Les meilleurs tests de personnalité par ordre de classement (mise à jour 2021)
Dans cette liste classée, nous allons passer en revue tous les tests de personnalité les plus respectés et validés scientifiquement qui existent. Vous trouverez une gamme de tests de personnalité payants et gratuits. Les meilleurs de ces tests de personnalité sont inclus lorsque vous achetez un profil WorkStyle pour vous ou votre équipe – ce qui vous permet d’économiser beaucoup d’argent – Cliquez ici pour en savoir plus sur les profils WorkStyle
Voici un bref historique des tests de personnalité avant d’aborder la liste…
L’histoire des tests de personnalité…
Vers l’an 460 avant Jésus-Christ, l’Hippocrate a suggéré que les humains avaient une » persona » – une personnalité composée de quatre tempéraments distincts. Il a suggéré que le fluide qui était le plus dominant chez une personne déterminait son « humour », et donc ses différentes personnalités.
En 1879, Withelm Wundt est devenu, non seulement le « Père de la psychologie », mais est devenu la première personne à établir une distinction claire entre le corps humain et une théorie de la personnalité humaine.
L’essor de l’approche psychodynamique à la fin des années 1800 a conduit à un changement radical dans la façon dont nous avons vu et compris la personnalité dans des situations sociales avec un groupe de personnes.
Le fondateur de l’approche psychodynamique, Sigmund Freud, a suggéré que notre personnalité était beaucoup plus complexe que ce qui avait été suggéré à l’origine et que notre comportement, et notre personnalité, sont dirigés par nos pulsions et nos besoins innés.
Carl Jung, a proposé qu’il n’y avait que quatre préférences de personnalité humaine : la sensation, l’intuition, la pensée et le sentiment, et que celles-ci influencent notre personnalité. Les années 1900 ont conduit à un intérêt accru pour les tests, les évaluations et le typage de la personnalité, en particulier sur le lieu de travail.
La feuille de données personnelles de Woolworth a été le premier test de personnalité moderne à être inventé ; il a été utilisé par l’armée américaine des États-Unis pour détecter quelles recrues seraient susceptibles de subir un choc dû aux obus.
Depuis les années 1900, les tests de personnalité, les évaluations de la personnalité et les théories de la personnalité humaine ont monté en flèche. Les gens sont maintenant très familiers avec les quiz de personnalité tels que le test Myers-Briggs, les 16 personnalités, les big five et divers tests d’iq.
Maintenant sans plus attendre…
Les meilleurs tests de personnalité par ordre de classement
Truity
Site web : Truity.com
Créé en 2012, Truity a développé une bibliothèque de tests de personnalité validés scientifiquement pour aider les gens à se comprendre et à comprendre ceux qui les entourent.
Sur leur site web, les utilisateurs peuvent passer une série de tests, notamment :
- Ennéagramme (9 types de personnalité)
- Typefinder (16 types de personnalité)
- Big Five Assessment
- Career Profiler
- Workplace DISC Test
Plus de 2 millions de tests sont passés sur leur site web chaque mois. Leur blog est également une lecture fascinante pour ceux qui s’intéressent à la science des tests de personnalité. Leur fondatrice Molly Owens apparaît régulièrement dans les médias pour partager ses idées sur la façon dont les tests de personnalité peuvent être utiles sur le lieu de travail.
En savoir plus à : Truity.com
Test High5
Site web : High5test.com
HIGH5 est le test gratuit des points forts qui aide les gens à découvrir ce pour quoi ils sont naturellement bons. Si vous avez déjà entendu parler du strengthsfinder, c’est celui-ci.
Il est basé sur les principes de la psychologie positive, un domaine scientifique émergent qui étudie ce qui permet aux humains de s’épanouir. Le principe de base est que la correction de ses faiblesses peut aider à éviter l’échec, mais que pour atteindre le succès, le bonheur et l’épanouissement, il faut maximiser ses forces. Par conséquent, HIGH5 est conçu pour identifier ce qui est fort chez les gens plutôt que ce qui est faible.
