Che cos’è la leadership carismatica? Definizione, caratteristiche e benefici!

I leader seguono vari stili di leadership per raggiungere il successo e mantenere un’eccellente cultura aziendale nelle loro organizzazioni. In questo mondo aziendale frenetico, le cose sono destinate ad evolversi, e così anche le qualità di leadership.

I buoni leader giocano un ruolo fondamentale nell’ornare il successo di un’organizzazione e ispirano le persone con le loro personalità altamente influenti.

Tra i vari tipi di leadership, lo stile di leadership carismatica è progettato per ispirare le persone e influenzare i dipendenti a fare il loro miglior lavoro possibile. Aiuta i dipendenti a migliorare le loro capacità di comunicazione, a migliorare la produttività, ad aumentare le prestazioni e a favorire le opportunità di legami di squadra.

Steve Jobs, Gandhi e Martin Luther King Jr, li abbiamo conosciuti come leader dinamici e ispiratori. Questi leader hanno ispirato le persone per tutta la loro vita, e come? Essendo leader carismatici di successo!

Ma sapete cosa significa esattamente?

Quindi, senza ulteriori indugi, andiamo a conoscere la leadership carismatica e i suoi benefici!

Che cos’è la leadership carismatica?

La leadership carismatica si concentra sui leader stessi. È la capacità di comunicare, influenzare ed essere a proprio agio nella propria pelle. Il carisma è un processo, una qualità che richiede di trasformare le visioni in realtà. Ed è proprio questo che devi seguire come leader o manager.

È ulteriormente definito dai leader che usano la loro potente personalità ed eccellenti capacità di comunicazione per persuadere i dipendenti e tenerli impegnati durante le crisi. Se sei un leader carismatico, aiuterai la tua organizzazione ad andare avanti mentre sta lottando per progredire.

I leader che applicano la leadership carismatica tendono ad avere una visione chiara negli affari o nella politica e la capacità di rivolgersi ad un grande pubblico per influenzarlo con un discorso convincente. È anche incompleta se non si concentra sui leader personalmente. Rispetto ad altri stili di leadership, questo stile di leadership si concentra sulla personalità e sulle azioni del leader, non sul processo o sulla struttura.

Questa pratica di leadership è abbastanza simile alle altre. Sia essa che la leadership trasformazionale si basano sulla capacità del leader di influenzare le persone che guidano e di sostenere i loro dipendenti durante una crisi, riducendo l’attrito e il burnout. Mentre i leader trasformazionali si basano su una visione condivisa per fare un cambiamento, i leader carismatici si basano sulle loro abilità per muovere i loro dipendenti all’azione. Possiamo anche abbinare questo con la leadership di coaching, l’unica differenza è che i leader di coaching si basano su una critica costruttiva 1:1, mentre i leader carismatici persuadono del tutto una massa.

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Pro e Contro della Leadership Carismatica

Come ogni altra cosa in questo mondo, anche la leadership carismatica ha i suoi pro e contro; diamo un’occhiata-

Pro:

• I leader carismatici motivano e ispirano la forza lavoro.
• Incoraggia l’importanza del cameratismo, della collaborazione e del lavoro di squadra
• Comporta buone capacità di ascolto; quindi le domande dei dipendenti non rimangono inascoltate.
• Crea un senso di cambiamento positivo

Cons:

• I leader carismatici potrebbero mostrare narcisismo e spostare l’attenzione dalle loro persone a se stessi.
• I leader potrebbero diventare egoisti.
• E’ spesso visto come superficiale o falso.

Caratteristiche della Leadership Carismatica

Se la leadership democratica punta a guidare una squadra o dei volontari, i leader carismatici si occupano delle emozioni dei dipendenti per creare un ambiente di lavoro positivo e non trattengono alcuna tossicità.

Quindi, qui abbiamo menzionato alcune caratteristiche per seguire con successo la leadership carismatica-

Comunicazione

Questi leader hanno abilità estremamente raffinate nella comunicazione. Aiutare i dipendenti a superare i momenti difficili e farli rimanere con i piedi per terra nei momenti difficili è il motto di ogni leader carismatico.

Se vuoi applicare questo stile di leadership, devi anche assicurarti di essere altrettanto bravo nelle riunioni individuali e nella comunicazione in un ambiente di gruppo. Devi ascoltare tutti e il tuo messaggio deve essere rilevante, chiaro e comprensibile per i tuoi dipendenti, affinché possano seguirlo e relazionarsi con esso.

