Système de retraite des employés publics de l’Ohio (OPERS)

L’adhésion au système de retraite des employés publics de l’Ohio (OPERS) est obligatoire pour tous les membres du personnel classifiés et non classifiés qui sont nommés pour travailler moins de 75% d’équivalence à temps plein. Les membres du personnel classifié et non classifié qui sont nommés pour travailler au moins 75 % d’équivalence à temps plein peuvent choisir d’être membres de l’OPERS ou de participer au plan de retraite alternatif.

Les membres du personnel classifié et non classifié ont la possibilité de participer à l’un des trois plans de l’OPERS. Ces trois plans sont les suivants :

• Régime de retraite traditionnel : Les prestations de retraite, d’invalidité et de survivant sont déterminées par des formules utilisant l’âge de l’employé, ses crédits de service et son salaire moyen final
• Régime dirigé par les membres : Les prestations de retraite sont déterminées par la valeur du compte, y compris les revenus de placement, que l’employé accumule
• Régime combiné : Les prestations de retraite, d’invalidité et de survivant sont combinées avec certains éléments des deux autres régimes

OPERS a mis à disposition un cahier de sélection de régime en ligne , une vidéo pour les nouveaux embauchés et un guide d’admissibilité à la retraite et aux soins de santé pour donner un aperçu des prestations offertes par chacun des trois régimes. Les employés disposent de 180 jours pour indiquer leur choix de régime à OPERS.

Quel que soit le régime choisi au sein d’OPERS, une cotisation salariale de 10,00 % est déduite avant impôt du salaire de l’employé et est déposée sur son compte personnel OPERS. L’université verse une cotisation patronale d’un montant égal à 14,00 % du salaire d’un membre du personnel classé ou non classé. Le pourcentage de la cotisation de l’employeur à déposer sur le compte OPERS de l’employé dépend du plan choisi.

Des informations supplémentaires sur le système de retraite des employés publics de l’Ohio (OPERS) sont disponibles en ligne à l’adresse www.opers.org ou par téléphone, au (800) 222-7377.

Les membres de l’OPERS disposent de 180 jours à compter de la date d’embauche pour choisir l’un des trois plans de retraite de l’OPERS : Le régime de retraite traditionnel, le régime dirigé par les participants ou le régime combiné. Si vous souhaitez obtenir de l’aide pour choisir le régime de retraite d’OPERS qui convient le mieux à votre carrière et à vos objectifs de retraite, consultez le site www.opers.org et sélectionnez « New Hires : Pick a Plan  » pour regarder la présentation vidéo à la demande ou vous inscrire à un webinaire en direct.