Hoe word je een Disney Imagineer

De vraag die ik het meest kreeg toen ik een Walt Disney Imagineer was, was, “Hoe word ik een Walt Disney Imagineer?”.

Ik zal je bruikbare tips en insiderinformatie geven over de stappen die nodig zijn om Disney Imagineer te worden.

Hier volgen de behandelde secties:

• Wat is een Disney Imagineer?
• Vereist onderwijs
• Vereiste werkervaring en talenten
• Je persoonlijke portfolio
• Ken veel van iets en een beetje van alles
• Communicatievaardigheden
• Je karakter en teamintegratie
• Spreek één op één met J. Daniel Jenkins over Imagineering
• Breng je passie
• De realiteit van Disney Imagineer
• Bronnen die je kunnen helpen om Disney Imagineer te worden

✅ Aanbevolen lectuur over themaparkontwerp en geschiedenis.

Wat is een Disney Imagineer?

Om te begrijpen hoe je een Disney Imagineer wordt, moet je eerst begrijpen wat een Disney Imagineer is en wat Walt Disney Imagineering is.

Per Disney, Walt Disney Imagineering werd in 1952 opgericht door Walt Disney en is “de meesterlijke planning, creatieve ontwikkeling, ontwerp, techniek, productie, projectbeheer en onderzoek en ontwikkelingstak van The Walt Disney Company. Het getalenteerde team van Imagineerers is verantwoordelijk voor de creatie – van concept tot installatie – van alle Disney Resorts, themaparken en attracties, vastgoedontwikkelingen, regionale entertainmentlocaties en nieuwe mediaprojecten.”

De term ‘Imagineer’ is eigenlijk de combinatie van twee woorden: ‘verbeelding’ en ‘techniek’, wat inhoudt dat creatieve ideeën op een praktische en haalbare manier worden uitgevoerd. De term “Imagineer” en “Imagineering” zijn oorspronkelijk niet door Disney bedacht. Walt Disney, Inc. en WED Enterprises (de voorlopers die later Walt Disney Imagineering zouden gaan heten), begonnen deze woorden ongeveer in 1962 te gebruiken, waarbij Disney in 1967 een handelsmerk aanvroeg om de termen exclusief te gebruiken.

De Walt Disney Imagineer’s worden door velen in de thematische entertainmentindustrie beschouwd als de allerbeste als het gaat om makers van gethematiseerde, meeslepende gastervaringen en meeslepende storytelling. Imagineering is verantwoordelijk voor de creatie van de verhaallijn, het ontwerp en het toezicht op de uitvoering van alle Disney-branded:

• themaparken
• thema-attracties
• themapark-landschappen
• hotels en resorts
• restaurants
• fysieke gastervaringen
• Disney Cruise Line-schepen
• Disney Cruise Line-eilandontwerp
• winkels en merchandise-locaties
• Etc.

In wezen, als een Disney-gast er doorheen kan lopen, het kan aanraken, er in kan rijden, er in kan slapen, er in kan winkelen, er in kan eten, enz.dan zijn Walt Disney Imagineers verantwoordelijk voor het verhaal, het ontwerp, hebben ze Creatief toezicht en Creatief ‘onderhoud’ van al deze elementen.

✅ Wil je meer weten over Walt Disney Imagineering? Lees dan dit.

Iedereen die voor Walt Disney Imagineering werkt is een Imagineer, maar niet alle Disney Imagineer’s zijn ingenieurs. Een fout die vaak wordt gemaakt als men spreekt met mensen die niet weten of begrijpen wat een Disney Imagineer is. Walt Disney Imagineering heeft meer dan 140 verschillende ontwerp- en uitvoeringsdisciplines binnen het bedrijf. Alles van:

• Architecten
• Engineers
• Illustrators
• Graphic Designers
• Interior Designers
• modelmakers
• IT en Data professionals
• constructie managers
• projectmanagers
• showschrijvers
• showproducenten
• onderzoeks- en ontwikkelingsmedewerkers die samenwerken met R&D hogescholen en universiteiten over de hele wereld
• enz.

