Bureau des ressources humaines
Au NIH, nous comprenons que postuler pour un poste fédéral peut être déroutant. Ce qui suit est une information pour vous aider, le candidat, à naviguer dans le système du personnel fédéral alors que vous poursuivez une carrière dans le service fédéral.
Qu’est-ce que les chemins d’embauche ?
Lorsque vous postulez à un poste par USAJOBS, assurez-vous de consulter les chemins d’embauche et la clarification de la déclaration de l’agence pour déterminer si vous êtes admissible à la candidature.
Vous trouverez ci-dessous un exemple de poste ouvert au grand public. Chaque annonce est différente et certaines contiendront plusieurs voies d’embauche.
Voir plus d’informations sur les voies d’embauche dans USAJOBS.
Qu’est-ce que le General Schedule?
Le « General Schedule » (GS) est la classification de base et la grille de rémunération pour les emplois fédéraux en col blanc. Le « Federal Wage System » (FWS) couvre les emplois fédéraux de cols bleus. Pour plus d’informations, consultez le site Classification et qualifications de l’OPM.
Dans le système de classification GS fédéral, les « groupes professionnels » sont constitués de professions connexes regroupées numériquement dans un même multiple de 100. Sous chaque groupe se trouvent un certain nombre de « séries professionnelles ». Par exemple, « GS-600 » est le groupe des professions médicales, hospitalières, dentaires et de santé publique. Ce groupe comprend la série des infirmières, GS-610, la série des pharmaciens, GS-660, et la série des techniciens de l’hygiène du milieu, GS-698.
Les fonctions et responsabilités attribuées à la plupart des postes sont couvertes par une seule série professionnelle. Certains postes sont un mélange de fonctions et de responsabilités couvertes par deux séries ou plus. Souvent, la série appropriée pour ces postes est une série générale pour le groupe professionnel couvrant le type de travail effectué. Le Handbook of Occupational Groups and Families (PDF) de l’Office of Personnel Management décrit chaque groupe et série professionnels.
Un poste professionnel interdisciplinaire est un poste comportant des fonctions et des responsabilités étroitement liées à plus d’une profession professionnelle. Par exemple, les tâches d’un poste auquel on confie des travaux de recherche sur les réactions environnementales de certains organismes vivants peuvent être accomplies par un employé formé en biologie ou en physiologie. Ainsi, le poste pourrait être classé soit dans la série générale des sciences biologiques, GS-401, soit dans la série de la physiologie, GS-413.
Exemples d’une série professionnelle dans une annonce d’emploi
- Administrateur scientifique de la santé, GS-0601-14
Ce poste est classé dans la grille générale, comme l’indique le « GS ». La série professionnelle est 0601, qui fait partie du groupe de la médecine, des hôpitaux, des soins dentaires et de la santé publique, GS-600. Le niveau de grade de ce poste est un GS-14.
- Spécialiste des contrats, GS-1102-09/11
Ce poste est également classé dans la grille générale, comme indiqué par le « GS ». La série professionnelle, 1102, est la série des contrats, sous le groupe des affaires et de l’industrie, GS-1100. Cet exemple est proposé aux niveaux de grade GS-09 et GS-11.
Qu’est-ce que le système salarial fédéral ?
Le « système salarial fédéral » (SFS) est le système de classification et de rémunération des métiers et des professions ouvrières au sein du gouvernement fédéral. Une » famille d’emplois » est un vaste regroupement de professions liées d’une ou plusieurs façons, telles que : la similitude des fonctions exercées, la transférabilité des connaissances et des compétences d’une profession à une autre, ou la similitude des matériaux ou des équipements. Par exemple, 4600 est la famille du travail du bois et 5000 est la famille du travail des plantes et des animaux. Une « profession » est un sous-groupe d’une famille d’emplois qui comprend tous les emplois aux différents niveaux de compétence dans un type de travail particulier. Par exemple, 4607 est la menuiserie et 5048 est le soin des animaux. Le Handbook of Occupational Groups and Families (PDF) de l’Office of Personnel Management décrit chaque famille d’emplois et chaque profession.
Exemple d’une profession FWS dans une annonce d’emploi
- Électricien, WG-2805-10
Ce poste est classé dans le cadre du Federal Wage System, comme indiqué par le « WG », pour « Wage Grade ». La profession est 2805, un électricien, qui sous la famille de l’installation et de l’entretien électrique, 2800. Le poste est de grade 10 dans le système salarial fédéral. Pour plus d’informations, voir le système de salaire fédéral de l’OPM.
