¿Tengo que someterme al test de drogas de un posible empleador?
Pregunta: ¿Me pueden negar una oportunidad de trabajo por un resultado positivo en un test de drogas relacionado con mi prescripción médica?
Estoy solicitando a una agencia temporal un trabajo de secretaría/administración, y acabo de enterarme de que quieren que me someta a un test de drogas. Tomo Adderall para mi trastorno por déficit de atención (TDA). Lo he estado tomando sólo por prescripción de mi médico, y ha sido realmente una droga maravillosa para mí. Pero, ¿aparecerá en mi prueba de drogas? Y, si lo hace, ¿pueden negarse a contratarme por ello? ¿Puedo negarme a hacer la prueba en primer lugar?
Respuesta: Si tiene una prescripción válida para su discapacidad no puede ser eliminado de la consideración de un trabajo por los resultados de la prueba de drogas relacionada.
En primer lugar, Adderall probablemente aparecerá en su prueba de drogas. No sólo es una anfetamina, sino que también es un medicamento recetado del que se abusa con frecuencia. Debido a esto, dará positivo en el test de drogas.
Sin embargo, eso no significa que le costará el trabajo. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados con discapacidades. Si su trastorno por déficit de atención cumple con la definición legal de discapacidad, y está tomando la medicación prescrita para esa discapacidad, no puede ser excluido de la consideración sobre esa base.
En un escenario típico de pruebas de drogas en el lugar de trabajo, los solicitantes que dan positivo tienen la oportunidad de reunirse con un funcionario de revisión médica y explicar el resultado. En su caso, puede explicar que está tomando Adderall por prescripción médica. Como prueba, debe llevar el frasco para mostrar la prescripción y la cantidad de la dosis. Si los resultados de su prueba coinciden con la información que ha proporcionado, el resultado de su prueba se cambiará a «negativo» para drogas ilegales.
La información sobre los resultados de su prueba y su medicación puede ser comunicada a su empleador. Sin embargo, el empleador debe cumplir con estrictos requisitos de confidencialidad en el manejo de esta información. Por ejemplo, debe mantenerse en un archivo confidencial, separado de su expediente personal habitual, y sólo puede revelarse a quienes tengan una verdadera «necesidad de saber» (como el personal médico de emergencias).
Mientras pueda realizar su trabajo, con o sin una adaptación razonable, su empleador no puede tener en cuenta su discapacidad a la hora de tomar decisiones laborales, incluyendo la de contratarle o no. Si tu discapacidad te incapacita para realizar las tareas esenciales de tu trabajo o supone una amenaza directa para tu propia salud y seguridad en el trabajo o para la salud y seguridad de tus compañeros, entonces tu empleador puede tomar medidas. De lo contrario, está protegido.
En cuanto a si tiene que someterse a la prueba de drogas en primer lugar, eso depende de usted. Sin embargo, en términos generales, los empleadores tienen derecho a negarse a contratar a cualquier persona que no se someta a una prueba de drogas. Así que, aunque el empresario no puede obligarte físicamente a realizar la prueba, las consecuencias de negarte son bastante graves. Si quieres el trabajo, debes hacerte la prueba.
Tu estado puede darte ciertos derechos en el proceso de la prueba, como el derecho a ser notificado con antelación o a que te vuelvan a hacer la prueba si impugnas un resultado positivo. (Para conocer las normas de su estado, consulte la página de Nolo sobre leyes estatales en materia de pruebas de drogas)