Contrairement à d’autres évaluations, HIGH5 ne vous assigne pas à un groupe ou un type spécifique. Au lieu de cela, il identifie votre séquence unique de forces, qui est aussi unique que 1 sur 1,86 million.
En raison de son orientation vers l’action et de son accent sur le développement, l’évaluation est utilisée par des professionnels dans 95% des Fortune 500. Elle est fréquemment appliquée dans le développement personnel, la constitution d’équipes, le coaching et le développement du leadership.
Après avoir répondu à 100 questions en 20 minutes, vous identifierez gratuitement votreHIGH5 ou les 5 forces les plus développées.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : High5test.com
DiSC
Site web : DiscProfile.com
Introduit par Walter Clark en 1940, le profil de personnalité DiSC a été conçu pour mesurer la dominance, l’influence, la constance et la conscience.
Le questionnaire a été créé principalement pour un usage organisationnel et peut être utilisé pour le développement du leadership et des cadres, la formation au management, la formation à la vente, la gestion des conflits, la constitution d’équipes, les services à la clientèle, la communication et le coaching professionnel.
L’évaluation DiSC contient 28 questions, où le participant choisit un mot qui lui ressemble le plus et un mot qui lui ressemble le moins pour chaque question. L’évaluation DiSC est conçue pour être facile à utiliser, facile à administrer et pour être délivrée par n’importe qui.
Les prix de cette évaluation varient en fonction du type de tests, de la taille et du type d’équipe à laquelle elle est appliquée et du nombre de personnes.
Pour le test le plus populaire et le plus applicable, le ‘tout DiSC Workplace Profile’, les prix commencent à 64,50 $ chacun (par employé).
Pour plus d’informations, visitez le site web de DiSC. Ce test est également inclus dans un profil WorkStyle.
Questionnaire des 16 facteurs de personnalité
Site web : OpenPsychometrics.org
Le questionnaire à 16 facteurs de personnalité (16PF) a été publié pour la première fois par Cattle, Tatsuoka et Eber en 1949, cependant, depuis, d’autres ajouts ont été effectués. Ce questionnaire est basé sur les 4000 traits de personnalité proposés par Allports, que Cattle a réduit à 171, puis plus tard à 16, pour concevoir l’outil.
Le questionnaire est conçu pour mesurer les comportements normaux et peut lit utiliser pour le développement de carrière, la sélection des employés, l’aide conjugale et le conseil ; mais il a une certaine référence clinique.
Il mesure : la chaleur, le raisonnement, la stabilité émotionnelle, la dominance, la vivacité, la conscience des règles, l’audace sociale, la sensibilité, la vigilance, l’abstraction, le caractère privé, l’appréhension, l’ouverture au changement, la confiance en soi, le perfectionnisme, la tension
Le questionnaire est conçu pour être utilisé par des personnes de 16 ans ou plus.
Il faut 30 à 35 minutes pour le remplir en version papier et crayon, et 30 minutes pour le remplir à l’aide d’une version ordinateur/en ligne.
Modèle Hexaco de structure de la personnalité Inventaire de la personnalité
Site web : Hexaco.org
Le modèle HEXACO a été construit en l’an 2000 pour évaluer certaines des dimensions de la personnalité, et des interprétations théoriques, qui avaient été exposées dans des études antérieures.
Le modèle mesure six dimensions majeures de la personnalité, à savoir : L’honnêteté-humilité, l’émotivité, l’extraversion, l’agréabilité, la conscience, l’ouverture à l’expérience.
L’inventaire comprend 200 questions pour l’évaluation complète ou 100 questions pour l’évaluation demi-longue.
L’HEXACO 60 est également disponible lorsque le temps manque. Pour plus d’informations sur l’accessibilité et les prix, visitez le site Web d’HEXACO.
