Gap Sollicitatie Online: Jobs & Career Info

Gap Medewerker Interview Video

video van voormalig Gap medewerker

Gap Vacatures

Gap is in 1969 opgericht als één winkelpand in San Francisco en bezit en exploiteert nu meer dan 3.000 winkels over de hele wereld. De modewinkel zoekt gemotiveerde mensen met een passie voor mode en verkoop voor startersfuncties zoals verkoop- en voorraadmedewerkers. De detailhandelketen is gericht op het leveren van uitstekende klantenservice en wil graag werknemers die bereid zijn een stapje extra te doen voor de consument en die in staat zijn om uitzonderlijke interpersoonlijke vaardigheden te gebruiken, flexibel te werken en effectief te communiceren. Typisch met alleen de kale essentie voor het inhuren van eisen, banen met de mode retailer hebben de neiging om een verscheidenheid van de werkgelegenheid behoeften te voldoen, zoals het verdienen van extra geld, het betalen voor collegegeld, en werken na school.

Voor medewerkers met verlangens om de mode retail industrie full-time in te voeren, Gap biedt een verscheidenheid aan in de winkel management mogelijkheden, alsmede een carrière in de kantoren van het bedrijf. Het bedrijf streeft kandidaten na met eerdere managementervaring en/of uitgebreide kennis van de detailhandel. Daarnaast krijgen sollicitanten met aanvullende onderwijsvaardigheden, certificeringen en uitgebreide cv’s vaak meer aandacht in het aanwervingsproces. De huidige starters kunnen ook solliciteren naar lagere managementfuncties, zoals voorraadopzichter of sleutelhouder, aangezien het bedrijf de voorkeur geeft aan promotie van binnenuit.

Werkgelegenheids- en salarisinformatie voor GAP

Startende werknemers moeten minstens 16 jaar oud zijn om te solliciteren en de wens tonen om dagelijks met klanten te werken. De kandidaten moeten blijk geven van enthousiasme, zich kunnen aanpassen aan nieuwe situaties en flexibel inzetbaar zijn, ook in het weekend. De volgende functies zijn het meest beschikbaar bij de retailer:

Sales Associate

Job Description and Duties
Kandidaten die op zoek zijn naar werk als Gap sales associates moeten ten minste 16 jaar oud zijn op het moment van indiensttreding. Er zijn over het algemeen geen echte, formele kwalificaties of vereisten om in aanmerking te komen voor een baan op instapniveau. De mogelijkheid om te werken een flexibel schema en kennis van de mode-industrie helpt over het algemeen aspirant-werknemers krijgen extra voorkeur tijdens Gap interviews. Andere gewenste eigenschappen van potentiële werknemers zijn een vriendelijke, energieke en extraverte persoonlijkheid. Typische taken zijn het organiseren van koopwaar, het opzetten van displays, het schoonhouden van storefronts en backrooms, het ringen van aankopen, en het beantwoorden van vragen over koopwaar, diensten, en het bedrijfsbeleid.

Salaris en vergoeding
Start uurloon voor Gap sales associate werknemers beginnen rond het minimumloon en kan oplopen tot boven de $ 9,00. Naast het basisloon en loonsverhogingen kunnen starters in de verkoop aan de slag in leidinggevende of toezichthoudende functies. De meeste Gap winkels bieden kortingen op merchandise aan alle medewerkers bij hun aanstelling.

Stock Associate

Stock medewerkers nemen de verantwoordelijkheid voor het maximaliseren van de winkelverkoop door het creëren en onderhouden van nette, schone en goed georganiseerde storefronts. Medewerkers moeten samenwerken met het management en ander personeel om ervoor te zorgen dat klanten tevreden zijn over de selectie, merchandising en beschikbaarheid van producten. Voorraadmedewerkers moeten ook vertrouwd raken met effectieve verliespreventietechnieken. Werknemers moeten laten zien een sterke focus op de klant, gebruik maken van feedback efficiënt, en goed te werken als onderdeel van teams. Voorraadmedewerkers verdienen meestal een uurloon tussen $8,00 en $9,00.