Al deze disciplines zijn georganiseerd door ‘studio’s’. Op hoog niveau zijn er verschillende ‘studio’s’, zoals: Creative, Environmental Design and Engineering (waaronder alle architecten, ingenieurs, landschapsarchitecten, interieurontwerpers, etc. vallen), Show, Creative Entertainment, etc.

Zoals je ziet, zijn er meerdere rollen binnen Walt Disney Imagineering die men kan vervullen.

Vereist opleidingsniveau

Disney Imagineering vereist, net als de meeste banen in de publieke en private sector, specifieke opleidingsniveaus om te voldoen aan het minimumniveau van vaardigheden om in aanmerking te komen voor bepaalde rollen en functies. Imagineering heeft duidelijk omschreven minimum opleidingsniveaus voor hun functies.

Als je bijvoorbeeld Project Design Manager bij Disney Imagineering wilt worden, moet je minimaal een Bachelor of Architecture-diploma (of vergelijkbaar) hebben van een erkend architectuurprogramma van een hogeschool of universiteit en een gediplomeerd professional zijn in je vakgebied.

Typisch gezien wordt voor deze functie de voorkeur gegeven aan een masterdiploma architectuur of een vergelijkbaar ontwerpprogramma, d.w.z. masterplanning, landschapsarchitectuur, architectuur, etc., maar dit is niet vereist.

Hoewel voorke hogescholen en universiteiten door Disney worden aangezocht voor wervingsdoeleinden, is het bijwonen van deze instituten geen vereiste voor toekomstige kandidaten. Andere disciplines binnen WDI richten zich op minimum opleidingsniveaus. Bijvoorbeeld, als je een positie in de Show Studio overweegt, d.w.z. Show Manager, Show Producer, enz.; deze personen hebben meestal een of andere vorm van een liberaal kunstdiploma, vaak in theater of de uitvoerende kunsten. Mensen die illustrator of conceptontwerper willen worden bij Imagineering, hebben vaak een graad in de vrije kunsten, terwijl Showschrijvers en andere creatieve disciplines vaak een graad in de literatuur of Engels hebben.

Bijna alle belangrijke functies bij Disney Imagineering vereisen een minimumniveau van universitair onderwijs en een graad die relatief of van toepassing is op de functie die men overweegt. Een individu moet de opleidingseisen voor de specifieke rol waarin ze geïnteresseerd zijn valideren bij het solliciteren naar een positie bij Imagineering door duidelijk te lezen en te begrijpen van de rol eisen vermeld in de vacature te vinden op Disney’s Career website.

🟢 Op zoek naar een hogeschool of universiteit die een thema-entertainment opleiding heeft? Bekijk onze lijst hier.

Werkervaring

Ik geloof dat werkervaring verder gaat dan het type diploma bij het krijgen van een positie, of het nu bij Disney is of ergens anders.

Tijdens mijn tijd bij Imagineering was ik in een positie waarin ik soms de tweede of derde gesprekspartner voor een potentiële kandidaat moest zijn. Hoewel ik niet de belangrijkste persoon was, wat meestal het geval is voor Imagineerders in de positie van Director of hoger, assisteerde ik mijn Studio Director bij interviews om een tweede of derde mening te krijgen.

In mijn ogen (en ik denk dat Imagineering dat ook vindt) was het universitaire diploma en de opleiding van een kandidaat het toegangsbewijs, maar het type en de kwaliteit van de werkervaring, de talenten en de persoonlijkheid van een kandidaat waren net zo belangrijk, zo niet belangrijker.

Net als voor het minimum opleidingsniveau vereist Imagineering ook een minimum aantal jaren relatieve werkervaring. Uiteraard is het minimum aantal jaren ervaring voor iemand die een of twee jaar van de universiteit af is veel anders dan bijvoorbeeld een senior manager die vaak tien of meer jaren relatieve ervaring nodig heeft.

