¿Qué es el liderazgo carismático? Definición, características y beneficios

Los líderes siguen varios estilos de liderazgo para lograr el éxito y mantener una excelente cultura empresarial en sus organizaciones. En este mundo corporativo de ritmo rápido, las cosas están destinadas a evolucionar, y también lo hacen las cualidades de liderazgo.

Los buenos líderes juegan un papel fundamental en la ornamentación del éxito de una organización e inspiran a la gente con sus personalidades altamente influyentes.

De los múltiples tipos de liderazgo, el estilo de liderazgo carismático está diseñado para inspirar a la gente e influir en los empleados para hacer su mejor trabajo posible. Ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades de comunicación, a aumentar la productividad, a impulsar el rendimiento y a fomentar las oportunidades de unión del equipo.

Steve Jobs, Gandhi y Martin Luther King Jr, los conocimos como líderes dinámicos e inspiradores. Estos líderes inspiraron a la gente durante toda su vida, ¿y cómo? Siendo líderes exitosos y carismáticos!

¿Pero sabes qué significa exactamente?

Así que, sin más preámbulos, vamos a conocer el liderazgo carismático y sus beneficios!

¿Qué es el liderazgo carismático?

El liderazgo carismático se centra en los propios líderes. Es la capacidad de comunicar, influir y estar cómodos en su propia piel. El carisma es un proceso, una cualidad que requiere transformar las visiones en una realidad. Y esto es precisamente lo que debes seguir como líder o directivo.

Se define además por los líderes que utilizan su poderosa personalidad y sus excelentes habilidades de comunicación para persuadir a los empleados y mantenerlos comprometidos durante las crisis. Si eres un líder carismático, ayudarás a tu organización a avanzar mientras se esfuerza por progresar.

Los líderes que aplican el liderazgo carismático suelen tener una visión clara en los negocios o la política y la capacidad de dirigirse a una gran audiencia para influir en ella con un discurso convincente. También es incompleto si no se centra en los líderes personalmente. En comparación con otros estilos de liderazgo, este estilo de liderazgo se centra en la personalidad y las acciones del líder, no en el proceso o la estructura.

Esta práctica de liderazgo es bastante similar a otras. Tanto éste como el liderazgo transformacional se basan en la capacidad del líder para influir en las personas que dirige y apoyar a sus empleados durante una crisis, reduciendo el desgaste y el agotamiento. Mientras que los líderes transformacionales se basan en una visión compartida para realizar un cambio, los líderes carismáticos se basan en su habilidad para mover a sus empleados a la acción. También podemos equiparar esto con el liderazgo de coaching, con la única diferencia de que los líderes de coaching se basan en la crítica constructiva 1:1, y los líderes carismáticos persuaden a una masa en conjunto.

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Pros y contras del liderazgo carismático

Como cualquier otra cosa en este mundo, incluso el liderazgo carismático tiene sus pros y sus contras; echemos un vistazo

Pros:

• Los líderes carismáticos motivan e inspiran a la fuerza de trabajo.
• Fomenta la importancia del compañerismo, la colaboración y el trabajo en equipo
• Implica una buena capacidad de escucha; de ahí que las consultas de los empleados no pasen desapercibidas.
• Crea una sensación de cambio positivo

Contrarios:

• Los líderes carismáticos pueden mostrar narcisismo y desplazar el foco de atención de su gente a ellos mismos.
• Los líderes pueden llegar a ser autocomplacientes.
• A menudo se considera superficial o poco sincero.

Características del liderazgo carismático

Si el liderazgo democrático apunta a guiar a un equipo, o a los voluntarios, los líderes carismáticos se ocupan de las emociones de los empleados para crear un ambiente de trabajo positivo y no sostienen ninguna toxicidad.

Así pues, aquí hemos mencionado algunas características para seguir el liderazgo carismático con éxito-

Comunicación

Estos líderes sostienen habilidades extremadamente refinadas en la comunicación. Ayudar a los empleados en los momentos difíciles y hacer que permanezcan con los pies en la tierra durante los tiempos difíciles es el lema de todo líder carismático.

Si quieres aplicar este estilo de liderazgo, también debes asegurarte de que eres igual de bueno en las reuniones individuales y en la comunicación en grupo. Debes escuchar a todos y tu mensaje debe tener relevancia, claridad y comprensión para que tus empleados lo sigan y se relacionen con él.