L’inventaire de personnalité NEO révisé
Site Web : Acer.edu.au
Développé par Costa et McCrae dans les années 1970, puis finalisé en 2005, l’inventaire de personnalité NEO révisé (NEO-PI-R) a été conçu pour mesurer et tester les cinq grands traits de personnalité qui sont décrits dans le modèle à cinq facteurs – à savoir : l’ouverture à l’expérience, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et le neuroticisme.
L’inventaire comporte également six sous-catégories de chacun des cinq traits, par exemple, le névrosisme comprend l’anxiété, l’hostilité, la dépression, la conscience de soi, l’impulsivité et la vulnérabilité au stress.
Alors que l’extraversion comprend les sous-catégories de la chaleur, de la grégarité, de l’affirmation de soi, de l’activité, de la recherche d’excitation et de l’émotion positive.
L’inventaire a été conçu à l’origine pour les adultes, mais il s’est avéré utile pour les plus jeunes.
L’inventaire peut être utilisé pour les conseillers, les psychiatres, les psychologues, les éducateurs et les médecins, il a également été de plus en plus utilisé dans les organisations au fil des ans.
L’inventaire se compose de 240 éléments, ce qui prend 30 à 40 minutes à compléter.
Le prix varie en fonction de la version que vous achetez et de la façon dont vous l’administrez. Pour plus d’informations sur le produit, comment l’administrer et comment l’acheter, visitez ce site web.
Myers-Briggs Type Indicator
Site web : Myersbriggs.org
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a été introduit par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, dans les années 1940.
Le test est basé sur une théorie antérieure introduite par Carl Jung – une théorie selon laquelle les humains font l’expérience du monde en utilisant quatre fonctions psychologiques : la sensation, l’intuition, le sentiment et la pensée.
Le MBTI mesure si un individu est extraverti ou introverti, s’il a une préférence sensorielle ou une préférence intuitive lorsqu’il s’agit de traiter l’information, s’il préfère prendre des décisions en pensant ou en ressentant et s’il a une préférence de jugement ou de perception sur sa façon de faire les choses.
Les résultats du questionnaire placent ensuite la personne sur l’une des 16 personnalités, chacune ayant ses propres forces et faiblesses, comme le type de personnalité ENJF.
Le MBTI peut être utilisé pour le développement individuel, le développement des employés, le développement des équipes, la productivité des équipes et pour augmenter leur efficacité.
Le questionnaire se compose de 93 questions à choix forcé, où le participant fait correspondre un mot à une affirmation.
Le prix de cet outil varie en fonction du type d’indicateur de type Myer-briggs que vous achetez et de l’endroit où vous l’achetez.
Pour plus d’informations sur le MBTI, visitez leur site web. Ce test est également inclus lorsque vous achetez un profil WorkStyle.
Inventaire de personnalité d’Eysenck
Site web : Iluguru.ee
L’inventaire de personnalité d’Eysenck mesure la personnalité sur deux dimensions indépendantes : l’extraversion par rapport à l’introversion et le névrosisme par rapport à la stabilité.
Le questionnaire génère trois scores, le score » E » qui indique à quel point vous êtes extraverti, un score » N » qui mesure à quel point vous êtes névrosé et un score » mensonge » qui mesure à quel point vous avez menti sur le questionnaire pour être socialement désirable.
Le questionnaire complet comprend 100 questions oui/non et prend 20 à 35 minutes pour être rempli.
Il existe également un questionnaire abrégé qui comprend 57 questions oui/non, qui ne prend que 10 à 25 minutes pour être rempli.
Le prix du questionnaire varie en fonction du système de notation que vous utilisez et s’il est administré en ligne.
Vous pouvez accéder au questionnaire et aux options de notation ici.
