Associations de ressources humaines
Les associations de ressources humaines répondent aux besoins de développement professionnel des professionnels des RH.
Association d’employeurs AAIM (https://aaimea.org/)
Nous sommes forts de 1600 membres ! Depuis 120 ans, l’AAIM aide les employeurs d’élite de la région à embaucher, développer et retenir des employés talentueux afin de maximiser le rendement de leurs systèmes de ressources humaines. Nos membres bénéficient d’un accès à des services de classe mondiale, à des experts en la matière, à des informations juridiques et des données statistiques à jour, à des programmes de leadership et de formation, à un réseau de pairs et à des événements spéciaux. La « suite technologique » de l’AAIM, un système de recrutement et de suivi des candidats, un système de gestion de l’apprentissage, une vérification des antécédents et une application mobile de communication, permet aux membres d’intégrer les principales opérations de ressources humaines dans un processus simple et efficace. Nous aidons les entreprises à fonctionner et à se développer de manière fluide et efficace. Notre association soutient le développement d’un groupe d’employeurs d’élite qui déploie des solutions progressives et complètes de gestion des talents.
Association of Executive Search Consultants (https://www.aesc.org/)
La mission de l’AESC est de promouvoir les normes professionnelles les plus élevées en matière de conseil en recherche de cadres retenus, d’élargir la compréhension publique du processus de recherche de cadres et de servir de défenseur des intérêts de ses cabinets membres. L’AESC est reconnue par le gouvernement des États-Unis et la Commission européenne comme l’organisme représentatif de l’industrie de la recherche de cadres retenue.
Academy of Human Resource Development (https://www.ahrd.org/)
L’Académie a été formée pour encourager l’étude systématique des théories, processus et pratiques de développement des ressources humaines. Le site contient des liens, des informations sur l’organisation, un bulletin d’information et des listes de diffusion des chapitres. Certaines zones sont réservées aux membres.
American Arbitration Association (https://www.adr.org/)
Fournisseur de services de résolution alternative des conflits (ADR). Le site contient des domaines d’intérêt, des règles et procédures, des publications, un répertoire d’arbitres, des liens vers d’autres sites.
American Bar Association (https://www.americanbar.org/aba.html)
ABA Journal, liens, informations publiques. Le site s’adresse aux avocats et aux étudiants en droit.
AFL-CIO (https://aflcio.org/)
Déclarations de politique de l’AFL-CIO, liste Dont Buy, liens, informations sur la campagne Stand UP, surveillance de la rémunération des cadres, communiqués de presse, sections sur les femmes actives et l’égalité salariale.
American Payroll Association (https://www.americanpayroll.org/)
Créée en 1982, l’American Payroll Association est le leader national en matière d’éducation, de publications et de formation sur la paie. L’APA organise des conférences et des séminaires de formation sur la paie dans tout le pays et publie une bibliothèque complète de textes de référence et de bulletins d’information. Représentant plus de 20 000 membres, l’APA est la voix collective et très respectée de l’industrie à Washington, D.C.
L’American Society for Healthcare Human Resources Administration (http://www.ashhra.org/ashhra_app/index.jsp)
La seule organisation de membres de la nation qui se consacre exclusivement à répondre aux besoins professionnels des dirigeants des ressources humaines dans le secteur des soins de santé.
ATD (https://www.td.org/)
L’Association for Talent Development (ATD) est une organisation professionnelle de membres soutenant ceux qui développent les connaissances et les compétences des employés dans les organisations du monde entier. L’association était auparavant connue sous le nom de American Society for Training & Development (ASTD).
College and University Professional Association of Human Resources (https://www.cupahr.org/)
CUPA-HR est composée de plus de 6 000 professionnels du personnel issus de la communauté de l’enseignement supérieur de près de 1 700 collèges et universités dans le monde. Détaille les programmes et les ressources disponibles, de nombreux liens et comprend des listes d’emplois.
