Kann Football's Wonderlic-Test die Gesamtleistung im Job vorhersagen?

• Der Wonderlic-Test hilft, die kognitiven Fähigkeiten einer Person zu bestimmen.
• Die Kenntnis der kognitiven Fähigkeiten von Mitarbeitern kann helfen, ihre Leistung zu verbessern.
• Der Test kann Leistung eher erkennen als vorhersagen.

Was ist der Wonderlic-Test?

Der Wonderlic-Test ist eine Reihe von Fragen, die progressiv schwieriger werden, um die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten einer Person zu testen. Er ist in der NFL und deren Drafting-Prozess weit verbreitet, wird aber auch von vielen Arbeitgebern verwendet, um vorherzusagen, wie gut ein Kandidat in einem bestimmten Job arbeiten kann. Für die NFL hilft dieser Test festzustellen, wie gut eine Person auf das Coaching reagieren wird, wie gut sie das Spiel versteht und wie gut sie auf ihren Füßen denken kann. In manchen Fällen lassen sich diese Prinzipien auch auf den Arbeitsplatz übertragen, aber es sind andere Faktoren zu berücksichtigen.

„Betrachten Sie es als eine Art IQ-Test“, sagt Nate Masterson, Marketing Manager bei Maple Holistics. „Da die Einstellung von Bewerbern zeitaufwendig und teuer ist, ist eine der Möglichkeiten, wie Unternehmen Bewerber ausschließen, die Durchführung des Wonderlic-Tests. Der Wonderlic-Test ist einfach dazu gedacht, zu sehen, ob Sie die Strategien aufgreifen können, die Ihnen helfen, den Test mit der höchsten Punktzahl abzuschließen.“

In gewisser Weise kann dieser Test als Problemlösungs-Assessment verwendet werden.

Welche Fragen sind im Wonderlic-Test enthalten?

Individuen werden basierend auf der Gesamtzahl der Fragen, die sie richtig beantworten, bewertet, unabhängig davon, ob sie Fragen überspringen. Wenn jemand herumspringt, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten, wird seine Punktzahl wahrscheinlich höher sein. Cyndi Gave, Präsidentin von The Metiss Group, ist diese Art von Person. „Aber was passiert, wenn der Job wirklich für eine prozessorientierte, detailverliebte Person ist?

Deshalb ist es wichtig, sich vor Augen zu halten, dass es sich um einen Problemlösungstest handelt.

„Die Problemlösungsfähigkeit hat in jahrelangen Untersuchungen gezeigt, dass sie den Erfolg in praktisch jedem Job voraussagt, weil sie die Lernfähigkeit voraussagt, die wiederum die Menge an Jobwissen voraussagt, über die der Mitarbeiter verfügt“, sagt Fred Rafilson, Ph.D., ein Experte für Wonderlic-Tests. „

Was ist eine gute Punktzahl im Wonderlic-Test?

Obwohl die Punktzahl im Wonderlic-Test keine Vorhersage über die zukünftige Leistung einer Person ist, sehen viele Unternehmen die Bewertung als Indikator für das Potenzial der Person, so Masterson. In den meisten Fällen handelt es sich um einen einmaligen Test, so dass viele Arbeitgeber ihn nutzen, um Kandidaten auszusortieren; sie wiederholen den Test nicht und bewerten auch nicht, wie sich der Mitarbeiter entwickelt oder verändert hat. Die Punkteskala reicht von 10 bis 50. Die durchschnittliche Punktzahl liegt bei 20-21, was einem IQ von 100 entspricht.

Viele Experten sagen jedoch, dass diese Testergebnisse nur ein Faktor sind, um zu bestimmen, wie gut der Kandidat wahrscheinlich im Job erfolgreich sein wird; daher sollte er nicht der einzige entscheidende Faktor bei der Einstellung sein.

„Während Sie einen Mitarbeiter haben können, der ein hohes Niveau an G (allgemeine kognitive Fähigkeiten) hat, kann diese Person auch ein niedriges Niveau an Integrität haben“, sagte Rafilson. „Ein sehr intelligenter, kontraproduktiver Mitarbeiter ist also eine sehr schlechte Kombination.“

Deshalb ist es wichtig, viele verschiedene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu prüfen, bevor man Einstellungsentscheidungen trifft. Rafilson schlug zum Beispiel vor, in Ihren Evaluierungsprozess auch andere Beurteilungen einzubeziehen, die zusätzliche Eigenschaften messen, wie Führungsqualitäten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamarbeit, Empathie und Integrität.

Michael Ferranti, CEO und Gründer von Endai, schloss sich Rafilsons Bedenken an, nur die Ergebnisse des Wonderlic-Tests zu verwenden, um den Erfolg oder Misserfolg eines Mitarbeiters in der Position vorherzusagen.

„Unserer Erfahrung nach ’sagt‘ er nicht voraus, wie ein Mitarbeiter arbeiten wird“, sagte er. „Es ist kein deterministisches Maß.

Ferranti sagt, dass er den Wonderlic-Test im Einstellungsprozess seines Unternehmens einsetzt, um einen Mindeststandard festzulegen und um Entscheidungen über die Karriereentwicklung und die Richtung zu treffen, in die sich die Karriere eines Mitarbeiters entwickeln soll.

Es ist ein großartiger Test, um eine erste Vorstellung von den Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten der Mitarbeiter zu bekommen. Letztendlich bestimmen jedoch die Mitarbeiter selbst, wie gut sie sind, sodass ein Test nicht endgültig zeigen wird, ob sie für die Rolle qualifiziert sind.

Beispielfragen zum Wonderlic-Test

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie im Wonderlic-Test finden könnten:

1. Unterstreichen Sie die folgenden Buchstaben, um ein englisches Wort zu bilden:

D R O H C R P I S A

1. Die Zahl „dreitausendachthundertachtundsechzig“ wird, rückwärts geschrieben, als „achttausendsechshundertdreiundachtzig“ gelesen.“
   1. True
   2. False
2. Zählen Sie von 1 bis 100, wie viele 6en werden Sie finden?
   1. 10
   2. 11
   3. 18
   4. 19
   5. 20