Candidature Gap en ligne : Emplois et informations sur les carrières

Vidéo d’entretien avec un employé de Gap

vidéo d’un ancien employé de Gap

Offres d’emploi chez Gap

Fondée en 1969 sous la forme d’une seule vitrine à San Francisco, Gap possède et exploite plus de 3 000 magasins à travers le monde. Le détaillant de mode recherche des personnes motivées et passionnées par la mode et la vente pour occuper des postes de premier échelon tels que des associés de vente et de stock. Soucieuse d’offrir un excellent service à la clientèle, la chaîne de magasins recherche des employés prêts à faire un effort supplémentaire pour les consommateurs et capables d’utiliser des compétences interpersonnelles exceptionnelles, de travailler selon des horaires flexibles et de communiquer efficacement. Ne comportant généralement que le strict nécessaire pour les exigences d’embauche, les emplois chez le détaillant de mode ont tendance à répondre à une variété de besoins d’emploi, comme gagner de l’argent supplémentaire, payer les frais de scolarité et travailler après l’école.

Pour les associés qui désirent entrer dans l’industrie de la vente au détail de mode à temps plein, Gap offre une variété d’opportunités de gestion en magasin ainsi que des carrières dans les bureaux de l’entreprise. L’entreprise recherche des candidats ayant déjà une expérience de gestion et/ou une connaissance approfondie du commerce de détail. En outre, les candidats ayant suivi une formation complémentaire, obtenu des certifications et présenté un curriculum vitae étoffé ont tendance à être davantage pris en considération dans le processus d’embauche. Les travailleurs actuels de niveau d’entrée peuvent également postuler pour des postes de gestion de niveau inférieur, tels que superviseur de stock ou détenteur de clés, car l’entreprise préfère promouvoir de l’intérieur.

Informations sur l’emploi et les salaires pour GAP

Les employés de niveau d’entrée doivent se tenir debout à au moins 16 ans pour postuler et montrer des désirs de travailler avec des clients sur une base quotidienne. Devant généralement se tenir debout, se déplacer et effectuer des tâches répétitives, les candidats doivent faire preuve d’enthousiasme, d’une capacité à s’adapter à de nouvelles situations et d’une disponibilité d’horaire flexible, y compris les week-ends. Les postes suivants représentent les postes les plus facilement disponibles chez le détaillant :

Associé(e) aux ventes

Description et tâches du poste
Les candidats à la recherche d’un emploi d’associé(e) aux ventes chez Gap doivent se tenir debout et avoir au moins 16 ans au moment de l’embauche. L’opportunité d’emploi de niveau d’entrée ne comporte généralement pas de qualifications ou d’exigences réelles et formelles pour une considération d’embauche. La capacité à travailler selon un horaire flexible et la connaissance de l’industrie de la mode aident généralement les travailleurs potentiels à obtenir une préférence supplémentaire lors des entretiens avec Gap. D’autres traits de caractère souhaitables chez les employés potentiels sont des personnalités amicales, énergiques et extraverties. Les tâches typiques du poste comprennent l’organisation de la marchandise, le montage des présentoirs, le maintien de la propreté des vitrines et des arrière-boutiques, l’encaissement des achats et la réponse aux questions sur la marchandise, les services et les politiques de l’entreprise.

Salaire et rémunération
Le salaire horaire de départ des travailleurs associés aux ventes de Gap commence autour du salaire minimum et peut atteindre plus de 9 $. Au-delà du salaire de base et des augmentations de salaire, les associés de vente débutants peuvent trouver du travail dans des rôles de gestion ou de supervision. La plupart des magasins Gap offrent des rabais sur la marchandise à tous les employés dès leur embauche.

Associé aux stocks

Les associés aux stocks assument la responsabilité de maximiser les ventes du magasin en créant et en maintenant des vitrines soignées, propres et bien organisées. Les employés doivent coordonner avec la direction et les autres membres du personnel pour assurer la satisfaction des clients en matière de sélection, de marchandisage et de disponibilité des produits. Les associés aux stocks doivent également se familiariser avec les techniques efficaces de prévention des pertes. Les employés doivent faire preuve d’une grande attention envers les clients, utiliser efficacement la rétroaction et travailler en équipe. Les associés de stock gagnent généralement un salaire horaire compris entre 8,00 $ et 9,00 $.

