10 Beispiele für großartige Diversity Statements

Wie gut ist Ihr Diversity Statement? Ich habe mein Team gebeten, mir einige der besten Beispiele für Diversity-Statements zu schicken, die sie finden konnten.

Sie haben die Liste der Fortune 100 Best Workplaces for Diversity durchgesehen und auch nach „Most Diverse Companies“ gegoogelt.

Sie gaben mir eine Liste mit 30 Diversity-Statements, die sie gefunden haben. Ich habe diese Liste auf 10 reduziert, von denen ich glaube, dass sie entweder exzellent sind oder zumindest ein oder zwei Ideen für Sie bereithalten.

Ich habe die Diversity-Statements durch die Software Text Analyzer von Ongig laufen lassen, um sie auf männliche und weibliche Wörter, anstößige Wörter, positive und negative Wörter und die allgemeine Lesbarkeit zu analysieren. Sie können auch diese 4 Diversity-Tools ausprobieren, um inklusivere Inhalte zu schreiben.

Ein paar Fragen zu & Themen tauchten bei der Durchsicht unserer letzten 10 Beispiele auf:

Wie lang sollte ein Diversity-Statement sein?

20 bis 75 Wörter sind alles, was Sie brauchen. Das ist das, was die besten Unternehmen für ihr Haupt-Diversity-Statement tun (z.B. typischerweise der erste Absatz, der ihre Diversity-Seite eröffnet, oder die Worte, die für ihren Diversity-Abschnitt in ihren Stellenbeschreibungen verwendet werden, oder ein „Arbeitsplatz-Diversity-Statement“, das vielleicht an Ihren Bürowänden verputzt wird).

Wenn Sie Ihrem Diversity Statement eine ganze Seite widmen, können Sie weit über 75 Wörter hinausgehen, um Ihre Hauptaussage zu untermauern.

Sollte ich eine Überschrift in meinem Diversity Statement verwenden?

Die besten Diversity Statements haben eine Überschrift (nicht nur „Diversity Statement“), weil sie Ihnen hilft, sich abzuheben. Schauen Sie sich die Überschrift und die Unterüberschrift von T-Mobile an – sie sind so überzeugend, dass der Kandidat vielleicht schon vor dem längeren Diversity-Statement darunter überzeugt wurde.

Diversity Statement Grade level readability

Die meisten Arbeitgeber schreiben Kandidaten auf dem Leseniveau der 11. Klasse, aber die besten Arbeitgeber schreiben auf dem Niveau der 8.).

Eine gute Faustregel ist:

„Je niedriger das Leseniveau, desto besser.“

Sehen Sie sich unten die niedrige (gute!) Lesbarkeit von Oath an. Vielbeschäftigte Bewerber wissen die Zeit zu schätzen, die Sie ihnen ersparen, indem Sie in einfachem, klarem Englisch schreiben.

Wenn Sie Ihre eigenen Stellenbeschreibungen auf ihre Lesbarkeit hin bewerten möchten, schauen Sie sich 5 kostenlose Tools zum Schreiben besserer Stellenbeschreibungen an.

Wörter pro Satz

Die besten Diversity-Statements haben kurze Sätze, denn je länger Ihre Sätze sind, desto geringer ist die Behaltensquote. Acht Wörter oder weniger pro Satz entsprechen 100 % Verständnis; bei 14 Wörtern pro Satz sinkt die Behaltensquote auf 90 %; und Sätze mit 43 Wörtern senken die Behaltensquote auf 10 % (siehe The Public Relations Society of America (PRSA)).

Verwendung positiver Wörter

Es gibt Bibliotheken von Wörtern, die nachweislich positive und negative Gefühle beim Leser hervorrufen. Ihr Diversity-Statement sollte voller positiver Wörter sein (z. B. „inklusiv“, „feiern“, „wachsen“, „Freiheit“, „Engagement“, „Erfahrung“ usw.).

Erwähnen Sie Ihr Leitbild

Dies kann nützlich sein, solange Sie es gut mit Ihrem Diversity-Statement verbinden (wie Google es tut).

Spezifisches hilft in der Regel

Eine gute Faustregel lautet: Je spezifischer Sie sind, desto mehr werden die Bewerber Ihnen vertrauen. Die Angabe von Beispielen Ihrer Mitarbeiter-Ressourcengruppen (wie Stanley Black & Decker) ist ein großartiges Beispiel dafür.

