System Emerytalny Pracowników Publicznych Ohio (OPERS)
Członkostwo w Systemie Emerytalnym Pracowników Publicznych Ohio (OPERS) jest wymagane od wszystkich pracowników sklasyfikowanych i niesklasyfikowanych, którzy zostali wyznaczeni do pracy na mniej niż 75% pełnego etatu. Pracownicy sklasyfikowani i niesklasyfikowani, którzy są powołani do pracy w wymiarze co najmniej 75% ekwiwalentu pełnego czasu pracy mogą wybrać członkostwo w OPERS lub uczestnictwo w Alternatywnym Planie Emerytalnym.
Pracownicy sklasyfikowani i niesklasyfikowani mają możliwość uczestnictwa w jednym z trzech planów w ramach OPERS. Te trzy plany to:
- Tradycyjny Plan Emerytalny: Emerytura, inwalidztwo i świadczenia po zmarłym są ustalane na podstawie wzorów wykorzystujących wiek pracownika, staż pracy i ostatnie średnie wynagrodzenie
- Plan Member-Directed: Świadczenia emerytalne są określane na podstawie wartości konta, w tym zysków z inwestycji, które pracownik gromadzi
- Plan łączony: Emerytura, niepełnosprawność i świadczenia w razie śmierci żywiciela są połączone z niektórymi elementami pozostałych dwóch planów
OPERS udostępnił podręcznik wyboru planu online, film wideo dla nowo zatrudnionych oraz przewodnik po uprawnieniach emerytalnych i opiece zdrowotnej, aby przedstawić przegląd świadczeń zapewnianych przez każdy z trzech planów. Pracownicy mają 180 dni na wskazanie OPERS swojego wyboru planu.
Niezależnie od planu wybranego w ramach OPERS, składka pracownicza w wysokości 10,00% jest potrącana na zasadzie przed opodatkowaniem z zarobków pracownika i jest wpłacana na osobiste konto OPERS pracownika. Uniwersytet wnosi składkę pracodawcy w wysokości równej 14,00% wynagrodzenia pracownika sklasyfikowanego lub niesklasyfikowanego. Procent składki pracodawcy wpłacanej na konto OPERS pracownika zależy od wybranego planu.
Dodatkowe informacje na temat Systemu Emerytalnego Pracowników Publicznych Ohio (OPERS) dostępne są na stronie internetowej www.opers.org lub telefonicznie, (800) 222-7377.
Członkowie OPERS mają 180 dni od daty zatrudnienia na wybór jednego z trzech planów emerytalnych w ramach OPERS: Tradycyjny Plan Emerytalny, Plan Kierowany przez Członka lub Plan Łączony. Jeśli chciałbyś uzyskać pomoc w podjęciu decyzji, który plan emerytalny OPERS jest najlepszy dla Twojej kariery i celów emerytalnych, odwiedź stronę www.opers.org i wybierz „New Hires: Wybierz Plan”, aby obejrzeć prezentację wideo na żądanie lub zapisać się na webinarium na żywo.