empleos federales de cuello blanco. El «Sistema Salarial Federal» (FWS) cubre las ocupaciones federales de cuello azul. Para obtener información, visite Clasificación y Calificaciones de la OPM.
En el sistema de clasificación federal GS, los «grupos ocupacionales» consisten en ocupaciones relacionadas agrupadas numéricamente dentro del mismo múltiplo de 100. Bajo cada grupo hay una serie de «series ocupacionales». Por ejemplo, «GS-600» es el Grupo Médico, Hospitalario, Dental y de Salud Pública. En este Grupo se incluye la serie de enfermeros, GS-610, la serie de farmacéuticos, GS-660, y la serie de técnicos de salud ambiental, GS-698.
Las funciones y responsabilidades asignadas a la mayoría de los puestos están cubiertas por una serie ocupacional. Algunos puestos son una mezcla de funciones y responsabilidades cubiertas por dos o más series. A menudo la serie apropiada para estos puestos es una serie general para el grupo ocupacional que cubre el tipo de trabajo realizado. El Manual de Grupos y Familias Ocupacionales de la Oficina de Gestión de Personal (PDF) describe cada grupo y serie ocupacional.
Un puesto profesional interdisciplinario es un puesto que implica funciones y responsabilidades estrechamente relacionadas con más de una ocupación profesional. Por ejemplo, las funciones de un puesto al que se le asignan trabajos de investigación sobre las respuestas ambientales de ciertos organismos vivos pueden ser realizadas por un empleado con formación en biología o en fisiología. Así, el puesto podría clasificarse tanto en la serie general de ciencias biológicas, GS-401, como en la serie de fisiología, GS-413.
Ejemplos de una serie profesional en un anuncio de empleo
- Administrador de ciencias de la salud, GS-0601-14
Este puesto está clasificado en el horario general, como indica el «GS». La serie ocupacional es la 0601, que pertenece al Grupo Médico, Hospitalario, Dental y de Salud Pública, GS-600. El nivel de grado para el puesto es un GS-14.
- Especialista en contratos, GS-1102-09/11
Este puesto también está clasificado en el Programa General, como se indica con el «GS». La serie ocupacional, 1102, es la Serie de Contratación, bajo el Grupo de Negocios e Industria, GS-1100. Este ejemplo se ofrece en los niveles de grado GS-09 y GS-11.
¿Qué es el Sistema Salarial Federal?
El «Sistema Salarial Federal» (FWS) es el sistema de clasificación y compensación para oficios y ocupaciones laborales en el gobierno federal. Una «Familia de Oficios» es una amplia agrupación de ocupaciones relacionadas de una o más maneras tales como: similitud de las funciones realizadas, transferibilidad de conocimientos y habilidades de una ocupación a otra, o similitud de materiales o equipos. Por ejemplo, la 4600 es la familia de la carpintería y la 5000 es la familia del trabajo con plantas y animales. Una «ocupación» es un subgrupo de una familia de empleos que incluye todos los empleos de los distintos niveles de cualificación de un tipo de trabajo concreto. Por ejemplo, el 4607 es Carpintería y el 5048 es Cuidador de animales. El Manual de Grupos y Familias Ocupacionales de la Oficina de Gestión de Personal (PDF) describe cada familia de empleos y ocupación.
Ejemplo de una ocupación del FWS en un anuncio de empleo
- Electricista, WG-2805-10
Este puesto está clasificado en el Sistema Salarial Federal, como indica el «WG», por «Wage Grade». La ocupación es 2805, un Electricista, que bajo la Familia de Instalación y Mantenimiento Eléctrico, 2800. El puesto es de grado 10 en el Sistema Salarial Federal. Para más información, consulte el Sistema Salarial Federal de la OPM.
¿Cómo se utilizan los títulos de los puestos?
Generalmente, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) prescribe los títulos oficiales de los puestos, que deben utilizarse en los documentos oficiales relacionados con el puesto, como las descripciones de los mismos. Sin embargo, los organismos pueden, además, optar por utilizar títulos no oficiales que describan mejor las funciones del puesto, para fines como la contratación.
