Desempleo real — Departamento de Trabajo (U-6)
| Fecha(s) | % Desempleo BLS |
|---|---|
| 11/1/2017 | 8.0% |
| 10/1/2017 | 7,9% |
| 8,3% | |
| 08/1/2017 | 8.6% |
| 07/1/2017 | 8,6% |
| 06/1/2017 | 8,6% |
| 05/1/2017 | 8.4% |
| 04/1/2017 | 8,6% |
| 03/1/2017 | 8,9% |
| 02/1/2017 | 9.2% |
Las métricas de desempleo ampliamente difundidas en EE. no representan con exactitud la realidad del desempleo en Estados Unidos.
Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) no cuenta como desempleada a una persona que desea trabajar si no lo hace y ha dejado de buscar trabajo en las últimas cuatro semanas. Del mismo modo, la BLS no cuenta a alguien como desempleado si es, por ejemplo, un ingeniero, un trabajador de la construcción o un gerente de un comercio minorista sin trabajo que realiza un mínimo de una hora de trabajo a la semana y recibe al menos 20 dólares de compensación.
Para medir el desempleo, Gallup recomienda utilizar lo que llamamos la métrica «Desempleo real» del BLS -que combina a los que están desempleados, subempleados y marginalmente vinculados a la fuerza de trabajo.
Aquí está uno de los descubrimientos más importantes de Gallup desde su fundación en 1935: Lo que todo el mundo quiere es un buen trabajo.
Gallup define un «buen trabajo» como el hecho de trabajar 30 o más horas a la semana para un empleador que proporciona un sueldo regular. Los buenos empleos son esenciales para una economía próspera, una clase media creciente, un sector empresarial en auge y, lo que es más importante, el desarrollo humano. Crear el mayor número posible de buenos empleos debería ser la prioridad número 1 para los líderes empresariales y gubernamentales de todo el mundo.