O que é Liderança Carismática? Definição, Características e Benefícios!
Líderes seguem vários estilos de liderança para alcançar o sucesso e manter uma excelente cultura empresarial nas suas organizações. Neste mundo corporativo de ritmo acelerado, as coisas estão condenadas a evoluir, assim como as qualidades de liderança.
Líderes bons desempenham um papel fulcral na ornamentação do sucesso de uma organização e inspiram as pessoas com as suas personalidades altamente influentes.
Sair de múltiplos tipos de liderança, o estilo de liderança carismática é concebido para inspirar as pessoas e influenciar os empregados a fazer o seu melhor trabalho possível. Ajuda os empregados a melhorar as suas capacidades de comunicação, aumentar a produtividade, impulsionar o desempenho e fomentar oportunidades de ligação em equipa.
Steve Jobs, Gandhi, e Martin Luther King Jr, Conhecemo-los como líderes dinâmicos, e inspiradores. Estes líderes inspiraram as pessoas ao longo das suas vidas, e como? Ao serem bem sucedidos, líderes carismáticos!
Mas sabem o que significa exactamente?
p> Por isso, sem mais delongas, vamos conhecer a liderança carismática e os seus benefícios!
O que é a Liderança Carismática?
A Liderança Carismática centra-se nos próprios líderes. É a capacidade de comunicar, influenciar, e estar à vontade na sua própria pele. Carisma é um processo, uma qualidade que requer a transformação de visões em realidade. E é precisamente isto que se deve seguir como líder ou gestor.
É ainda definido por líderes que utilizam a sua poderosa personalidade e excelentes capacidades de comunicação para persuadir os empregados e mantê-los envolvidos durante as crises. Se for um líder carismático, ajudará a sua organização a avançar enquanto esta luta pelo progresso.
Líderes que aplicam a liderança carismática tendem a ter uma visão clara nos negócios ou na política e a capacidade de se dirigir a uma grande audiência para os influenciar com um discurso convincente. Também é incompleto se não se concentrar pessoalmente nos líderes. Comparado com outros estilos de liderança, este estilo de liderança centra-se na personalidade e acções do líder – não no processo ou estrutura.
p>Esta prática de liderança é bastante semelhante a outras. Tanto ela como a liderança transformacional dependem da capacidade do líder para influenciar as pessoas que lidera e apoiar os seus empregados durante uma crise, reduzindo o atrito e o esgotamento. Enquanto os líderes transformacionais confiam numa visão partilhada para fazer uma mudança, os líderes carismáticos confiam no seu conjunto de competências para levar os seus empregados à acção. Também podemos fazer corresponder isto à liderança de coaching, a única diferença é que os líderes de coaching confiam na crítica construtiva 1:1, e os líderes carismáticos persuadem uma massa de pessoas.
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Pros e Cons de Liderança Carismática
Como tudo o resto neste mundo, até a liderança carismática tem os seus prós e contras; vamos dar uma olhadela
Pros:
- Líderes carismáticos motivam e inspiram a força de trabalho.
- Encoraja a importância da camaradagem, colaboração, e trabalho de equipa
- Envolve boa capacidade de escuta; por conseguinte, as perguntas dos funcionários não ficam sem resposta.
- Cria uma sensação de mudança positiva
Cons:
- Líderes carismáticos podem exibir narcisismo e mudar o foco do seu povo para si próprios.
- Líderes podem tornar-se auto-serviços.
- É muitas vezes visto como superficial ou desonesto.
Características da Liderança Carismática
Se a liderança democrática apontar para a orientação de uma equipa, ou voluntários, os líderes carismáticos lidam com as emoções dos empregados para criar um ambiente de trabalho positivo e não têm qualquer toxicidade.
Por isso, aqui mencionámos algumas características para seguir a liderança carismática com sucesso-
Comunicação
Estes líderes possuem aptidões extremamente refinadas na comunicação. Ajudar os empregados em tempos difíceis e fazê-los ficar de castigo durante os tempos difíceis é o lema de cada líder carismático.
Se quiser aplicar este estilo de liderança, deve também assegurar-se de que é igualmente bom em reuniões individuais e a comunicar em grupo. Deve ouvir todos e a sua mensagem deve ter relevância, clareza e compreensão para que os seus empregados a sigam e se relacionem com ela.
Maturidade
P>Pessuas líderes têm uma personalidade forte e poderosa, os líderes carismáticos também demonstram maturidade e carácter. Não acreditam em fazer declarações genéricas, mas utilizam o seu conhecimento acumulado e experiência empresarial para ajudar uma organização a crescer. Acolhem e respeitam cada indivíduo pertencente a várias culturas, etnias, raças, sexualidade, e são desprovidos de binários de género.