Questionnaire de personnalité d’Eysenck
Site web : SimilarMinds.com
Ne pas confondre avec l’inventaire de personnalité d’Eysenck, le questionnaire de personnalité d’Eysenck a été introduit plus tard par Hans Eysenck et Sybil Eysenck pour mesurer la personnalité à travers trois dimensions du tempérament : l’extraversion par rapport à l’introversion, le névrosisme par rapport à la stabilité et le psychoticisme par rapport à la socialisation.
Le questionnaire se compose de 100 questions oui/non, ou la version à échelle courte se compose de 48 questions oui/non.
Ce questionnaire n’est pas un test de personnalité particulièrement connu, aussi les versions, et les informations sur le questionnaire, sont difficiles à trouver, cependant, il existe quelques versions en ligne disponibles ici.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory
Site web : PearsonClinical.com
Introduit par Hathaway et McKinley en 1939, le Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) peut être utilisé pour évaluer la personnalité et la psychopathologie des adultes à travers 10 échelles : hystérie, dépression, paranoïa, hypocondrie, déviance psychopathique, masculinité/féminité, psychasténie, schizophrénie, hypomanie et introversion sociale.
L’inventaire a effectivement une référence clinique élevée et est souvent utilisé pour diagnostiquer et aider les plans de traitement des maladies mentales.
Cependant, il peut également être utilisé en milieu professionnel pour dépister les candidats – notamment pour mesurer la stabilité psychologique de ceux qui exercent des professions à haut risque, comme les forces de police, les pilotes ou l’armée.
Le MMPI a été modifié et révisé au fil des ans, mais la version la plus récente, le MMPI-2, contient 567 questions vrai-faux et prend entre 60 et 90 minutes à compléter.
Il existe une version plus courte, le MMPI-2-RF, qui contient 338 questions et prend environ 30 à 50 minutes à compléter. -Des informations plus détaillées sont disponibles ici.
La méthode Birkman
Site web : Birkman.com
Introduite par Roger Birkman, la méthode Birkman est une évaluation en ligne qui mesure la personnalité, la perception sociale et les intérêts professionnels.
L’évaluation est conçue pour donner un aperçu de ce qui motive spécifiquement les comportements d’une personne dans un cadre professionnel et un contexte social.
Le questionnaire comporte 32 échelles au total, 10 qui décrivent les préférences professionnelles, 11 qui décrivent les comportements effectifs et 11 qui décrivent les comportements interpersonnels et les attentes environnementales.
La méthode peut être utilisée pour évaluer la personnalité dans n’importe quel contexte, et est souvent utilisée dans les milieux organisationnels pour le développement du leadership, la constitution d’équipes, l’exploration des carrières, la sélection des talents et pour améliorer les ventes et les négociations.
L’évaluation comprend 298 questions, dont 250 sont des questions vrai-faux et 48 des questions à choix multiples. Ce bilan de personnalité prend environ 30 minutes à compléter en ligne. Le prix n’est pas directement disponible, visitez leur site web pour plus d’informations.
Inventaire des valeurs et des motivations
Site web : PsyTech.com
L’inventaire des valeurs et des motivations est conçu pour identifier ce qui pousse et dynamise une personne et où elle est le plus susceptible d’obtenir de la satisfaction au travail.
L’inventaire mesure les valeurs interpersonnelles, intrinsèques et extrinsèques ainsi que la synthèse des facteurs de motivation et de démotivation possibles pour un individu au travail.
L’inventaire prend environ 20 minutes à remplir et peut être utilisé pour la croissance personnelle, le développement et la constitution d’équipes , mais il n’est pas recommandé pour la sélection.
Il peut également être utilisé pour le conseil, le coaching et l’orientation professionnelle. Le prix n’est pas disponible en ligne, mais vous pouvez consulter un exemple de rapport ici.
Inventaire des motivations, valeurs et préférences
Site web : HoganAssessments.com
Introduit par Hogan et Hogan, le Motive, Values and Preferences Inventory (MPVI) évalue les objectifs fondamentaux, les valeurs, les moteurs et les intérêts d’une personne qui déterminent ce qu’elle s’efforce d’atteindre.