Council for Global Immigration (https://www.cfgi.org/)
Le Council for Global Immigration (anciennement connu sous le nom de American Council on International Personnel (ACIP)) est une voix et une ressource de premier plan pour les employeurs qui travaillent dans le monde entier pour faire progresser l’immigration basée sur l’emploi de professionnels hautement qualifiés. Nos membres sont des entreprises, des universités, des instituts de recherche et des organisations du monde entier qui s’efforcent de se conformer aux politiques d’immigration afin de pouvoir employer les talents indispensables pour rester compétitifs dans l’économie mondiale. Depuis 1972, nous avons fourni à nos membres ce qu’aucune autre organisation ne peut faire †» un objectif singulier visant à fournir aux employeurs les connaissances, le réseau et l’accès nécessaires pour faire progresser l’immigration basée sur l’emploi des professionnels hautement qualifiés.
Dallas Human Resource Management Association (https://www.dallashr.org/)
La Dallas Human Resource Management Association (DallasHR) est une organisation professionnelle à but non lucratif créée en 1939 pour fournir des ressources qui améliorent le professionnalisme, la compétence et les connaissances de ses plus de 2 000 membres. L’association soutient les praticiens des ressources humaines, fait progresser la profession, défend les causes des ressources humaines et soutient la communauté des affaires locale en proposant des offres éducatives pertinentes et des opportunités de réseautage ciblées. En outre, DallasHR alimente The HRSouthwest Conference ; le plus grand événement éducatif régional pour les professionnels des RH, qui se tient chaque année à Ft. Worth Texas.
Le District of Columbia Society for Human Resource Management (DC SHRM) (https://dcshrm.site-ym.com/)
Le District of Columbia Society for Human Resource Management (DC SHRM) est le chapitre local DC de la Society for Human Resource Management (SHRM). DC SHRM s’engage à fournir à tous les professionnels du domaine de la gestion des ressources humaines un forum pour développer leurs connaissances et leurs talents. Notre organisation, composée de praticiens, de consultants, de partenaires et d’éducateurs en matière de RH, est au service de la région métropolitaine de Washington DC depuis 1945. Nous offrons des possibilités de développement professionnel, de bourses d’études et d’élargissement de vos horizons en matière de RH.
L’Association des employeurs (https://www.employersassoc.com/)
L’Association des employeurs est une organisation basée sur les membres de plus de 860 employeurs. Nous fournissons des services de ressources humaines et de formation aux communautés d’affaires des grandes Carolines depuis près de 50 ans. Nous servons les petites, moyennes et grandes entreprises de tous types d’industries. Notre personnel professionnel et compétent s’efforce de fournir un service rapide et personnalisé qui répondra aux besoins de nos membres. Grâce à nos nombreux services précieux, nous sommes là pour aider les organisations à embaucher et à retenir les meilleures personnes et à créer et maintenir des environnements de travail positifs.
Greater Orlando Society for Human Resource Management (https://www.goshrm.org/)
La mission de la Greater Orlando Society for Human Resource Management est de faire progresser et de servir la profession des ressources humaines en fournissant une éducation, un réseau et des ressources pour les membres et la communauté.
HR People + Strategy (HRPS) (https://www.hrps.org/)
La société est une organisation à but non lucratif qui se consacre à fournir des perspectives actuelles sur les questions complexes et difficiles des ressources humaines et des affaires. Le site contient des informations pour le réseautage, la recherche, les publications, les conférences.
Human Capital Institute (http://www.hci.org/)
HCI est l’une des associations de cadres à la croissance la plus rapide aujourd’hui, avec plus de 190 000 membres dans le monde entier, et 2 000 nouveaux membres qui se joignent chaque mois. Nos membres sont des dirigeants de ressources humaines stratégiques, de recrutement et de dotation en personnel, de DO/apprentissage et de secteurs d’activité qui partagent la conviction que le capital humain est le seul avantage concurrentiel durable dans une économie mondiale.
Human Resources Professionals Association (HRPA) (https://www.hrpa.ca/)
L’Association des professionnels des ressources humaines protège l’intérêt public en régissant et en réglementant la pratique professionnelle de ses plus de 24 000 membres inscrits.
Human Resources Research Organization (https://www.humrro.org/corpsite/)
Application de la science et de la technologie pour améliorer la performance humaine. Une organisation indépendante à but non lucratif qui passe des contrats avec des agences gouvernementales, le secteur privé et des associations professionnelles. Nous développons des solutions personnalisées pour un large éventail de problèmes et de besoins en matière de ressources humaines. Veuillez visiter notre site Web pour plus d’informations.