Comment les titres de poste sont-ils utilisés ?
Généralement, l’Office of Personnel Management (OPM) prescrit des titres de poste officiels, qui doivent être utilisés sur les documents officiels relatifs au poste, tels que les descriptions de poste. Cependant, les agences peuvent, en outre, choisir d’utiliser des titres non officiels qui décrivent mieux les fonctions du poste, à des fins telles que le recrutement.
L’OPM a prescrit certains titres parenthétiques à utiliser pour certaines séries professionnelles. Les titres parenthétiques sont également utilisés lorsqu’il serait utile d’identifier davantage les fonctions et les responsabilités concernées. En outre, un titre parenthétique de dactylographie, sténographie, bureautique (OA) ou transcription de données, doit être ajouté au titre officiel du poste si les fonctions exigent une compétence égale ou supérieure aux normes de niveau compétitif pour l’une de ces compétences. Pour plus d’informations, consultez l’introduction aux normes de classification des postes de l’OPM (PDF) .
Que sont les grades ?
Le « General Schedule » (GS) est le système général de classification et de rémunération pour les emplois fédéraux en col blanc ; l’échelle de rémunération contient 15 grades et 10 échelons dans chaque grade. (Pour obtenir des informations sur les salaires, consultez les tableaux de rémunération de l’Office of Personnel Management .)
Normalement, si vous débutez, vous pouvez prétendre à des emplois de niveau GS-2 avec seulement un diplôme d’études secondaires ou à peine 3 mois d’expérience professionnelle générale. Aux niveaux GS-3 et GS-4, vous pouvez remplir les conditions requises avec davantage de mois d’expérience générale. À partir du niveau GS-5, les emplois exigent généralement une année d’expérience spécialisée pour être qualifiés. Si vous avez un diplôme mais aucune expérience spécialisée dans un domaine professionnel, vous pouvez prétendre à une nomination au niveau GS-5. Pour pouvoir prétendre à des emplois de niveau GS-7 et supérieur, vous devez avoir acquis une expérience étroitement liée au travail à effectuer dans l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez prétendre à certains postes GS-9 et 11 sur la base de votre formation si celle-ci vous a permis d’acquérir les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à l’exécution des tâches de l’emploi. Pour certains postes liés à la recherche, vous pouvez vous qualifier jusqu’au GS-12 avec un doctorat dans un domaine connexe.
Comment fonctionne la préférence des anciens combattants ?
La préférence des anciens combattants dans sa forme actuelle provient de la loi sur la préférence des anciens combattants de 1944, telle que modifiée, et est maintenant codifiée dans diverses dispositions du titre 5 du Code des États-Unis . En vertu de la loi, les anciens combattants qui sont handicapés ou qui ont servi en service actif dans les forces armées pendant certaines périodes déterminées ou lors de campagnes militaires ont droit à la préférence sur les autres dans le cadre du processus d’embauche concurrentiel et également pour le maintien en poste pendant les réductions de force. La préférence s’applique à la plupart, mais pas à toutes les annonces dans le service compétitif et le service excepté. De nombreux vétérans ont également le droit d’être considérés comme non compétitifs (c’est-à-dire d’être nommés sans postuler à une annonce) et la possibilité de postuler à certains postes annoncés dans le cadre de procédures de promotion au mérite. Les lois sur la préférence des anciens combattants aident les anciens combattants dans le processus d’embauche, mais elles ne garantissent pas l’emploi. Pour plus d’informations, veuillez consulter le VetGuide de l’Office of Personnel Management.
Qu’est-ce que les autorités de nomination ?
Il existe plusieurs mécanismes pour nommer une personne à une carrière ou à une nomination conditionnelle de carrière. Le statut de carrière fédérale permanente est automatiquement acquis à l’issue de la période obligatoire de trois ans de carrière conditionnelle. Si l’Office for Personnel Management détermine qu’il y a une grave pénurie de candidats ou un besoin critique d’embauche, une agence peut utiliser les autorités d’embauche directe pour nommer des candidats directement à des postes. Certaines nominations permettent à un employé d’être converti en une nomination conditionnelle de carrière sans concours, y compris le programme Pathways for Students and Recent Graduate, le Presidential Management Fellows Program et les nominations de l’annexe A.
Autorisation d’embauche directe
Si l’Office for Personnel Management détermine qu’il y a une grave pénurie de candidats ou un besoin d’embauche critique, une Agence peut utiliser les autorités d’embauche directe (DHA).
Une DHA n’exige PAS :