Les résultats de cet inventaire peuvent, en retour, prédire la réussite et la satisfaction au travail.
Le MPVI évalue la personnalité sur 10 échelles : Reconnaissance, Pouvoir, Hédonisme, Altruisme, Affiliation, Tradition, Sécurité, Commerce, Esthétique et Science.
Le MPVI n’est pas conçu pour être invasif ou intrusif, ce qui le rend excellent pour une utilisation organisationnelle.
Le MPVI peut être utilisé pour le leadership, pour identifier l’adéquation d’une personne à la culture organisationnelle et pour aider à créer des stratégies à long terme pour le développement de carrière.
L’inventaire prend 15 à 20 minutes à compléter et peut être administré en ligne, ou être complété par un stylo et du papier. Le prix n’est pas disponible en ligne, mais il est très probablement élevé.
Pour plus d’informations, visitez leur site Web.
Inventaire de personnalité de Hogan
Site Web : HoganAssessments.com
Aussi introduit par Hogan et Hogan dans les années 1980, l’Inventaire de personnalité de Hogan (IPH) est basé sur le modèle à cinq facteurs et la théorie socio-analytique.
L’IPH mesure la personnalité à travers des tendances comportementales clés : l’ajustement, l’ambition, la sociabilité, la sensibilité interpersonnelle, la prudence, la curiosité et la démarche d’apprentissage.
Il comporte également six échelles professionnelles qui mesurent : l’orientation vers le service, la tolérance au stress, la fiabilité, le potentiel de commis et le potentiel de vente.
Conçu pour ne pas être envahissant ou intrusif et pour être axé sur l’intérêt et l’utilisation professionnels, l’IPH est pratique pour les entreprises et peut être utilisé pour la sélection du personnel, le développement personnel, la rétention du personnel et le leadership.
L’IPH contient 206 questions et prend 15 à 20 minutes pour être complété. Le prix n’est pas directement disponible, mais vous trouverez plus d’informations sur la façon d’accéder à l’inventaire et de l’administrer ici.
Sondage sur le développement de Hogan
Site Web : HoganAssessments.com
Cette mesure psychométrique a également été introduite par Hogan et Hogan en 1994.
Cette enquête est conçue pour mesurer la personnalité obscure dans un contexte professionnel à travers 11 traits : excitable, sceptique, prudent, réservé, loisirs, audacieux, espiègle, coloré, imaginatif, diligent et consciencieux.
Les traits mesurés sont toutes les qualités censées émerger chez les employés en période de tension et sont des traits qui peuvent perturber les relations entre employés, nuire à la réputation des entreprises et faire dérailler les chances de succès des peuples.
Le questionnaire est conçu pour n’avoir aucune référence clinique ou pour diagnostiquer une quelconque maladie mentale et est donc incroyablement précieux pour les organisations.
Le HDS peut être utilisé pour aider au développement de carrière des employés, reconnaître leurs faiblesses et les atténuer avant que cela n’affecte leurs performances.
Des informations limitées sur la durée de l’évaluation et le prix sont disponibles en ligne, mais pour plus de détails, visitez le site Web de Hogan.
Inventaire psychologique californien
Site Web : Psychometrics.com
Introduit par Harrison Gough en 1956, le Californian Psychological Inventory est conçu pour décrire le » comportement quotidien » à travers 18 échelles.
L’inventaire peut être utilisé pour la sélection des employés, le développement individuel, la planification de la succession, la sélection des employés, la rétention des employés, le coaching des cadres et peut donner un aperçu de l’amélioration des performances et de la motivation des individus.
Le questionnaire peut être utilisé par toute personne âgée de plus de 13 ans. L’inventaire peut être administré en ligne, ou par stylo et papier et contient 434 questions vrai-faux, prenant environ 45-60 minutes à compléter.
