Gap Bewerbung Online: Jobs & Karriere-Infos

Gap-Mitarbeiter-Interview-Video

Video eines ehemaligen Gap-Mitarbeiters

Gap-Stellenangebote

Gegründet 1969 mit einem einzigen Geschäft in San Francisco, besitzt und betreibt Gap heute über 3.000 Läden auf der ganzen Welt. Das Modeunternehmen sucht nach motivierten Personen, die sich für Mode und Verkauf begeistern, um Einstiegspositionen wie Verkäufer und Lageristen zu besetzen. Die Einzelhandelskette, die sich auf einen exzellenten Kundenservice konzentriert, sucht Mitarbeiter, die bereit sind, für ihre Kunden die Extrameile zu gehen, und die in der Lage sind, außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten einzusetzen, flexible Arbeitszeiten zu haben und effektiv zu kommunizieren. Da die Einstellungsvoraussetzungen in der Regel nur das Nötigste umfassen, eignen sich Jobs bei dem Modeeinzelhändler für eine Vielzahl von Beschäftigungsbedürfnissen, wie z. B. zusätzliches Geld zu verdienen, das Schulgeld zu bezahlen und nach der Schule zu arbeiten.

Für Mitarbeiter, die in Vollzeit in die Modeeinzelhandelsbranche einsteigen möchten, bietet Gap eine Vielzahl von Managementmöglichkeiten in den Filialen sowie Karrieren in den Firmenbüros. Das Unternehmen sucht Kandidaten mit früherer Managementerfahrung und/oder umfassenden Kenntnissen des Einzelhandels. Darüber hinaus werden Bewerber mit weiterführenden Qualifikationen, Zertifizierungen und erweiterten Lebensläufen im Einstellungsprozess eher berücksichtigt. Derzeitige Berufseinsteiger können sich auch für niedrigere Managementpositionen bewerben, wie z.B. als Lagerleiter oder Schlüsselhalter, da das Unternehmen es vorzieht, Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu befördern.

Beschäftigungs- und Gehaltsinformationen für GAP

Einsteiger müssen mindestens 16 Jahre alt sein, um sich zu bewerben und den Wunsch zeigen, täglich mit Kunden zu arbeiten. Da sie in der Regel stehen, sich bewegen und sich wiederholende Aufgaben ausführen müssen, sollten Bewerber Enthusiasmus, die Fähigkeit, sich auf neue Situationen einzustellen, und flexible Arbeitszeiten, auch an Wochenenden, mitbringen. Die folgenden Stellen sind die am leichtesten zu besetzenden Positionen bei dem Einzelhändler:

Sales Associate

Jobbeschreibung und Aufgaben
Bewerber, die eine Stelle als Gap-Verkäufer suchen, müssen zum Zeitpunkt der Einstellung mindestens 16 Jahre alt sein. Die Einstiegsstelle ist in der Regel mit keinen wirklichen, formalen Qualifikationen oder Anforderungen für eine Anstellung verbunden. Die Fähigkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Kenntnisse der Modeindustrie helfen potenziellen Mitarbeitern im Allgemeinen, bei Vorstellungsgesprächen bei Gap bevorzugt zu werden. Weitere wünschenswerte Eigenschaften potenzieller Mitarbeiter sind freundliche, energische und aufgeschlossene Persönlichkeiten. Zu den typischen Aufgaben gehören das Organisieren von Waren, das Aufstellen von Displays, das Sauberhalten von Ladenfronten und Hinterzimmern, das Kassieren von Einkäufen und das Beantworten von Fragen zu Waren, Dienstleistungen und Unternehmensrichtlinien.

Gehalt und Vergütung
Die Anfangsstundenlöhne für Gap-Verkaufsmitarbeiter beginnen in der Nähe des Mindestlohns und können bis zu $9,00 aufwärts reichen. Neben dem Grundgehalt und Gehaltserhöhungen können Verkäufer auf Einstiegsebene auch in leitenden oder aufsichtsführenden Positionen arbeiten. Die meisten Gap-Filialen bieten allen Mitarbeitern bei der Einstellung Preisnachlässe auf Waren an.

Stock Associate

Stock Associates übernehmen die Verantwortung für die Maximierung der Ladenverkäufe, indem sie ordentliche, saubere und gut organisierte Ladenfronten schaffen und pflegen. Die Mitarbeiter müssen sich mit dem Management und anderen Mitarbeitern abstimmen, um die Zufriedenheit der Kunden mit der Auswahl, dem Merchandising und der Produktverfügbarkeit sicherzustellen. Mitarbeiter im Lager sollten sich auch mit effektiven Techniken zur Verhinderung von Verlusten vertraut machen. Mitarbeiter müssen eine starke Kundenorientierung an den Tag legen, Feedback effizient nutzen und gut im Team arbeiten. Lagerarbeiter verdienen in der Regel einen Stundenlohn zwischen $8,00 und $9,00.