Hinweis: Eine weitere Möglichkeit, ein Diversity-Statement abzugeben, sind Diversity-Videos. Schauen Sie sich diesen Artikel zur Inspiration an: Best Diversity and Inclusion Videos.

10 Beispiele für Diversity-Statements

Hier sind 10 Diversity-Statements, die entweder insgesamt wirkungsvoll waren oder einzelne großartige Nuggets haben, von denen man sich etwas abschauen kann.

T-Mobile

Headline = Einzigartigkeit ist stark.

Sub-Headline = Sei du selbst. Wir mögen es so.

Die Vielfalt treibt den Un-carrier-Geist an. Unser Engagement für Inklusion über Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Identität und Erfahrung hinweg treibt uns jeden Tag voran.

• Headline/Sub-Headline – „Uniqueness is powerful“ und „Be yourself. We like it that way.“ ist ein netter Doppelschlag, der den Kandidaten anzieht.
• Länge = 23 Wörter (einer der kürzesten, die wir gesehen haben!)
• 7.Klasse Leseniveau (Ausgezeichnet!)
• Wörter pro Satz = 8 (Hervorragend)
• Positive Wörter (kraftvoll, Geist, Engagement, Erfahrung)
• Großartiges, ansprechendes Feature-Bild:

GoDaddy

Headline = A Culture of Creativity is life at GoDaddy

A Culture of Creativity is life at GoDaddy. Wir stellen die Besten ein, schulen sie erstklassig und lassen sie los. Wenn Sie leistungsorientiert sind, passen Sie genau hierher. Wir gehen furchtlos an unsere Arbeit heran, lernen schnell, verbessern uns ständig und feiern unsere Erfolge bei jeder Gelegenheit. Jeder ist willkommen – als integrativer Arbeitsplatz fühlen sich unsere Mitarbeiter wohl, wenn sie ihr ganzes Selbst zur Arbeit mitbringen. Seien Sie Sie.

• Großartige Überschrift – Schöner Einsatz von Alliterationen (der „Kuh“-Klang der beiden Wörter: „Kultur“ und „Kreativität“)
• Länge = 58 Wörter (Kurz und knapp!)
• 6.7. Klasse Leseniveau (Hervorragend)
• Positive Wörter – sie verwenden eine Menge (am besten, geben, passen, lernen, verbessern, willkommen, bequem, authentisch, ganz)
• Schöner Opener – Eröffnung mit „Wir stellen die Besten ein…“ ist solide
• „Jeder ist willkommen“ ist eine einfache und kraftvolle Phrase, die selten verwendet wird, so dass sie mit nur 3 Wörtern wieder herausstechen.

Schwur

Überschrift = It takes all kinds

Vielfalt. Inklusion. Das sind für uns mehr als nur Worte. Sie sind die festen Prinzipien, die uns leiten, wie wir unsere Teams aufbauen, Führungskräfte kultivieren und ein Unternehmen schaffen, das für jede Person darin die richtige Passform hat. Wir haben eine globale, multikulturelle Anhängerschaft – das wollen wir auch in unseren Räumen widerspiegeln.

• Überschrift – kurz und knapp
• Länge – 55 Wörter (prägnant!)
• 5.Klasse (Hervorragend – die beste (d.h. niedrigste), die wir gefunden haben!)
• Wörter pro Satz = 9,2 Wörter (prägnant)
• Gesprächseröffnung – Beachten Sie, dass sie mit zwei Ein-Wort-Sätzen eröffnet haben („Diversity. Inklusion. Sie sind mehr als nur Worte…“ Der Kandidat fühlt sich wie in einem Gespräch mit Oath.
• Positive Wörter (bauen, schaffen, führen, richtig)

Genentech

Überschrift = We’re On a Journey

Wir sind inklusiv. Wir feiern verschiedene Ansätze und Sichtweisen. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation vorantreibt. Deshalb bauen wir eine Kultur auf, in der Unterschiede geschätzt werden. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz. Wir erweitern ständig unser Netzwerk von Menschen, Programmen und Werkzeugen, die alle darauf ausgerichtet sind, den Mitarbeitern zu helfen, sich zu entwickeln und ihre Karriere zu gestalten. Wir fördern sowohl einen Top-Down- als auch einen Grassroots-Ansatz. Das gibt uns die Freiheit, das breiteste Spektrum an Initiativen anzusprechen.