Ook dit is allemaal duidelijk omschreven in de vacatures die Disney aanbiedt op hun Jobs and Career website. Een ding dat moet worden benadrukt, is de kwaliteit van iemands werkervaring. Imagineering is een unieke plaats om te werken die unieke talenten en unieke probleemoplossende vaardigheden vereist. Als iemand die bij Disney Imagineering solliciteert een cv heeft met vergelijkbare projecttypes of projecten van vergelijkbare omvang en complexiteit, komt dat beter uit dan iemand met ongelijksoortige werkervaring.

Vereiste talenten

Dus, we hebben het gehad over opleiding en werkervaring voor toekomstige Imagineering-kandidaten. Imagineering houdt zich in de kern bezig met het oplossen van uitdagingen. Challenge resolutions overbruggen de kloof tussen een verhaal of idee in iemands hoofd en verbazingwekkende en zeer creatieve gastervaringen.

Imagineering wil, ongeacht je universitaire graad, je rol of je werkervaring, individuen die andere talenten hebben die zowel relatief als niet-gerelateerd zijn aan hun rol binnen het bedrijf.

Imagineering zocht, net als Walt Disney toen hij in 1952 Walt Disney Imagineering begon, naar mensen die niet alleen experts waren in hun vakgebied, maar ook naar mensen met andere talenten en vaardigheden die hen iets extra’s gaven en hen boven de massa deden uitsteken.

Walt Disney Imagineering ziet graag dat hun Imagineers andere talenten en vaardigheden hebben die al dan niet dagelijks worden gebruikt in hun respectieve rol. Waarom, vraag je je dan af, willen ze goed afgeronde individuen? Als Imagineer moet je niet alleen een expert zijn op je vakgebied, maar ook creatief zijn in het oplossen van uitdagingen op het gebied van ontwerp en implementatie.

Het hebben van andere talenten buiten je vakgebied kan bij andere bedrijven of vorige banen irrelevant lijken, omdat er misschien nooit gebruik van is gemaakt. Bij Imagineering wordt een goede afronding juist aangemoedigd, omdat Disney op basis van zijn 65-jarige geschiedenis weet dat goed afgeronde individuen betere probleemoplossers zijn en meer voldoening geven.

Een van zijn individuele vaardigheden buiten zijn studiegebied hoeft niet specifiek te zijn, Disney wil alleen dat zijn Imagineers hobby’s en persoonlijke interesses hebben die ook hun tijd en gedachten bezighouden.

✳️ Aanbevolen speelgoed voor je Disney Imagineer in de dop!

Jouw persoonlijke portfolio

Om echt in aanmerking te komen voor een functie bij Walt Disney Imagineering, heb je een of andere vorm van een persoonlijk portfolio nodig. Je portfolio moet een afspiegeling zijn van ‘jouw’ eerdere werkervaring, ‘jouw’ unieke talenten, en het moet zo zijn ontworpen en ingedeeld dat het ‘jou’ weerspiegelt.

Velen denken dat hun portfolio een verzameling Disney-achtige projecten moet zijn. Ik ben het daar niet mee eens. Imagineering wil zien waartoe ‘jij’ in staat bent, wat ‘jouw’ unieke talenten zijn, hoe ‘jij’ de lay-out van ‘jouw’ beste werk samenstelt dat de bedoeling van het werk beschrijft met ‘jouw’ unieke invloed.

Ik zou niet willen voorstellen om een portfolio aan te bieden vol met louter kopieën van bestaande Disney-projecten, Disney-icoonfiguren of Disney-assets. Disney, en Imagineering, willen geen portfolio zien vol met afbeeldingen van projecten die ze al hebben gebouwd of ontworpen (om nog maar te zwijgen van het juridische feit dat deze tekeningen mogelijk inbreuk maken op het auteursrecht).

Disney Imagineering wil zien waartoe het individu in staat is, de diepte van iemands talenten en vaardigheden, en wat hij of zij kan inbrengen in Imagineering. Een portfolio in elektronisch formaat, als PDF-bestand of op de persoonlijke website, is van cruciaal belang bij het sollicitatie- en doorlichtingsproces voor het inwerken bij Imagineering.

