Office of Human Resources

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Cos’è il General Schedule?

Il “General Schedule” (GS) è la classificazione di base e il programma di compensazione per i lavori federali dei colletti bianchi. Il “Federal Wage System” (FWS) copre le occupazioni dei colletti blu federali. Per informazioni, visita Classificazione e qualifiche dell’OPM.

Nel sistema di classificazione federale GS, i “gruppi occupazionali” consistono in occupazioni correlate raggruppate numericamente all’interno dello stesso multiplo di 100. Sotto ogni gruppo ci sono un certo numero di “serie occupazionali”. Per esempio, “GS-600” è il gruppo medico, ospedaliero, dentistico e di salute pubblica. Incluso in questo gruppo è la serie infermiere, GS-610, la serie farmacista, GS-660, e la serie tecnico della salute ambientale, GS-698.

Le funzioni e le responsabilità assegnate alla maggior parte delle posizioni sono coperte da una serie professionale. Alcune posizioni sono un mix di funzioni e responsabilità coperte da due o più serie. Spesso la serie appropriata per queste posizioni è una serie generale per il gruppo occupazionale che copre il tipo di lavoro svolto. L’Handbook of Personnel Management’s Handbook of Occupational Groups and Families (PDF) descrive ogni gruppo occupazionale e serie.

Una posizione professionale interdisciplinare è una posizione che coinvolge compiti e responsabilità strettamente legati a più di un’occupazione professionale. Per esempio, i doveri di una posizione assegnata al lavoro di ricerca sulle risposte ambientali di alcuni organismi viventi possono essere svolti da un dipendente formato sia in biologia che in fisiologia. Così, la posizione potrebbe essere classificata sia alla Serie Generale di Scienze Biologiche, GS-401, o alla Serie di Fisiologia, GS-413.

Esempi di una serie professionale in un annuncio di lavoro

• Health Scientist Administrator, GS-0601-14

Questa posizione è classificata sotto la General Schedule, come indicato dal “GS”. La serie occupazionale è 0601, che è nel gruppo medico, ospedaliero, dentistico e di salute pubblica, GS-600. Il livello di grado per la posizione è un GS-14.

• Contract Specialist, GS-1102-09/11

Questa posizione è anche classificata sotto il General Schedule, come indicato dal “GS”. La serie occupazionale, 1102, è la Contracting Series, sotto il Business and Industry Group, GS-1100. Questo esempio viene offerto ai livelli di grado GS-09 e GS-11.

Cos’è il Federal Wage System?

Il “Federal Wage System” (FWS) è il sistema di classificazione e compensazione per i mestieri e le occupazioni del lavoro nel governo federale. Una “Job Family” è un ampio raggruppamento di occupazioni collegate in uno o più modi come: somiglianza di funzioni svolte, trasferibilità di conoscenze e abilità da un’occupazione all’altra, o somiglianza di materiali o attrezzature. Per esempio, 4600 è la famiglia della lavorazione del legno e 5000 è la famiglia del lavoro su piante e animali. Una “occupazione” è un sottogruppo di una famiglia di lavoro che include tutti i lavori ai vari livelli di abilità in un particolare tipo di lavoro. Per esempio, 4607 è Carpentry e 5048 è Animal Caretaking. L’Handbook of Occupational Groups and Families dell’Office of Personnel Management (PDF) descrive ogni famiglia di lavoro e occupazione.

Esempio di un’occupazione FWS in un annuncio di lavoro

• Electrician, WG-2805-10

Questa posizione è classificata sotto il Federal Wage System, come indicato dal “WG”, per “Wage Grade”. L’occupazione è 2805, un elettricista, che sotto la famiglia di installazione e manutenzione elettrica, 2800. La posizione è al grado 10 sotto il Sistema Salariale Federale. Per maggiori informazioni, vedi il Federal Wage System dell’OPM.

Come vengono usati i titoli delle posizioni?

Generalmente, l’Office of Personnel Management (OPM) prescrive i titoli ufficiali delle posizioni, che devono essere usati sui documenti ufficiali relativi alla posizione, come le descrizioni delle posizioni. Tuttavia, le agenzie possono, in aggiunta, scegliere di utilizzare titoli non ufficiali che descrivono meglio le funzioni della posizione, per scopi come il reclutamento.