Il existe de nombreuses options sur les types de façons d’utiliser le Californian Psychological Inventory , toutes avec des prix variables – pour plus d’informations, visitez ici.
Personality Assessment Inventory
Site web : SigmaAssessmentSystems.com
L’inventaire d’évaluation de la personnalité a été introduit par Leslie Morey en 1991 pour évaluer la personnalité et la psychopathologie à travers quatre échelles :
(1) les échelles cliniques, qui mesurent les tendances névrotiques, psychotiques et comportementales problématiques ;(2) les échelles de prise en compte du traitement, qui mesurent l’agressivité, les idées suicidaires, le manque de soutien, le stress et le rejet du traitement ;(3) les échelles interpersonnelles, qui permettent d’évaluer si une personne est chaleureusement affiliée ou froidement rejetée, ou encore dominante ou soumise ; et(4) les échelles de validité, qui sont là pour garantir la validité du test.
L’inventaire se compose de 344 items qui sont mesurés sur une échelle à quatre points allant de » pas vrai du tout » » légèrement vrai » » principalement vrai » » faux « .
L’inventaire prend une heure ou moins à compléter et peut être complété en ligne pour 799 £, ou par stylo et papier pour 399 £ – il n’est pas clair en ligne combien de tests cela vous donne pour ce prix, mais pour plus d’informations regardez ici.
Inventaire de personnalité et de préférence
Site web : MeritSolutions.com
Conçu par Max Kostick au début des années 1960, l’inventaire de la personnalité et des préférences est conçu pour couvrir de manière exhaustive les aspects de la personnalité qui sont pertinents pour le lieu de travail et est conçu pour susciter des comportements et des préférences qui sont appropriés aux postes vacants sur le lieu de travail.
L’inventaire comporte dix » échelles de rôle « , qui mesurent notre perception de notre comportement dans une situation de travail ; et dix » échelles de besoins « , qui mesurent la préférence d’un individu à se comporter d’une manière particulière.
L’inventaire est conçu pour être simple à administrer, pour éviter la terminologie et l’interprétation cliniques et pour être utilisé par des non-psychologues, ce qui en fait un excellent outil pour un usage personnel, ou pour un usage organisationnel.
L’inventaire comprend 180 items et prend environ 15 minutes à compléter.
Il n’y a pas de prix ou de lien direct vers l’inventaire en ligne, mais plus d’informations sont disponibles ici sur l’Inventaire de la personnalité et des préférences.
Keirsey Temperament Sorter
Site web : Keirsey.com
David Keirsey a développé la théorie des tempéraments initialement introduite par Hippocrate (exposée dans l’introduction de ce blog).
Le questionnaire mesure la personnalité à travers quatre tempéraments : artisan, gardien, idéaliste et rationnel.
Keirsey a ensuite divisé ces quatre tempéraments en deux catégories (rôles), chacune avec deux types (variantes de rôle) – ces 16 types de personnalité sont en corrélation avec les 16 types de personnalité qui sont décrits dans l’inventaire des types de personnalité Myers-Briggs.
Le test est très populaire aux États-Unis et a même été utilisé par la Bank of America et l’armée de l’air américaine.
Il existe peu d’informations sur la nature, la longueur ou le prix du questionnaire en ligne.
Vraies couleurs
Site web : My-personality-test
Introduit par Don Lowry en 1978, le test True Colours a été conçu pour mesurer quatre styles d’apprentissage de base : penseurs indépendants, planificateurs pragmatiques, orientés vers l’action, orientés vers les gens.
Chacun des styles d’apprentissage représente une couleur (d’où le nom), et chaque personne peut être un mélange unique des quatre couleurs.
Les résultats de cette évaluation peuvent être utilisés pour aider à atténuer les conflits potentiels entre les individus en comprenant les caractéristiques de chacun.