❇️ Aanbevolen lectuur over hoe je een solide ontwerpportfolio maakt.

Kennis veel over iets en een beetje over alles

Een expert zijn op je eigen vakgebied is net zo belangrijk als algemene kennis hebben over een groot aantal andere onderwerpen. Een goed afgeronde Disney Imagineer zijn, betekent dat je niet alleen een expert bent in je dagelijkse rol, maar ook in verschillende andere onderwerpen.

Een voorbeeld uit de praktijk hiervan is een Imagineer op uitvoerend niveau (wiens naam ik niet zal noemen) die al meer dan dertig jaar bij Imagineering werkt. Deze persoon is begonnen als architect, heeft zich via de verschillende managementniveaus opgewerkt tot zijn huidige positie op hoog niveau.

Deze persoon is een briljant, rechtlijnig, button down shirt manager-type dat leiding heeft gegeven aan grote projectteams en grote studio’s binnen Imagineering. Als je naar deze persoon kijkt, zou je denken dat het managen van grote projecten en teams zijn enige goede eigenschap is. De realiteit is echter heel anders.

Als je eenmaal veel Imagineerders persoonlijk hebt leren kennen, begin je te beseffen dat de meesten een grote zak met trucs en unieke talenten in hun mouw hebben. De senior level manager waar ik het over heb is in werkelijkheid ook een meester houtbewerker.

Ik bedoel niet de weekend houtbewerker die naar de plaatselijke bouwmarkt gaat om voorgezaagd hout te halen en een paar balusters in zijn garage te draaien.

Deze persoon is een vol gas, meester houtbewerker die met de hand zijn eigen blokhut in de wildernis heeft gebouwd. Hij hakte letterlijk zijn eigen bomen om in het bos, prepareerde en prepareerde ze, stapelde de boomstammen tot een bouwwerk, sneed uitgebreide houten details uit, timmerde zelf aan alles en nog wat…….he whole works!

Disney Imagineers zijn veelzijdige mensen die net dat beetje extra kunnen brengen aan de tafel en in de projectteams.

Voor toekomstige Imagineering-kandidaten zal het tonen van dit soort persoonlijke attributen tijdens het sollicitatiegesprek en het kunnen spreken over een veelheid van onderwerpen en persoonlijke interesses helpen om te worden aangenomen.

Om eerlijk te zijn, Disney Imagineering kan vrijwel iedereen die ze willen aannemen. Ze ontvangen elk jaar honderden cv’s en vragen over openstaande functies. Een grote, gevestigde en vertrouwde organisatie biedt hun die mogelijkheid.

Dat gezegd hebbende, Walt Disney Imagineering is op zoek naar personen die zowel experts in hun vakgebied zijn als kennis hebben van andere interessegebieden die misschien niets te maken hebben met hun universitaire graad.

Communicatievaardigheden

Een van de vaardigheden, voor mensen die Disney Imagineer willen worden, die wel eens een van de belangrijkste vaardigheden zou kunnen zijn om onder de knie te krijgen en voortdurend te verbeteren: het vermogen om je gedachten, ideeën en bedoelingen duidelijk over te brengen.

Walt Disney Imagineering is een bedrijf vol eindeloze nieuwe ideeën; ze werken en vormen ideeën, ontwikkelen verhaallijnen en creëren nieuwe technologie totdat ze, net als een meesterkok, de juiste ingrediënten hebben voor de speciale saus die geweldige gastervaringen maakt.

Veel van de projecten waar Imagineerders aan werken, vereisen honderden mensen, elk met hun eigen vakkennis en passie. Het samenstellen van een succesvolle attractie, show, cruiseschip, hotel, enz. vereist één ding: duidelijke en beknopte communicatie tussen alle betrokken teamleden.

Een van de eerste zinnen die ik hoorde toen ik bij Imagineering begon, was: “bevestig nooit het voor de hand liggende.” Zoals ik keer op keer heb geleerd bij een organisatie zo groot als Disney en bij projecten zo complex en betrokken als die bij Imagineering, kan mijn begrip van ‘vanzelfsprekend’ sterk verschillen van dat van iemand anders.