Madurez

Aunque los líderes tienen una personalidad fuerte y poderosa, los líderes carismáticos también muestran madurez y carácter. No creen en hacer declaraciones generales, sino que utilizan sus conocimientos acumulados y su experiencia empresarial para ayudar a una organización a crecer. Acogen y respetan a todos los individuos pertenecientes a diversas culturas, etnias, razas y sexualidad, y están desprovistos de binarios de género.

Un líder maduro no tiene miedo de aceptar sus errores y se abstiene de tomar todo al pie de la letra. Aprenden de sus errores en todo momento y nunca pierden la oportunidad de aprender de los demás. No importa cuál sea la ocasión, debe comportarse y actuar con madurez en todo momento.

Humildad

Tener un sentido de la humildad es excepcionalmente importante para los líderes carismáticos. Deben tratar a todos los empleados con el mismo respeto y dignidad para escuchar sus preocupaciones con paciencia. La humildad promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Debe inspirar una gran lealtad por parte de los empleados. Si aplicas el liderazgo carismático en tu estilo de trabajo, sólo tienes que hacer saber al empleado su valor y mostrarle cómo sus contribuciones mejoran los intereses estratégicos de la empresa.

Sustancia

El carisma, efectivamente, existe sin sustancia, pero no por mucho tiempo. La apariencia deslumbrante y glamurosa captará la atención de la gente, pero poco a poco los empleados querrán algo sustancial bajo la fachada.

Como líder altamente carismático, debe hablar de lo que dice y hacer lo que hace. Su encanto le conseguirá la atención y el tiempo de cara, mientras que la sustancia cerrará el trato. No debe hacer promesas falsas a sus empleados. El cumplimiento de las promesas es imprescindible, y esto hace que los empleados confíen en ti.

Confianza

Sin duda, todo líder carismático tiene un enorme nivel de confianza para influir y persuadir a una gran audiencia. Se conocen a sí mismos por dentro y por fuera y no tratan de convertirse en otra persona. Son originales y se sienten cómodos siendo quienes son.

Un líder carismático debe tener la capacidad de transferir este nivel de confianza a su plantilla. Un líder puede encontrar varias oportunidades para hacerlo; una forma es implementando un programa exitoso de recompensa y reconocimiento.

Lenguaje corporal

Una cosa que notarías prominentemente en un líder carismático es su lenguaje corporal positivo. Son cálidos, abiertos y llenos de alegría con su apariencia. Suelen establecer contacto visual mientras hablan con la gente y siempre saludan con una sonrisa.

Estos líderes tienen un pavoneo entrañable y son auténticos por todos los medios. Estos líderes inspiran a la gente a ser ellos mismos y actúan como modelos a seguir para que los empleados se fijen en ellos. Permiten que las personas rindan al máximo nivel con su acogedor lenguaje corporal.

Buena capacidad de escucha

Los líderes carismáticos son excelentes oyentes. Decimos esto porque no los encontrarás inquietos o jugueteando cuando tengas unas palabras con ellos al interactuar con este tipo de líderes.

Se involucran plenamente en la conversación y escuchan todo y cada uno con atención. Deben mostrar la misma empatía y respeto por la preocupación de cada individuo. La escucha activa es una habilidad adquirida ya que los líderes deben tener la paciencia de escuchar las preocupaciones de sus empleados con total diligencia sin ser reivindicativos.

Beneficios del liderazgo carismático

Antes de terminar esta entrada del blog, nos gustaría enumerar algunos beneficios de los líderes carismáticos y por qué una organización los necesita:

• Los líderes carismáticos trabajan por una calidad de vida.
• Parece que mejoran la vida de todos los individuos que trabajan en una organización.
• Construyen el valor de la convicción.
• Defienden a las personas que tienen opiniones diferentes sobre la sociedad y la organización.
• Los líderes carismáticos llenan los vacíos de comunicación entre la organización y los empleados.
• Motivan a los empleados e inspiran a las personas para mejorar la productividad.
• Ayudan a promover la colaboración y el funcionamiento del equipo.

Conclusión

Si usted es un líder que puede comunicar, persuadir e influir en los empleados para aumentar la eficiencia del trabajo y la satisfacción laboral de los empleados, usted es realmente un líder carismático.

Si crees que tienes el carisma adecuado para aplicar este estilo de liderazgo en tu organización, no dudes en hacernos saber si esta información te ha ayudado a conocer el liderazgo carismático