Gap Application Online: Offerte di lavoro e informazioni sulla carriera

Video intervista dipendente Gap

video di ex dipendente Gap

Opportunità di lavoro Gap

Fondata nel 1969 come singolo negozio a San Francisco, Gap possiede e gestisce oltre 3.000 negozi in tutto il mondo. Il rivenditore di moda cerca persone motivate e appassionate di moda e di vendite per assumere posizioni di primo livello come addetti alle vendite e al magazzino. Concentrandosi sulla fornitura di un eccellente servizio clienti, la catena di vendita al dettaglio desidera dipendenti disposti a fare il miglio extra per i consumatori e in grado di utilizzare eccezionali capacità interpersonali, lavorare con orari flessibili e comunicare efficacemente. Tipicamente con solo l’essenziale per i requisiti di assunzione, i lavori con il rivenditore di moda tendono a soddisfare una varietà di esigenze occupazionali, come guadagnare soldi extra, pagare le tasse scolastiche e lavorare dopo la scuola.

Per gli associati che desiderano entrare a tempo pieno nell’industria della moda al dettaglio, Gap offre una varietà di opportunità di gestione del negozio, nonché carriere negli uffici aziendali. L’azienda cerca candidati con una precedente esperienza di gestione e/o una vasta conoscenza del commercio al dettaglio. Inoltre, i candidati con ulteriori capacità educative, certificazioni e curriculum ampliati tendono a ricevere maggiore considerazione nel processo di assunzione. Gli attuali lavoratori entry-level possono candidarsi anche per posizioni manageriali di livello inferiore, come supervisore di magazzino o portachiavi, dato che l’azienda preferisce promuovere dall’interno.

Informazioni sull’impiego e lo stipendio per GAP

I dipendenti entry-level devono avere almeno 16 anni per candidarsi e mostrare il desiderio di lavorare con i clienti ogni giorno. Avendo tipicamente bisogno di stare in piedi, muoversi ed eseguire compiti ripetitivi, i candidati devono mostrare entusiasmo, capacità di adattarsi a nuove situazioni e disponibilità di orario flessibile, compresi i fine settimana. Le seguenti rappresentano le posizioni più facilmente disponibili presso il rivenditore:

Sales Associate

Descrizione del lavoro e doveri
I candidati in cerca di lavoro come Gap sales associates devono avere almeno 16 anni di età al momento dell’assunzione. L’opportunità di lavoro entry-level generalmente non comporta qualifiche o requisiti reali e formali per la considerazione dell’assunzione. La capacità di lavorare un orario flessibile e la conoscenza dell’industria della moda in genere aiuta i futuri lavoratori a ottenere un’ulteriore preferenza durante le interviste Gap. Altre caratteristiche desiderabili dei potenziali dipendenti sono una personalità amichevole, energica ed estroversa. I compiti tipici del lavoro includono l’organizzazione della merce, la costruzione di espositori, il mantenimento di vetrine e retrobottega puliti, la registrazione degli acquisti e la risposta a domande sulla merce, sui servizi e sulle politiche aziendali.

Salario e retribuzione
Il salario orario iniziale per i lavoratori associati alle vendite di Gap inizia intorno al salario minimo e può arrivare fino a $9.00. Oltre alla paga base e agli aumenti salariali, i venditori associati entry-level possono trovare lavoro in ruoli manageriali o di supervisione. La maggior parte dei negozi Gap offre sconti sulla merce a tutti i dipendenti al momento dell’assunzione.

Stock Associate

Gli associati di magazzino si assumono la responsabilità di massimizzare le vendite del negozio creando e mantenendo ordinate, pulite e ben organizzate le vetrine. I dipendenti devono coordinarsi con la direzione e altro personale per garantire la soddisfazione del cliente con la selezione, il merchandising e la disponibilità dei prodotti. Gli addetti al magazzino devono anche acquisire familiarità con le tecniche efficaci di prevenzione delle perdite. I dipendenti devono dimostrare una forte attenzione al cliente, utilizzare il feedback in modo efficiente e lavorare bene come parte di una squadra. Gli addetti al magazzino in genere guadagnano una paga oraria tra $8.00 e $9.00.

