10 Exemplos de Declarações Fantásticas de Diversidade

Quão boa é a sua declaração de diversidade? Pedi à minha equipa para me enviar alguns dos melhores exemplos de declarações de diversidade que encontraram.

Viram a lista Fortune 100 Best Workplaces for Diversity e também pesquisaram no Google “Most Diverse Companies”.

Deram-me uma lista de 30 declarações de diversidade que encontraram. Reduzi essa lista a 10 que acredito serem ou excelentes no geral ou pelo menos têm uma ou duas ideias a considerar.

P>Fiz a análise das declarações de diversidade através do software Ongig’s Text Analyzer para as analisar para palavras masculinas versus femininas, palavras ofensivas, palavras positivas e negativas e legibilidade geral. Também pode experimentar estas 4 ferramentas de diversidade para escrever conteúdo mais inclusivo.

P>Perguntas & temas surgiram ao rever as nossas 10 amostras finais:

Quanto tempo deve uma declaração de diversidade?

20 a 75 palavras é tudo o que precisa. É isso que as melhores empresas fazem para a sua principal declaração de diversidade (por exemplo, tipicamente o primeiro parágrafo que abre a sua página de diversidade ou as palavras usadas para a sua secção de diversidade nas suas descrições de funções ou uma “declaração de diversidade no local de trabalho” que pode ser rebocada nas paredes do seu escritório).

Se tiver uma página inteira dedicada à sua declaração de diversidade, então pode elaborar muito mais do que 75 palavras para apoiar a sua declaração principal.

Devo usar um título na minha declaração de diversidade?

As melhores declarações de diversidade têm um título (para além de “Declaração de Diversidade”) porque o ajuda a sobressair. Veja o título e subtítulo da T-Mobile – são tão convincentes que o candidato pode já ter sido conquistado antes da declaração de diversidade mais longa abaixo dela.

Lerabilidade do nível de leitura da Declaração de Diversidade

A maioria dos empregadores escreve aos candidatos ao nível de leitura do 11º ano, mas os melhores empregadores escrevem ao nível do 8º ano ou inferior (veja o meu artigo sobre Porquê Escrever as minhas Declarações de Diversidade ao nível do 8º ano (ou inferior!).

Uma boa regra geral é:

“quanto mais baixo for o nível de classificação melhor”

Verifica a legibilidade do nível de juramento baixo (bom!) abaixo. Os candidatos ocupados apreciam o tempo que lhes poupa escrevendo em inglês simples e simples.

Se quiser pontuar as suas próprias descrições de trabalho para a legibilidade, verifique 5 Ferramentas Gratuitas para Escrever Melhores Descrições de Trabalho.

Palavras por frase

As melhores declarações de diversidade têm frases curtas porque quanto mais longas forem as suas frases, menor será a retenção. Oito palavras ou menos por frase pode equivaler a 100% de compreensão; as notas de retenção chegam a 90% a 14 palavras por frase; e 43 frases de palavras reduzem a retenção a 10% (ver The Public Relations Society of America (PRSA)).

Uso de palavras positivas

Existem bibliotecas de palavras que comprovadamente evocam sentimentos positivos versus negativos por parte dos leitores. As suas declarações de diversidade devem estar cheias de palavras positivas (por exemplo, inclusive, celebrar, crescer, liberdade, compromisso, experiência, etc.).

Menção da sua missão

Esta pode ser útil desde que a ligue bem à sua declaração de diversidade (como o Google faz).

Específicos normalmente ajudam

Uma boa regra geral é que quanto mais específico for, mais os candidatos confiarão em si. Dar exemplos dos seus grupos de recursos de funcionários (como Stanley Black & Decker) é um grande exemplo disso.

Nota: Outra forma de fazer uma declaração de diversidade é através de vídeos de diversidade. Veja este artigo para inspiração: Best Diversity and Inclusion Videos.

10 Diversity Statement Samples

Ok, aqui estão 10 declarações de diversidade que ou foram eficazes em geral ou têm grandes pepitas individuais a pedir emprestadas de.

T-Mobile

Headline = Uniqueness is powerful.

Sub-Headline = Be yourself. Gostamos dessa forma.

Diversidade alimenta o espírito Un-carrier. O nosso compromisso de inclusão através da raça, género, idade, religião, identidade e experiência leva-nos a avançar todos os dias.

