Office of Human Resources
No NIH compreendemos que a candidatura a uma posição federal pode ser confusa. O seguinte é informação para o ajudar, o candidato, a navegar no sistema de pessoal federal enquanto prossegue uma carreira no serviço federal.
O que são Caminhos de Contratação?
Ao candidatar-se a um cargo através do USAJOBS, não se esqueça de rever os Caminhos de Contratação e a declaração da Agência para determinar se é elegível para se candidatar.
Below é um exemplo de uma posição que está aberta ao público em geral. Cada anúncio é diferente e alguns conterão múltiplos Caminhos de Contratação.
Ver mais informações sobre os Caminhos de Contratação em USAJOBS.
O que é o Calendário Geral?
O “Calendário Geral” (GS) é a classificação básica e o calendário de compensação para empregos federais de colarinho branco. O “Federal Wage System” (FWS) abrange as profissões federais de colarinho azul. Para informação, visite a Classificação e Qualificações da OPM.
No sistema federal de classificação GS, “grupos profissionais” consistem em ocupações relacionadas agrupadas numericamente dentro do mesmo múltiplo de 100. Sob cada grupo há um número de “séries ocupacionais”. Por exemplo, “GS-600” é o Grupo Médico, Hospitalar, Dentário, e de Saúde Pública. Neste grupo está incluída a Série Enfermeira, GS-610, a Série Farmacêutica, GS-660, e a Série Técnico de Saúde Ambiental, GS-698.
As funções e responsabilidades atribuídas à maioria dos cargos são cobertas por uma série ocupacional. Alguns cargos são uma mistura de funções e responsabilidades cobertas por duas ou mais séries. Muitas vezes a série apropriada para estes cargos é uma série geral para o grupo ocupacional cobrindo o tipo de trabalho realizado. O Manual de Grupos e Famílias Profissionais do Office of Personnel Management (PDF) descreve cada grupo e série profissional.
Uma posição profissional interdisciplinar é uma posição que envolve deveres e responsabilidades intimamente relacionados com mais do que uma ocupação profissional. Por exemplo, os deveres de um cargo atribuído a um trabalho de investigação nas respostas ambientais de certos organismos vivos podem ser desempenhados por um empregado com formação em biologia ou fisiologia. Assim, o cargo pode ser classificado ou para a Série Geral de Ciências Biológicas, GS-401, ou para a Série de Fisiologia, GS-413.
Exemplos de uma série profissional num anúncio de emprego
- li> Administrador de Cientistas de Saúde, GS-0601-14
Este cargo é classificado sob a Agenda Geral, como indicado pelo “GS”. A série ocupacional é 0601, que se encontra no Grupo Médico, Hospitalar, Odontológico e de Saúde Pública, GS-600. O nível de classificação para a posição é um GS-14.
- li>Especialista em Contratos, GS-1102-09/11
Esta posição também é classificada na Agenda Geral, como indicado pelo “GS”. A série ocupacional, 1102, é a série de Contratação, sob o Grupo de Negócios e Indústria, GS-1100. Este exemplo está a ser oferecido nos níveis de classificação GS-09 e GS-11.
O que é o “Federal Wage System?
O “Federal Wage System” (FWS) é o sistema de classificação e compensação de ofícios e profissões laborais no Governo Federal. Uma “Família de Emprego” é um amplo agrupamento de profissões relacionadas de uma ou mais formas tais como: semelhança de funções desempenhadas, transferibilidade de conhecimentos e competências de uma profissão para outra, ou similaridade de materiais ou equipamentos. Por exemplo, 4600 é a Família do Trabalho da Madeira e 5000 é a Família do Trabalho Vegetal e Animal. Uma “ocupação” é um subgrupo de uma família de trabalho que inclui todos os trabalhos nos vários níveis de aptidão num determinado tipo de trabalho. Por exemplo, 4607 é a Carpintaria e 5048 é a Cuidados com os Animais. O Manual de Grupos e Famílias de Trabalho do Office of Personnel Management (PDF) descreve cada família e profissão.
Exemplo de uma ocupação FWS num anúncio de emprego
- li>Electrician, WG-2805-10
Esta posição é classificada no Sistema Salarial Federal, como indicado pelo “WG”, para “Grau Salarial”. A ocupação é 2805, um Electricista, que sob a Família de Instalação e Manutenção Eléctrica, 2800. A posição está num Grau 10 sob o Sistema de Salários Federal. Para mais informações, ver o Sistema Salarial Federal da OPM.
Como são utilizados os Títulos de Posição?
Geralmente, o Gabinete de Gestão de Pessoal (OPM) prescreve títulos de posição oficiais, que devem ser utilizados em documentos oficiais relacionados com a posição, tais como descrições de posição. Contudo, as agências podem, além disso, optar por utilizar títulos não oficiais que descrevam melhor os deveres do cargo, para fins como recrutamento.
OPM prescreveu certos títulos parentais para serem utilizados em algumas séries ocupacionais. Os títulos parentéticos são também utilizados quando seria útil identificar melhor as funções e responsabilidades envolvidas. Além disso, um título parenético de Dactilografia, Estenografia, Automatização de Escritório (OA), ou Transcrição de Dados, deve ser acrescentado ao título oficial do cargo se as funções exigirem proficiência a nível competitivo ou acima dos padrões para uma destas competências. Para mais informações, ver Introdução aos Padrões de Classificação de Posição (PDF) da OPM .
O que são as classificações?
O “Calendário Geral” (GS) é o sistema geral de classificação e compensação para empregos federais de colarinho branco; o escalão salarial contém 15 classificações e 10 escalões dentro de cada classificação. (Para informações sobre salários, visite as tabelas salariais do Office of Personnel Management .)
Normalmente, se está apenas a começar, pode qualificar-se para empregos ao nível GS-2 com apenas um diploma do ensino secundário ou com apenas 3 meses de experiência de trabalho geral. Nos níveis GS-3 e GS-4, pode qualificar-se com mais meses de experiência de trabalho geral. A partir do nível GS-5, os empregos requerem geralmente um ano de experiência especializada para se qualificarem. Quando tem um diploma mas não tem experiência especializada numa área de carreira, é elegível para nomeação na tabela salarial do GS-5. Para se qualificar para empregos no GS-7 e graus superiores, a sua experiência deve ter incluído experiência intimamente relacionada com o trabalho a ser realizado no trabalho para o qual se está a candidatar. Pode qualificar-se para alguns postos GS-9 e 11 com base na educação, se a educação lhe forneceu os conhecimentos, aptidões, capacidades para desempenhar as funções do posto de trabalho. Para alguns cargos relacionados com a investigação, pode qualificar-se para o GS-12 com um doutoramento num campo relacionado.
How Does Veterans Preference Work?
Veterans’ preference in its present form comes from the Veterans’ Preference Act of 1944, as amended, and is now codified in various provisions of title 5, United States Code . Por lei, os veteranos que são deficientes ou que serviram em serviço activo nas Forças Armadas durante certos períodos de tempo especificados ou em campanhas militares têm direito a preferência sobre outros no processo de contratação competitiva e também na retenção durante as reduções em vigor. A preferência aplica-se à maioria, mas não a todos, os anúncios no serviço competitivo e de excepção. Muitos veteranos também têm direito a ser considerados não competitivos (isto é, nomeados sem se candidatarem a um anúncio) e à capacidade de se candidatarem a certos cargos anunciados ao abrigo de procedimentos de promoção de mérito. As leis de preferência dos veteranos ajudam os veteranos no processo de contratação, mas não garantem emprego. Para mais informações, visite o VetGuide do Office of Personnel Management.
What are Appointment Authorities?
There are several mechanisms for appointing an individual to a career or career-conditional appointment. O estatuto de carreira federal permanente é obtido automaticamente após a conclusão do período obrigatório de três anos de carreira condicionada. Se o Gabinete de Gestão de Pessoal determinar que existe uma grave escassez de candidatos ou uma necessidade crítica de contratação, uma Agência pode recorrer às autoridades de contratação directa para nomear candidatos directamente para empregos. Algumas nomeações permitem que um funcionário seja convertido para uma nomeação não competitiva, com condições de carreira, incluindo os Pathways for Students and Recent Graduate Program, Presidential Management Fellows Program, e Schedule A appointments.
Direct Hire Authority
Se o Gabinete de Gestão de Pessoal determinar que existe uma grave escassez de candidatos ou uma necessidade crítica de contratação, uma Agência pode utilizar Direct Hire authorities (DHA).
A DHA NÃO requer: