Tipi di personale supplementare

Il personale supplementare gioca un ruolo importante nel garantire che gli ospedali e gli altri fornitori di assistenza sanitaria rimangano adeguatamente equipaggiati in ogni momento. Ci sono essenzialmente 4 tipi principali di personale sanitario supplementare: PRN, stagionale, contratti locum/viaggio e contratti locali. Il tipo di personale supplementare che gli ospedali e i fornitori di assistenza sanitaria scelgono di utilizzare dipende dalle particolari circostanze che si trovano ad affrontare.

PRN Healthcare Staffing

Una grande percentuale del personale supplementare è PRN. PRN è un acronimo della frase latina “Pro Re Nata”, che significa “per l’occasione esistente” o “secondo necessità”. PRN è anche a volte indicato come Registro o Per Diem. In questo scenario, il fornitore di assistenza sanitaria è alla ricerca di persone per riempire i vuoti giornalieri. Il fornitore di assistenza sanitaria potrebbe aver avuto un dipendente che si è dato malato, o potrebbe sperimentare un picco inaspettato nel censimento.

Free: Universal Job Application and Credential Management for travelers.

Per coprire queste esigenze di lavoro il dipendente PRN può essere su chiamata, o può anche essere programmato per turni in anticipo. In ogni caso, il dipendente PRN può sempre essere richiamato. La chiave è che i turni non sono garantiti, il dipendente non è un dipendente a tempo pieno e non ha diritto ai benefici che un impiego a tempo pieno può comportare.

Stancato di compilare le liste di controllo delle competenze? Sono gratis su BluePipes.

I professionisti della sanità possono ottenere questo tipo di lavoro sanitario direttamente con il fornitore di servizi sanitari, o indirettamente attraverso un’agenzia di personale sanitario. Ottenere questo tipo di lavoro sanitario direttamente con l’ospedale può essere difficile perché assumono solo quando serve. Ottenere attraverso un’agenzia può essere molto più facile, ma spesso paga meno, ed è meno affidabile in termini di sbarco effettivo e turni di lavoro.

Contratti di viaggio, contratti locali e Locum Tenens

I contratti di viaggio, locali e Locum costituiscono anche una grande percentuale del personale supplementare. Locum Tenens è una frase latina che significa “titolare di un posto”. Questo termine è comunemente usato per riferirsi ai medici nell’industria del personale sanitario. “Contratto di viaggio” è comunemente usato per riferirsi a contratti a breve termine per tutti gli altri professionisti della sanità, compresi gli infermieri e gli operatori sanitari alleati.

eBook gratuito: Come negoziare la paga degli infermieri di viaggio

I contratti di viaggio e il Locum Tenens sono molto diversi dal PRN. In primo luogo, il fornitore di assistenza sanitaria spesso applicherà una regola che richiede che i candidati abbiano indirizzi di casa che siano almeno da 50 a 100 miglia dalla sede del fornitore di assistenza sanitaria. In secondo luogo, i fornitori di assistenza sanitaria sono in genere alla ricerca di qualcuno per riempire per molte settimane, e sono in genere disposti a garantire le ore. Il periodo di tempo più comune è di 13 settimane, o 3 mesi. Le garanzie di ore settimanali più comuni sono 36 o 40 ore a settimana. Essenzialmente, l’operatore sanitario diventa parte del normale processo di programmazione dell’ospedale. I contratti locali sono gli stessi dei contratti di viaggio con l’eccezione che sono aperti anche ai candidati locali all’azienda sanitaria, o entro un raggio di 50-100 miglia dall’azienda sanitaria.

Contratti stagionali per infermieri di viaggio

I contratti stagionali sono forse la forma più unica di personale supplementare. Questi contratti sono più popolari nelle regioni del paese che sperimentano picchi stagionali di popolazione, come la Florida o l’Arizona in inverno. La regolarità di questi picchi stagionali fa sì che valga la pena per gli ospedali di assumere personale per conto proprio. I contratti stagionali sono tipicamente offerti direttamente attraverso il fornitore di assistenza sanitaria che assume, senza l’aiuto di un’agenzia. Spesso durano da 3 a 6 mesi, a volte più a lungo. I contratti stagionali spesso offrono tariffe orarie più alte di quelle che l’ospedale pagherebbe altrimenti, così come bonus di iscrizione e di completamento. Tuttavia, spesso offrono anche un pacchetto di benefici ridotto o nessun beneficio.

Scopri perché gli infermieri di viaggio ci chiamano la loro “arma segreta”.

Questo blog si concentra in gran parte sui contratti di infermiere di viaggio. Tuttavia, è importante tenere a mente gli altri tipi di personale supplementare. Per esempio, Locum Tenens, Travel Therapy, e altre forme di contratti sanitari di viaggio sono in gran parte uguali ai contratti di travel nursing. Inoltre, l’agenzia PRN e i contratti locali sono molto simili ai contratti di travel nursing da un punto di vista commerciale. Ci sono ovvie differenze logistiche, ma i termini e i requisiti burocratici hanno molte somiglianze. Nel frattempo, i contratti stagionali e l’ospedale diretto PRN sono opzioni di lavoro che dovrebbero sempre essere prese in considerazione da coloro che intraprendono un’incursione nel personale supplementare, o che ne fanno una carriera. La considerazione di queste opzioni si traduce in maggiori opportunità, e io sono un grande sostenitore del massimizzare le tue opportunità.