10-godzinny dzień pracy: Pros and Cons for the Full-Time Employee

Christine McDade jest specjalistą ds. zasobów ludzkich (PHR & SHRM-CP) z ponad 20-letnim doświadczeniem w sektorze publicznym.

Wielu pracowników w pełnym wymiarze godzin, tych, którzy pracują 40 godzin tygodniowo, mają możliwość pracy 10-godzinne zmiany, aby mieć trzy dni wolnego w tygodniu. Dla tych pracowników, posiadanie tego dodatkowego dnia wolnego na załatwianie spraw, planowanie osobistych spotkań i po prostu posiadanie dodatkowego dnia wolnego jest bardzo atrakcyjne. Menedżerowie lubią mieć taką opcję, ponieważ daje ona pracownikowi pewną elastyczność w sposobie równoważenia czasu osobistego z obowiązkami zawodowymi. Szczęśliwi pracownicy to zdrowsze i bardziej produktywne miejsce pracy.

Jakkolwiek istnieje wiele zalet dłuższych dni pracy, pracownicy powinni być świadomi pewnych wad, które istnieją przy rozważaniu takiego harmonogramu. Z dodatkiem innego dnia jako regularnie zaplanowany dzień wolny, pracownicy mają inne wyzwania do rozważenia, gdy wybierają lub są przypisane cztery 10-godzinne zmiany w ciągu tygodnia. Poprzez świadomość zarówno plusy i minusy 10-godzinnego dnia pracy, pracownicy i menedżerowie mogą wiedzieć, czy taki dzień pracy będzie działać skutecznie, aby spełnić zawodowe i osobiste wymagania zarówno pracownika i pracodawcy.

Cons rozważyć pracy 10-godzinny Shift

Przed przyjęciem pracy, która wymaga od pracownika do pracy 10-godzinne zmiany, muszą być przygotowani na wyzwania, które będą miały do czynienia z takim harmonogramem. Niektóre wspólne kwestie do rozważenia:

• Zmęczenie. Pracownicy, którzy pracują dłużej dni robocze mają tendencję do naprawdę czuć się wyczerpany przez ostatni dzień ich czterech dni tygodnia pracy. Długie godziny pracy przez cały tydzień mogą być stresujące po pewnym czasie pracy w tym harmonogramie. Dzień wolny od pracy staje się wtedy dniem regeneracji z ciężkiego tygodnia ciasnoty wszystko w tylko cztery dni robocze.
• Krótszy czas w wieczory z rodziną. Kiedy dni robocze są dłuższe, pozostały czas na koniec wieczoru oznacza mniej czasu z rodziną w godzinach wieczornych. Do czasu, gdy pracownik odbiera dzieci z opieki po szkole i walczy z ruchem ulicznym, większość światła dziennego jest już za nami i nadszedł czas, aby przygotować się do następnego dnia.
• Ograniczony dostęp do personelu. Z pracowników pracujących jeden dzień mniej w ciągu tygodnia, są prawdopodobnie czasy, kiedy pracownik nie jest w stanie spotkać się z niektórych pracowników, aby uzyskać potrzebne informacje, raporty, informacje, itp. ze względu na ich harmonogramy również zostały zmniejszone. Ponadto, nie są prawdopodobnie być niektóre pacing dni wolnych, aby umożliwić odpowiednie pokrycie pracowników. Dla niektórych, osoba, która ma informacje trzeba będzie w biurze na dzień inny pracownik jest wyłączony. To zajmie trochę restrukturyzacji priorytetów, aby zrozumieć, jak zakończyć projekty terminowo.
• Obawy dotyczące opieki nad dziećmi. Wiele żłobków, przedszkoli, programów pozaszkolnych i placówek opieki dziennej działa tylko na tradycyjnym pięciodniowym harmonogramie pracy. Wakacje, obrzędy religijne i regularne dni wolne od szkoły są często koordynowane z lokalnymi szkołami publicznymi. Dla pracownika pracującego w czterodniowym tygodniu pracy, może pojawić się problem zbyt późnego wychodzenia z pracy, po tym jak programy opieki nad dziećmi zostałyby już zamknięte. Albo, pracownicy ci mogą stwierdzić, że muszą iść do pracy zbyt wcześnie, a program opieki nad dziećmi nie został jeszcze otwarty na dany dzień. Ponadto, wiele programów opieki nad dziećmi wymaga, aby cały tydzień był opłacony, niezależnie od tego, czy dzieci nie uczęszczają na zajęcia jeden dzień w tygodniu. Istnieje wiele rzeczy, które powinny być brane pod uwagę w celu zaspokojenia potrzeb pracownika opieki nad dziećmi.

The Pros to Consider

Istnieje wiele pozytywnych rzeczy, które mogą wystąpić dla pracownika, gdy on / ona jest dozwolone do pracy 10-godzinnej zmiany. Niektóre wspólne plusy to:

• Dodatkowy dzień wolny. Pracownicy, którzy pracują 10-godzinne zmiany będą mieli dodatkowy dzień wolny w tygodniu. Ten dodatkowy dzień wolny może być używany do uruchomienia spraw, które nie mogą być uruchomione w weekend. To również daje dodatkowy czas, aby zadbać o swój dom, zamiast zapisywania dużych zadań lub wiele regularnych sprzątanie domu i zakupy na weekend. W istocie, to daje pracownikom trzy dni zamiast dwóch do realizacji zadań osobistych, że trzeba czas wolny, aby zrobić.
• Zapisz osobisty czas urlopu. Pracownicy, którzy korzystają z dodatkowego dnia wolnego do podróży na trzy dni getaways nie muszą korzystać z dnia osobistego lub dzień urlopu podczas wyjazdu na długi weekend. Te dni mogą być zapisane na inne wakacje.
• Mieć dzień wolny w tygodniu. Ponieważ wiele firm jest zamkniętych w weekend, pracownicy pełnoetatowi doceniają posiadanie dodatkowego dnia wolnego w tygodniu w celu załatwienia spraw osobistych. Płacenie rachunków, chodzenie na wizyty lekarskie, itp. może być prawie niemożliwe w weekend. Pracownicy mogą wykorzystać ten dodatkowy dzień wolny i udać się na spotkania, które normalnie wymagałyby czasu z dala od pracodawcy.
• Czas na hobby lub zajęcia rekreacyjne. Mając ten dodatkowy dzień wolny w każdym tygodniu daje dodatkowy dzień, aby sprostać wymaganiom utrzymania domu, posiadania rodziny, itp. Jest to zrozumiałe, że niektórzy pracownicy mogą podjąć nowe zajęcia rekreacyjne i / lub hobby, które zwykle jest czymś niemożliwym z powodu braku czasu.

Pracownicy mają wiele do rozważenia

Jeśli chodzi o pracę przez cztery dni w tygodniu, pracownicy mają wiele do rozważenia zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Zrównoważenie priorytetów w życiu rodzinnym i zawodowym jest wystarczającym wyzwaniem, gdy czterdzieści godzin pracy jest rozłożone na pięć dni w tygodniu. Podczas gdy zmniejszenie tygodnia pracy do czterech dni ma wiele atrakcyjnych zalet, pracownicy muszą upewnić się, że dłuższe dni w krótszym tygodniu pracy będzie wykonalne dla pracy, którą wykonują i zobowiązań, które mają. Kiedy 10-godzinne zmiany pracują dla pracownika, mogą być bardzo atrakcyjne.

• U.S. Department of Labor – Find It By Topic – Work Hours
  Informacje na temat federalnych praw dotyczących godzin pracy.

10-godzinne zmiany w pracy