Werkdagen van 10 uur: Pros and Cons for the Full-Time Employee

Veel fulltime werknemers, die 40 uur per week werken, hebben de mogelijkheid om 10-uursdiensten te draaien en zo drie vrije dagen per week te hebben. Voor deze werknemers is het zeer aantrekkelijk om deze extra vrije dag te hebben om boodschappen te doen, persoonlijke afspraken te maken en gewoon een extra vrije dag te hebben. Managers hebben graag deze optie omdat het de werknemer wat flexibiliteit geeft in hoe hij zijn persoonlijke tijd kan combineren met zijn werkverplichtingen. Gelukkige werknemers leiden tot een gezondere en productievere werkplek.

Hoewel de mogelijkheid om langere dagen te werken vele voordelen heeft, moeten werknemers zich bewust zijn van enkele nadelen die er zijn wanneer ze een dergelijk schema overwegen. Met de toevoeging van nog een dag als een regelmatig geplande vrije dag, hebben werknemers andere uitdagingen te overwegen wanneer ze kiezen of worden toegewezen vier 10-uurs diensten tijdens de week. Door zich bewust te zijn van zowel de voor- als nadelen van een 10-urige werkdag, kunnen werknemers en managers weten of een dergelijke werkdag effectief zal zijn om te voldoen aan de professionele en persoonlijke eisen van zowel de werknemer als de werkgever.

Cons to Consider of Working a 10-hour Shift

Voordat een werknemer een baan accepteert waarbij hij of zij 10-urige diensten moet draaien, moet hij of zij voorbereid zijn op de uitdagingen die een dergelijk schema met zich mee zou brengen. Enkele veel voorkomende zaken om te overwegen:

• Vermoeidheid. Werknemers die langere werkdagen maken, hebben de neiging om zich echt uitgeput te voelen tegen de laatste dag van hun vierdaagse werkweek. De hele week lange uren werken kan na enige tijd in dit schema stressvol zijn. De vrije dag wordt dan een dag van herstel van een zware week van alles proppen in slechts vier werkdagen.
• Kortere tijd in de avonden met familie. Wanneer werkdagen langer zijn, betekent de resterende tijd aan het einde van de avond minder tijd met familie tijdens de avonden. Tegen de tijd dat de werknemer de kinderen van de naschoolse opvang ophaalt en tegen het verkeer vecht, is een groot deel van het daglicht voorbij en is het tijd om zich klaar te maken voor de volgende dag.
• Beperkte toegang tot personeel. Met werknemers die een dag minder werken tijdens de week, zullen er waarschijnlijk momenten zijn waarop een werknemer niet in staat is om met bepaalde werknemers te vergaderen om benodigde informatie, rapporten, informatie, enz. te krijgen, omdat hun schema’s ook worden verminderd. Bovendien zal er waarschijnlijk sprake zijn van een zekere spreiding van vrije dagen om een goede dekking van het personeel mogelijk te maken. Voor sommigen zal de persoon die over de benodigde informatie beschikt op kantoor zijn op de dag dat de andere werknemer vrij is. Het zal enige herschikking van prioriteiten vergen om te begrijpen hoe projecten tijdig kunnen worden voltooid.
• Kinderopvangproblemen. Veel crèches, voorscholen, naschoolse programma’s en kinderdagverblijven werken alleen met een traditioneel vijfdaags werkschema. Vakanties, religieuze vieringen en reguliere vrije dagen van school worden vaak gecoördineerd met de lokale openbare scholen. Voor de werknemer die een vierdaagse werkweek heeft, kan het een probleem zijn om te laat vrij te krijgen, nadat de kinderopvang al gesloten zou zijn. Of zij moeten te vroeg op het werk zijn en de kinderopvang is nog niet eens open. Bovendien eisen veel kinderopvangprogramma’s dat de volledige week wordt betaald, ook al gaan de kinderen maar één dag per week. Er zijn verschillende dingen die moeten worden overwogen om aan de kinderopvangbehoeften van de werknemer te voldoen.

