Muss ich bei einem potenziellen Arbeitgebereinen Drogentest machen?

Frage: Kann mir eine Arbeitsstelle verweigert werden, weil der Drogentest im Zusammenhang mit meiner ärztlichen Verschreibung positiv ausgefallen ist?

Ich bewerbe mich bei einer Zeitarbeitsfirma für Sekretariats-/Verwaltungsarbeiten und habe gerade erfahren, dass sie einen Drogentest von mir verlangen. Ich nehme Adderall gegen mein Aufmerksamkeitsdefizit-Syndrom (ADS). Ich habe es nur auf Anweisung meines Arztes eingenommen, und es war wirklich ein Wundermittel für mich. Aber wird es bei meinem Drogentest auftauchen? Und wenn ja, können sie mich deswegen nicht einstellen? Kann ich mich einfach weigern, den Test überhaupt zu machen?

Antwort: Wenn Sie ein gültiges Rezept für Ihre Behinderung haben, können Sie nicht wegen der Ergebnisse des Drogentests von einer Einstellung ausgeschlossen werden.

Zunächst einmal wird Adderall wahrscheinlich bei Ihrem Drogentest auftauchen. Es handelt sich nicht nur um ein Amphetamin, sondern auch um ein häufig missbrauchtes verschreibungspflichtiges Medikament. Aus diesem Grund werden Sie beim Drogentest positiv getestet.

Das bedeutet jedoch nicht, dass es Sie den Job kosten wird. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) dürfen Arbeitgeber Bewerber oder Mitarbeiter mit Behinderungen nicht diskriminieren. Wenn Ihr ADS der gesetzlichen Definition einer Behinderung entspricht und Sie die für diese Behinderung verschriebenen Medikamente einnehmen, können Sie nicht auf dieser Grundlage ausgeschlossen werden.

In einem typischen Szenario eines Drogentests am Arbeitsplatz haben Bewerber, die positiv getestet werden, die Möglichkeit, sich mit einem medizinischen Gutachter zu treffen und das Ergebnis zu erklären. In Ihrem Fall können Sie erklären, dass Sie Adderall wie von Ihrem Arzt verschrieben einnehmen. Als Beweis sollten Sie die Flasche mitbringen, um das Rezept und die Dosierungsmenge zu zeigen. Wenn Ihr Testergebnis mit den von Ihnen gemachten Angaben übereinstimmt, wird Ihr Testergebnis auf „negativ“ für illegale Drogen geändert.

Informationen über Ihr Testergebnis und Ihre Medikation können an Ihren Arbeitgeber weitergegeben werden. Der Arbeitgeber muss sich jedoch an strenge Vertraulichkeitsanforderungen im Umgang mit diesen Informationen halten. Zum Beispiel müssen sie in einer vertraulichen Akte aufbewahrt werden, die von Ihrer regulären Personalakte getrennt ist, und sie dürfen nur denjenigen offenbart werden, die es wirklich wissen müssen (z. B. medizinisches Notfallpersonal).

Solange Sie Ihre Arbeit mit oder ohne angemessene Vorkehrungen ausführen können, darf Ihr Arbeitgeber Ihre Behinderung bei der Entscheidung über Ihre Einstellung nicht berücksichtigen. Wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, die wesentlichen Aufgaben Ihrer Arbeit auszuführen oder eine direkte Bedrohung für Ihre eigene Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Kollegen darstellen, kann Ihr Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Andernfalls sind Sie geschützt.

Ob Sie den Drogentest überhaupt machen müssen, bleibt Ihnen überlassen. Generell hat der Arbeitgeber aber das Recht, die Einstellung von Personen zu verweigern, die sich einem Drogentest verweigern. Der Arbeitgeber kann Sie zwar nicht physisch dazu zwingen, den Test zu machen, aber die Konsequenzen einer Ablehnung sind ziemlich schwerwiegend. Wenn Sie den Job haben wollen, müssen Sie sich dem Test unterziehen.

Ihr Bundesland kann Ihnen bestimmte Rechte im Testverfahren einräumen, wie z.B. das Recht auf Vorankündigung oder auf einen erneuten Test, wenn Sie ein positives Ergebnis anfechten. (Um die Regeln Ihres Staates herauszufinden, lesen Sie die Seite „State Laws on Drug Testing“ von Nolo.)