Headline/Sub-Headline – “Uniqueness is powerful” e “Be yourself. Gostamos assim” é um belo murro de um-dois murros que atrai o candidato em.
Comprimento = 23 palavras (uma das mais curtas que já vimos!)
7.7º nível de leitura(Excelente!)
Palavras por frase = 8 (Excelente)
Palavras positivas (poder, espírito, compromisso, experiência)
Grande, envolvente imagem de característica:

h2>GoDaddy

Headline = Uma Cultura da Criatividade é vida em GoDaddy

p>Uma Cultura da Criatividade é vida em GoDaddy. Nós contratamos os melhores, damos-lhes formação de primeira classe e libertamo-los. Se formos levados a actuar, encaixaremos bem. Abordamos o nosso trabalho sem medo, aprendemos rapidamente, melhoramos constantemente, e celebramos as nossas vitórias em cada curva. Todos são bem-vindos – sendo um local de trabalho inclusivo, os nossos empregados sentem-se à vontade para trazer ao trabalho todo o seu autêntico “eu”. Sejam vocês.

Comprimento = 58 palavras (Curto e doce!)
6.Nível de leitura do 7º ano (Superb)
Palavras positivas – usam muito (melhor, dar, caber, aprender, melhorar, bem-vindo, confortável, autêntico, inteiro)

Abrir com “Contratamos o melhor…” é sólido

“Todos são bem-vindos” é uma frase simples e poderosa que raramente é usada, pelo que se destaca novamente com apenas 3 palavras.

Oath

Headline = Leva todos os tipos

Diversidade. Inclusão. São mais do que apenas palavras para nós. São os princípios difíceis e rápidos que orientam a forma como construímos as nossas equipas, cultivamos líderes e criamos uma empresa que se adapta bem a cada pessoa dentro dela. Temos um seguimento global e multicultural – queremos reflectir isso dentro das nossas paredes.

Headline – short and sweet
Length – 55 palavras (sucinto!)
5.Nível de leitura do 7º grau (Excelente – o melhor (ou seja, o mais baixo) que encontrámos!)

li>Palavras por frase = 9,2 palavras (sucinta)

Abertura em sentido inverso – Repare que abriram com duas frases de uma só palavra (“Diversidade”. Inclusão. São mais do que palavras…” O candidato sente-se como se estivesse numa conversa com Juramento.
Palavras positivas (construir, criar, orientar, direita)

/ul>

Genentech

Headline = We’re On a Journey

We are inclusive. Celebramos múltiplas abordagens e pontos de vista. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação. Assim, estamos a construir uma cultura onde a diferença é valorizada. Assumimos uma abordagem holística. Estamos sempre a aumentar a nossa rede de pessoas, programas e ferramentas, todos concebidos para ajudar os empregados a crescer e gerir as suas carreiras. Promovemos tanto uma abordagem de cima para baixo como de base. Isto dá-nos a liberdade de abordar o mais amplo conjunto de iniciativas.

Comprimento = 71 palavras (simpático e curto)
7.1o nível de leitura (Excelente!)
Palavras por frase = 8,9 (pontiagudo!)
Palavras positivas (celebrar, inovação, holística, crescer, liberdade)

Google

Headline = A nossa abordagem acelerada à diversidade e inclusão

A nossa abordagem acelerada à diversidade e inclusão A missão do Google é organizar a informação do mundo e torná-la universalmente acessível e útil. Quando dizemos que queremos construir para todos, referimo-nos a todos. Para o fazermos bem, precisamos de uma mão-de-obra mais representativa dos utilizadores que servimos. É por isso que abraçámos uma abordagem renovada e acelerada à diversidade e inclusão.

Comprimento = 63 palavras (Above average short)
Ligar a sua missão à diversidade na linha de abertura é poderoso
Especificidade! – Eles ligam-se ao seu “relatório de diversidade”
URL curto – diversidade.google.com (isto é melhor do que estar enterrado num URL como google.com/about-us/diversity-inclusion
9.Nível de leitura do 8º ano (melhor que a média)

Salesforce

Headline = Somos maiores quando somos iguais

Subtalão = Juntos, podemos alcançar a Igualdade para todos.

Equalidade é um valor central na Salesforce. Acreditamos que as empresas podem ser plataformas poderosas para a mudança social e que o nosso maior objectivo é promover a Igualdade para todos. Criar uma cultura de Igualdade não é apenas a coisa certa a fazer, é também a coisa inteligente. Diversas empresas são mais inovadoras e melhor posicionadas para ter sucesso na Quarta Revolução Industrial.