• Länge = 71 Wörter (schön und kurz)
• 7.1.Klasse Leseniveau (Ausgezeichnet!)
• Wörter pro Satz = 8.9 (Schlagkräftig!)
• Positive Wörter (feiern, Innovation, ganzheitlich, wachsen, Freiheit)

Google

Überschrift = Unser beschleunigter Ansatz für Vielfalt und Inklusion

Unser beschleunigter Ansatz für Vielfalt und Inklusion Die Mission von Google ist es, die Informationen der Welt zu organisieren und sie universell zugänglich und nützlich zu machen. Wenn wir sagen, dass wir für alle bauen wollen, dann meinen wir auch alle. Um das gut zu machen, brauchen wir eine Belegschaft, die repräsentativer für die Nutzer ist, denen wir dienen. Deshalb haben wir einen erneuerten und beschleunigten Ansatz für Vielfalt und Integration gewählt.

• Länge = 63 Wörter (überdurchschnittlich kurz)
• Die Verknüpfung ihrer Mission mit Vielfalt in der Eröffnungszeile ist stark
• Spezifität! – Sie verlinken auf ihren „Diversity Report“
• Kurz-URL – diversity.google.com (das ist besser als in einer URL wie google.com/about-us/diversity-inclusion vergraben zu sein
• 9.8. Klasse Leseniveau (besser als der Durchschnitt)

Salesforce

Überschrift = Wir sind größer, wenn wir gleich sind

Unterüberschrift = Gemeinsam können wir Gleichheit für alle erreichen.

Gleichheit ist ein Grundwert bei Salesforce. Wir glauben, dass Unternehmen mächtige Plattformen für den sozialen Wandel sein können und dass es unser höheres Ziel ist, Gleichberechtigung für alle zu erreichen. Eine Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen, ist nicht nur richtig, sondern auch klug. Vielfältige Unternehmen sind innovativer und besser positioniert, um in der vierten industriellen Revolution erfolgreich zu sein.

Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, die die Gemeinschaften widerspiegeln, denen wir dienen, und in denen sich jeder befähigt fühlt, sein volles, authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. Es gibt noch viel zu tun, aber mit der Hilfe unserer gesamten Ohana – unseren Mitarbeitern, Kunden, Partnern und der Gemeinschaft – können wir #EqualityForAll erreichen.

• Überschrift – Durch die Verwendung des Wortes „Equality“ (Gleichheit) anstelle des üblichen „Diversity“ (Vielfalt) oder „Inclusiveness“ (Einbeziehung) hebt sich Salesforce ab. Sie verwenden „Gleichheit“ als ihr Thema im gesamten Diversity-Statement.
• 8.Klasse Leseniveau (Exzellent)
• Progressiver Abschluss – Sie schließen mit einem #EqalityForAll-Hashtag, was ein netter, technikaffiner Touch ist.

Comcast

Headline = Diversity & Inclusion: Unsere Grundlage für Innovation

Bei Comcast NBCUniversal sind Vielfalt und Inklusion Teil unserer DNA. Gemeinsam bauen wir weiterhin eine integrative Kultur auf, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter ermutigt, unterstützt und zelebriert. Sie treibt unsere Innovation an und verbindet uns näher mit unseren Kunden und den Gemeinden, denen wir dienen.

• Länge = 46 Wörter (kurz und bündig)
• Social Proof – Großartiger Einsatz ihrer Diversity-Auszeichnungen direkt unter ihrer Diversity-Erklärung.
• Nutzt das Farbschema des Unternehmens:

Hubspot

Überschrift = Bring Your Whole Self to Work

Wir setzen uns leidenschaftlich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, der Vielfalt fördert und schätzt. Unternehmen, die hinsichtlich Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit und Perspektive vielfältig sind, sind nachweislich bessere Unternehmen. Noch wichtiger ist, dass es das Richtige ist, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder, egal mit welchem Hintergrund, seine beste Arbeit leisten kann.

• Überzeugende Überschrift! – Mit nur 6 Wörtern („Bring Your Whole Self to Work“) verraten sie eine ganze Menge.

