Dois-je passer le test anti-drogue d’un employeur potentiels ?

Question : Peut-on me refuser un emploi en raison de résultats positifs à un test de dépistage de drogues lié à ma prescription médicale ?

Je postule auprès d’une agence d’intérim pour un travail de secrétariat/administratif, et je viens d’apprendre qu’ils veulent que je passe un test de dépistage de drogues. Je prends de l’Adderall pour mon trouble du déficit de l’attention (TDA). Je le prends uniquement selon la prescription de mon médecin, et c’est vraiment un médicament miracle pour moi. Mais est-ce que cela apparaîtra dans mon test de dépistage de drogues ? Et, si c’est le cas, peut-on refuser de m’embaucher pour cette raison ? Puis-je simplement refuser de passer le test en premier lieu ?

Réponse : Si vous disposez d’une ordonnance valide pour votre handicap, vous ne pouvez pas être éliminé de la prise en considération d’un emploi pour des résultats de test de dépistage de drogues connexes.

Tout d’abord, l’Adderall apparaîtra probablement dans votre test de dépistage de drogues. Non seulement il s’agit d’une amphétamine, mais c’est aussi un médicament d’ordonnance dont on abuse fréquemment. Pour cette raison, votre test de dépistage de drogues sera positif.

Cependant, cela ne signifie pas que cela vous coûtera le poste. En vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA), les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l’encontre des candidats ou des employés handicapés. Si votre trouble déficitaire de l’attention correspond à la définition légale d’un handicap et que vous prenez des médicaments tels que prescrits pour ce handicap, vous ne pouvez pas être exclu de la considération sur cette base.

Dans un scénario typique de dépistage de drogues sur le lieu de travail, les candidats dont le test est positif ont la possibilité de rencontrer un médecin examinateur et d’expliquer le résultat. Dans votre cas, vous pouvez expliquer que vous prenez de l’Adderall tel que prescrit par votre médecin. Comme preuve, vous devriez apporter le flacon avec vous pour montrer l’ordonnance et le dosage. Si les résultats de votre test correspondent aux informations que vous avez fournies, votre résultat sera changé en « négatif » pour les drogues illégales.

Les informations concernant les résultats de votre test et vos médicaments peuvent être communiquées à votre employeur. Cependant, l’employeur doit respecter des exigences strictes de confidentialité dans le traitement de ces informations. Par exemple, elle doit être conservée dans un dossier confidentiel, distinct de votre dossier personnel habituel, et elle ne peut être révélée qu’aux personnes qui ont un véritable « besoin de savoir » (comme le personnel médical d’urgence).

Tant que vous pouvez faire votre travail, avec ou sans aménagement raisonnable, votre employeur ne peut pas tenir compte de votre handicap pour prendre des décisions relatives à votre emploi, notamment pour vous embaucher ou non. Si votre handicap vous empêche d’accomplir les tâches essentielles de votre emploi ou constitue une menace directe pour votre propre santé et sécurité au travail ou pour la santé et la sécurité de vos collègues, alors votre employeur peut prendre des mesures. Sinon, vous êtes protégé.

Sur la question de savoir si vous devez passer le test de dépistage de drogues en premier lieu, c’est à vous de décider. Mais de manière générale, les employeurs ont le droit de refuser d’embaucher toute personne qui refuse de se soumettre à un test de dépistage de drogues. Ainsi, si l’employeur ne peut pas vous forcer physiquement à passer le test, les conséquences d’un refus sont assez graves. Si vous voulez l’emploi, vous devez passer le test.

Votre État peut vous donner certains droits dans le processus de dépistage, comme le droit à un préavis ou à un nouveau test si vous contestez un résultat positif. (Pour connaître les règles de votre État, consultez la page de Nolo sur les lois des États en matière de dépistage des drogues.)

Les lois des États en matière de dépistage des drogues.