Types de personnel supplémentaire

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La dotation en personnel supplémentaire joue un rôle important en veillant à ce que les hôpitaux et les autres prestataires de soins de santé restent suffisamment dotés en personnel à tout moment. Il existe essentiellement 4 grands types de dotation complémentaire en soins de santé : PRN, saisonnier, contrats de suppléance/voyages et contrats locaux. Le type de dotation supplémentaire que les hôpitaux et les prestataires de soins de santé choisissent d’utiliser dépend des circonstances particulières auxquelles ils sont confrontés.

Dotation en personnel de santé PRN

Un grand pourcentage de la dotation supplémentaire est PRN. PRN est un acronyme de la phrase latine « Pro Re Nata », qui signifie « pour l’occasion existante » ou « au besoin ». Le PRN est aussi parfois appelé « Registry » ou « Per Diem ». Dans ce scénario, le prestataire de soins de santé recherche des personnes pour combler les lacunes quotidiennes. Le prestataire de soins de santé peut avoir eu un employé qui s’est fait porter pâle, ou il peut connaître un pic inattendu de recensement.

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Pour couvrir ces besoins en main-d’œuvre, l’employé PRN peut être sur appel, ou peut également être programmé pour des quarts de travail à l’avance. Dans tous les cas, l’employé PRN peut toujours être rappelé. L’essentiel est que les quarts de travail ne sont pas garantis, que l’employé n’est pas un employé à temps plein et qu’il n’a pas droit aux avantages que peut comporter un emploi à temps plein.

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Les professionnels de la santé peuvent obtenir ce type d’emploi dans le domaine de la santé directement auprès du prestataire de soins, ou indirectement par le biais d’une agence de recrutement de personnel de santé. Obtenir ce type d’emploi dans le domaine de la santé directement auprès de l’hôpital peut être difficile, car ils n’embauchent que selon les besoins. L’obtenir par le biais d’une agence peut être beaucoup plus facile, mais il est souvent moins bien rémunéré et moins fiable en termes de débarquement effectif et de travail par roulement.

Contrats de voyage, contrats locaux et Locum Tenens

Les contrats de voyage, locaux et Locum constituent également un pourcentage important du personnel supplémentaire. Locum Tenens est une expression latine qui signifie « titulaire d’une place ». Ce terme est couramment utilisé pour désigner les médecins dans l’industrie du personnel de santé. « Contrat de voyage » est couramment utilisé pour désigner les contrats à court terme pour tous les autres professionnels de la santé, y compris les infirmières et les professionnels paramédicaux.

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Les contrats de voyage et les Locum Tenens sont bien différents des PRN. Premièrement, le fournisseur de soins de santé appliquera souvent une règle exigeant que les candidats aient des adresses de domicile qui sont au moins 50 à 100 miles de l’emplacement du fournisseur de soins de santé. Deuxièmement, les prestataires de soins de santé recherchent généralement quelqu’un pour les remplacer pendant plusieurs semaines et sont généralement disposés à garantir les heures. La durée la plus courante est de 13 semaines, ou 3 mois. Les garanties d’heures hebdomadaires les plus courantes sont de 36 ou 40 heures par semaine. Essentiellement, le professionnel de la santé fait partie du processus normal de planification de l’hôpital. Les contrats locaux sont les mêmes que les contrats de voyage, à l’exception du fait qu’ils sont également ouverts aux candidats locaux au prestataire de soins de santé, ou dans un rayon de 50 à 100 miles du prestataire de soins de santé.

Contrats saisonniers d’infirmières de voyage

Les contrats saisonniers sont peut-être la forme la plus unique de dotation supplémentaire. Ces contrats sont les plus populaires dans les régions du pays qui connaissent des pics de population saisonniers, comme la Floride ou l’Arizona en hiver. La régularité de ces pics saisonniers fait qu’il vaut la peine pour les hôpitaux de les pourvoir eux-mêmes. Les contrats saisonniers sont généralement proposés directement par le prestataire de soins de santé qui les embauche, sans l’aide d’une agence. Ils durent souvent de 3 à 6 mois, parfois plus. Les contrats saisonniers offrent souvent des taux de rémunération horaire supérieurs à ceux que l’hôpital paierait autrement, ainsi que des primes d’embauche et de fin de contrat. Cependant, ils offrent aussi souvent un ensemble d’avantages réduits, voire aucun avantage.

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Ce blog se concentre en grande partie sur les contrats d’infirmiers itinérants. Cependant, il est important de garder à l’esprit les autres types de dotation supplémentaire. Par exemple, les contrats Locum Tenens, Travel Therapy, et d’autres formes de contrats de santé de voyage sont dans l’ensemble les mêmes que les contrats de travel nursing. De plus, les contrats PRN et locaux des agences sont très similaires aux contrats de soins infirmiers itinérants d’un point de vue commercial. Il existe des différences logistiques évidentes, mais les conditions et les exigences administratives présentent de nombreuses similitudes. Par ailleurs, les contrats saisonniers et les contrats PRN directs en milieu hospitalier sont des options d’emploi qui devraient toujours être envisagées par ceux qui entreprennent une incursion dans le domaine de la dotation en personnel supplémentaire ou qui en font une carrière. La prise en compte de ces options se traduit par des opportunités accrues, et je suis un grand défenseur de la maximisation de vos opportunités.