Stanley Black and Decker

Headline = Diversity & Inclusion

Um sich zu engagieren, muss man sich einbezogen und wertgeschätzt fühlen. Wir bemühen uns, eine Kultur aufzubauen und zu pflegen, in der Inklusion ein Reflex ist, keine Initiative. Wo es ein tiefes Gefühl des Stolzes, der Leidenschaft und der Zugehörigkeit gibt, das über jede Rolle, Geschäftseinheit, Sprache oder Land hinausgeht und in unserem gemeinsamen Engagement für Spitzenleistungen, Innovation und soziale Verantwortung vereint ist. Wir wissen aus Erfahrung, dass unterschiedliche Ideen, Perspektiven und Hintergründe ein stärkeres und kreativeres Arbeitsumfeld schaffen, das bessere Ergebnisse liefert. Um eine integrative Umgebung zu unterstützen, in der sich Mitarbeiter befähigt fühlen, ihre Erfahrungen und Ideen zu teilen, haben wir die Gründung einer Vielzahl von Mitarbeiter-Ressourcengruppen gefördert, darunter Gruppen für Frauen, Veteranen, LGTBQ (Pride & Allies), afrikanischer Abstammung, Fachkräfte in der Entwicklung und mehr.

• Spezifität regiert! – Sie geben Beispiele für ihre Employee Resource Groups (oben fett gedruckt). Das zeigt, dass sie mehr sind als nur Gerede.
• Eine Fülle von Wörtern, die nachweislich Frauen anziehen (anstreben, fördern, inklusiv, gemeinsam, Engagement, kreativ)

Schneider Electric

Headline = Vielfalt ist unser Erbe und unsere Zukunft. Be part of it.

Bei Schneider Electric ist Vielfalt ein integraler Bestandteil unserer Geschichte, Kultur und Identität. Inklusion ist die Art und Weise, wie wir alle Unterschiede behandeln und wahrnehmen. Wir wollen eine integrative Kultur schaffen, in der alle Formen der Vielfalt als echter Wert für das Unternehmen angesehen werden.

• Länge = 41 Wörter (Kurz und knapp!)
• 8.Klasse Lesbarkeit (Ausgezeichnet!)
• Wörter wie Geschichte, Kultur und Identität in den ersten Satz zu packen, ist ein starker Anfang.
• Hervorhebung der Überschrift in den Unternehmensfarben:

More Awesome Diversity Statement Samples

Redaktionelle Ergänzungen 3. September 2020 & 10. Februar 2021 – Ich habe diese anderen großartigen Beispiele für Diversity Statements gefunden:

Adobe

Diversity Mission Statement Headline: Adobe for All

Unter-Überschrift: Was wir glauben.

Wir bei Adobe glauben, dass Menschen kreativer, innovativer und erfolgreicher sein können, wenn sie sich respektiert und einbezogen fühlen. Wir haben noch viel zu tun, um Vielfalt und Inklusion voranzutreiben, aber wir investieren, um unser Unternehmen und unsere Branche voranzubringen.

Aon

Überschrift: Statement zu Vielfalt und Inklusion: Inklusion & Vielfalt bei Aon

Unterüberschrift: Our Inclusion Commitment

Ob in Bezug auf Barrierefreiheit, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter oder sexuelle Orientierung, es ist wichtig, bewusst Wege zu finden, um in unserem Verständnis und unserer Unterstützung für andere zu wachsen. Das Engagement von Aon für die Förderung einer integrativen Kultur steht ganz oben auf unserer Agenda. Wir glauben, dass es inmitten der Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind, von entscheidender Bedeutung ist, uns als sichtbare und freiwillige Verbündete zu erkennen zu geben, da dies ein Umfeld bedeutet, in dem sich alle Kollegen unterstützt fühlen, ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen.

Zur Unterstützung dieser Verbundenheit ermutigen wir unsere Führungskräfte und Kollegen dazu, zu versprechen „Ich bin dabei“. Diese Inklusionsverpflichtung gibt jedem Einzelnen die Möglichkeit, sein persönliches Engagement für eine inklusive Kultur zu demonstrieren und gleichzeitig seine Verbundenheit für andere sichtbar zu machen. Wir bieten auch fortlaufende Empfehlungen, wie sie sich austauschen, beteiligen, diskutieren, handeln und kontinuierlich lernen können, um ihre Verpflichtung zu unterstützen.

