Ohio Public Employees Retirement System (OPERS)

Die Mitgliedschaft im Ohio Public Employees Retirement System (OPERS) ist für alle klassifizierten und nicht klassifizierten Mitarbeiter erforderlich, die für weniger als 75 % Vollzeitäquivalenz eingestellt sind. Eingestufte und nicht eingestufte Mitarbeiter, die für mindestens 75 % Vollzeitäquivalent eingestellt sind, können wählen, ob sie Mitglied von OPERS werden oder am alternativen Pensionsplan teilnehmen wollen.

Eingestufte und nicht eingestufte Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einem der drei Pläne innerhalb von OPERS teilzunehmen. Die drei Pläne sind der:

• Traditionelle Pensionsplan: Renten-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen werden durch Formeln bestimmt, die das Alter des Mitarbeiters, die Dienstzeitgutschriften und das durchschnittliche Endgehalt berücksichtigen
• Member-Directed Plan: Die Ruhestandsleistungen richten sich nach dem Wert des Kontos, einschließlich der Anlageerträge, die der Arbeitnehmer angesammelt hat
• Kombinierter Plan: Ruhestands-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen werden mit einigen Elementen der beiden anderen Pläne kombiniert

OPERS hat ein Online-Arbeitsbuch zur Planauswahl , ein Video für neue Mitarbeiter und einen Leitfaden zur Renten- und Gesundheitsversorgung zur Verfügung gestellt, um einen Überblick über die Leistungen der drei Pläne zu geben. Die Mitarbeiter haben 180 Tage Zeit, OPERS ihre Planwahl mitzuteilen.

Unabhängig vom gewählten Plan innerhalb von OPERS wird ein Arbeitnehmerbeitrag von 10,00 % auf einer Vorsteuerbasis vom Einkommen des Mitarbeiters abgezogen und auf das persönliche OPERS-Konto des Mitarbeiters eingezahlt. Die Universität leistet einen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 14,00 % des Gehalts eines klassifizierten oder nicht klassifizierten Mitarbeiters. Der Prozentsatz des Arbeitgeberbeitrags, der auf das OPERS-Konto des Mitarbeiters eingezahlt wird, hängt davon ab, welcher Plan gewählt wird.

Weitere Informationen über das Ohio Public Employees Retirement System (OPERS) sind online unter www.opers.org oder telefonisch unter (800) 222-7377 erhältlich.

Mitglieder von OPERS haben ab dem Tag der Einstellung 180 Tage Zeit, einen von drei Pensionsplänen innerhalb von OPERS zu wählen: Traditional Pension Plan, Member Directed Plan oder Combined Plan. Wenn Sie Unterstützung bei der Entscheidung wünschen, welcher OPERS-Ruhestandsplan für Ihre Karriere und Ihre Ruhestandsziele am besten geeignet ist, besuchen Sie www.opers.org und wählen Sie „New Hires: Pick a Plan“ (Wählen Sie einen Plan aus), um die Videopräsentation auf Abruf anzusehen oder sich für ein Live-Webinar anzumelden.