Manageur

Avec différents niveaux de postes de gestion disponibles, Gap utilise des superviseurs expérimentés pour gérer les opérations quotidiennes de chaque site. Les gestionnaires embauchent, forment et dirigent le personnel subordonné en plus de remplir des tâches administratives si nécessaire. Les magasins peuvent embaucher pour des postes de gestion de premier niveau, tels que des superviseurs de stock ou des chefs d’équipe, afin de diriger directement le personnel sur une base quotidienne. Ces postes peuvent également être pourvus par le personnel en place par le biais d’une promotion. Les directeurs adjoints et les directeurs de magasin doivent avoir une expérience préalable de la vente au détail, de préférence dans un rôle de supervision, faire preuve d’un sens aigu des affaires et posséder au moins un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Les directeurs soutiennent toutes les initiatives de l’entreprise, maintiennent des chiffres de vente élevés, maximisent le rendement du personnel tout en tenant compte des problèmes d’horaires, communiquent bien avec les clients et le personnel et adoptent un comportement efficace en tout temps. Les superviseurs de niveau inférieur peuvent s’attendre à gagner environ 12,00 $ de l’heure, tandis que les directeurs adjoints peuvent gagner jusqu’à 16,00 $ de l’heure. Les directeurs de magasin et les directeurs généraux peuvent s’attendre à des options de salaire annuel allant jusqu’à 65 000 $.

Conseils pour postuler

Les candidats intéressés peuvent postuler à des postes chez Gap soit en ligne, soit en téléchargeant une demande papier. Lorsque vous remplissez l’une ou l’autre option, réservez un temps approprié pour répondre correctement et complètement à chaque question. Si possible, rassemblez toutes les informations et tous les documents nécessaires avant de commencer. Lorsque vous retirez une candidature en magasin, essayez d’imiter le style de la marque afin de montrer votre affinité avec les styles et les produits proposés, ainsi que votre connaissance de la mode actuelle. Demandez à remettre le dossier de candidature rempli à un responsable, si possible. Les superviseurs peuvent souhaiter effectuer des entretiens sur place à certains moments, mais pas toujours.

État de la candidature

Les responsables du recrutement contactent généralement les candidats dans la semaine qui suit la réception des candidatures complétées. Lors du premier contact, les gestionnaires peuvent d’abord effectuer des vérifications téléphoniques de base afin de déterminer si les candidats répondent aux besoins d’embauche de base du magasin. Après avoir interviewé les candidats en personne, le personnel chargé du recrutement prend généralement une décision dans les jours qui suivent. Si le candidat n’est pas contacté dans les paramètres établis pour l’embauche, il peut souhaiter contacter le magasin qui l’intéresse directement ou par téléphone pour s’informer de l’état de l’embauche. Comme le personnel du magasin doit généralement effectuer plusieurs tâches, le contact de suivi doit avoir lieu pendant les heures creuses afin de montrer du respect pour le personnel d’embauche et d’éviter de causer une perturbation ou de devenir une nuisance.

Avantages de travailler chez GAP

Gap offre aux employés des ensembles d’avantages diversifiés selon le statut d’emploi. Les travailleurs à temps partiel peuvent bénéficier de divers avantages professionnels, notamment des remises sur les marchandises des employés, des horaires flexibles et des congés payés pour les vacances, le temps personnel et la maladie. Les congés payés sont également disponibles. Les employés à temps plein peuvent avoir accès à des plans médicaux, dentaires et de vision, à une assurance vie et invalidité, à des plans d’achat d’actions pour les employés et à l’inscription à des plans de retraite 401(k). En outre, le détaillant de mode s’associe à des marques et des organisations familières afin d’offrir des réductions supplémentaires sur des produits et des services tels que les plans de téléphone, le covoiturage, les modes de déplacement, les séjours à l’hôtel et les cliniques de bien-être.

Informations supplémentaires sur GAP

Le leader de la vente au détail de mode offre un blog en ligne appelé « Do more », qui utilise un ton informatif pour présenter aux consommateurs l’autre côté de l’industrie. Gap utilise le blog pour publier des articles sur la communauté, les innovations, les opportunités et la durabilité. Les parties intéressées peuvent lire des articles sur la façon dont l’entreprise conserve l’énergie ou sur l’état actuel de certaines initiatives communautaires. En outre, le blog qui suscite l’intérêt contient des articles sur les rôles des sexes, l’éducation des enfants et l’individualité.