Manager

Da es verschiedene Managementpositionen gibt, setzt Gap erfahrene Vorgesetzte ein, die das Tagesgeschäft an jedem Standort leiten. Manager stellen Mitarbeiter ein, schulen und leiten untergeordnete Mitarbeiter und erledigen bei Bedarf auch administrative Aufgaben. Die Filialen können Managementpositionen auf Einstiegsebene besetzen, wie z. B. Lageraufseher oder Schichtleiter, um die Mitarbeiter im Tagesgeschäft direkt zu führen. Solche Positionen können auch aus dem vorhandenen Personal durch Beförderung besetzt werden. Assistenz- und Filialleiter müssen über frühere Erfahrungen im Einzelhandel verfügen, vorzugsweise in einer Aufsichtsfunktion, einen ausgeprägten Geschäftssinn haben und mindestens einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss besitzen. Manager unterstützen alle Unternehmensinitiativen, halten starke Verkaufszahlen aufrecht, maximieren die Leistung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Terminproblemen, kommunizieren gut mit Kunden und Mitarbeitern und leben jederzeit effizientes und effektives Verhalten vor. Vorgesetzte der unteren Ebene können mit einem Stundenlohn von etwa $12,00 rechnen, während Assistant Manager bis zu $16,00 pro Stunde verdienen können. Store Manager und General Manager können mit einem Jahresgehalt von bis zu $65.000 rechnen.

Tipps zur Bewerbung

Interessierte Bewerber können sich entweder online oder durch Herunterladen einer Papierbewerbung auf eine Stelle bei Gap bewerben. Wenn Sie eine der beiden Optionen ausfüllen, nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um jede Frage korrekt und vollständig zu beantworten. Sammeln Sie nach Möglichkeit alle erforderlichen Informationen und Materialien, bevor Sie beginnen. Wenn Sie die Bewerbung in einem Geschäft abholen, versuchen Sie, den Stil der Marke nachzuahmen, um Ihre Affinität zu den angebotenen Stilen und Waren sowie Ihr Wissen über die aktuelle Mode zu zeigen. Bitten Sie darum, die ausgefüllte Bewerbung einem Vorgesetzten zu übergeben, wenn möglich. Vorgesetzte möchten manchmal, aber nicht immer, Vorstellungsgespräche vor Ort führen.

Status der Bewerbung

Einstellende Manager kontaktieren die Bewerber in der Regel innerhalb einer Woche nach Erhalt der ausgefüllten Bewerbung. Während des ersten Kontakts können die Manager zunächst ein grundlegendes Telefonscreening durchführen, um festzustellen, ob die Bewerber den grundlegenden Einstellungsanforderungen der Filiale entsprechen. Nach einem persönlichen Gespräch mit den Bewerbern treffen die einstellenden Mitarbeiter in der Regel innerhalb weniger Tage eine Entscheidung. Wenn der Bewerber nicht innerhalb der festgelegten Parameter für die Einstellung kontaktiert wird, kann er sich direkt oder telefonisch mit der Filiale in Verbindung setzen, um sich über den Einstellungsstatus zu erkundigen. Da das Personal in den Filialen in der Regel mehrere Aufgaben zu erledigen hat, sollte die Kontaktaufnahme außerhalb der Hauptgeschäftszeiten erfolgen, um dem Personal Respekt zu erweisen und eine Störung oder Belästigung zu vermeiden.

Vorteile der Arbeit bei GAP

Gap bietet seinen Mitarbeitern je nach Beschäftigungsstatus unterschiedliche Leistungspakete. Teilzeitbeschäftigte können sich für verschiedene Arbeitsvorteile qualifizieren, darunter Rabatte auf Mitarbeiterartikel, flexible Zeitplanung und bezahlte Freistellung für Urlaub, persönliche Zeit und Krankheit. Auch Urlaubsgeld ist weiterhin verfügbar. Vollzeitbeschäftigte erhalten Zugang zu medizinischen, zahnmedizinischen und visuellen Plänen, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Aktienkaufpläne für Mitarbeiter und die Teilnahme an 401(k)-Rentenplänen. Darüber hinaus arbeitet der Modeeinzelhändler mit bekannten Marken und Organisationen zusammen, um zusätzliche Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen wie Telefontarife, Carsharing, Reisemöglichkeiten, Hotelaufenthalte und Wellness-Kliniken zu gewähren.

Zusätzliche Informationen über GAP

Der führende Modeeinzelhändler bietet einen Online-Blog namens „Do more“ an, der einen informativen Ton verwendet, um den Verbrauchern die andere Seite der Branche vorzustellen. Gap nutzt den Blog, um Artikel über Gemeinschaft, Innovationen, Möglichkeiten und Nachhaltigkeit zu veröffentlichen. Interessierte können lesen, wie das Unternehmen Energie spart oder wo bestimmte Gemeinschaftsinitiativen derzeit stehen. Darüber hinaus enthält der durchdachte Blog Artikel über Geschlechterrollen, Elternschaft und Individualität.