OPM ha prescritto alcuni titoli parentetici da utilizzare per alcune serie professionali. I titoli parentetici sono anche usati quando sarebbe utile identificare ulteriormente i doveri e le responsabilità coinvolte. Inoltre, un titolo parentetico di Dattilografia, Stenografia, Office Automation (OA), o Trascrizione dati, deve essere aggiunto al titolo ufficiale della posizione se le funzioni richiedono la competenza a o sopra gli standard di livello competitivo per una di queste abilità. Per ulteriori informazioni, vedere l’introduzione dell’OPM agli standard di classificazione delle posizioni (PDF).

Cosa sono i gradi?

Il “General Schedule” (GS) è il sistema generale di classificazione e compensazione per i lavori federali dei colletti bianchi; la scala salariale contiene 15 gradi e 10 gradini all’interno di ogni grado. (Per informazioni sugli stipendi, visita le tabelle salariali dell’Office of Personnel Management.)

Normalmente, se sei agli inizi, puoi qualificarti per lavori al livello GS-2 con solo un diploma di scuola superiore o appena 3 mesi di esperienza lavorativa generale. Ai livelli GS-3 e GS-4, ci si può qualificare con più mesi di esperienza generale. A partire da GS-5, i lavori richiedono generalmente un anno di esperienza specializzata per qualificarsi. Quando hai una laurea ma nessuna esperienza specializzata in un campo di carriera, sei idoneo alla nomina alla scala salariale GS-5. Per qualificarsi per lavori di grado GS-7 e superiori, il tuo background deve aver incluso un’esperienza strettamente correlata al lavoro da svolgere nel lavoro per il quale ti stai candidando. Puoi qualificarti per alcune posizioni GS-9 e 11 sulla base dell’istruzione se l’istruzione ti ha fornito le conoscenze, le competenze e le capacità per svolgere i compiti del lavoro. Per alcune posizioni legate alla ricerca, puoi qualificarti fino al GS-12 con un dottorato di ricerca in un campo correlato.

Come funziona la preferenza dei veterani?

La preferenza dei veterani nella sua forma attuale deriva dal Veterans’ Preference Act del 1944, come modificato, ed è ora codificato in varie disposizioni del titolo 5, United States Code. Per legge, i veterani che sono disabili o che hanno servito in servizio attivo nelle forze armate durante alcuni periodi di tempo specifici o in campagne militari hanno diritto alla preferenza rispetto agli altri nel processo di assunzione competitiva e anche nel mantenimento durante le riduzioni di forza. La preferenza si applica alla maggior parte, ma non a tutti gli annunci nel servizio competitivo ed eccettuato. Molti veterani hanno anche il diritto di essere considerati non competitivi (cioè nominati senza fare domanda per un annuncio) e la possibilità di fare domanda per certe posizioni annunciate secondo le procedure di promozione del merito. Le leggi sulle preferenze dei veterani aiutano i veterani nel processo di assunzione, ma non garantiscono l’impiego. Per maggiori informazioni, visitate la VetGuide dell’Office of Personnel Management.

Che cosa sono le autorità di nomina?

Ci sono diversi meccanismi per nominare un individuo a una nomina di carriera o di carriera condizionata. Lo status di carriera federale permanente si ottiene automaticamente al completamento del periodo obbligatorio di tre anni di carriera condizionata. Se l’Office for Personnel Management determina che c’è una grave carenza di candidati o un bisogno critico di assunzione, un’agenzia può utilizzare le autorità di assunzione diretta per nominare i candidati direttamente ai posti di lavoro. Alcune nomine permettono ad un dipendente di essere convertito in una nomina a tempo indeterminato non competitiva, compresi i Pathways for Students and Recent Graduate Program, il Presidential Management Fellows Program e le nomine Schedule A.

Direct Hire Authority

Se l’Office for Personnel Management determina che c’è una grave carenza di candidati o un bisogno critico di assunzione, un’agenzia può utilizzare le autorità di assunzione diretta (DHA).

Un DHA NON richiede: