Ohio Public Employees Retirement System (OPERS)

É necessária a inscrição no Ohio Public Employees Retirement System (OPERS) para todos os membros do pessoal classificados e não classificados que são nomeados para trabalhar menos de 75% de Equivalência a tempo inteiro. Os membros do pessoal classificados e não classificados que são nomeados para trabalhar pelo menos 75% de Equivalência a Tempo Inteiro podem optar por ser membros do OPERS ou participar no Plano de Reforma Alternativo.

Os membros do pessoal classificados e não classificados têm a opção de participar num de três planos no âmbito do OPERS. Os três planos são os:

• Pensão Tradicional: Os benefícios de reforma, invalidez e sobrevivência são determinados por fórmulas que utilizam a idade do empregado, crédito de serviço, e salário médio final
• Plano Dirigido pelo Membro: Os benefícios de reforma são determinados pelo valor da conta, incluindo rendimentos de investimento, que o empregado acumula
• Plano Combinado: Os benefícios de reforma, invalidez e sobrevivência são combinados com alguns elementos dos outros dois planos

OPERS disponibilizou um Manual de Selecção de Planos em linha, um vídeo New Hire e um Guia de Elegibilidade de Pensão e Cuidados de Saúde para dar uma visão geral dos benefícios fornecidos por cada um dos três planos. Os empregados têm 180 dias para indicar a sua selecção de planos à OPERS.

Independentemente do plano seleccionado dentro da OPERS, uma contribuição do empregado de 10,00% é deduzida numa base antes de impostos dos ganhos do empregado e é depositada na conta pessoal da OPERS do empregado. A universidade faz uma contribuição patronal num montante igual a 14,00% do salário de um membro do pessoal classificado ou não classificado. A percentagem da contribuição patronal a depositar na conta OPERS do empregado depende do plano que for seleccionado.

A informação adicional sobre o Sistema de Reforma dos Funcionários Públicos de Ohio (OPERS) está disponível online em www.opers.org ou via telefone, (800) 222-7377.

Os membros da OPERS têm 180 dias a partir da data de contratação para seleccionar um dos três planos de reforma dentro da OPERS: Plano de Pensão Tradicional, Plano Dirigido pelo Membro, ou Plano Combinado. Se desejar assistência para decidir qual o melhor plano de reforma da OPERS para a sua carreira e objectivos de reforma, visite www.opers.org e seleccione “New Hires” (Novas contratações): Escolha um Plano” para assistir à apresentação em vídeo a pedido ou inscrever-se para um webinar.

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