Journées de travail de 10 heures : Avantages et inconvénients pour l’employé à temps plein

Christine McDade est une professionnelle des ressources humaines (PHR & SHRM-CP) avec plus de 20 ans dans le secteur public.

Les travailleurs de tous les États-Unis concilient leurs responsabilités personnelles et professionnelles pour mener une vie réussie. Pour certains, les quarts de 10 heures semblent favorables pour aider à cette poursuite du bonheur.

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De nombreux employés à temps plein, ceux qui travaillent 40 heures par semaine, ont la possibilité de travailler des quarts de 10 heures afin d’avoir trois jours de congé par semaine. Pour ces employés, avoir ce jour de semaine supplémentaire de libre pour faire des courses, programmer des rendez-vous personnels, et tout simplement avoir un jour de congé supplémentaire est très attrayant. Les managers apprécient cette option, car elle offre à l’employé une certaine souplesse dans la manière de concilier son temps personnel et ses engagements professionnels. Avoir des employés heureux conduit à un lieu de travail plus sain et plus productif.

Bien qu’il y ait de nombreux avantages à pouvoir travailler des journées plus longues, les employés doivent être conscients de certains des inconvénients qui existent lorsqu’ils envisagent un tel calendrier. Avec l’ajout d’un autre jour comme jour de congé régulier, les employés ont d’autres défis à considérer lorsqu’ils choisissent ou sont assignés à quatre quarts de travail de 10 heures pendant la semaine. En connaissant les avantages et les inconvénients de la journée de travail de 10 heures, les employés et les gestionnaires peuvent savoir si une telle journée de travail se déroulera efficacement pour répondre aux exigences professionnelles et personnelles de l’employé et de l’employeur.

Considérer les inconvénients de travailler un quart de 10 heures

Avant d’accepter un emploi qui exige qu’un employé travaille des quarts de 10 heures, il doit être préparé aux défis auxquels il serait confronté avec un tel horaire. Quelques problèmes courants à prendre en compte :

• Fatigue. Les employés qui travaillent des journées plus longues ont tendance à vraiment se sentir épuisés le dernier jour de leur semaine de quatre jours. Travailler de longues heures toute la semaine peut être stressant après un certain temps sur cet horaire. Le jour de congé devient alors un jour de récupération après une semaine difficile où l’on a tout entassé dans seulement quatre jours de travail.
• Moins de temps en soirée avec la famille. Lorsque les journées de travail sont plus longues, le temps restant en fin de soirée signifie moins de temps avec la famille pendant les soirées. Au moment où l’employé va chercher les enfants à la garderie après l’école et se bat contre le trafic, une grande partie de la lumière du jour est terminée et il est temps de se préparer pour le lendemain.
• Accès limité au personnel. Avec des employés travaillant un jour de moins dans la semaine, il est probable qu’il y ait des moments où un employé ne peut pas rencontrer certains employés pour obtenir les informations nécessaires, des rapports, des renseignements, etc. en raison de leurs horaires également réduits. En outre, il est probable qu’il y ait une certaine répartition des jours de congé pour permettre une couverture adéquate du personnel. Pour certains, la personne qui détient l’information dont on a besoin sera au bureau le jour où l’autre employé est en congé. Il faudra une certaine restructuration des priorités pour comprendre comment terminer les projets en temps voulu.
• Préoccupations liées à la garde des enfants. De nombreuses crèches, écoles maternelles, programmes parascolaires et garderies ne fonctionnent que sur un horaire de travail traditionnel de cinq jours. Les jours fériés, les observances religieuses et les jours de congé réguliers sont souvent coordonnés avec les écoles publiques locales. Pour l’employé qui travaille quatre jours par semaine, le fait de partir trop tard, après que les programmes de garde d’enfants ont déjà fermé, peut poser problème. Ou bien, ces employés peuvent se retrouver à devoir se rendre au travail trop tôt alors que le programme de garde d’enfants n’a même pas encore ouvert pour la journée. En outre, de nombreux programmes de garde d’enfants exigent que la semaine entière soit payée, même si les enfants ne fréquentent pas un jour par semaine. Il y a une variété de choses qui devraient être considérées pour répondre aux besoins de garde d’enfants de l’employé.