Esforçamo-nos por criar locais de trabalho que reflictam as comunidades que servimos e onde todos se sintam habilitados a trazer o seu eu pleno e autêntico para o trabalho. Há mais trabalho a fazer, mas com a ajuda de todo o nosso Ohana – os nossos empregados, clientes, parceiros, e comunidade – podemos alcançar #EqualityForAll.

Headline – A utilização da palavra “igual” em vez da habitual “diversidade” ou “inclusividade” faz com que a Salesforce se destaque. Usam “Igualdade” como tema em toda a declaração de diversidade.

li>8.1º nível de leitura (Excelente)li>Fechamento progressivo – Fecham com uma #EqalityForAll hashtag que é um bom toque tecnológico.

Comcast

Headline = Diversidade & Inclusão: A nossa Fundação para a Inovação

Na Comcast NBCUniversal, a diversidade e a inclusão fazem parte do nosso ADN. Juntos, continuamos a construir uma cultura inclusiva que encoraja, apoia, e celebra as diversas vozes dos nossos empregados. Ela alimenta a nossa inovação e liga-nos mais perto dos nossos clientes e das comunidades que servimos.

Length = 46 palavras (Short and Sweet)
Social Proof – Grande utilização dos seus prémios de diversidade mesmo por baixo da sua declaração de diversidade.
Utiliza o esquema de cores da empresa:

Declaração de Diversidade de Transmissão

Hubspot

Headline = Bring Your Whole Self to Work

Somos apaixonados pela criação de um local de trabalho inclusivo que promova e valorize a diversidade. As empresas que são diversas em idade, identidade de género, raça, orientação sexual, capacidade física ou mental, etnia, e perspectiva, são comprovadamente melhores empresas. Mais importante ainda, criar um ambiente onde todos, de qualquer origem, possam fazer o seu melhor trabalho é a coisa certa a fazer.

Stanley Black and Decker

Headline = Diversidade & Inclusão

p>Para estar envolvido, deve sentir-se incluído e valorizado. Esforçamo-nos por construir e cultivar uma cultura onde a inclusão seja um reflexo, não uma iniciativa. Onde existe um profundo sentimento de orgulho, paixão e pertença que transcende qualquer papel, unidade de negócios, língua ou país e está unificado no nosso compromisso comum de excelência, inovação e responsabilidade social. Sabemos por experiência que ideias, perspectivas e antecedentes diferentes criam um ambiente de trabalho mais forte e mais criativo que proporciona melhores resultados. Para apoiar um ambiente inclusivo onde os funcionários se sintam capacitados a partilhar as suas experiências e ideias, encorajámos a criação de uma variedade de Grupos de Recursos dos Funcionários, incluindo grupos para Mulheres, Veteranos, LGTBQ (Pride & Aliados), Ancestrais Africanos, Profissionais em Desenvolvimento e mais.

Regras de Especificidade! – Eles dão exemplos dos seus Grupos de Recursos dos Funcionários (em negrito acima). Isso mostra que eles são mais do que simples conversas.
Uma abundância de palavras que provaram atrair as mulheres (esforçar-se, nutrir, inclusive, partilhar, empenho, criativo)

Schneider Electric

Headline = Diversidade é a nossa herança e o nosso futuro. Faça parte dela.

Na Schneider Electric, a diversidade é uma parte integrante da nossa história, cultura e identidade. A inclusão é a forma como tratamos e percebemos todas as diferenças. Queremos criar uma cultura inclusiva onde todas as formas de diversidade sejam vistas como valor real para a empresa.

Comprimento = 41 palavras (Curto e doce!)
8.1o grau de legibilidade (Excelente!)
Obter palavras como história, cultura e identidade na frase inicial é um começo forte.
Highlight their headline in company colors:

Schneider Electric Diversity Statement h3>More Awesome Diversity Statement Samples

Editorial Additions 3 de Setembro de 2020 & 10 de Fevereiro de 2021 – Encontrei estes outros exemplos fantásticos de declarações de diversidade:

Adobe

Missão de Diversidade Adobe for All

Sub-Headline: No que acreditamos.

Na Adobe, acreditamos que quando as pessoas se sentem respeitadas e incluídas, podem ser mais criativas, inovadoras e bem sucedidas. Embora tenhamos mais trabalho a fazer para promover a diversidade e a inclusão, estamos a investir para fazer avançar a nossa empresa e a indústria.