Manager

Con vari livelli di posizioni manageriali disponibili, Gap utilizza supervisori esperti per gestire le operazioni quotidiane in ogni sede. I manager assumono, formano e guidano il personale subordinato, oltre a completare i compiti amministrativi come necessario. I negozi possono assumere per posizioni dirigenziali di primo livello, come supervisori di magazzino o capi turno, per dirigere direttamente il personale su base giornaliera. Tali posizioni possono anche attingere dal personale attuale tramite promozione. Gli assistenti e gli store manager devono avere un’esperienza precedente nella vendita al dettaglio, preferibilmente in un ruolo di supervisione, mostrare acume negli affari e possedere almeno un diploma di scuola superiore o equivalente. I manager sostengono tutte le iniziative aziendali, mantengono un buon numero di vendite, massimizzano le prestazioni del personale mentre si bilanciano con i problemi di programmazione, comunicano bene sia con i clienti che con il personale e modellano un comportamento efficiente ed efficace in ogni momento. I supervisori di livello inferiore possono aspettarsi di guadagnare circa $12.00 all’ora, mentre gli assistenti manager possono guadagnare fino a $16.00 all’ora. Store manager e direttori generali possono aspettarsi opzioni di stipendio annuale fino a $ 65,000.

Suggerimenti per l’applicazione

I candidati interessati possono applicare per le posizioni con Gap sia online o scaricando una domanda cartacea. Quando compilate entrambe le opzioni, mettete da parte il tempo necessario per rispondere correttamente e completamente a ogni domanda. Se possibile, raccogliete tutte le informazioni e i materiali necessari prima di iniziare. Quando ritiri una candidatura in negozio, cerca di emulare lo stile del marchio per mostrare affinità con gli stili e la merce offerta oltre alla conoscenza della moda attuale. Chiedi di dare la domanda compilata a un manager, se possibile. I supervisori potrebbero voler fare colloqui sul posto a volte, anche se non sempre.

Stato della domanda

I manager che assumono solitamente contattano i candidati entro una settimana dalla ricezione delle domande compilate. Durante il contatto iniziale, i manager possono prima eseguire dei controlli telefonici di base al fine di determinare se i candidati soddisfano le esigenze di assunzione di base del negozio. Dopo aver intervistato i candidati di persona, il personale addetto alle assunzioni in genere prende decisioni entro pochi giorni. Se non viene contattato entro i parametri stabiliti per l’assunzione, il candidato potrebbe voler contattare il negozio di interesse direttamente o per telefono per informarsi sullo stato delle assunzioni. Poiché il personale del negozio deve in genere svolgere più compiti, il contatto successivo dovrebbe avvenire durante le ore non di punta per mostrare rispetto al personale che assume ed evitare di causare disturbo o diventare un fastidio.

Benefici del lavoro in GAP

Gap offre ai dipendenti pacchetti di benefici diversificati a seconda dello stato di occupazione. I lavoratori part-time possono qualificarsi per vari benefici lavorativi, tra cui sconti sulla merce per i dipendenti, orari flessibili e tempo libero pagato per ferie, tempo personale e malattia. Anche il pagamento delle ferie rimane disponibile. I dipendenti a tempo pieno possono ricevere l’accesso a piani medici, dentistici e visivi, assicurazioni sulla vita e sull’invalidità, piani di acquisto di azioni per i dipendenti e l’iscrizione ai piani pensionistici 401(k). Inoltre, il rivenditore di moda collabora con marchi e organizzazioni familiari al fine di fornire ulteriori sconti su prodotti e servizi come piani telefonici, car sharing, modalità di viaggio, soggiorni in hotel e cliniche del benessere.

Altre informazioni su GAP

Il leader della moda al dettaglio offre un blog online chiamato “Do more”, che utilizza un tono informativo per introdurre i consumatori all’altro lato del settore. Gap usa il blog per pubblicare articoli su comunità, innovazioni, opportunità e sostenibilità. Gli interessati possono leggere i modi in cui l’azienda conserva l’energia o a che punto sono certe iniziative comunitarie. Inoltre, il blog stimolante contiene articoli sui ruoli di genere, sulla genitorialità e sull’individualità.