Vérification des antécédents en matière de CFA : Un employeur peut-il refuser d’embaucher quelqu’un en raison d’une CFA antérieure ?
Saviez-vous que le conducteur moyen en état d’ébriété a déjà conduit sous l’influence de l’alcool plus de 80 fois ? C’est une quantité folle ! Donc, la probabilité d’acquérir éventuellement une CFA est assez élevée.
Si vous êtes tombé dans le panneau, vous vous demandez probablement comment cela affecte vos perspectives d’emploi, à commencer par la légalité pour les employeurs potentiels d’entreprendre une vérification des antécédents de CFA.
Plongeons-nous !
Il existe des restrictions fédérales sur les vérifications des antécédents
Chaque État américain doit se conformer à la Fair Credit Reporting Act. Cependant, cela ne s’applique qu’à toute vérification des antécédents effectuée par des tiers, et non à celles effectuées en interne.
Donc, en termes simples, il y a toutes les chances que votre futur employeur soit mis au courant de votre CFA.
Qu’est-ce que le FCRA interdit ?
La vérification des antécédents ne devrait pas faire état de vos arrestations criminelles antérieures datant de sept ans ou plus.
Cela inclut les CFA.
Cependant, cette règle ne s’applique que si vous visez un emploi dont le salaire est de 75 000 $ ou moins.
Qu’en est-il des lois des États ?
Il est légal dans la plupart des États que les employeurs puissent refuser un travail si vous avez un quelconque casier judiciaire.
Cependant, au moins 14 États ont pris des dispositions qui obligent les employeurs à prouver la pertinence de la condamnation. Ils doivent montrer pourquoi les antécédents des candidats les rendent inappropriés pour le poste.
Les États qui appliquent ce genre de réglementation comprennent :
- Colorado
- Floride
- Kansas
Pour n’en citer que quelques-uns !
Qu’en est-il des certificats de réhabilitation ?
Si vous avez une conduite en état d’ivresse, alors vous pourriez découvrir que vous êtes en mesure d’acquérir un certificat de réhabilitation. Si vous le pouvez, cela peut supprimer un obstacle ou deux pour trouver un emploi !
Ce dispositif est actuellement en cours en Californie. Vous pouvez déposer une proposition d’annulation du verdict dans le cas où vous obtenez un certificat de réhabilitation. Naturellement, cela rend la recherche d’un emploi beaucoup plus accessible.
Se présenter à une élection ?
Si vous vous présentez à une élection et que vous avez acquis une conduite en état d’ivresse au cours des dix dernières années, vous devrez le déclarer dans le cadre de votre candidature (ainsi que toute autre infraction figurant à votre dossier).
C’est un autre scénario où une vérification de vos antécédents criminels serait acceptable.
Autres vérifications des antécédents
Certains emplois exigent une vérification approfondie des antécédents par la loi, en particulier pour ceux qui veulent travailler avec des personnes vulnérables. Disons,
- Les enfants,
- Les personnes âgées,
- Les handicapés,
Une conduite en état d’ivresse ne signifie pas nécessairement que vous êtes automatiquement interdit de travailler avec ces personnes. Cependant, il peut avoir un impact négatif sur la décision de votre employeur.
Vous en savez maintenant plus sur la vérification des antécédents de CFA ?
Si vous avez apprécié cet article sur la mesure dans laquelle les employeurs sont autorisés à entreprendre une vérification des antécédents de CFA, alors vous aimerez les autres fonctionnalités publiées sur notre blog.
Dessus, nous parlons de tout, de la façon d’effacer une condamnation pour CFA, à ce qui se passe si vous avez plus d’une accusation de CFA sur votre dossier. Profitez-en !
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