Devo sottopormi al test antidroga di un potenziale datore di lavoro?

Domanda: Mi può essere negata un’opportunità di lavoro a causa dei risultati positivi del test antidroga relativi alla mia prescrizione medica?

Sto facendo domanda ad un’agenzia interinale per un lavoro di segreteria/amministrativo, e ho appena scoperto che vogliono che faccia un test antidroga. Prendo Adderall per il mio disturbo da deficit di attenzione (ADD). Lo sto prendendo solo come prescritto dal mio medico, ed è stato davvero un farmaco miracoloso per me. Ma risulterà nel mio test antidroga? E, se così fosse, possono rifiutarsi di assumermi per questo motivo? Posso semplicemente rifiutarmi di fare il test?

Risposta: Se hai una prescrizione valida per la tua disabilità non puoi essere eliminato dalla considerazione del lavoro per i risultati del test antidroga correlati.

Prima di tutto, l’Adderall probabilmente apparirà sul tuo test antidroga. Non solo è un’anfetamina, ma è anche un farmaco di prescrizione frequentemente abusato. Per questo motivo, risulterai positivo al test antidroga.

Tuttavia, questo non significa che ti costerà il lavoro. Secondo l’Americans with Disabilities Act (ADA), i datori di lavoro non possono discriminare i candidati o i dipendenti con disabilità. Se il suo ADD soddisfa la definizione legale di disabilità, e lei sta prendendo i farmaci prescritti per tale disabilità, non può essere escluso dalla considerazione su questa base.

In un tipico scenario di test antidroga sul posto di lavoro, i candidati che risultano positivi hanno l’opportunità di incontrare un funzionario medico e spiegare il risultato. Nel vostro caso, potete spiegare che state prendendo Adderall come prescritto dal vostro medico. Come prova, dovresti portare con te il flacone per mostrare la prescrizione e la quantità di dosaggio. Se i risultati del tuo test corrispondono alle informazioni che hai fornito, il tuo risultato sarà cambiato in “negativo” per le droghe illegali.

Le informazioni sui risultati del tuo test e le tue medicine possono essere riportate al tuo datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro deve attenersi a severi requisiti di riservatezza nel trattare queste informazioni. Per esempio, devono essere tenute in un file confidenziale, separato dal tuo normale file personale, e possono essere rivelate solo a coloro che hanno una vera “necessità di sapere” (come il personale medico di emergenza).

Finché puoi fare il tuo lavoro, con o senza una sistemazione ragionevole, il tuo datore di lavoro non può considerare la tua disabilità nel prendere decisioni di lavoro, incluso se assumerti o meno. Se la vostra disabilità vi rende incapaci di svolgere i compiti essenziali del vostro lavoro o rappresenta una minaccia diretta alla vostra salute e sicurezza sul lavoro o alla salute e sicurezza dei vostri colleghi, allora il vostro datore di lavoro può prendere provvedimenti. Altrimenti, siete protetti.

Per quanto riguarda il fatto che dobbiate fare il test antidroga, questo dipende da voi. In generale, però, i datori di lavoro hanno il diritto di rifiutarsi di assumere chiunque non voglia fare un test antidroga. Quindi, mentre il datore di lavoro non può costringerti fisicamente a fare il test, le conseguenze del rifiuto sono piuttosto gravi. Se vuoi il lavoro, devi fare il test.

Il tuo stato può darti alcuni diritti nel processo di test, come il diritto di preavviso o di avere un nuovo test se contesti un risultato positivo. (Per scoprire le regole del tuo stato, vedi la pagina delle leggi statali sui test antidroga di Nolo.)