Aon

Diversidade e Declaração de Inclusão: Inclusão & Diversidade em Aon

Sub-Headline: O nosso Compromisso de Inclusão

Se relacionado com acessibilidade, género, etnia, idade ou orientação sexual, é importante encontrar formas intencionais de crescer na nossa compreensão e apoio aos outros. O compromisso da Aon em promover uma cultura inclusiva está no topo da nossa agenda. Acreditamos que identificarmo-nos como aliados visíveis e voluntários é vital no meio dos desafios que enfrentamos, pois significa um ambiente em que todos os colegas se sintam apoiados para levarem todo o seu ser ao trabalho.

Em apoio a este aliado, encorajamos os nossos líderes e colegas a prometerem ‘Eu estou dentro’. Este compromisso de inclusão dá a cada indivíduo a oportunidade de demonstrar a sua dedicação pessoal a uma cultura inclusiva, ao mesmo tempo que identifica visivelmente o seu aliado aos outros. Oferecemos também recomendações contínuas sobre como podem partilhar, participar, discutir, agir e aprender continuamente em apoio dos seus compromissos.

Atos

Valores da Diversidade: Nenhum

Aqui na Atos, queremos que todos os nossos funcionários se sintam valorizados, apreciados, e livres para serem quem são no trabalho. Os nossos processos do ciclo de vida dos nossos funcionários são concebidos para prevenir a discriminação contra o nosso povo, independentemente da identidade ou expressão sexual, orientação sexual, religião, etnia, idade, neurodiversidade, estatuto de deficiência, cidadania, ou qualquer outro aspecto que os torne únicos.

Verbos fortes de poder na frase inicial (“valorizados”, “apreciados”, “livres de serem quem são”)
Mencionam “neurodiversidade” (um termo raro em declarações de diversidade – destina-se a ser inclusivo de pessoas com autismo, dislexia, ADHD e outras diferenças neurológicas)

AT&T

Declaração de Inclusão AT&T Diversidade & Inclusão

Sub-Headline: AT&T é Todos Nós

Na AT&T, alinhamos a diversidade & inclusão em quatro pilares – os nossos funcionários, as comunidades que servimos, os nossos clientes e os nossos fornecedores.

BC Habitação

Diversidade e Declaração de Inclusão Título: Diversidade & Inclusão

p>Diversidade da HabitaçãoBC & Programa de Inclusão é parte da nossa Estratégia de Pessoas e reflecte a nossa visão de construir uma organização que atrai e alavanca a diversidade no nosso pessoal, e se esforça por respeito e inclusão em todo o nosso local de trabalho e nas comunidades que servimos.

Como parte da nossa Estratégia de Pessoas, a Diversidade & Programa de Inclusão tem três objectivos principais:

Attracting & Onboarding – criar uma força de trabalho que reflicta amplamente a comunidade em geral.
Engaging & Desenvolver – apoiar os trabalhadores na construção das competências e da capacidade de trabalhar de forma inclusiva uns com os outros e com as comunidades que servimos.
Construir a Cultura – construir um local de trabalho acolhedor no qual os empregados reconheçam que as suas características, competências e experiências únicas são respeitadas, valorizadas e celebradas.

Reconhecemos que um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado respeita as características, competências e experiências únicas de todos os empregados. A nossa Diversidade & A programação da inclusão inclui workshops de trabalho respeitosos para todos.

P>Pomos à disposição das comunidades LGBTQ formação e sessões de Trabalho Respeitoso com os Povos Indígenas. A nossa Diversidade de Funcionários & O Comité de Inclusão acolhe grandes eventos como o Dia Nacional dos Povos Indígenas, Dia Multicultural Canadiano, Dia da Camisa Cor-de-Rosa, Ano Novo Lunar, Mês de História Negra e muito mais.

Bright.md

Diversidade e Declaração de Inclusão Diversidade e Inclusão

Sub-Headline: Uma ideia brilhante pode vir de qualquer pessoa.