Um líder maduro não tem medo de aceitar os seus erros e abstém-se de tomar tudo ao seu valor facial. Aprendem com os seus erros ao longo do tempo, e nunca perdem uma oportunidade de aprender com os outros. Não importa qual seja a ocasião, devem comportar-se e agir sempre com maturidade.
Humilidade
Devem ter um sentido de humildade é excepcionalmente importante para os líderes carismáticos. Eles precisam de tratar cada empregado com igual respeito e dignidade para ouvir pacientemente as suas preocupações. A humildade promove a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
Você deve inspirar uma grande lealdade por parte dos funcionários. Se aplicar a liderança carismática no seu estilo de trabalho, basta informar o funcionário sobre o seu valor e mostrar-lhe como as suas contribuições melhoram os interesses estratégicos da empresa.
Substância
Carisma existe de facto sem substância mas não por muito tempo. A aparência reluzente e glamorosa irá captar a atenção das pessoas, mas gradualmente, os empregados irão querer algo substancial por baixo da fachada.
Como líder altamente carismático, é preciso falar e andar a pé. O seu charme chamar-lhe-á a atenção e enfrentará o tempo enquanto a substância fechará o negócio. Não deve fazer promessas falsas aos seus empregados. A entrega de promessas é uma obrigação, e este conquista a confiança dos empregados em troca.
Confiança
Sem dúvida, cada líder carismático detém um enorme nível de confiança para influenciar e persuadir uma grande audiência. Conhecem-se a si próprios dentro e fora e não tentam tornar-se noutra pessoa. São originais e confortáveis sendo quem são.
Um líder carismático deve ter a capacidade de transferir este nível de confiança para a sua força de trabalho. Um líder pode encontrar várias oportunidades para o fazer; uma forma é implementando um programa bem sucedido de recompensa e reconhecimento.
Body Langauge
Uma coisa que notaria de forma proeminente num líder carismático é a sua linguagem corporal positiva. São calorosos, abertos, e cheios de alegria com a sua aparência. Normalmente fazem contacto visual enquanto falam com as pessoas e cumprimentam sempre as pessoas com um sorriso.
Estes líderes têm um ar de encantador e são autênticos por todos os meios. Estes líderes inspiram as pessoas a serem elas próprias e a agirem como modelos a seguir pelos empregados. Permitem que as pessoas actuem ao seu melhor nível com a sua linguagem corporal acolhedora.
Bom Habilidade de escuta
Líderes carismáticos são excelentes ouvintes. Dizemos isto porque não os encontrará a mexer ou a mexer quando tiver uma palavra com eles enquanto interage com tais líderes.
Estão totalmente envolvidos na conversa e ouvem tudo e cada um com cuidado. Devem demonstrar igual empatia e respeito pela preocupação de cada indivíduo. A escuta activa é uma habilidade adquirida pelos líderes deve ter a paciência de ouvir as preocupações dos seus empregados com total diligência sem ser vingativo.
Benefícios da Liderança Carismática
Antes de terminarmos este post no blogue, gostaríamos de alistar alguns benefícios dos líderes carismáticos e porque é que uma organização precisa deles:
- Li>Líderes carismáticos trabalham em prol de uma qualidade de vida.
- parecem tornar a vida melhor para cada indivíduo que trabalha numa organização.
- construem coragem para a convicção.
- Pugnam por pessoas que têm opiniões diferentes sobre a sociedade e a organização.
- Líderes carismáticos preenchem as lacunas de comunicação entre a organização e os funcionários.
- motivam os funcionários e inspiram as pessoas para uma melhor produtividade.
- ajudam a promover a colaboração e o funcionamento da equipa.
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Conclusão
Se é um líder que pode comunicar, persuadir e influenciar os funcionários para uma maior eficiência no trabalho e satisfação profissional dos funcionários, é verdadeiramente um líder carismático.
Se acredita ter o carisma certo para aplicar este estilo de liderança na sua organização, sinta-se à vontade para nos dizer se esta informação o ajudou a familiarizar-se com a liderança carismática!
Este artigo é escrito por Gautam Gayan. Ele trabalha como comerciante de conteúdos no Vantage Circle. Além de ser um apaixonado criador de conteúdos para serviços de RH e envolvimento de funcionários, Gautam é um entusiasta do teatro, um leitor ávido e um poeta asipring. Para quaisquer questões relacionadas, contactar [email protected]