Arten der Personalergänzung
Die Personalergänzung spielt eine große Rolle bei der Sicherstellung, dass Krankenhäuser und andere Gesundheitsdienstleister zu jeder Zeit ausreichend besetzt sind. Es gibt im Wesentlichen 4 Arten von ergänzendem Personal im Gesundheitswesen: PRN, saisonal, Locum/Travel Contracts und lokale Verträge. Für welche Art von Zusatzpersonal sich Krankenhäuser und Gesundheitsdienstleister entscheiden, hängt von den jeweiligen Umständen ab, mit denen sie konfrontiert sind.
PRN Healthcare Staffing
Ein großer Prozentsatz des Zusatzpersonals ist PRN. PRN ist ein Akronym für den lateinischen Ausdruck „Pro Re Nata“, was so viel bedeutet wie „für den bestehenden Anlass“ oder „nach Bedarf“. PRN wird manchmal auch als „Registry“ oder „Per Diem“ bezeichnet. In diesem Szenario sucht der Gesundheitsdienstleister nach Personen, die als tägliche Lückenbüßer einspringen. Es kann sein, dass sich ein Mitarbeiter krankgemeldet hat oder dass es einen unerwarteten Anstieg der Patientenzahlen gibt.
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Um diesen Personalbedarf zu decken, kann der PRN-Mitarbeiter auf Abruf sein oder auch im Voraus für Schichten eingeplant werden. In jedem Fall kann der PRN-Mitarbeiter jederzeit abgerufen werden. Der Schlüssel ist, dass die Schichten nicht garantiert sind, der Mitarbeiter ist kein Vollzeitmitarbeiter und hat keinen Anspruch auf die Vorteile, die eine Vollzeitbeschäftigung mit sich bringen kann.
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Pflegefachkräfte können diese Art von Gesundheitsjob direkt beim Gesundheitsdienstleister oder indirekt über eine Personalagentur für das Gesundheitswesen erhalten. Es kann schwierig sein, diese Art von Gesundheitsjob direkt beim Krankenhaus zu bekommen, da sie nur bei Bedarf einstellen. Die Vermittlung durch eine Agentur kann viel einfacher sein, wird aber oft schlechter bezahlt und ist weniger zuverlässig, was die tatsächliche Anstellung und die Arbeitsschichten angeht.
Reiseverträge, lokale Verträge und Locum Tenens
Reise-, lokale und Locum-Verträge machen ebenfalls einen großen Anteil der zusätzlichen Personalbesetzung aus. Locum Tenens ist ein lateinischer Ausdruck, der „Platzhalter“ bedeutet. Dieser Begriff wird häufig verwendet, um sich auf Ärzte in der Personaldienstleistungsbranche zu beziehen. „Reisevertrag“ wird üblicherweise verwendet, um sich auf kurzfristige Verträge für alle anderen Fachkräfte im Gesundheitswesen zu beziehen, einschließlich Krankenschwestern und Angehörige der Gesundheitsberufe.
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Travel-Verträge und Locum Tenens unterscheiden sich deutlich von PRN. Erstens wird der Gesundheitsdienstleister oft eine Regel durchsetzen, die verlangt, dass Kandidaten eine Heimatadresse haben, die mindestens 50 bis 100 Meilen vom Standort des Gesundheitsdienstleisters entfernt ist. Zweitens suchen Gesundheitsdienstleister typischerweise jemanden, der für viele Wochen einspringt, und sind normalerweise bereit, die Stunden zu garantieren. Der häufigste Zeitrahmen ist 13 Wochen oder 3 Monate. Die häufigsten wöchentlichen Stundengarantien sind 36 oder 40 Stunden pro Woche. Im Wesentlichen wird die medizinische Fachkraft ein Teil des normalen Terminplanungsprozesses des Krankenhauses. Lokale Verträge sind die gleichen wie Reiseverträge, mit der Ausnahme, dass sie auch für Kandidaten offen sind, die in der Nähe des Gesundheitsdienstleisters oder in einem Radius von 50 bis 100 Meilen um den Gesundheitsdienstleister wohnen.
Saisonale Travel Nursing Verträge
Saisonale Verträge sind vielleicht die einzigartigste Form der zusätzlichen Personalbesetzung. Diese Verträge sind vor allem in Regionen des Landes beliebt, die saisonale Bevölkerungsspitzen aufweisen, wie Florida oder Arizona im Winter. Die Regelmäßigkeit dieser saisonalen Spitzen macht es für Krankenhäuser lohnenswert, sie selbst zu besetzen. Saisonale Verträge werden in der Regel direkt durch den einstellenden Gesundheitsdienstleister angeboten, ohne die Hilfe einer Agentur. Sie haben oft eine Laufzeit von 3 bis 6 Monaten, manchmal auch länger. Saisonverträge bieten oft höhere Stundensätze, als das Krankenhaus sonst zahlen würde, sowie Antritts- und Abschlussprämien. Allerdings bieten sie oft auch ein reduziertes Leistungspaket oder gar keine Leistungen.
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Dieser Blog konzentriert sich größtenteils auf Travel Nursing-Verträge. Es ist jedoch wichtig, auch die anderen Arten der Personalergänzung im Auge zu behalten. Zum Beispiel sind Locum Tenens, Travel Therapy und andere Formen von Travel Health-Verträgen im Großen und Ganzen das Gleiche wie Travel Nursing-Verträge. Darüber hinaus sind Agentur-PRN- und lokale Verträge aus geschäftlicher Sicht den Verträgen für die Reisekrankenpflege sehr ähnlich. Es gibt offensichtliche logistische Unterschiede, aber die Bedingungen und die Anforderungen an den Papierkram weisen viele Ähnlichkeiten auf. In der Zwischenzeit sind Saisonverträge und krankenhausinterne PRN-Verträge Beschäftigungsoptionen, die immer von denjenigen in Betracht gezogen werden sollten, die einen Vorstoß in die zusätzliche Personalbesetzung unternehmen oder eine Karriere daraus machen wollen. Wenn man diese Optionen in Betracht zieht, ergeben sich mehr Möglichkeiten, und ich bin ein großer Befürworter der Maximierung Ihrer Möglichkeiten.