Peu d’informations sont disponibles en ligne, mais un test rapide peut être effectué gratuitement pour avoir une idée approximative de ce que peuvent être vos véritables couleurs.
Profil de Caliper
Site web : Caliper.com.au
Le profil Caliper est un instrument d’évaluation des employés et des candidats qui mesure le potentiel de performance professionnelle d’un individu et peut découvrir quelle personne est la mieux adaptée au poste en fonction de sa motivation intrinsèque.
Les résultats de ces profils sont souvent utilisés pour l’embauche, le développement des employés, l’amélioration des équipes, l’alignement des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et pour augmenter la productivité.
Le profil Caliper comprend 180 questions à choix multiples et peut parfois prendre jusqu’à 2 heures pour le compléter.
Test de la tache d’encre de Rorschach
Site web : TheInkBlot.com
Inventé par Hermann Rorschach dans les années 1960, le test des taches d’encre est peut-être l’un des tests de personnalité les plus uniques et les plus » excentriques » qui existent.
Typiquement réalisé en personne, le test des taches d’encre est une évaluation au cours de laquelle un examinateur présente au participant une tache d’encre, et le participant dit à l’examinateur ce qu’il voit.
La perception du participant de la tache d’encre est ensuite analysée et interprétée par un psychologue à l’aide d’algorithmes complexes – cela dit alors des choses sur la personnalité des participants.
Le test est conçu pour déterrer l’état psychologique d’un individu et peut être utilisé sur des enfants à partir de 5 ans, jusqu’aux adultes.
Traditionnellement, le test se fait en personne avec un examinateur, mais vous pouvez faire un test abrégé gratuit en ligne.
Test de Szondi
Site web : Learning-Mind.com
Développé par Leopold Szondi en 1935, le test de Szondi est basé sur la théorie de la pulsion systématique et le modèle dimensionnel de la personnalité.
Pendant le test, on montre aux participants une série de photographies de visages qui représentent des personnes qui ont été classées comme homosexuelles, sadiques, épileptiques, hystériques, catatoniques, paranoïaques, dépressives et maniaques.
Les participants choisissent ensuite les photos les plus attirantes et les plus repoussantes, et l’on pense que celle jugée la plus « repoussante » révèle quelque chose de notre personnalité car nous avons formé une aversion, ou sommes devenus refoulés face à cet état psychologique.
Ce test traditionnel n’est plus vraiment utilisé, mais vous pouvez encore compléter certaines versions gratuites en ligne, comme celle-ci.
Questions fréquemment posées :
Puis-je utiliser ces tests sur le lieu de travail ?
Oui.
Au cours des dernières années, on a assisté à une augmentation de l’utilisation des tests de personnalité sur le lieu de travail et il y a de plus en plus de recherches qui soutiennent leur utilisation.
Des études ont montré que les employés qui s’intègrent bien dans une organisation sont plus satisfaits et plus susceptibles de rester au sein de l’organisation – et quel est le moyen le plus efficace de s’assurer qu’un employé s’intègre dans une organisation ?
Vous l’avez, les tests de personnalité !
Richard Branson a également cité un jour que » les connaissances de l’entreprise et les compétences spécifiques à un emploi peuvent être apprises, mais vous ne pouvez pas former une personnalité « , donc afin d’obtenir les employés les plus efficaces pour votre équipe, vous pourriez intégrer des tests de personnalité à un moment donné.
Pour les outils de personnalité, spécifiquement conçus pour mesurer la personnalité sur le lieu de travail, consultez ce post que j’ai écrit il y a quelques mois.
Cependant, il y a des dangers à utiliser les tests de personnalité sur le lieu de travail, en particulier pour l’embauche. Pour en savoir plus sur les problèmes potentiels de l’utilisation des tests de personnalité sur le lieu de travail, lisez cet article.
Ces tests semblent anciens, existe-t-il des alternatives modernes ?