Maturità

Anche se i leader hanno una personalità forte e potente, i leader carismatici mostrano anche maturità e carattere. Non credono nel fare dichiarazioni generiche, ma usano la loro conoscenza accumulata e la loro esperienza negli affari per aiutare un’organizzazione a crescere. Accolgono e rispettano ogni individuo appartenente a varie culture, etnie, razze, sessualità, e sono privi di binari di genere.

Un leader maturo non ha paura di accettare i propri errori e si astiene dal prendere tutto al valore nominale. Impara sempre dai propri errori e non perde mai l’occasione di imparare dagli altri. Non importa quale sia l’occasione, devi comportarti e agire in modo maturo in ogni momento.

Humiltà

Avere un senso di umiltà è eccezionalmente importante per i leader carismatici. Hanno bisogno di trattare ogni dipendente con uguale rispetto e dignità per ascoltare pazientemente le loro preoccupazioni. L’umiltà promuove la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Devi ispirare grande lealtà ai dipendenti. Se applichi la leadership carismatica nel tuo stile di lavoro, devi solo far sapere ai dipendenti il loro valore e mostrare loro come i loro contributi migliorano gli interessi strategici dell’azienda.

Sostanza

Il carisma esiste davvero senza sostanza ma non per molto tempo. L’apparenza sfarzosa e glamour catturerà l’attenzione della gente, ma gradualmente, i dipendenti vorranno qualcosa di sostanziale sotto la facciata.

Come leader altamente carismatico, devi parlare e camminare. Il vostro fascino vi procurerà l’attenzione e il tempo di presenza, mentre la sostanza chiuderà l’affare. Non devi fare false promesse ai tuoi dipendenti. Mantenere le promesse è un must, e questo raccoglie la fiducia dei dipendenti in cambio.

Confidenza

Senza dubbio, ogni leader carismatico ha un enorme livello di fiducia per influenzare e persuadere un grande pubblico. Conoscono se stessi dentro e fuori e non cercano di diventare qualcun altro. Sono originali e si sentono a proprio agio nell’essere ciò che sono.

Un leader carismatico deve avere la capacità di trasferire questo livello di fiducia alla sua forza lavoro. Un leader può trovare varie opportunità per farlo; un modo è quello di implementare un programma di ricompensa e riconoscimento di successo.

Lunghezza del corpo

Una cosa che si nota in modo evidente in un leader carismatico è il suo linguaggio del corpo positivo. Sono caldi, aperti e pieni di gioia con il loro aspetto. Sono soliti stabilire un contatto visivo mentre parlano con le persone e salutano sempre le persone con un sorriso.

Questi leader hanno una spavalderia accattivante e sono autentici in tutti i sensi. Questi leader ispirano le persone ad essere se stesse e fungono da modello per i dipendenti. Permettono alle persone di esibirsi al loro livello migliore con il loro linguaggio del corpo accogliente.

Buone capacità di ascolto

I leader carismatici sono eccellenti ascoltatori. Diciamo questo perché non li troverete ad agitarsi o ad agitarsi quando parlate con loro mentre interagite con tali leader.

Sono completamente impegnati nella conversazione e ascoltano ogni cosa con attenzione. Dovete mostrare la stessa empatia e rispetto per le preoccupazioni di ogni individuo. L’ascolto attivo è un’abilità acquisita per i leader che devono avere la pazienza di ascoltare le preoccupazioni dei loro dipendenti con assoluta diligenza senza essere vendicativi.

Benefici della leadership carismatica

Prima di concludere questo post del blog, vorremmo elencare alcuni benefici dei leader carismatici e perché un’organizzazione ha bisogno di loro:

• I leader carismatici lavorano per una qualità della vita.
• Sembra che rendano la vita migliore per ogni individuo che lavora in un’organizzazione.
• Costruiscono il coraggio della convinzione.
• Si ergono per le persone che hanno opinioni diverse sulla società e sull’organizzazione.
• I leader carismatici riempiono le lacune di comunicazione tra l’organizzazione e i dipendenti.
• Motivano i dipendenti e ispirano le persone per una migliore produttività.
• Aiutano a promuovere la collaborazione e il funzionamento del team.

Conclusione

Se sei un leader che può comunicare, persuadere e influenzare i dipendenti per aumentare l’efficienza del lavoro e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti, sei veramente un leader carismatico.

Se credi di avere il carisma giusto per applicare questo stile di leadership nella tua organizzazione, non esitare a farci sapere se queste informazioni ti hanno aiutato a conoscere la leadership carismatica!