Giorni lavorativi di 10 ore: Pro e contro per il dipendente a tempo pieno

Christine McDade è una professionista delle risorse umane (PHR & SHRM-CP) con oltre 20 anni nel settore pubblico.

Molti impiegati a tempo pieno, quelli che lavorano 40 ore a settimana, hanno l’opportunità di fare turni di 10 ore per avere tre giorni liberi a settimana. Per questi dipendenti, avere questo giorno della settimana in più libero per fare commissioni, programmare appuntamenti personali, e semplicemente avere un giorno di riposo in più è molto allettante. Ai manager piace avere questa opzione perché permette al dipendente una certa flessibilità nel modo di bilanciare il suo tempo personale con quello dei suoi impegni di lavoro. Avere dipendenti felici porta a un posto di lavoro più sano e produttivo.

Mentre ci sono molti vantaggi nel poter lavorare più giorni, i dipendenti dovrebbero essere consapevoli di alcuni degli svantaggi che esistono quando si considera un tale programma. Con l’aggiunta di un altro giorno come giorno libero regolarmente programmato, i dipendenti hanno altre sfide da considerare quando scelgono o sono assegnati quattro turni di 10 ore durante la settimana. Attraverso la consapevolezza di entrambi i pro e i contro della giornata lavorativa di 10 ore, i dipendenti e i manager possono sapere se una tale giornata lavorativa funzionerà efficacemente per soddisfare le esigenze professionali e personali sia del dipendente che del datore di lavoro.

Cons da considerare nel lavorare un turno di 10 ore

Prima di accettare un lavoro che richiede a un dipendente di lavorare in turni di 10 ore, devono essere preparati per le sfide che dovrebbero affrontare con un tale programma. Alcuni problemi comuni da considerare:

• Affaticamento. I dipendenti che lavorano più a lungo hanno la tendenza a sentirsi davvero esausti l’ultimo giorno della loro settimana lavorativa di quattro giorni. Lavorare molte ore per tutta la settimana può essere stressante dopo un po’ di tempo su questo programma. Il giorno di riposo diventa quindi un giorno di recupero da una settimana dura di stipare tutto in soli quattro giorni lavorativi.
• Meno tempo alla sera con la famiglia. Quando i giorni lavorativi sono più lunghi, il tempo rimanente alla fine della serata significa meno tempo con la famiglia durante la sera. Nel momento in cui il dipendente va a prendere i bambini dal doposcuola e combatte il traffico, gran parte della luce del giorno è finita ed è ora di prepararsi per il giorno successivo.
• Accesso limitato al personale. Con i dipendenti che lavorano un giorno in meno durante la settimana, è probabile che ci siano momenti in cui un dipendente non è in grado di incontrare alcuni dipendenti per ottenere le informazioni necessarie, i rapporti, le informazioni, ecc. a causa della riduzione dei loro orari. Inoltre, è probabile che ci siano dei giorni di riposo per consentire una copertura adeguata del personale. Per alcuni, la persona che ha le informazioni di cui si ha bisogno sarà in ufficio il giorno in cui l’altro dipendente è fuori. Ci vorrà qualche ristrutturazione delle priorità per capire come completare i progetti in tempo.
• Preoccupazioni per la cura dei bambini. Molti asili nido, scuole materne, programmi doposcuola e strutture di assistenza diurna operano solo su un tradizionale orario di lavoro di cinque giorni. Le vacanze, le osservanze religiose e i regolari giorni di riposo dalla scuola sono spesso coordinati con le scuole pubbliche locali. Per il dipendente che lavora quattro giorni a settimana, ci possono essere problemi con il fatto di uscire troppo tardi, dopo che i programmi di assistenza all’infanzia hanno già chiuso. Oppure, questi dipendenti possono scoprire che devono andare al lavoro troppo presto e il programma di assistenza all’infanzia non ha ancora aperto per il giorno. Inoltre, molti programmi di assistenza all’infanzia richiedono che venga pagata l’intera settimana, anche se i bambini non frequentano un giorno alla settimana. Ci sono una varietà di cose che dovrebbero essere prese in considerazione per soddisfare le esigenze di assistenza all’infanzia del dipendente.

