Co to jest przywództwo charyzmatyczne? Definicja, cechy charakterystyczne i korzyści!

Liderzy stosują różne style przywództwa, aby osiągnąć sukces i utrzymać doskonałą kulturę organizacyjną w swoich organizacjach. W tym szybko rozwijającym się świecie korporacji, wszystko musi ewoluować, tak jak i cechy przywódcze.

Dobrzy liderzy odgrywają kluczową rolę w ozdabianiu sukcesu organizacji i inspirują ludzi swoimi wpływowymi osobowościami.

Z wielu rodzajów przywództwa, charyzmatyczny styl przywództwa ma na celu inspirowanie ludzi i wpływanie na pracowników, aby wykonywali swoją pracę jak najlepiej. Pomaga pracownikom poprawić umiejętności komunikacyjne, zwiększyć produktywność, podnieść wydajność i sprzyja budowaniu więzi w zespole.

Steve Jobs, Gandhi i Martin Luther King Jr, Znaliśmy ich jako dynamicznych i inspirujących liderów. Ci liderzy inspirowali ludzi przez całe swoje życie, a jak? Będąc skutecznymi, charyzmatycznymi liderami!

Ale czy wiesz, co to dokładnie znaczy?

Więc, bez dalszych ceregieli, poznajmy charyzmatyczne przywództwo i korzyści z niego płynące!

Czym jest Charyzmatyczne Przywództwo?

Charyzmatyczne Przywództwo skupia się na samych liderach. To umiejętność komunikowania się, wywierania wpływu i dobrego samopoczucia we własnej skórze. Charyzma jest procesem, cechą, która wymaga przekształcania wizji w rzeczywistość. I to jest właśnie to, co musisz naśladować jako lider lub menedżer.

Dalej definiują ją liderzy, którzy wykorzystują swoją silną osobowość i doskonałe umiejętności komunikacyjne, aby przekonać pracowników i utrzymać ich zaangażowanie podczas kryzysów. Jeśli jesteś charyzmatycznym liderem, pomożesz swojej organizacji iść naprzód, podczas gdy ona walczy o postęp.

Liderzy, którzy stosują przywództwo charyzmatyczne, mają zazwyczaj jasną wizję w biznesie lub polityce i zdolność zwracania się do dużej publiczności, aby wpłynąć na nią przekonującym przemówieniem. Jest ono również niekompletne, jeśli nie skupia się na osobach liderów. W porównaniu z innymi stylami przywództwa, ten styl koncentruje się na osobowości i działaniach lidera, a nie na procesie czy strukturze.

Ta praktyka przywództwa jest dość podobna do innych. Zarówno on, jak i przywództwo transformacyjne opierają się na zdolności lidera do wywierania wpływu na ludzi, którym przewodzi, oraz wspierania pracowników w czasie kryzysu poprzez redukcję odejść i wypalenia zawodowego. Podczas gdy liderzy transformacyjni opierają się na wspólnej wizji, aby dokonać zmiany, liderzy charyzmatyczni polegają na swoich umiejętnościach, aby skłonić swoich pracowników do działania. Można to również porównać do przywództwa coachingowego, z tą różnicą, że liderzy coachingowi opierają się na konstruktywnej krytyce 1:1, a liderzy charyzmatyczni przekonują do siebie masy.

Przeczytaj również o – przywództwie demokratycznym i przywództwie służebnym

Zalety i wady przywództwa charyzmatycznego

Jak każda inna rzecz na tym świecie, również przywództwo charyzmatyczne ma swoje wady i zalety; spójrzmy na to

Zalety:

• Liderzy charyzmatyczni motywują i inspirują pracowników.
• Zachęca do znaczenia koleżeństwa, współpracy i pracy zespołowej
• Wiąże się to z dobrymi umiejętnościami słuchania; stąd pytania pracowników nie pozostają bez echa.
• Tworzy poczucie pozytywnej zmiany

Konsekwencje:

• Charyzmatyczni liderzy mogą wykazywać narcyzm i przenosić punkt ciężkości ze swoich ludzi na siebie.
• Liderzy mogą stać się samolubni.
• Jest to często postrzegane jako płytkie lub nieszczere.

Charakterystyki przywództwa charyzmatycznego

Jeśli przywództwo demokratyczne jest ukierunkowane na kierowanie zespołem lub wolontariuszami, liderzy charyzmatyczni zajmują się emocjami pracowników, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy i nie są toksyczni.

Więc wymieniliśmy tutaj kilka cech, dzięki którym można skutecznie podążać za przywództwem charyzmatycznym

Komunikacja

Liderzy ci posiadają niezwykle wyrafinowane umiejętności w zakresie komunikacji. Pomaganie pracownikom w ciężkich chwilach i utrzymywanie ich na duchu w trudnych czasach to motto każdego charyzmatycznego lidera.

Jeśli chcesz zastosować ten styl przywództwa, musisz upewnić się, że jesteś równie dobry w spotkaniach indywidualnych, jak i w komunikacji w grupie. Musisz wysłuchać każdego, a Twoje przesłanie powinno być istotne, jasne i zrozumiałe, aby Twoi pracownicy mogli je zrozumieć i podążać za nim.