Les avantages à considérer

Il y a beaucoup de choses positives qui peuvent se produire pour un employé lorsqu’il est autorisé à travailler un quart de 10 heures. Certains avantages courants sont :

• Un jour de congé supplémentaire. Les employés qui travaillent des quarts de 10 heures auront un jour de congé supplémentaire pendant la semaine. Ce jour de congé supplémentaire peut être utilisé pour faire des courses qui ne peuvent pas être faites le week-end. Il donne également du temps supplémentaire pour s’occuper de sa maison au lieu de garder les grandes tâches ou une grande partie du ménage et des courses pour le week-end. En substance, cela donne aux employés trois jours au lieu de deux pour accomplir des tâches personnelles que l’on a besoin de temps libre pour faire.
• Economiser du temps de congé personnel. Les employés qui utilisent leur jour de congé supplémentaire pour faire des escapades de trois jours n’ont pas besoin d’utiliser un jour personnel ou un jour de vacances lorsqu’ils partent pour un long week-end. Ces jours peuvent être économisés pour d’autres vacances.
• Avoir un jour de congé hebdomadaire. Étant donné que de nombreuses entreprises sont fermées le week-end, les employés à temps plein apprécient d’avoir ce jour de congé supplémentaire pendant la semaine pour faire des affaires personnelles. Payer des factures, aller à des rendez-vous chez le médecin, etc, peut être presque impossible le week-end. Les employés peuvent utiliser ce jour de congé supplémentaire pour aller à des rendez-vous qui nécessiteraient normalement du temps loin de l’employeur.
• Du temps pour un hobby ou des activités récréatives. Avoir ce jour de congé supplémentaire chaque semaine donne un jour de plus pour répondre aux exigences de garder un foyer, d’avoir une famille, etc. Il est alors compréhensible que certains employés puissent se lancer dans une nouvelle activité récréative et/ou un nouveau passe-temps qui est habituellement quelque chose d’impossible par manque de temps.

Les employés ont beaucoup à considérer

Lorsqu’il s’agit de travailler quatre jours par semaine, les employés ont beaucoup à considérer dans leur vie personnelle et professionnelle. Équilibrer les priorités dans la famille et le travail est déjà un défi lorsque les quarante heures de travail sont réparties sur cinq jours par semaine. Bien que la réduction de la semaine de travail à quatre jours présente de nombreux avantages, les employés doivent s’assurer que les journées plus longues dans une semaine de travail plus courte seront réalisables pour le travail qu’ils font et les engagements qu’ils ont. Lorsque les quarts de travail de 10 heures fonctionnent pour l’employé, ils peuvent être très attrayants.

• Département du travail des États-Unis – Trouvez-le par sujet – Heures de travail
  Information sur les lois fédérales relatives aux heures de travail.

Horaires de travail de 10 heures

Cet article est précis et vrai au meilleur de la connaissance de l’auteur. Le contenu est destiné à des fins d’information ou de divertissement uniquement et ne remplace pas les conseils personnels ou professionnels en matière d’affaires, de finances, de droit ou de technique.

Nikki le 14 septembre 2017 :

Bonne lecture ! Je travaille actuellement sur un poste de 10h et ça me botte les fesses. Mais je suis de repos mardi mercredi et jeudi !

Christine McDade (auteur) du sud-ouest de la Floride le 07 février 2013:

De nombreux employés essaient cet horaire et finissent vraiment par l’aimer. Il a certainement beaucoup d’avantages qui permettent à l’employé la flexibilité de faire beaucoup sur ce jour de congé supplémentaire pendant la semaine. Équilibrer la vie familiale et la vie professionnelle peut être difficile et avoir un jour supplémentaire pour les courses, les rendez-vous chez le médecin, etc. Ce serait bien. Je l’aimerais bien pour moi ! Merci pour les commentaires.

Claudia Mitchell le 07 février 2013:

Mon père a fait cela pendant des années et il adorait ça. Il avait tous les mercredis de congé et il disait que cela donnait presque l’impression d’avoir deux semaines de travail courtes. Je peux certainement voir des inconvénients aussi. Belle plaque tournante.