Manager

Met verschillende niveaus van managementfuncties beschikbaar, maakt Gap gebruik van ervaren supervisors om de dagelijkse activiteiten op elke locatie te runnen. Managers werven, trainen en leiden ondergeschikt personeel, naast het uitvoeren van administratieve taken indien nodig. Winkels kunnen beginnende managementposities aannemen, zoals toezichthouders op de voorraad of ploegleiders, om direct leiding te geven aan het personeel op dagelijkse basis. Dergelijke functies kunnen ook via promotie uit het huidige personeel worden gefinancierd. Assistent- en filiaalmanagers moeten ervaring hebben in de detailhandel, bij voorkeur in een leidinggevende functie, een scherp zakelijk inzicht hebben en in het bezit zijn van minimaal een middelbareschooldiploma of een gelijkwaardig diploma. Managers ondersteunen alle bedrijfsinitiatieven, houden sterke verkoopcijfers bij, maximaliseren de prestaties van het personeel en houden daarbij rekening met de planning, communiceren goed met zowel klanten als personeel en geven te allen tijde het toonbeeld van efficiënt en effectief gedrag. Lagere-level supervisors kunnen verwachten om ongeveer $ 12,00 per uur te verdienen, terwijl assistent-managers kunnen verdienen tot $ 16,00 per uur. Store managers en general managers kunnen een jaarsalaris tot $65,000 verwachten.

Tips voor het solliciteren

Geïnteresseerde sollicitanten kunnen online solliciteren naar een functie bij Gap of een papieren sollicitatieformulier downloaden. Trek bij het invullen van beide opties voldoende tijd uit om elke vraag juist en volledig te beantwoorden. Verzamel, indien mogelijk, alle benodigde informatie en materialen voordat u begint. Probeer bij het afhalen van een sollicitatie in de winkel de stijl van het merk na te bootsen om te laten zien dat je affiniteit hebt met de aangeboden stijlen en artikelen en dat je op de hoogte bent van de huidige mode. Vraag of u de ingevulde sollicitatie aan een manager mag geven, indien mogelijk. Supervisors zullen soms, maar niet altijd, ter plekke een gesprek willen voeren.

Status sollicitatie

Hiring managers nemen doorgaans binnen een week na ontvangst van een ingevulde sollicitatie contact op met sollicitanten. Tijdens het eerste contact voeren managers mogelijk eerst een basisscreening per telefoon uit om te bepalen of de sollicitanten voldoen aan de basiswervingsbehoeften van de winkel. Na een persoonlijk gesprek met de sollicitanten neemt het aanwervende personeel doorgaans binnen een paar dagen een beslissing. Als er geen contact wordt opgenomen binnen de vastgestelde parameters voor aanwerving, kan de kandidaat rechtstreeks of telefonisch contact opnemen met de winkel van zijn interesse om te informeren naar de aanwervingsstatus. Aangezien winkelpersoneel meestal meerdere taken moet uitvoeren, dient vervolgcontact plaats te vinden tijdens daluren om respect te tonen voor het aanwervende personeel en om te voorkomen dat het personeel wordt gestoord of tot last is.

Voordelen van werken bij GAP

Gap biedt werknemers verschillende voordelenpakketten, afhankelijk van de arbeidsstatus. Deeltijdwerkers kunnen in aanmerking komen voor diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder korting op de artikelen van de werknemer, flexibele roosters en betaald verlof voor vakantie, vrije tijd en ziekte. Vakantiegeld blijft ook beschikbaar. Voltijdse werknemers kunnen toegang krijgen tot medische, tandheelkundige en visuele plannen, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, aandelenplannen voor werknemers en inschrijving in 401(k) pensioenplannen. Daarnaast werkt de fashion retailer samen met bekende merken en organisaties om extra kortingen te kunnen geven op producten en diensten zoals telefoonabonnementen, carpoolen, reismogelijkheden, hotelovernachtingen en wellness klinieken.

Aanvullende informatie over GAP

De fashion retail leader biedt een online blog genaamd “Do more”, dat een informatieve toon gebruikt om consumenten kennis te laten maken met de andere kant van de industrie. Gap gebruikt de blog om artikelen te publiceren over de gemeenschap, innovaties, mogelijkheden en duurzaamheid. Geïnteresseerden kunnen lezen over manieren waarop het bedrijf energie bespaart of waar bepaalde gemeenschapsinitiatieven momenteel staan. Daarnaast bevat de prikkelende blog artikelen over genderrollen, ouderschap en individualiteit.