Comprobación de antecedentes de DWI: ¿Puede un empleador negarse a contratar a alguien basado en un DWI anterior?
¿Sabía usted que el conductor promedio de alcohol ha conducido bajo la influencia de más de 80 veces antes? ¡Eso es una cantidad de locos! Por lo tanto, la probabilidad de adquirir eventualmente un DWI es bastante alta.
Si usted ha caído en esto, probablemente se está preguntando cómo esto afecta a sus perspectivas de empleo, comenzando con la legalidad de los posibles empleadores que realizan una verificación de antecedentes de DWI.
Vamos a sumergirnos en!
Hay restricciones federales en las verificaciones de antecedentes
Todos los estados de América tienen que cumplir con la Ley de Informe de Crédito Justo. Sin embargo, esto sólo se aplica a las verificaciones de antecedentes realizadas por terceros, no a las realizadas en la empresa.
Así que, en pocas palabras, hay muchas posibilidades de que su futuro empleador se entere de su DWI.
¿Qué prohíbe la FCRA?
La verificación de antecedentes no debe informar de sus arrestos penales anteriores que tengan siete años de antigüedad o más.
Esto incluye las DWI.
Sin embargo, esta regla sólo se aplica si usted va a un trabajo con un salario de 75.000 dólares o menos.
¿Qué pasa con las leyes estatales?
En la mayoría de los estados es legal que los empleadores puedan rechazar el trabajo si usted tiene cualquier tipo de antecedentes penales.
Sin embargo, al menos 14 estados han establecido disposiciones que obligan a los empleadores a demostrar la relevancia de la condena. Tienen que demostrar por qué los antecedentes de los candidatos los hacen inapropiados para el trabajo.
Los estados que aplican este tipo de normativas son:
- Colorado
- Florida
- Kansas
- Niños,
- Personas mayores,
- Los discapacitados,
¡Sólo por nombrar algunos!
¿Qué pasa con los Certificados de Rehabilitación?
Si usted tiene un DWI, entonces usted podría encontrar que es capaz de adquirir un certificado de rehabilitación. Si puede, esto puede eliminar una barrera o dos para encontrar un trabajo!
Este esquema está actualmente en marcha en California. Usted puede presentar una propuesta para anular el veredicto en el caso de que obtenga un certificado de rehabilitación. Naturalmente, esto hace que encontrar un trabajo sea mucho más accesible.
¿Se presenta a un cargo?
Si se presenta a un cargo, y ha adquirido un DUI en los últimos diez años, tendrá que revelar esto como parte de su solicitud (junto con cualquier otro delito que tenga en su historial).
Este es sólo otro escenario en el que una comprobación de antecedentes en su historial criminal sería aceptable.
Otras comprobaciones de antecedentes
Algunos trabajos requieren una comprobación de antecedentes en profundidad por ley, especialmente para aquellos que quieren trabajar con personas vulnerables. Digamos,
Un DWI no significa necesariamente que se le prohíba automáticamente trabajar con estas personas. Sin embargo, puede tener un impacto negativo en la decisión de su empleador.
¿Ahora sabe más sobre la verificación de antecedentes de DWI?
Si disfrutó de este artículo sobre la medida en que los empleadores pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes de DWI, entonces le encantarán las otras características publicadas en nuestro blog.
Allí hablamos de todo, desde cómo borrar una condena de DWI, hasta lo que sucede si tiene más de un cargo de DWI en su registro. Disfrute!
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