Het duidelijk zijn in de uitwisseling van informatie tussen teamleden binnen alle vormen van communicatie, of het nu gaat om e-mails, mondeling, in videoconferenties, site walks, etc., is uiterst belangrijk.

Je moet je realiseren dat de creatieve geesten en teamleden geweldige ideeën en verhaallijnen in hun hoofd hebben. Het is uiterst belangrijk voor een succesvol project om hun visie duidelijk over te kunnen brengen aan de architecten en ingenieurs, de showproducenten en leveranciers, de aannemers die het project daadwerkelijk bouwen, de schatters en de financiële mensen die ervoor zorgen dat het binnen het budget blijft, enzovoort.

Jouw karakter en teamintegratie

Wanneer we het hebben over ‘karakter’, in verband met Walt Disney Imagineering, kan het een veelheid van dingen betekenen. Sommigen zullen snel zeggen Mickey, Minnie, Donald en hun vrienden.

Dit soort karakter is belangrijk, maar een vorm van karakter die nog belangrijker is om een succesvol Imagineer te worden, is iemands individuele ‘karakter’.

Het Merriam-Webster woordenboek definieert het woord ‘karakter’ als “een van de eigenschappen of kenmerken die een individu vormen en onderscheiden” en “morele voortreffelijkheid en standvastigheid”.

Een individu met een goed karakter en een goede persoonlijke instelling zal het ver schoppen binnen Imagineering.

Imagineers zullen moeten samenwerken met een veelheid aan individuen en persoonlijkheden om verbazingwekkende gastervaringen te ontwerpen en te implementeren. Mensen met een sterk karakter, die betrouwbaar zijn en een goede persoonlijkheid hebben, zullen het gemakkelijker vinden om met de vele persoonlijkheden in een projectteam samen te werken.

Bij de meeste grote projecten bij Imagineering werken er meer dan honderd of meer mensen aan. Grote projecten, zoals nieuwe themaparken of uitbreidingen van themaparken, kunnen meer dan tweehonderd teamleden hebben.

Of de projecten bij Disney Imagineering nu zo groot zijn, ze zullen meestal een mix zijn van zowel interne Disney-medewerkers als externe verkopers. Ik kan bevestigen dat Imagineers die een solide karakter hebben, die te vertrouwen zijn en doen wat ze zeggen, en een goede persoonlijke instelling hebben, zelfs wanneer projecten op hun slechtst zijn, uiteindelijk als succesvolle Imagineer uit de bus komen.

Ik kan niet op twee handen tellen hoe vaak ik nieuwe ingehuurde Imagineers of bestaande Imagineers heb gezien die briljant zijn in hun vak, echte experts in wat ze elke dag doen, maar een slechte persoonlijke instelling hebben. Deze mensen stonden al snel in het hele projectteam bekend als moeilijk om mee te werken en werden vaak (terecht of onterecht) door het team met de nek aangekeken.

Disney, en haar dochterondernemingen zoals Walt Disney Imagineering, zijn er trots op niet alleen de beste materiedeskundigen in te huren, maar ook mensen met een goed karakter en een goede persoonlijke instelling.

Iemand die nieuw is bij Imagineering, of Disney wat dat betreft, moet begrijpen dat veel van de projecten die Imagineering opzet vaak meerjarenprojecten zijn.

Grote projecten zoals de uitbreiding van Fantasyland in het Magic Kingdom en Star Wars: Galaxy Edge kunnen zeven tot tien jaar duren om te voltooien. Projecten als deze, of elk ander project bij WDI, zijn zeer betrokken, veelzijdig, complex en uitdagend.

Hoewel het ontzettend leuk is om eraan te werken, kan het zijn dat een Imagineer meerdere jaren in de loopgraven van een project moet zitten, waarbij hij of zij mogelijk met honderden verschillende teamleden en honderden verschillende persoonlijkheden moet werken.

Een Imagineer met een goede persoonlijkheid en instelling zal het gemakkelijker hebben om te werken en te integreren met de groepen mensen die zorgen voor memorabele en succesvolle Disney-ervaringen voor de gasten.