Certes, certains de ces tests sont assez anciens et peut-être légèrement dépassés, comme le test des taches d’encre.
Par contre, les tests tels que le Myers Briggs Type Indicator, DiSC et les évaluations introduites par Hogan et Hogan sont plutôt modernes et ont montré une bonne fiabilité et une bonne validité au cours des dernières années.
Toutefois, si vous voulez vraiment faire un pas dans la modernité et explorer de nouvelles alternatives, il y a eu une augmentation des outils en ligne qui combinent de nombreux tests de personnalité d’une manière amusante et perspicace.
Plusieurs de ces tests sont destinés aux organisations, mais certains pourraient être utilisés pour un usage personnel.
Puis-je les utiliser sur mes enfants pour prédire leur réussite scolaire ?
Il existe des études qui suggèrent que la personnalité d’un enfant va prédire sa réussite scolaire.
Par exemple, des études ont suggéré que les enfants qui sont très consciencieux réussiront mieux à l’école en raison de leur capacité à être organisés, à respecter les délais, à se conformer aux règles et à travailler dur.
Il existe également des recherches qui suggèrent que les traits de personnalité que nous affichons peuvent influencer notre choix de carrière et notre réussite.
Cependant, comme pour presque tout ce qui concerne la psychologie, il y a un énorme débat pour savoir si tout ce que font les humains est dû à la nature ou à l’acquis – même notre personnalité, est-elle influencée par notre environnement ou notre génétique ?
Il est donc possible, que lorsque vous vous interrogez sur la réussite scolaire et la vie future de votre enfant, sa personnalité ne sera pas le seul facteur d’influence, sa réussite peut être grandement influencée par la façon dont vous, son parent, l’élevez.
Savoir les résultats de mes tests de personnalité me sera-t-il bénéfique dans la vie ?
Oui, à bien des égards, connaître et comprendre votre personnalité peut vous être bénéfique dans la vie.
Tout d’abord, la compréhension de votre personnalité vous aidera au travail, car elle peut vous aider à décider quelle voie professionnelle choisir, comment développer cette carrière et à quel type d’emplois postuler en fonction de votre personnalité (et comment se comporter lors de ces entretiens).
Comprendre votre propre personnalité, unique, vous aidera également dans votre développement personnel – vous pouvez comprendre comment vous interagissez le mieux avec les autres, comment vous avez besoin de vous détendre, ce qui vous motive et comment vous gérez le stress ou la pression.
Vous êtes la seule personne au monde à avoir votre personnalité ; vous devriez vraiment investir dans l’apprentissage de sa compréhension.
Cependant, il est important de se rappeler que les tests de personnalité forcent les gens à entrer dans des catégories ou des échelles ; donc, bien que la compréhension de votre personnalité dans la terminologie psychologique soit formidable, soyez conscient qu’elle n’est pas toujours complètement exacte.
Que dois-je faire si je n’obtiens pas le résultat que je voulais ?
Alors, vous n’êtes pas celui que vous voulez être, et il n’y a rien de mal à cela non plus.
Apprenez à comprendre vos propres forces et faiblesses et apprenez à les utiliser à votre avantage.
Disons que si vous vouliez tellement être un extraverti pour pouvoir être » populaire » ou accepté par les autres, mais qu’il s’avère que vous êtes en fait massivement introverti, alors vous devez apprendre à comprendre quels sont réellement vos besoins et vos envies pour être satisfait.
Vous ne voudrez très probablement pas être entouré de gens, vous préférerez travailler en solo et vous préférerez vous détendre en étant seul – et il n’y a rien de mal à cela non plus, les extravertis comme les introvertis peuvent être populaires, réussir et être satisfaits.
Conclusion
C’est ainsi que se termine l’édition 2021 de la liste classée des meilleurs tests de personnalité.
J’espère que vous trouverez le test que vous cherchiez 😉
Vous avez un test préféré que nous n’avons pas inclus ?