Atos

Werte der Vielfalt Überschrift: Keine

Hier bei Atos wollen wir, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, geschätzt werden und bei der Arbeit so sein können, wie sie sind. Unsere Employee-Lifecycle-Prozesse sind darauf ausgelegt, die Diskriminierung unserer Mitarbeiter zu verhindern, unabhängig von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Neurodiversität, Behinderungsstatus, Staatsbürgerschaft oder jedem anderen Aspekt, der sie einzigartig macht.

• Starke Power-Verben im Eröffnungssatz („wertgeschätzt“, „geschätzt“, „frei zu sein, wer sie sind“)
• Sie erwähnen „Neurodiversität“ (ein seltener Begriff in Diversity-Statements – er soll Menschen mit Autismus, Legasthenie, ADHS und anderen neurologischen Unterschieden)

AT&T

Überschrift der Inklusionserklärung: AT&T Vielfalt& Inklusion

Unterüberschrift: AT&T is All of Us

Bei AT&T richten wir Diversity & Inclusion auf vier Säulen aus – unsere Mitarbeiter, die Gemeinden, die wir bedienen, unsere Kunden und unsere Lieferanten.

BC Housing

Diversity and Inclusion Statement Überschrift: Diversity & Inclusion

Das Diversity & Inclusion Programm vonBC Housing ist Teil unserer Personalstrategie und spiegelt unsere Vision wider, eine Organisation aufzubauen, die die Vielfalt unserer Mitarbeiter anzieht und nutzt und sich um Respekt und Inklusion an unserem Arbeitsplatz und in den Gemeinden, denen wir dienen, bemüht.

Als Teil unserer übergreifenden Personalstrategie verfolgt das Diversity & Inclusion Programm drei Hauptziele:

• Attracting & Onboarding – eine Belegschaft schaffen, die die größere Gemeinschaft weitgehend widerspiegelt.
• Engaging & Developing – Unterstützung der Mitarbeiter beim Aufbau von Fähigkeiten und Kapazitäten, um in einer integrativen Weise miteinander und mit den Gemeinschaften, denen wir dienen, zu arbeiten.
• Kultur schaffen – ein einladendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter erkennen, dass ihre einzigartigen Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen respektiert, geschätzt und gefeiert werden.

Wir erkennen an, dass ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld die einzigartigen Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen aller Mitarbeiter respektiert. Unser Diversity &-Inklusionsprogramm umfasst respektvolle Workshops am Arbeitsplatz für alle.

Wir bieten Schulungen zum Verständnis von LGBTQ-Gemeinschaften und zum respektvollen Umgang mit indigenen Völkern an. Unser Employee Diversity & Inclusion Committee veranstaltet großartige Events wie den National Indigenous Day, den Canadian Multicultural Day, den Pink Shirt Day, das Mondneujahr, den Black History Month und vieles mehr.

Bright.md

Diversity and Inclusion Statement Headline: Diversity and Inclusion

Sub-Headline: Eine brillante Idee kann von jedem kommen.

Je mehr Vielfalt wir in unserem Team haben, desto mehr einzigartige Perspektiven und brillante Ideen teilen wir. Bei Bright.md werden wir von dem Wert der Exzellenz angetrieben. Im Gesundheitswesen bedeutet Exzellenz, dass jeder die beste Versorgung verdient, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, körperlichen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder Vorstrafen. Wir begrüßen Mitarbeiter und Kandidaten aus diesen unterrepräsentierten Gruppen, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Lesen Sie Bright.md’s Statement zu Black Lives Matter.

Curology

Commitment to Diversity Statement Headline: Diversity, Equity, and Belonging Initiatives at Curology

Sub-Headline: Wir bei Curology glauben, dass jeder es verdient, sich sicher zu fühlen, unbesiegbar zu sein und zu gedeihen.

Diese Umgebung der psychologischen Sicherheit sollte zu Hause beginnen, innerhalb der Wände unserer Büros, und sich auf unsere gesamte Gemeinschaft von Curology-Mitgliedern ausdehnen. Unsere Verpflichtung, uns der #BlackLivesMatter-Bewegung anzuschließen, beginnt mit einem Blick nach innen auf unsere Einstellungspraktiken, Arbeitsplatzrichtlinien, unsere Herangehensweise an das Marketing und unsere Kultur.