Spreek met J. Daniel Jenkins over Imagineering

Breng je passie

Een andere zeer belangrijke eigenschap die alle Disney Imagineers hebben, is ‘passie’. Passie voor hun vak, hun rol bij WDI en een persoonlijke passie voor het proces dat nodig is om niet alleen Walt Disney Imagineer te worden, maar ook de passie en drive die je moet hebben om je positie bij WDI te behouden.

Ik denk dat mensen het vaak verwarren dat ze ergens ‘fan’ van zijn (fanatisme) met echte ‘passie’ voor hetzelfde ding. Er zijn miljoenen Disney en andere pretpark ‘fans’ over de hele wereld. Er zijn er echt maar weinig met de ‘passie’ en het uithoudingsvermogen dat nodig is om daadwerkelijk themaparken te ontwerpen. Ik hoor dit vaak, van toekomstige Imagineerders en mensen die in de themapark ontwerp business willen stappen. “Ik ben een fan van attractieparken! Ik vind ze geweldig! Ik wil er elke dag naartoe, daarom wil ik Disney Imagineer worden.” Ik heb deze woorden vaak horen uitspreken. Als ze me dan vragen hoe het is om een themapark te ontwerpen, denk ik dat ze zich beginnen te realiseren dat het beleven van een themapark als gast heel wat anders is dan het mentale en fysieke uithoudingsvermogen (gevoed door een persoonlijke passie) dat nodig is om daadwerkelijk een themapark te ontwerpen.

Ik probeer op geen enkele manier iemand ervan te weerhouden om een themaparkontwerper of een Walt Disney Imagineer te worden. Ik wijs alleen op het feit dat mensen ‘fanatisme’ verwarren met ‘passie’. Wat is het verschil tussen deze twee vraag je als het gaat om themapark ontwerp?

In mijn mening, een themapark ‘fan’ of ‘fanatiekeling’ is iemand die vaak een totaal onevenwichtig standpunt presenteert. Ze willen alleen maar komen opdagen in het themapark, of wanneer het nieuwe themapark project al klaar is, en hebben geen zin om een rol te spelen in het maken of in het harde werk dat nodig is om dat project te maken. Ze hebben vaak de neiging hun aandacht te verliezen voor andere zaken rond themaparken. Ze overdrijven opzettelijk of vertellen valse waarheden over themaparken, themaparkprojecten, enz. in een poging om hun eigen standpunt met meer autoriteit over te brengen. Ze maken ook vaak iedereen belachelijk of verwerpen die anders denkt over hun standpunt, die misschien ook een even sterk standpunt hebben.

Een persoon met ‘passie’ voor themaparken en themaparkontwerp is anders dan ‘fanatiekelingen’ omdat de persoon met echte passie hun liefde, toewijding en passie ziet als onderdeel van een veel groter plan; een veel groter proces; en een veel grotere en meer gerichte toewijding waarin ze weten dat hun individuele vaardigheden en talent van cruciaal belang zullen zijn bij het tot bloei brengen van een themapark of themaparkproject. Ze doen mee voor de lange termijn; door het ontwerp, de bouw, en om van te genieten na de voltooiing. De gepassioneerde persoon is geïnformeerd en intelligent genoeg om een mening te hebben over hun ‘ambacht’ gebaseerd op feiten en persoonlijke ervaring, maar ze staan open voor bredere meningen en opbouwende kritiek op hun werk of hun tribale kennis die – uiteindelijk – het themapark projectontwerp nog beter zal maken. De gepassioneerde themapark ontwerper en Imagineer is toegewijd aan mogelijk jaren van hard werken en de lange inspanning die het kost om themapark project ontwerpen tot bloei te brengen met weinig of misschien zelfs geen eerbetoon aan de eindstreep. Het gepassioneerde individu is persoonlijk tevreden wanneer het themaparkproject is voltooid en succesvol is, omdat hij weet dat zijn harde werk en langdurige inspanning een breder collectief van getalenteerde individuen heeft geholpen het project te voltooien.

