Czy muszę zrobić test na obecność narkotyków u potencjalnego pracodawcys?
Pytanie: Czy mogę spotkać się z odmową przyjęcia do pracy z powodu pozytywnych wyników testu na obecność narkotyków związanych z moją receptą medyczną?
Stosuję się do agencji pracy tymczasowej do pracy sekretarskiej/administracyjnej i właśnie dowiedziałem się, że chcą, abym zrobił test na obecność narkotyków. Biorę Adderall na moje zaburzenia uwagi (ADD). I zostały biorąc go tylko zgodnie z zaleceniami mojego lekarza, i to naprawdę był cud lek dla mnie. Ale czy pojawi się on na moim teście narkotykowym? A jeśli tak, to czy mogą odmówić zatrudnienia mnie z tego powodu? Czy mogę po prostu odmówić wykonania testu w pierwszej kolejności?
Odpowiedź: Jeśli masz ważną receptę na swoją niepełnosprawność, nie możesz zostać wyeliminowany z rozważań o pracy z powodu wyników testu na narkotyki.
Po pierwsze, Adderall prawdopodobnie pojawi się na twoim teście na narkotyki. Nie tylko jest to amfetamina, ale jest to również często nadużywany lek na receptę. Ze względu na to, będzie test pozytywny na test narkotykowy.
Jednakże, to nie znaczy, że będzie kosztować Cię pracy. Zgodnie z ustawą Americans with Disabilities Act (ADA), pracodawcy nie mogą dyskryminować niepełnosprawnych kandydatów lub pracowników. Jeśli Twoje zaburzenie odpowiada prawnej definicji niepełnosprawności i przyjmujesz leki przepisane na tę niepełnosprawność, nie możesz zostać wykluczony z procesu rekrutacji na tej podstawie.
W typowym scenariuszu testowania narkotyków w miejscu pracy, kandydaci, u których wynik testu jest pozytywny, mają możliwość spotkania się z lekarzem i wyjaśnienia wyniku. W twoim przypadku, możesz wyjaśnić, że bierzesz Adderall zgodnie z zaleceniami lekarza. Jako dowód, powinieneś przynieść ze sobą butelkę, aby pokazać receptę i wielkość dawki. Jeśli wyniki testu zgadzają się z informacjami, które podałeś, Twój wynik testu zostanie zmieniony na „negatywny” dla nielegalnych narkotyków.
Informacja o wynikach testu i Twoich lekach może zostać zgłoszona Twojemu pracodawcy. Jednakże, pracodawca musi przestrzegać ścisłych wymogów poufności w obchodzeniu się z tymi informacjami. Na przykład, muszą one być przechowywane w poufnej teczce, oddzielnej od twoich akt osobowych i mogą być ujawnione tylko tym, którzy mają prawdziwą „potrzebę wiedzy” (np. personel medyczny).
Dopóki możesz wykonywać swoją pracę, z lub bez racjonalnego przystosowania, twój pracodawca nie może brać pod uwagę twojej niepełnosprawności przy podejmowaniu decyzji o pracy, w tym o tym, czy cię zatrudnić. Jeśli twoja niepełnosprawność uniemożliwia ci wykonywanie podstawowych obowiązków na danym stanowisku lub stanowi bezpośrednie zagrożenie dla twojego zdrowia i bezpieczeństwa w pracy lub zdrowia i bezpieczeństwa twoich współpracowników, wtedy pracodawca może podjąć odpowiednie działania. W przeciwnym razie, jesteś chroniony.
Jeśli chodzi o to, czy musisz zrobić test na obecność narkotyków, to zależy od ciebie. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca ma prawo odmówić zatrudnienia każdego, kto nie chce poddać się testowi na obecność narkotyków. Tak więc, podczas gdy pracodawca nie może fizycznie zmusić cię do zrobienia testu, konsekwencje odmowy są dość poważne. Jeśli chcesz dostać pracę, musisz zrobić test.
Twój stan może dać ci pewne prawa w procesie testowania, takie jak prawo do wcześniejszego powiadomienia lub do ponownego testu, jeśli kwestionujesz pozytywny wynik. (Aby dowiedzieć się o przepisach obowiązujących w Twoim stanie, zobacz stronę Nolo’s State Laws on Drug Testing.)