Wie Sie Ihre RN zu BSN bezahlt von Ihrem arbeitgebenden Krankenhaus zu bekommen

Wenn Sie als Registered Nurse in einem Krankenhaus arbeiten, ist es sehr gut möglich, dass Sie eine Art Studienbeihilfe von Ihrem anstellenden Krankenhaus erhalten können, um Ihre Weiterbildung zu finanzieren. Viele Krankenhäuser helfen Ihnen zum Beispiel gerne dabei, Ihren Bachelor-Abschluss in Krankenpflege zu erwerben, und andere bieten sogar zusätzliche Unterstützung für einen Master-Abschluss.

Nicht alle Krankenschwestern sind sich bewusst, dass ihnen Studiengebührenunterstützung zur Verfügung steht. Wenn Sie also daran interessiert sind, Ihre Ausbildung voranzutreiben, ist es eine gute Idee, nach Ressourcen zu suchen, die Ihr Krankenhaus anbietet. Denn wenn Sie dafür bezahlt werden, dass Sie weiterarbeiten und Hilfe bei der Fortbildung bekommen, warum sollten Sie das nicht ausnutzen? Hier ist, wie Sie Ihre RN to BSN von Ihrem Krankenhaus bezahlt bekommen können.

Schritt 1: Besuchen Sie die Personalabteilung

Ihre erste Anlaufstelle? Die Personalabteilung Ihres Krankenhauses. Die meisten Krankenhäuser haben eine Standard-Richtlinie und ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren, für das sich alle berechtigten Mitarbeiter bewerben können.

Die Personalabteilung kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob Sie berechtigt sind, und Ihnen bei den Unterlagen helfen, die Sie für die Einschreibung benötigen. Sie können vorbeikommen oder einen Termin vereinbaren, um mit jemandem zu sprechen, der mit dem Prozess vertraut ist. (Ich habe zum Beispiel einmal den Fehler gemacht, in der Mittagspause vorbeizukommen, und fand das Büro fast menschenleer vor, ohne dass mir jemand helfen konnte, also würde ich auf jeden Fall empfehlen, vorher anzurufen und eine Zeit und den Namen eines Ansprechpartners zu vereinbaren, damit Ihre eigene Zeit nicht in ähnlicher Weise verschwendet wird).

Einige Krankenhäuser bieten auch unterschiedliche Arten der Studiengebührenunterstützung an, daher müssen Sie sicher sein, dass Sie genau verstehen, wie die Studiengebührenunterstützungsprogramme Ihres Krankenhauses funktionieren, damit Sie einen genauen Plan für die Finanzierung Ihres Studiums machen können. Hier ist eine Liste mit einigen der Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie mit Ihrem Personalbüro sprechen:

• Zahlt das Krankenhaus die gesamten Studiengebühren im Voraus oder folgt es einer Prozentregelung? Es gibt viele Möglichkeiten, wie dies aussehen kann, z.B. dass das Krankenhaus 50 % jeder Klasse im Voraus bezahlt und Ihnen die anderen 50 % nach Abschluss des Studiums zurückerstattet, oder dass das Krankenhaus nur bis zu 75 % der gesamten Studiengebühren erstattet.
• Sind Ausbildungskosten, wie Bücher, enthalten?
• Gibt es eine maximale Zeitspanne, in der Sie Ihr Studium abschließen müssen, um sich zu qualifizieren?
• Gibt es eine Obergrenze für den Betrag, den das Krankenhaus zahlt?
• Arbeitet das Krankenhaus mit Ihrer Schule zusammen oder bezahlt es Sie direkt, um die Mittel für den Studiengang einzusetzen?
• Was passiert, wenn Sie das Studium abbrechen? Müssen Sie die Studiengebührenhilfe zurückzahlen?
• Was passiert, wenn Sie einen Kurs nicht bestehen und ihn wiederholen müssen?

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Schritt 2: Finden Sie heraus, ob Sie förderfähig sind

Die meisten Krankenhäuser werden ihre Studiengebührenrichtlinien klar umrissen haben, so dass Sie in der Lage sind, herauszufinden, ob Sie für eine Studiengebührenunterstützung in Frage kommen. In den Studiengebührenrichtlinien werden die Anspruchsvoraussetzungen erläutert, die in der Regel Folgendes umfassen:

• Erforderliche Beschäftigungsdauer – Sie müssen möglicherweise eine bestimmte Zeit im Krankenhaus arbeiten, z. B. ein Jahr, bevor Sie Studiengebührenhilfe beantragen können.
• Mindestbeschäftigungsdauer–wenn Sie ein Teilzeitbeschäftigter sind, kann es eine Mindeststundenzahl/einen Mindestzeitraum geben, die/den Sie erfüllen müssen, um Anspruch zu haben. Und in einigen Fällen gilt die Anforderung nur für die vertraglich vereinbarten Stunden, was bedeutet, dass Sie, selbst wenn Sie ein PRN-Angestellter sind, der technisch gesehen die Stundenanforderung erfüllt, möglicherweise nicht förderfähig sind, es sei denn, Sie haben eine vertraglich vereinbarte Position für die Mindeststunden.
• Beschäftigungsverpflichtung – Ihr Krankenhaus kann verlangen, dass jeder Mitarbeiter, der Studienbeihilfe erhält, sich auch zu einer bestimmten Beschäftigungsdauer im Krankenhaus verpflichtet. Zum Beispiel kann von Ihnen verlangt werden, dass Sie als Gegenleistung für die Studienbeihilfe zwei Jahre lang in einer Krankenpflegestelle des Krankenhauses bleiben, nachdem Sie Ihren Abschluss gemacht haben.

Schritt 3: Vervollständigen Sie alle erforderlichen Aktualisierungen des Papierkrams

Wenn Sie die Genehmigung für die Studienbeihilfe erhalten haben, ist es sehr wichtig, dass Sie nicht vergessen, alle erforderlichen Schritte auf dem Weg zu befolgen.

Es kann zum Beispiel sein, dass Ihr Krankenhaus von Ihnen verlangt, dass Sie auf dem Weg Ihre Noten einreichen, Nachweise über geleistete Studiengebühren oder Aktualisierungen über Ihren Studienfortschritt. Es wäre wirklich schade, wenn Sie sich die ganze Arbeit machen würden, um Studienbeihilfe zu beantragen und zu erhalten, nur um dann ein einfaches Formular zu übersehen, das Sie von der Förderung ausschließen würde. Bewahren Sie Kopien aller Ihrer Verträge, aller eingereichten Unterlagen und aller Zahlungsaufstellungen auf.

Wenn Sie eine berufstätige Krankenschwester sind, die daran interessiert ist, Ihren BSN-Abschluss zu machen, ist es definitiv eine kluge finanzielle Strategie, sich über Studiengebührenhilfe bei Ihrem anstellenden Krankenhaus zu informieren. Seien Sie einfach sicher, dass Sie sich der Richtlinien für die Studienbeihilfe des Krankenhauses bewusst sind, die Anforderungen für die Berechtigung kennen und bereit sind, alle Beschäftigungsverpflichtungen zu erfüllen, die das Krankenhaus von Ihnen verlangen wird, bevor Sie anfangen.