Czy Football's Wonderlic Test Predict Overall Job Performance?

• Test Wonderlic pomaga określić zdolności poznawcze danej osoby.
• Znajomość zdolności poznawczych pracowników może pomóc poprawić ich wydajność.
• Test może wykryć, a nie przewidzieć wydajność.

Co to jest test Wonderlic?

Test Wonderlic to seria pytań, które stają się stopniowo coraz trudniejsze w celu sprawdzenia ogólnych zdolności poznawczych danej osoby. Jest on szeroko stosowany w NFL i jej procesie rekrutacji, ale jest również używany przez wielu pracodawców do przewidywania, jak dobrze kandydat może sobie poradzić w danej pracy. Jest to najczęstszy test umiejętności przeprowadzany przed zatrudnieniem dla kandydatów do pracy.

Dla NFL, test ten pomaga określić, jak dobrze dana osoba zareaguje na coaching, jak dobrze rozumie grę i jak dobrze myśli na nogach. W niektórych przypadkach te same zasady można zastosować w miejscu pracy, ale należy wziąć pod uwagę inne czynniki.

„Rozważ to jako coś w rodzaju testu IQ”, powiedział Nate Masterson, kierownik ds. marketingu w Maple Holistics. „Ponieważ zatrudnianie wnioskodawców jest czasochłonne i kosztowne, jednym ze sposobów, w jaki firmy będą eliminować wnioskodawców, jest podawanie testu Wonderlic. jest po prostu przeznaczony do sprawdzenia, czy możesz odebrać strategie, które pomogą ci ukończyć test z najwyższym wynikiem.”

W pewnym sensie, test ten może być używany jako ocena rozwiązywania problemów.

Jakie pytania znajdują się w teście Wonderlic?

Osoby są oceniane na podstawie całkowitej liczby pytań, na które odpowiadają poprawnie, niezależnie od tego, czy pomijają pytania. Jeśli ktoś skacze dookoła, aby odpowiedzieć na jak najwięcej pytań, jego wynik będzie prawdopodobnie wyższy. Cyndi Gave, prezes The Metiss Group, jest tego typu osobą. „Ale co się stanie, jeśli praca jest naprawdę dla osoby zorientowanej na proces, przywiązującej dużą wagę do szczegółów? Zawiódłbym” – powiedział Gave.

Dlatego tak ważne jest, aby pamiętać, że jest to test sprawdzający umiejętność rozwiązywania problemów.

„Zdolność rozwiązywania problemów została wykazana w wieloletnich badaniach jako wskaźnik sukcesu w praktycznie każdej pracy, ponieważ przewiduje ona zdolność uczenia się, która z kolei przewiduje ilość wiedzy o pracy, jaką posiada pracownik” – powiedział dr Fred Rafilson, ekspert testu Wonderlic. „Im większa wiedza zawodowa, tym większa zdolność do pomyślnego wykonywania pracy.”

Jaki jest dobry wynik w teście Wonderlic?

Mimo, że wynik osoby w teście Wonderlic nie może przewidzieć jej przyszłej wydajności, wiele firm postrzega tę ocenę jako wskazującą na potencjał danej osoby, powiedział Masterson. W większości przypadków jest to test jednorazowy, więc wielu pracodawców używa go do eliminowania kandydatów; nie powtarzają testu ani nie oceniają, jak pracownik się rozwinął lub zmienił. Skala punktacji waha się od 10 do 50. Średni wynik to 20-21, co odpowiada 100 IQ.

Jednakże wielu ekspertów twierdzi, że wyniki testu są tylko jednym z czynników decydujących o tym, jak dobrze kandydat może poradzić sobie na danym stanowisku; dlatego nie powinny być jedynym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu.

„Pracownik, który ma wysoki poziom G (ogólne zdolności poznawcze), może mieć również niski poziom uczciwości” – powiedział Rafilson. „Dlatego tak ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu sprawdzić wiele różnych umiejętności i cech osobowości. Na przykład, Rafilson zasugerował, aby w procesie oceny uwzględniać inne oceny, które mierzą dodatkowe cechy, takie jak przywództwo, umiejętności interpersonalne, praca zespołowa, empatia i uczciwość.

Michael Ferranti, dyrektor generalny i założyciel Endai, powtórzył obawy Rafilsona dotyczące wykorzystywania wyłącznie wyników testu Wonderlic do przewidywania sukcesu lub porażki pracownika na danym stanowisku.

„Z naszego doświadczenia wynika, że nie 'przewiduje' on, jak pracownik będzie sobie radził,” powiedział. „Nie jest to deterministyczna miara. Uważamy, że jest to miara probabilistyczna, która pomaga poprawić dopasowanie i bieżący sukces oraz satysfakcję wykwalifikowanego pracownika.”

Ferranti powiedział, że używa testu Wonderlic w procesie zatrudniania w swojej firmie, aby ustalić minimalny standard i poinformować o decyzjach dotyczących rozwoju kariery i kierunku, w którym powinna podążać kariera danej osoby.

Jest to świetny test, aby uzyskać wstępne pojęcie o możliwościach pracowników i umiejętnościach rozwiązywania problemów. Jednak ostatecznie to pracownicy decydują o tym, jak dobrze wykonują swoje zadania, więc test nie wykaże ostatecznie, czy są oni wykwalifikowani do danej roli.

Przykładowe pytania do testu Wonderlic

Oto kilka przykładów pytań, które możesz znaleźć w teście Wonderlic:

1. Odszyfruj poniższe litery, aby utworzyć angielskie słowo:

D R O H H C R P I S A

1. Liczba „trzy tysiące osiemset sześćdziesiąt osiem”, gdy jest pisana wspak, jest czytana jako „osiem tysięcy sześćset osiemdziesiąt trzy.”
   1. Prawda
   2. Fałsz
2. Odliczając od 1 do 100, ile szóstek napotkasz?
   1. 10
   2. 11
   3. 18
   4. 19
   5. 20

.