Quanto mais diversidade tivermos na nossa equipa, mais perspectivas únicas e ideias brilhantes partilhamos. Na Bright.md somos movidos pelo valor da excelência. Nos cuidados de saúde, a excelência significa que todos merecem os melhores cuidados, independentemente da sua raça, cor, identidade de género, religião, origem nacional, ascendência, cidadania, capacidades físicas, idade, orientação sexual, estatuto de veterano, ou história criminal. Abraçamos funcionários e candidatos destes grupos sub-representados para ajudar a tornar esta visão uma realidade.

p>Leia a declaração de Bright.md sobre Black Lives Matter.

Curologia

Comprometimento com a Diversidade Diversidade, Equidade, e Iniciativas Pertencentes à Curologia

Sub-Headline: Nós na Curologia acreditamos que todos merecem sentir-se seguros, invencíveis e equipados para prosperar.

Este ambiente de segurança psicológica deve começar em casa, dentro das paredes dos nossos escritórios, e deve estender-se a toda a nossa comunidade de membros da Curologia. O nosso empenho em aderir ao movimento #BlackLivesMatter começa por olhar para dentro das nossas práticas de contratação, políticas de local de trabalho, abordagem ao marketing, e cultura.

Hilton

Categoria de Diversidade da Empresa: Diversidade & Inclusão em Hilton

Sub-Headline: Somos diversos por natureza e inclusivos por escolha

Diversidade está no centro da nossa Visão, Missão, e Valores. Estamos comprometidos com uma força de trabalho inclusiva que representa plenamente muitas culturas, origens e pontos de vista diferentes. As nossas marcas globais proporcionam locais de encontro para pessoas de todos os estilos de vida se ligarem, criando um ambiente acolhedor para todos.

Indeed

Diversidade e Declaração de Inclusão Título: Diversidade, Inclusão & Pertencendo

Sub-Headline: O nosso compromisso com a transparência e responsabilidade

A nossa missão é ajudar as pessoas a arranjar emprego. Para o conseguirmos, colocamos os candidatos a emprego e as empresas que utilizam Indeed no centro de tudo o que fazemos. Em 2019, declaramos o tipo de cultura que queremos ter e os valores que são importantes para nós. Estes valores são: colocar os candidatos a emprego em primeiro lugar, pagar pelo desempenho, inovação, dados e inclusão & pertencer – o que se traduz na criação de um ambiente onde cada um pode trazer o seu eu autêntico para o trabalho e tornar mais fácil para os outros fazer o mesmo.

Netflix

Diversity Inclusion Statement Headline: A inclusão no ecrã começa com a inclusão no escritório

Sub-Headline: Semeando as Sementes: A Inclusão Toma Raiz na Netflix

O maior impacto da Netflix está na narração de histórias. Histórias como 13th, Disclosure, Selena, Da 5 Bloods, Special e The Half of It alargam a representação, empatia e compreensão. Criamos e ligamos estas histórias a pessoas em todo o mundo – removendo as barreiras da linguagem, do dispositivo, da capacidade ou da conectividade. Uma melhor representação no ecrã começa com a representação no escritório. O nosso trabalho tem de ser primeiro interno, para que possa ter impacto no que fazemos no exterior. Acreditamos que o faremos melhor se os nossos funcionários vierem de meios diferentes, e se criarmos um ambiente de inclusão e pertença para eles.

Simons

Diversity Mission Statement Headline: THE SIMONS FOUNDATION’S DIVERSITY COMMITMENT

Muitas das maiores ideias e descobertas provêm de uma mistura diversificada de mentes, origens e experiências, e estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo. A Fundação Simons proporciona igualdade de oportunidades a todos os empregados e candidatos a emprego sem consideração de raça, religião, cor, idade, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de género, disposição genética, neurodiversidade, deficiência, estatuto de veterano ou qualquer outra categoria protegida pela lei federal, estadual e local.

substantivos de poder forte na frase inicial (ideias, descobertas) ligados a uma “mistura diversificada de mentes”
mencionam “neurodiversidade”, o termo inclusive de pessoas com autismo, dislexia, ADHD e outras diferenças neurológicas)

Slack

Compromisso com a Diversidade: Diversidade em Slack

Sub-Headline: Slack for Good tem a missão de aumentar o número de pessoas historicamente subrepresentadas na indústria tecnológica.

Diversidade, compromisso e pertença permanecem no centro dos valores da Slack. Estamos empenhados em colocar recursos e atenção para melhorar o empenho, retenção e promoção do incrível talento que temos – quer todos partilhem um escritório ou trabalhem em conjunto à distância, como estamos agora. O futuro do trabalho deve ser inclusivo, e durante este tempo sem precedentes em que os nossos clientes enfrentam mais desafios do que nunca, o nosso compromisso com essa visão é fundamental para o nosso sucesso e para o deles.

