Comment faire payer votre RN to BSN par votre hôpital employeur

Si vous êtes un infirmier autorisé travaillant dans un hôpital, il est très possible que vous puissiez bénéficier d’une forme d’aide à la scolarité de la part de l’hôpital qui vous emploie pour vous aider à payer la poursuite de vos études. Par exemple, de nombreux hôpitaux sont heureux de vous aider à obtenir votre baccalauréat en soins infirmiers, et d’autres peuvent même offrir une aide supplémentaire pour un diplôme de maîtrise.

Toutes les infirmières et tous les infirmiers ne savent pas qu’une aide à la scolarité est à leur disposition, donc si vous êtes intéressé à faire progresser votre éducation, c’est une excellente idée de regarder les ressources que votre hôpital offre. Car si vous pouvez être payé pour continuer à travailler et obtenir une aide pour retourner à l’école, pourquoi ne pas en profiter ? Voici comment vous pouvez faire payer votre RN to BSN par votre hôpital.

Etape 1 : Rendez visite aux ressources humaines

Votre premier arrêt ? Le service des ressources humaines de votre hôpital. La plupart des hôpitaux ont une politique et un programme standard de remboursement des frais de scolarité auxquels tous les employés éligibles peuvent prétendre.

Le bureau des ressources humaines peut vous aider à déterminer si vous êtes éligible et vous permettre de commencer à remplir les documents nécessaires pour vous inscrire. Vous pouvez vous y arrêter, ou prendre rendez-vous pour parler à quelqu’un qui connaît bien le processus. (J’ai, par exemple, fait l’erreur de m’y arrêter à l’heure du déjeuner une fois, et j’ai trouvé le bureau presque désert sans personne pour m’aider, donc je recommanderais certainement d’appeler à l’avance et d’obtenir une heure et le nom de quelqu’un à qui parler, afin que votre propre temps ne soit pas pareillement gaspillé).

Certains hôpitaux auront également différentes façons d’offrir une aide aux frais de scolarité, vous devrez donc vous assurer de comprendre exactement comment les programmes d’aide aux frais de scolarité de votre hôpital fonctionnent afin de pouvoir établir un plan exact pour financer votre diplôme. Voici une liste de certaines des questions que vous devriez poser lorsque vous vous adressez à votre bureau des RH :

• L’hôpital paiera-t-il la totalité des frais de scolarité à l’avance, ou suit-il une politique de pourcentage ? Il y a plusieurs façons dont cela pourrait se présenter, par exemple l’hôpital paie 50 % de chaque cours à l’avance, et les autres 50 % vous sont remboursés après l’obtention du diplôme, ou l’hôpital rembourse jusqu’à 75 % du coût total des frais de scolarité seulement.
• Les frais pédagogiques, comme les livres, sont-ils inclus ?
• Est-ce qu’il y a une durée maximale pour obtenir votre diplôme afin d’être admissible ?
• Y a-t-il un plafond de crédit ou une limite en dollars sur le montant que l’hôpital paiera ?
• L’hôpital travaillera-t-il avec votre école, ou vous paiera-t-il directement pour appliquer les fonds au programme de diplôme ?
• Que se passe-t-il si vous abandonnez ? Êtes-vous tenu de rembourser l’aide aux frais de scolarité ?
• Que se passe-t-il dans le cas où vous échouez à un cours et devez le redoubler ?

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Étape 2 : découvrez si vous êtes éligible

La plupart des hôpitaux auront clairement exposé leur politique en matière de frais de scolarité, ce qui vous permettra de savoir si vous êtes éligible à une aide à la scolarité. La politique en matière de frais de scolarité expliquera les conditions d’admissibilité, qui comprennent généralement :

• Durée d’emploi requise – vous devrez peut-être travailler un certain temps à l’hôpital, par exemple un an, avant de pouvoir demander une aide pour les frais de scolarité.
• Emploi minimum–si vous êtes un employé à temps partiel, il peut y avoir une exigence minimale d’heures/période de paie que vous devez respecter pour être admissible. Et dans certains cas, l’exigence ne s’appliquera qu’à vos heures contractuelles, ce qui signifie que même si vous êtes un employé PRN qui répond techniquement à l’exigence horaire, vous pouvez ne pas être admissible à moins d’avoir un poste contractuel pour les heures minimales.
• Engagement d’emploi – votre hôpital peut exiger que tout employé qui reçoit une aide à la scolarité s’engage également à une certaine durée d’emploi avec l’hôpital. Par exemple, il peut vous être demandé de rester à un poste d’infirmier à l’hôpital pendant deux ans après avoir obtenu votre diplôme en échange de l’aide.

Étape 3 : Effectuez toutes les mises à jour des documents requis

Une fois que vous êtes approuvé pour l’aide aux frais de scolarité, il est très important que vous n’oubliez pas de suivre toutes les étapes requises en cours de route.

Par exemple, votre hôpital peut vous demander de soumettre vos notes en cours de route, la preuve des paiements de frais de scolarité effectués ou des mises à jour sur la progression de votre diplôme. Il serait définitivement dommage que vous passiez par tout le travail pour demander – et recevoir – une aide aux frais de scolarité, pour ensuite omettre un simple formulaire qui vous rendrait inéligible. Conservez des copies de tous vos accords, de tous les documents que vous rendez et de tous vos relevés de paiement.

Si vous êtes une infirmière diplômée en activité et que vous souhaitez poursuivre votre diplôme BSN, rechercher une aide aux frais de scolarité auprès de l’hôpital qui vous emploie est certainement une stratégie financière intelligente. Assurez-vous simplement que vous êtes pleinement conscient des politiques d’aide aux frais de scolarité de l’hôpital, que vous connaissez les conditions d’admissibilité et que vous êtes prêt à respecter tous les engagements d’emploi que l’hôpital vous demandera avant de commencer.