Ohio Public Employees Retirement System (OPERS)

L’iscrizione all’Ohio Public Employees Retirement System (OPERS) è necessaria per tutti i membri del personale classificati e non classificati che sono nominati per lavorare meno del 75% di equivalenza a tempo pieno. I membri del personale classificati e non classificati che sono nominati per lavorare almeno al 75% dell’equivalenza a tempo pieno possono scegliere di essere membri di OPERS o di partecipare al piano di pensionamento alternativo.

I membri del personale classificati e non classificati hanno la possibilità di partecipare a uno dei tre piani all’interno di OPERS. I tre piani sono:

• Piano pensionistico tradizionale: Il pensionamento, l’invalidità e i benefici per i superstiti sono determinati da formule che utilizzano l’età del dipendente, il credito di servizio e lo stipendio medio finale
• Piano diretto dal membro: Le prestazioni pensionistiche sono determinate dal valore del conto, compresi i guadagni degli investimenti, che il dipendente accumula
• Piano combinato: I benefici di pensionamento, invalidità e sopravvivenza sono combinati con alcuni elementi degli altri due piani

OPERS ha messo a disposizione un Workbook online per la selezione del piano, un video per i nuovi assunti e una guida per l’idoneità alla pensione e all’assistenza sanitaria per dare una panoramica dei benefici forniti da ciascuno dei tre piani. I dipendenti hanno 180 giorni di tempo per indicare la loro scelta del piano a OPERS.

A prescindere dal piano selezionato all’interno di OPERS, un contributo del dipendente del 10,00% viene dedotto su base pre-tassazione dai guadagni del dipendente e viene depositato nel conto personale OPERS del dipendente. L’università versa un contributo del datore di lavoro per un importo pari al 14,00% della paga di un membro del personale classificato o non classificato. La percentuale del contributo del datore di lavoro da depositare nel conto OPERS del dipendente dipende dal piano selezionato.

Informazioni aggiuntive sul sistema pensionistico dei dipendenti pubblici dell’Ohio (OPERS) sono disponibili online su www.opers.org o per telefono, (800) 222-7377.

I membri di OPERS hanno 180 giorni dalla data di assunzione per scegliere uno dei tre piani pensionistici all’interno di OPERS: Piano pensionistico tradizionale, piano diretto dal membro o piano combinato. Se desiderate assistenza per decidere quale piano di pensionamento OPERS è il migliore per la vostra carriera e i vostri obiettivi di pensionamento, visitate www.opers.org e selezionate “New Hires: Scegliere un piano” per guardare la presentazione video su richiesta o iscriversi a un webinar dal vivo.