Hilton

Unternehmenserklärung zur Diversität Überschrift: Diversity & Inclusion at Hilton

Sub-Headline: We are diverse by nature and inclusive by choice

Vielfalt ist der Kern unserer Vision, Mission und Werte. Wir setzen uns für eine inklusive Belegschaft ein, die viele verschiedene Kulturen, Hintergründe und Sichtweisen repräsentiert. Unsere globalen Marken bieten Treffpunkte für Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und schaffen so eine einladende Umgebung für alle.

Indeed

Diversity and Inclusion Statement Überschrift: Vielfalt, Inklusion & Zugehörigkeit

Unterüberschrift: Unser Engagement für Transparenz und Verantwortlichkeit

Indeeds Mission ist es, Menschen dabei zu helfen, Arbeit zu finden. Um dies zu erreichen, stellen wir Arbeitssuchende und Unternehmen, die Indeed nutzen, in den Mittelpunkt unseres Handelns. Im Jahr 2019 haben wir erklärt, welche Art von Kultur wir haben wollen und welche Werte uns wichtig sind. Diese Werte sind: „Put jobseekers first“, „Pay for performance“, „Innovation“, „Data-driven“ und „Inclusion“& „belonging“ – was bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder sein authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen kann und es anderen leicht macht, dasselbe zu tun.

Netflix

Diversity Inclusion Statement Headline: Inklusion auf dem Bildschirm beginnt mit Inklusion im Büro

Sub-Headline: Sowing the Seeds: Inclusion Takes Root at Netflix

Der größte Einfluss von Netflix liegt im Storytelling. Geschichten wie 13th, Disclosure, Selena, Da 5 Bloods, Special und The Half of It erweitern Repräsentation, Empathie und Verständnis. Wir erschaffen diese Geschichten und verbinden sie mit Menschen auf der ganzen Welt – und beseitigen dabei die Barrieren von Sprache, Gerät, Fähigkeiten oder Konnektivität. Eine bessere Darstellung auf dem Bildschirm beginnt mit der Darstellung im Büro. Unsere Arbeit muss zuerst intern sein, damit sie sich auf das auswirken kann, was wir extern tun. Wir glauben, dass uns das besser gelingt, wenn unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hintergründen kommen und wir für sie ein Umfeld der Inklusion und Zugehörigkeit schaffen.

Simons

Diversity Mission Statement Headline: THE SIMONS FOUNDATION’S DIVERSITY COMMITMENT

Viele der großartigsten Ideen und Entdeckungen kommen aus einer vielfältigen Mischung von Köpfen, Hintergründen und Erfahrungen, und wir verpflichten uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu kultivieren. Die Simons Foundation bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Veranlagung, Neurodiversität, Behinderung, Veteranenstatus oder jede andere geschützte Kategorie nach Bundes-, Landes- und Kommunalrecht.

• Starke Machtsubstantive im Eröffnungssatz (Ideen, Entdeckungen) in Verbindung mit einer „vielfältigen Mischung von Köpfen“
• Sie erwähnen „Neurodiversität“, den Begriff, der Menschen mit Autismus, Legasthenie, ADHS und anderen neurologischen Unterschieden einschließt)

Slack

Commitment to Diversity Headline: Diversity at Slack

Sub-Headline: Slack for Good hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Zahl der historisch unterrepräsentierten Menschen in der Technologiebranche zu erhöhen.

Diversity, Engagement und Zugehörigkeit stehen im Mittelpunkt der Werte von Slack. Wir sind bestrebt, Ressourcen und Aufmerksamkeit in die Verbesserung des Engagements, der Bindung und der Förderung der unglaublichen Talente, die wir haben, zu stecken – unabhängig davon, ob wir uns ein Büro teilen oder aus der Ferne zusammenarbeiten, wie wir es jetzt tun. Die Zukunft der Arbeit muss inklusiv sein, und in dieser beispiellosen Zeit, in der unsere Kunden vor mehr Herausforderungen stehen als je zuvor, ist unser Engagement für diese Vision entscheidend für unseren und ihren Erfolg.

United Way

Diversity Inclusion Statement Headline: United Way kämpft für die Gesundheit, Bildung und finanzielle Stabilität eines jeden Menschen in jeder Gemeinde.

Unterüberschrift: Vielfalt, Gleichberechtigung & Grundsatzerklärung zur Inklusion

Wir nehmen die größtmögliche Sichtweise von Vielfalt ein.