De realiteit van Imagineer zijn

De handschoen doorstaan en geselecteerd worden om Disney Imagineer te worden is een voorrecht, een eer, en een droom die uitkomt voor de meesten. Maar zoals zoveel dingen verschilt de realiteit van iets vaak van degenen die nog nooit in de schoenen van een Imagineer hebben gestaan.

Het is ook belangrijk op te merken dat wat ik nu ga vertellen op geen enkele manier mijn Imagineering ervaring degradeert, noch heb ik spijt van het vervullen van een levensdoel en een jeugddroom.

Ik denk dat het belangrijk is voor mensen om de realiteit van het werken bij Walt Disney Imagineering te begrijpen. Imagineerders erkennen dat er een groot verschil is tussen hen en een Disney-superfan met een jaarkaart die beweert alles te weten over Disney-themaparken.

Ik zie dit verschil als een leeuwen- of olifantenexpositie in een dierentuin. In deze metafoor is de Disney-gast de bezoeker van de dierentuin en worden de Beelddenkers verpersoonlijkt door de leeuw of de olifant in de tentoonstelling. Vanuit het perspectief van de gast lijkt het alsof ze bijna kunnen reiken en de leeuwen aan de andere kant van het hek in de tentoonstelling kunnen aanraken; het is alsof de gast in dezelfde fysieke ruimte en omgeving is als de olifant of leeuw en ze zien alles wat er gaande is in die tentoonstelling.

In werkelijkheid is er een diepe en brede kloof tussen de gasten en de tentoongestelde dieren – een bedoelde scheiding die de twee partijen op een vaste afstand van elkaar houdt. Nogmaals, het gaat allemaal om het perspectief van waar men staat.

Superfans mogen dan veel weten over de Disney-themaparken, maar men moet niet vergeten dat alles wat zij weten alleen dat is wat Disney, en de Imagineers wat dat betreft, hen heeft toegestaan om te weten. Er zijn nog steeds veel geheimen en unieke ontwerpprocessen over het ontwerpen van themaparken die alleen Imagineers en hun leveranciers weten.

Imagineers zijn gebonden aan geheimhoudingsverklaringen die ze op de eerste dag van hun dienstverband ondertekenen om nooit bepaalde details en feiten te onthullen over hoe Disney eigenlijk hun themaparken ontwerpt en exploiteert, zelfs als ze Walt Disney Imagineering verlaten.

Het concept van een dag van 9 uur ’s ochtends tot 5 uur ’s middags bij Imagineering komt zelden voor. De perceptie van Disney-gasten en -fans is dat Imagineerders de hele dag door de parken ravotten, in attracties rijden, lang lunchen in restaurants op het podium, enz.

De werkelijkheid is veel anders.

De werkelijkheid is veel anders. Als je als Imagineer in of bij een pretpark bent, ben je aan het werk. Omdat van Imagineers wordt verwacht dat ze clandestien en onopvallend zijn, en zich in het volle zicht verbergen als ze in de themaparken of op het podium zijn, zijn ze vaak beperkt in wat ze in hun rol kunnen doen tijdens de normale openingsuren van het themapark.

Dus, hoe ziet een typische dag voor een Imagineer eruit? Dit hangt sterk af van de rol, de fysieke Imagineering-kantoorlocatie over de hele wereld, waar hun project(en) zich bevinden in hun respectieve ontwerp- of bouwontwikkeling, enz. Zoals bij veel Imagineering-functies is het hebben van een typische dag bijna een verkeerde benaming, omdat veel werkdagen sterk kunnen variëren, afhankelijk van de eisen en vereisten van de projecten.

De meeste dagen zijn gevuld met vergaderingen, bezoeken aan projectlocaties, vergaderingen, en nog meer vergaderingen tussendoor. Door het grote aantal mensen dat nodig is voor nieuwe projecten en het miljoen plus aantal beslissingen dat moet worden genomen, zal een overvloed aan vergaderingen het grootste deel van je dag vullen.