Human Resource Association of Broward County (https://www.hrabc.org/)
L’HRABC a été créée en 1968 sous le nom de Personnel Association of Broward County (PABC), pour répondre aux besoins professionnels des personnes impliquées dans la gestion des ressources humaines. Depuis sa création, l’HRABC à fournir un forum à nos membres pour échanger des informations et des idées, et améliorer leur croissance professionnelle.
International Association for Human Resource Information Management (https://ihrim.org/)
Le site contient des emplois, des réseaux, des groupes d’intérêts spéciaux, des livres blancs, des intranets, des liens.
Association internationale de gestion publique pour les ressources humaines (IPMA-HR) (https://www.ipma-hr.org/)
L’IPMA-HR représente les intérêts de 8 000 professionnels des ressources humaines aux niveaux fédéral, étatique et local du gouvernement. L’association fournit des informations et une assistance pour aider les professionnels des RH à accroître leur rendement au travail et la fonction globale de l’agence en offrant des produits, des services et des possibilités de formation rentables.
International Personnel Assessment Council (IPAC) (https://www.ipacweb.org/)
Le site contient des liens, des emplois, un listserv, des articles de revues. Documents sur les tests d’emploi et la sélection.
Société internationale pour l’amélioration de la performance (https://www.ispi.org/)
Dédiée à l’amélioration de la performance humaine en milieu de travail de façon systématique et reproductible. Contient un journal, des forums de discussion, des emplois, un guide des acheteurs.
Michigan Council of SHRM (https://www.mishrm.org/)
Le Michigan Council of the Society for Human Resource Management (MISHRM) se consacre à fournir des services, un leadership et des opportunités de développement aux professionnels des ressources humaines de notre État. Le MISHRM est le principal porte-parole de la profession des ressources humaines dans le Michigan.
Mile High Society for Human Resource Management (https://www.milehighshrm.org)
Mile High SHRM (MH-SHRM) a été fondé en 1938 pour répondre aux besoins des professionnels des ressources humaines dans la région métropolitaine de Denver. De cette époque à aujourd’hui, nos près de 1 100 membres ont influencé la prise de décision des entreprises au niveau local, national et international. Ces professionnels des RH de la région de Denver se réunissent par le biais de MH-SHRM pour développer et soutenir la profession des RH, faire connaître les meilleures pratiques et améliorer l’état de préparation des compétences dans le milieu des affaires.
MRA – The Management Association (https://www.mranet.org/)
Les organisations adhèrent à la MRA en tant que membres corporatifs et reçoivent un accès à des conseils d’experts, à des informations sur les meilleures pratiques, à des pairs et à des outils essentiels. Les organisations peuvent répondre à leurs besoins uniques en choisissant parmi des dizaines de services qui vont de l’action positive à la vérification des références en passant par la formation sur des sujets liés aux RH, les compétences commerciales et l’efficacité de la gestion et du leadership.
National Association of African Americans in Human Resources (https://naaahr.site-ym.com/)
Une coalition de 17 organisations locales de professionnels des ressources humaines (et de consultants) afro-américains de nombreuses villes du pays. L’organisation a reçu sa charte officielle lors de la conférence annuelle de septembre 1998 coparrainée par le Baltimore Black Human Resources Network et le Washington DC Black Human Resources Network.
National Association of College and University Business Officers (https://www.nacubo.org/)
Une organisation professionnelle à but non lucratif représentant les directeurs administratifs et financiers de plus de 2 100 collèges et universités à travers le pays.
National Employment Lawyers Association (https://www.nela.org/NELA/)
Site des avocats représentant les employés. Contient des cas d’emploi, des liens, des faits d’action positive, des droits des personnes handicapées. Le site peut être en panne.
National Human Resource Association (https://www.humanresources.org/)
Dans le monde changeant des ressources humaines, les professionnels des RH font face à une foule de défis. Atteindre l’excellence dans une période aussi tumultueuse nécessite de nombreuses ressources. Acquérir ces ressources, c’est l’objectif de l’Association nationale des ressources humaines.
National Labor Relations Board (https://www.nlrb.gov/)
Le NLRB est une agence fédérale indépendante créée pour faire appliquer la loi nationale sur les relations de travail. Contient un service d’assistance, des faits, des communiqués de presse, des règles et règlements, des formulaires, des avis publics, des décisions et des publications.