Wir schätzen die sichtbaren und unsichtbaren Eigenschaften, die Sie zu dem machen, was Sie sind.

Wir begrüßen es, dass jeder Mensch eine einzigartige Perspektive und Erfahrung mitbringt, um unsere Mission voranzubringen und unseren Kampf für die Gesundheit, Bildung und finanzielle Stabilität jedes Menschen in jeder Gemeinde voranzutreiben.

Wir glauben, dass jedes Mitglied der United Way Gemeinde, jeder Spender, jeder Freiwillige, jeder Fürsprecher und jeder Mitarbeiter den gleichen Zugang zur Lösung von Gemeindeproblemen haben muss.

Wir streben danach, Praktiken der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit zu stellen.

Wir verpflichten uns, diese Praktiken für unser Unternehmen und unsere Gemeinden zu nutzen.

Schließen Sie sich uns an, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für jeden Menschen in jeder Gemeinde zu fördern.

• Konversationell – Beachten Sie, dass United Way (eine gemeinnützige Organisation) eine DEI-Erklärung hat, die „Wir“ verwendet, anstatt nur „United Way“ zu sagen. Das macht es konversationeller.
• Einzeiler (statt langer Texte) – Die meisten Diversity-Statements sind in Satz-/Absatzform (was in Ordnung ist). Aber United entscheidet sich für Einzeiler-Aufzählungen (auch wenn es keine Aufzählung gibt), die für viele besser lesbar sein können. Auch hier liest es sich eher wie eine Unterhaltung.

Frauen in der Entwicklung (WID)

Diversity and Inclusion Statement Headline: Inklusion, Gleichberechtigung und Vielfalt

„WID hat sich verpflichtet, eine Kultur der Vielfalt und Gleichberechtigung im Fundraising und verwandten Berufen zu pflegen. Als Mitgliederorganisation liegt unsere Stärke in unserem Versprechen, inklusiv zu sein, mit bewussten Strategien, um historisch marginalisierte Identitäten und Menschen in unserem Bereich willkommen zu heißen und zu fördern.“

• Über uns – WID listet seine DEI-Erklärung als Teil des Abschnitts „Grundwerte“ auf der Seite „Über uns“. Ich glaube, das ist eine starke Alternative zu einer Auflistung auf einer „Diversity“-Seite, wie es die meisten Unternehmen tun.
• Das zu einem „Wert“ machen – DEI als einen „Wert“ zu bezeichnen, ist ein weiteres Unterscheidungsmerkmal. WID-Präsidentin Yolanda Johnson gibt Organisationen diesen Ratschlag in Bezug auf DEI-Aussagen: „DEI zu einem Kernwert zu machen, hilft sicherzustellen, dass der Wandel von innerhalb der Organisation kommt und hilft, diese Bemühungen vor der Behauptung zu schützen, dass es keine Priorität ist.“ (Quelle: How We Are Creating Diversity, Equity, and Inclusion From the Inside Out

Workday

Diversity and Inclusion Statement Headline: At Workday, we VIBE™.

Sub-Headline: Wir legen Wert auf Inklusion, Zugehörigkeit und Gleichberechtigung für alle.

Unser Ansatz für Vielfalt ist einfach – es geht darum, jeden willkommen zu heißen. Vom Aufbau einer Kultur, in der alle Mitarbeiter ihr Bestes geben können, bis hin zum Einsatz von Diversity-Initiativen, die jeden unterstützen, tun wir alles, was nötig ist, um eine inklusive Welt für alle zu schaffen.

Diversity Statement PDFs

Wenn Sie auf der Suche nach einem Muster-PDF für ein Diversity Statement sind, finden Sie hier drei Beispiele von Unternehmen, die PDFs verwenden, um ihre Botschaft zum Thema Vielfalt zu vermitteln:

• AT&T’s „Everyone is Part of the Story“ Diversity Report enthält ein Diversity Statement Muster
• Workday’s „Making an Impact with Workday’s“ hebt sein Diversity Statement
• Hilton’s External Diversity Brochure featured its diversity statement

Ich hoffe, Sie haben oben einige Inspirationen gefunden, die Ihnen helfen, das beste Diversity Statement in Ihrem Markt zu haben.

Hinweis: Und wenn Ihnen dieser Artikel gefällt, gefallen Ihnen vielleicht auch 10 Beispiele für großartige Inclusion Statements.

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