De te overwegen voordelen

Er zijn veel positieve dingen die zich voor een werknemer kunnen voordoen wanneer hij/zij een 10-uurs dienst mag werken. Enkele veel voorkomende voordelen zijn:

• Een extra vrije dag. Werknemers die 10-uurs diensten draaien, krijgen een extra vrije dag in de week. Deze extra vrije dag kan worden gebruikt om boodschappen te doen die niet in het weekend kunnen worden gedaan. Het geeft ook extra tijd om voor het eigen huis te zorgen in plaats van grote klussen of veel van het gewone schoonmaken en boodschappen doen voor het weekend te bewaren. In wezen geeft het werknemers drie dagen in plaats van twee om persoonlijke taken uit te voeren waarvoor men verlof nodig heeft.
• Persoonlijke verloftijd besparen. Werknemers die hun extra vrije dag gebruiken om op driedaagse uitjes te reizen, hoeven geen persoonlijke dag of vakantiedag te gebruiken wanneer ze een lang weekend weggaan. Deze dagen kunnen worden gespaard voor andere vakanties.
• Heb een weekdag vrij. Aangezien veel bedrijven in het weekend gesloten zijn, stellen fulltime werknemers het op prijs om die extra vrije dag in de week te hebben om persoonlijke zaken te doen. Rekeningen betalen, naar doktersafspraken gaan, enzovoort, kan bijna onmogelijk zijn in het weekend. Werknemers kunnen deze extra vrije dag gebruiken om naar afspraken te gaan die normaal gesproken tijd weg van de werkgever zouden vereisen.
• Tijd voor een hobby of recreatieve activiteiten. Het hebben van die extra vrije dag elke week geeft een extra dag om te voldoen aan de eisen van het houden van een huis, het hebben van een gezin, enz. Het is dan begrijpelijk dat sommige werknemers een nieuwe recreatieve activiteit en/of hobby oppakken die gewoonlijk iets onmogelijks is door gebrek aan tijd.

Werknemers hebben veel om over na te denken

Als werknemers vier dagen per week moeten werken, hebben ze veel om over na te denken, zowel in hun persoonlijke als in hun professionele leven. Het is al lastig genoeg om de prioriteiten op het gebied van werk en gezin in balans te brengen wanneer de veertig uur werk over vijf dagen per week zijn verdeeld. Hoewel het verkorten van de werkweek tot vier dagen veel aantrekkelijke voordelen heeft, moeten werknemers ervoor zorgen dat de langere dagen in een kortere werkweek haalbaar zijn voor het werk dat ze doen en de verplichtingen die ze hebben. Als de 10-urige diensten voor de werknemer werken, kunnen ze zeer aantrekkelijk zijn.

• U.S. Department of Labor – Find It By Topic – Work Hours
  Informatie over federale wetten met betrekking tot werktijden.

10-urige werktijd

Dit artikel is nauwkeurig en waarheidsgetrouw naar het beste weten van de auteur. Inhoud is alleen voor informatieve of entertainment doeleinden en is geen vervanging voor persoonlijk advies of professioneel advies in zakelijke, financiële, juridische of technische zaken.

Nikki op 14 september 2017:

Goed om te lezen! Ik werk momenteel een dienst van 10 uur en het schopt tegen mijn kont. Maar ik ben dinsdag, woensdag en donderdag vrij!

Christine McDade (auteur) uit Southwest Florida op 07 februari 2013:

Veel werknemers proberen dit schema en gaan het echt leuk vinden. Het heeft zeker een heleboel extraatjes die de werknemer flexibiliteit biedt om veel te doen op die extra vrije dag in de week. Balanceren gezin en werk leven kan moeilijk zijn en het hebben van een extra dag voor boodschappen, dr. afspraken, enz. zou fijn zijn. Ik zou het graag voor mezelf willen! Bedankt voor de reacties.

Claudia Mitchell op 07 februari 2013:

Mijn vader heeft dit jaren gedaan en vond het heerlijk. Hij had elke woensdag vrij en hij zei dat het bijna twee korte werkweken waren. Ik zie ook zeker nadelen. Leuke hub.