New York City SHRM (https://www.nycshrm.org/)
New York City SHRM est la principale organisation de membres représentant les praticiens professionnels des ressources humaines, les éducateurs et les fournisseurs de services, à tous les niveaux de leurs organisations, qui travaillent ou vivent dans la ville de New York.
New York City SHRM’s goal is to position Human Resources professionals as an integral part of the strategic management process to enhance organizational performance.
Next Concept HR Association (NCHRA) (https://www.nchra.org/)
Délivrant plus de 100 programmes par an, l’association se consacre à la mise en relation des professionnels des ressources humaines avec les ressources de la pratique, les formations de pointe spécifiques à la Californie, les développements juridiques et législatifs, les prestataires de services de qualité et les uns les autres – formant des réseaux et des partenariats tout au long de la carrière.
Northeast Human Resources Association (https://www.nehra.com/)
NEHRA est la principale association de ressources humaines de Nouvelle-Angleterre. Depuis 1984, nous fournissons à nos membres des programmes, des informations et des relations qui stimulent la croissance professionnelle et améliorent les contributions sur le lieu de travail. Plus de 3 200 professionnels des RH, représentant des grandes et petites entreprises de tous les secteurs de la région, ainsi que des personnes fournissant des produits et des services à la communauté des ressources humaines, appartiennent à la NEHRA.
L’Association des ressources humaines de Californie du Nord (NCHRA) (https://www.nchra.org/)
Une association de membres pour les professionnels des ressources humaines qui promeut l’excellence dans le développement et la gestion des ressources humaines, en intégrant les intérêts organisationnels, individuels et communautaires.
Professionnels des ressources humaines (https://www.pihra.org/)
L’Association des professionnels des ressources humaines (PIHRA) est le plus grand chapitre affilié de la Society for Human Resources Management (SHRM). Le point de vue des professionnels des ressources humaines sur les questions liées au lieu de travail doit être entendu. Par l’éducation et la défense des intérêts, la PIHRA tient ses membres informés et agit comme la voix de la communauté RH.
Recruitment Process Outsourcing Association (https://www.rpoassociation.org/)
Notre mission est d’éduquer le marché sur l’externalisation du processus de recrutement (RPO), d’incorporer des métriques communes et des informations comparatives telles que définies par staffing.org, de développer et d’appliquer des certifications et de promouvoir les avantages du RPO. Nous reconnaissons que le RPO est une industrie unique nécessitant un ensemble commun d’exigences et de normes.
Sacramento Area Human Resource Association (https://www.sahra.org/)
La Sacramento Area Human Resource Association va, grâce aux efforts de membres bénévoles engagés, inspirer, engager et développer les professionnels des RH pour relever les défis d’un environnement commercial en constante évolution.
Society for Industrial and Organizational Psychology Inc. (http://www.siop.org/)
La mission de la Société est d’améliorer le bien-être humain et la performance dans les milieux organisationnels et de travail en promouvant la science, la pratique et l’enseignement de la psychologie industrielle et organisationnelle.
Society for Human Resource Management (https://www.shrm.org/)
Contient des liens, des nouvelles, des communiqués de presse, des livres blancs, des enquêtes.
Venture Capital Office Managers Association (http://www.vcoma.com)
Notre mission est de rassembler les Office Managers exceptionnels qui soutiennent l’exigeante industrie du capital-risque pour partager des idées, des ressources et des informations. Avec des membres dans des états à travers la nation, nous sommes un groupe très fort et unifié de décideurs et de gestionnaires.
WorldatWork (https://www.worldatwork.org)
Une association à but non lucratif dédiée au leadership de la connaissance dans la profession. C’est l’association de la profession et pour les professionnels de la rémunération, des avantages sociaux et de la rémunération globale. Elle compte un nombre considérable de généralistes des RH parmi ses membres. Mais ses principaux domaines d’intérêt en matière de connaissances restent la rémunération, les avantages sociaux et la rémunération globale.
Worldwide ERC (https://www.worldwideerc.org)
Worldwide ERC® est l’autorité associative reconnue en matière de relocalisation et d’affectations internationales aux États-Unis et dans les principales zones de circulation mondiales, offrant un leadership, une éducation et un réseau aux professionnels de la mobilité de la main-d’œuvre mondiale. Worldwide ERC a son siège dans la zone métropolitaine de Washington, DC, et possède des bureaux à Bruxelles, en Belgique, et à Shanghai, en Chine.