United Way

Diversity Inclusion Statement Headline: United Way luta pela saúde, educação, e estabilidade financeira de cada pessoa em cada comunidade.

Sub-Headline: Diversidade, Equidade &Declaração de princípio de inclusão

Temos a visão mais ampla possível da diversidade.

Valorizamos as qualidades visíveis e invisíveis que fazem de si quem é.

Acolhemos com satisfação que cada pessoa traz uma perspectiva e experiência únicas para fazer avançar a nossa missão e progredir a nossa luta pela saúde, educação e estabilidade financeira de cada pessoa em cada comunidade.

Acreditamos que cada membro da comunidade United Way, doador, voluntário, defensor, e empregado deve ter igual acesso à resolução dos problemas da comunidade.

Esforçamo-nos por incluir a diversidade, equidade e práticas de inclusão no centro do nosso trabalho diário.

Comprometemo-nos a utilizar estas práticas para o nosso negócio e para as nossas comunidades.

Juntem-nos a abraçar a diversidade, equidade e inclusão para cada pessoa em cada comunidade.

Conversational – Repare como a United Way (uma organização sem fins lucrativos) tem uma declaração da DEI que utiliza “Nós” em vez de apenas dizer “United Way”. Isto torna-a mais conversacional.
One-Liner Bullets (em vez de texto longo) – A maioria das declarações de diversidade estão em forma de frase/parágrafo (o que está bem). Mas a United opta por balas de uma linha (apesar de não haver bala) que podem ser mais legíveis para muitos. Mais uma vez, lê-se um pouco mais como uma conversa.

Women in Development (WID)

Diversity and Inclusion Statement Headline: Inclusão, Equidade e Diversidade

“A WID está empenhada em manter uma cultura de diversidade e equidade na angariação de fundos e profissões relacionadas. Como organismo associativo, a nossa força está na nossa promessa de ser inclusivo, com estratégias intencionais para acolher e elevar as identidades e pessoas historicamente marginalizadas dentro da nossa área”

Quem Somos – A WID lista a sua Declaração da DEI como parte da sua secção “Valores Fundamentais” na sua página Sobre Nós. Creio que esta é uma forte alternativa à sua listagem numa página “Diversidade”, como a maioria das empresas faz.
Fazer dela um “Valor” – Chamar à DEI um “valor” é outro diferenciador. A Presidente da WID Yolanda Johnson dá este conselho a organizações re: Declarações da DEI: “Fazer da DEI um valor central ajuda a assegurar que a mudança virá de dentro da organização e ajudará a proteger estes esforços de alegações de que não é uma prioridade”. (fonte: How We Are Creating Diversity, Equity, and Inclusion From the Inside Out

Workday

Diversity and Inclusion Statement Headline: No dia de trabalho, VIBE™.

Sub-Headline: Inclusão de valor, pertença, e equidade para todos.

A nossa abordagem à diversidade é simples – trata-se de abraçar todos. Desde a construção de uma cultura onde todos os empregados possam trazer o seu melhor para o trabalho até à implementação de iniciativas de diversidade que apoiem todos, estamos a fazer o que é preciso para construir um mundo inclusivo para todos.

Diversidade de PDFs de declaração

Se procura um exemplo de PDF de declaração de diversidade, aqui estão 3 exemplos de empresas que utilizam PDFs para fazer passar a sua mensagem sobre diversidade:

AT&T’s “Everyone is Part of the Story” Relatório de Diversidade inclui uma amostra de declaração de diversidade
Workday’s “Making an Impact with Workday’s” destaca o seu declaração de diversidade
Folheto de Diversidade Externa de Hilton apresenta a sua declaração de diversidade

Espero que tenha encontrado alguma inspiração acima para o ajudar a ter a melhor declaração de diversidade no seu mercado.

Nota: E se gostar deste artigo, poderá apreciar 10 Exemplos de Declarações de Inclusão Fantásticas.

Por que escrevi este artigo?

O nosso objectivo na Ongig é impulsionar as suas candidaturas de qualidade, incluindo a diversidade. O Ongig’s Text Analyzer ajuda a analisar o texto de qualquer página relacionada com o trabalho. Por favor, clique no botão de pedido de demonstração nesta página se acha que o podemos ajudar.