La OPM ha prescrito ciertos títulos parentéticos que deben utilizarse para algunas series ocupacionales. Los títulos parentéticos también se utilizan cuando sería útil identificar mejor los deberes y responsabilidades involucrados. Además, un título parentético de Mecanografía, Taquigrafía, Automatización de Oficinas (OA) o Transcripción de Datos, debe añadirse al título oficial del puesto si las funciones requieren una competencia igual o superior a los estándares de nivel competitivo para una de estas habilidades. Para más información, consulte la Introducción a las normas de clasificación de puestos de la OPM (PDF).
¿Qué son los grados?
El «General Schedule» (GS) es el sistema general de clasificación y compensación para los puestos federales de cuello blanco; la escala salarial contiene 15 grados y 10 pasos dentro de cada grado. (Para obtener información sobre los salarios, visite las tablas salariales de la Oficina de Gestión de Personal.)
Normalmente, si estás empezando, puedes optar a puestos de trabajo de nivel GS-2 con sólo un diploma de secundaria o con tan sólo 3 meses de experiencia laboral general. En los niveles GS-3 y GS-4, se puede optar con más meses de experiencia general. A partir del nivel GS-5, los empleos suelen requerir un año de experiencia especializada para poder optar a ellos. Cuando se tiene un título pero no se tiene experiencia especializada en un campo profesional, se puede optar a un nombramiento en la escala salarial GS-5. Para poder optar a los puestos de trabajo de la escala GS-7 y superiores, su historial debe incluir una experiencia estrechamente relacionada con el trabajo que se va a realizar en el puesto al que opta. Se puede optar a algunos puestos GS-9 y 11 en función de la educación si ésta le ha proporcionado los conocimientos, las habilidades y las capacidades necesarias para desempeñar las funciones del puesto. Para algunos puestos relacionados con la investigación, se puede optar a la GS-12 con un doctorado en un campo relacionado.
¿Cómo funciona la preferencia de los veteranos?
La preferencia de los veteranos en su forma actual proviene de la Ley de Preferencia de los Veteranos de 1944, en su versión modificada, y ahora está codificada en varias disposiciones del título 5 del Código de los Estados Unidos . Por ley, los veteranos discapacitados o que hayan prestado servicio activo en las Fuerzas Armadas durante determinados períodos de tiempo o en campañas militares tienen derecho a la preferencia sobre los demás en el proceso de contratación por concurso y también en la retención durante las reducciones de plantilla. La preferencia se aplica a la mayoría de las convocatorias, pero no a todas, del servicio competitivo y exceptuado. Muchos veteranos también tienen derecho a ser considerados de forma no competitiva (es decir, a ser nombrados sin presentarse a un anuncio) y a la posibilidad de solicitar determinados puestos anunciados según los procedimientos de promoción por méritos. Las leyes de preferencia de los veteranos ayudan a los veteranos en el proceso de contratación, pero no garantizan el empleo. Para más información, visite la VetGuide de la Oficina de Gestión de Personal.
¿Qué son las Autoridades de Nombramiento?
Existen varios mecanismos para nombrar a una persona para un nombramiento de carrera o de carrera condicional. El estatus de carrera federal permanente se obtiene automáticamente al completar el período obligatorio de tres años de carrera-condicional. Si la Oficina de Gestión de Personal determina que hay una grave escasez de candidatos o una necesidad crítica de contratación, una Agencia puede utilizar las autoridades de contratación directa para nombrar a los candidatos directamente a los puestos de trabajo. Algunos nombramientos permiten que un empleado se convierta en un nombramiento de carrera condicional de forma no competitiva, incluyendo el Programa de Caminos para Estudiantes y Graduados Recientes, el Programa de Becarios de Gestión Presidencial y los nombramientos de la Lista A.
Si la Oficina de Gestión de Personal determina que hay una grave escasez de candidatos o una necesidad crítica de contratación, una Agencia puede utilizar las autoridades de contratación directa (DHA).
Una DHA NO requiere: