Dias de trabalho de 10 horas: Prós e Contras para o Empregado a Tempo Inteiro

Christine McDade é um profissional de Recursos Humanos (PHR & SHRM-CP) com mais de 20 anos no sector público.

Muitos empregados a tempo inteiro, aqueles que trabalham 40 horas por semana, têm a oportunidade de trabalhar turnos de 10 horas de modo a terem três dias de folga por semana. Para estes empregados, ter este dia de semana extra livre para fazer recados, marcar compromissos pessoais, e ter apenas um dia extra de folga é muito apelativo. Os gestores gostam de ter esta opção, uma vez que proporciona ao empregado alguma flexibilidade na forma como equilibram o seu tempo pessoal com o dos seus compromissos de trabalho. Ter empregados felizes leva a um local de trabalho mais saudável e produtivo.

Embora haja muitas regalias em poder trabalhar mais dias, os empregados devem estar conscientes de alguns dos inconvenientes que existem ao considerar tal horário. Com a adição de outro dia como um dia de folga regular, os empregados têm outros desafios a considerar quando escolhem ou são atribuídos quatro turnos de 10 horas durante a semana. Através da consciência dos prós e contras do dia de trabalho de 10 horas, empregados e gestores podem saber se tal dia de trabalho funcionará eficazmente para satisfazer as exigências profissionais e pessoais tanto do empregado como do empregador.

Considerar a possibilidade de trabalhar um turno de 10 horas

Antes de aceitar um emprego que exija que um empregado trabalhe turnos de 10 horas, devem estar preparados para desafios que seriam enfrentados com tal horário. Algumas questões comuns a considerar:

• Fadiga. Os empregados que trabalham mais tempo tendem a sentir-se realmente exaustos no último dia da sua semana de trabalho de quatro dias. Trabalhar longas horas durante toda a semana pode ser stressante após algum tempo neste horário. O dia de folga torna-se então um dia de recuperação de uma dura semana de trabalho em apenas quatro dias de trabalho.
• Tempo Mais Curto à Noite com a Família. Quando os dias de trabalho são mais longos, o tempo restante no final da noite significa menos tempo com a família durante a noite. Quando o funcionário vai buscar as crianças aos cuidados pós-escolares e combate ao trânsito, grande parte da luz do dia já passou e é altura de se preparar para o dia seguinte.
• Acesso limitado ao pessoal. Com os empregados a trabalhar menos um dia durante a semana, é provável que haja alturas em que um empregado não consegue reunir-se com certos empregados para obter informações necessárias, relatórios, informações, etc., devido ao facto de os seus horários também serem reduzidos. Além disso, é provável que haja algum ritmo de dias de folga para permitir uma cobertura adequada do pessoal. Para alguns, a pessoa que tem a informação de que necessita estará no escritório no dia em que o outro empregado está de folga. Será necessária alguma reestruturação de prioridades para compreender como concluir os projectos atempadamente.

Preocupações com os cuidados infantis. Muitos infantários, pré-escolas, programas pós-escolares e creches funcionam apenas com um horário de trabalho tradicional de cinco dias. Feriados, observâncias religiosas e dias regulares de folga da escola são frequentemente coordenados com as escolas públicas locais. Para o funcionário de quatro dias de trabalho semanal, pode haver problemas em sair demasiado tarde, depois de os programas de acolhimento de crianças já terem fechado. Ou, estes empregados podem achar que têm de chegar ao trabalho demasiado cedo e o programa de cuidados infantis nem sequer abriu para o dia. Além disso, muitos programas de acolhimento de crianças exigem que a semana inteira seja paga, independentemente de as crianças não comparecerem um dia por semana. Há uma variedade de coisas que devem ser consideradas para satisfazer as necessidades de acolhimento de crianças do empregado.

As vantagens a considerar

Há muitas coisas positivas que podem ocorrer para um empregado quando lhe é permitido trabalhar num turno de 10 horas. Alguns prós comuns são:

• Um dia extra de folga. Os empregados que trabalham 10 horas por turno terão um dia extra de folga durante a semana. Este dia de folga extra pode ser utilizado para fazer recados que não podem ser feitos durante um fim-de-semana. Também dá tempo extra para cuidar da própria casa em vez de poupar grandes tarefas ou muitas das tarefas habituais de limpeza e compras para o fim-de-semana. Em essência, dá aos empregados três dias em vez de dois para realizarem tarefas pessoais que se precisa de tempo livre para fazer.
• Poupar Tempo de Licença Pessoal. Os empregados que utilizam o seu dia de folga extra para viajar em três dias de férias não têm de utilizar um dia pessoal ou um dia de férias quando se ausentam para um fim-de-semana prolongado. Estes dias podem ser guardados para outras férias.
• Tenham um dia de folga semanal. Uma vez que muitas empresas estão fechadas ao fim-de-semana, os empregados a tempo inteiro apreciam ter esse dia extra de folga durante a semana, com o objectivo de fazer negócios pessoais. Pagar contas, ir a consultas médicas, etc., pode ser quase impossível durante o fim-de-semana. Os empregados podem utilizar este dia extra de folga para ir a consultas que normalmente exigiriam tempo longe do empregador.
• Tempo para um Hobby ou Actividades Recreativas. Ter esse dia de folga extra cada semana dá um dia extra para satisfazer as exigências de manter uma casa, ter uma família, etc. Compreende-se, então, que alguns empregados possam escolher uma nova actividade recreativa e/ou hobby que normalmente é algo impossível devido à falta de tempo.