I pro da considerare

Ci sono molte cose positive che possono verificarsi per un dipendente quando lui/lei è autorizzato a lavorare un turno di 10 ore. Alcuni pro comuni sono:

• Un giorno in più di riposo. I dipendenti che lavorano con turni di 10 ore avranno un giorno di riposo in più durante la settimana. Questo giorno in più può essere usato per fare commissioni che non possono essere fatte nel fine settimana. Dà anche tempo extra per prendersi cura della propria casa invece di salvare le grandi faccende o molte delle normali pulizie di casa e la spesa per il fine settimana. In sostanza, dà ai dipendenti tre giorni invece di due per svolgere i compiti personali che uno ha bisogno di tempo libero per fare.
• Risparmiare tempo di congedo personale. I dipendenti che usano il loro giorno di ferie in più per viaggiare in tre giorni non devono usare un giorno personale o di vacanza quando vanno via per un lungo fine settimana. Questi giorni possono essere salvati per altre vacanze.
• Avere un giorno di riposo settimanale. Dal momento che molte aziende sono chiuse nel fine settimana, i dipendenti a tempo pieno apprezzano di avere quel giorno in più durante la settimana per fare affari personali. Pagare le bollette, andare agli appuntamenti dal medico, ecc. può essere quasi impossibile nel fine settimana. I dipendenti possono utilizzare questo giorno extra fuori per andare agli appuntamenti che normalmente richiederebbero tempo lontano dal datore di lavoro.
• Tempo per un hobby o attività ricreative. Avere quel giorno extra libero ogni settimana dà un giorno in più per soddisfare le esigenze di mantenere una casa, avere una famiglia, ecc. È quindi comprensibile che alcuni dipendenti possano intraprendere una nuova attività ricreativa e/o un hobby che di solito è qualcosa di impossibile a causa della mancanza di tempo.

I dipendenti hanno molto da considerare

Quando si tratta di lavorare quattro giorni a settimana, i dipendenti hanno molto da considerare sia nella loro vita personale che professionale. Bilanciare le priorità nella famiglia e nel lavoro è già abbastanza difficile quando le quaranta ore di lavoro sono distribuite su cinque giorni a settimana. Mentre la riduzione della settimana lavorativa a quattro giorni ha molti vantaggi interessanti, i dipendenti devono assicurarsi che i giorni più lunghi in una settimana lavorativa più breve siano fattibili per il lavoro che fanno e gli impegni che hanno. Quando i turni di 10 ore funzionano per il dipendente, possono essere molto attraenti.

• U.S. Department of Labor – Find It By Topic – Work Hours
  Informazioni sulle leggi federali relative all’orario di lavoro.

10-HOUR WORK SHIFTS

Questo articolo è accurato e vero al meglio delle conoscenze dell’autore. Il contenuto è solo a scopo informativo o di intrattenimento e non sostituisce la consulenza personale o professionale in questioni commerciali, finanziarie, legali o tecniche.

Nikki on September 14, 2017:

Buona lettura! Attualmente sto lavorando un turno di 10 ore e mi sta prendendo a calci nel sedere. Ma sono fuori martedì, mercoledì e giovedì!

Christine McDade (autore) da Southwest Florida on February 07, 2013:

Molti dipendenti provano questo programma e davvero gli piace. Ha certamente un sacco di vantaggi che permette al dipendente la flessibilità di fare molto in quel giorno extra di riposo durante la settimana. Bilanciare la famiglia e la vita lavorativa può essere difficile e avere un giorno in più per commissioni, appuntamenti dal dottore, ecc. sarebbe bello. Lo vorrei per me stesso! Grazie per i commenti.

Claudia Mitchell on February 07, 2013:

Mio padre lo ha fatto per anni e gli è piaciuto molto. Aveva tutti i mercoledì liberi e diceva che era quasi come avere due settimane lavorative corte. Posso sicuramente vedere anche gli svantaggi. Bell’hub.