Dojrzałość

Mimo że liderzy mają silną i potężną osobowość, charyzmatyczni liderzy wykazują się również dojrzałością i charakterem. Nie wierzą w wygłaszanie ogólnikowych stwierdzeń, ale wykorzystują swoją wiedzę i doświadczenie biznesowe, aby pomóc organizacji w rozwoju. Przyjmują i szanują każdą osobę należącą do różnych kultur, grup etnicznych, ras, seksualności i są pozbawieni binarności płci.

Dojrzały lider nie boi się akceptować swoich błędów i powstrzymuje się od przyjmowania wszystkiego za wartość nominalną. Uczy się na własnych błędach i nigdy nie przegapia okazji, aby uczyć się od innych. Bez względu na okazję musisz zawsze zachowywać się i działać dojrzale.

Pokora

Posiadanie poczucia pokory jest wyjątkowo ważne dla charyzmatycznych liderów. Muszą oni traktować każdego pracownika z równym szacunkiem i godnością oraz cierpliwie wysłuchiwać jego obaw. Pokora promuje różnorodność i integrację w miejscu pracy.

Musisz wzbudzać wielką lojalność pracowników. Jeśli stosujesz charyzmatyczne przywództwo w swoim stylu pracy, dajesz pracownikom znać o ich wartości i pokazujesz im, jak ich wkład poprawia strategiczne interesy firmy.

Substancja

Charyzma rzeczywiście istnieje bez substancji, ale nie na długo. Błyszczący i efektowny wygląd przyciągnie uwagę ludzi, ale stopniowo pracownicy będą chcieli czegoś istotnego pod fasadą.

Jako wysoce charyzmatyczny lider musisz mówić i chodzić. Twój urok przykuje Twoją uwagę i zapewni Ci czas, podczas gdy treść zamknie transakcję. Nie wolno Ci składać fałszywych obietnic swoim pracownikom. Dostarczanie obietnic jest koniecznością, a to zdobywa zaufanie pracownika w zamian.

Pewność siebie

Bez wątpienia każdy charyzmatyczny lider posiada ogromny poziom pewności siebie, aby wpływać i przekonywać dużą publiczność. Znają siebie na wylot i nie próbują stać się kimś innym. Są oryginalni i czują się komfortowo, będąc tym, kim są.

Charyzmatyczny lider musi mieć zdolność do przeniesienia tego poziomu pewności siebie na swoich pracowników. Lider może znaleźć różne możliwości, aby to zrobić; jednym ze sposobów jest wdrożenie udanego programu nagród i uznania.

Język ciała

Jedną z rzeczy, którą zauważysz u charyzmatycznego lidera jest jego pozytywny język ciała. Są oni ciepli, otwarci i pełni radości ze swojego wyglądu. Zwykle nawiązują kontakt wzrokowy podczas rozmowy z ludźmi i zawsze witają ludzi z uśmiechem.

Liderzy ci mają ujmującą swawolę i są autentyczni na wszelkie sposoby. Takie liderzy inspirują ludzi do bycia sobą i działają jako wzory do naśladowania dla pracowników. Dzięki swojemu przyjaznemu językowi ciała pozwalają ludziom działać na ich najlepszym poziomie.

Dobre umiejętności słuchania

Charyzmatyczni liderzy są doskonałymi słuchaczami. Mówimy tak dlatego, że nie znajdziesz ich fidgeting lub fiddling, gdy masz słowo z nimi podczas interakcji z takich liderów.

Są one w pełni zaangażowane w rozmowę i słuchać każdego i wszystko uważnie. Musisz wykazać się równą empatią i szacunkiem dla każdej indywidualnej sprawy. Aktywne słuchanie jest umiejętnością nabytą, a liderzy muszą mieć cierpliwość, aby wysłuchać obaw swoich pracowników z pełną uwagą, nie będąc przy tym gołosłownymi.

Korzyści z charyzmatycznego przywództwa

Zanim zakończymy ten wpis, chcielibyśmy wymienić kilka korzyści płynących z charyzmatycznych liderów i wyjaśnić, dlaczego organizacja ich potrzebuje:

• Charyzmatyczni liderzy pracują na rzecz jakości życia.
• Wydaje się, że czynią życie lepszym dla każdej osoby pracującej w organizacji.
• Budują odwagę do przekonań.
• Stają w obronie ludzi, którzy mają inne zdanie na temat społeczeństwa i organizacji.
• Charyzmatyczni liderzy wypełniają luki komunikacyjne pomiędzy organizacją a pracownikami.
• Motywują pracowników i inspirują ich do większej produktywności.
• Pomagają promować współpracę i funkcjonowanie zespołu.

Podsumowanie

Jeśli jesteś liderem, który potrafi komunikować się, przekonywać i wpływać na pracowników w celu zwiększenia wydajności pracy i zadowolenia z niej, jesteś naprawdę charyzmatycznym liderem.

Jeśli uważasz, że masz odpowiednią charyzmę, aby zastosować ten styl przywództwa w swojej organizacji, daj nam znać, czy te informacje pomogły Ci zapoznać się z charyzmatycznym przywództwem!