Een succesvol en gerespecteerd Imagineer zijn vereist veel hard werk, lange werkdagen, focus, toewijding, vaak persoonlijke opofferingen door geen vakanties te nemen, vakantieperiodes door te werken om je achterstand in te halen of vooruit te komen, en het persoonlijke uithoudingsvermogen om aan projecten te werken die in sommige gevallen wel tien jaar kunnen duren.

De realiteit die hier wordt geschetst is niet bedoeld om iemand af te raden Imagineer te worden. Het punt is tweeledig:

• om het harde werk, de inspanning en de persoonlijke opoffering over te brengen die toegewijde Imagineerders leveren om Disney’s verbazingwekkende meeslepende gastervaringen tot bloei te brengen.
• met alle grote posities en rollen, komt grote verantwoordelijkheid en verantwoordingsplicht om deadlines en budgetvereisten te halen.

Iedere Imagineer heeft een rol in een project (en). Het is belangrijk dat wie Disney Imagineer wil worden, een duidelijk inzicht heeft in zijn talenten, zijn toewijding, zijn passie en zijn unieke vakkennis, die van doorslaggevend belang kunnen zijn om projecten tot een goed einde te brengen.

Bronnen die kunnen helpen bij het worden van een Disney Imagineer

Hieronder vindt u een lijst met bronnen die u kunt gebruiken om meer te leren over Walt Disney Imagineering (WDI) of om vacatures binnen het bedrijf te vinden.

De Walt Disney Company Career Website:

https://jobs.disneycareers.com/

Typ op de website ‘Walt Disney Imagineering’ in bij de zoekfunctie ‘Keyword’. Zo vind je alle vacatures die specifiek voor WDI zijn.

Themed Entertainment College and University Programs

Kijk eens naar ons artikel met links naar de verschillende hogescholen en universiteiten in de VS die thema-entertainmentprogramma’s aanbieden.

WDI Imaginations Website:

https://disneyimaginations.com/

Imaginations is een ontwerpwedstrijd die door Walt Disney Imagineering in het leven is geroepen en wordt gesponsord met als doel de volgende generatie van diverse Imagineerders op te sporen en te koesteren. Het programma is in 1991 gestart door Disney-legende en Imagineering-directeur Marty Sklar en is inmiddels uitgebreid met afzonderlijke versies die worden gesponsord door het Disneyland Resort in Hongkong en het Shanghai Disney Resort. Door de jaren heen hebben honderden studenten van universiteiten uit de hele Verenigde Staten deelgenomen aan deze wedstrijd en de kans gekregen om hun projecten voor te stellen aan leidinggevenden van Imagineering. Bovendien zijn velen van hen stagiaires geworden en hebben hun droom vervuld om naast de Imagineer te werken en hun werk geïnstalleerd te zien op een Disney-locatie.

Imaginations biedt studenten de kans om hun vaardigheden en talenten aan Imagineering te laten zien door middel van een Disney-gerelateerd project. Met een projectuitdaging werken studenten en pas afgestudeerden in teams aan een concept dat vergelijkbaar is met de manier waarop Imagineers hun blue-sky projecten ontwikkelen. In enkele weken tijd moeten de teams hun verschillende artistieke, technische en communicatieve vaardigheden aanwenden om een project voor te bereiden dat in de smaak zal vallen bij de juryleden, die een brede waaier van creatieve en technische disciplines vertegenwoordigen. De beste finalistenteams winnen een volledig verzorgde reis naar Walt Disney Imagineering in Californië, waar ze hun projecten presenteren aan leidinggevenden van Imagineering en meedingen naar een prijs.

Eten met een Imagineer:

The Hollywood Brown Derby:
https://disneyworld.disney.go.com/dining/hollywood-studios/dine-with-an-imagineer/

Citricos
https://disneyworld.disney.go.com/dining/grand-floridian-resort-and-spa/citricos-dine-with-an-imagineer/

Professionele Stages/Co-ops:

https://jobs.disneycareers.com/professionele-stageplaatsen

Walt Disney Imagineering biedt betaalde professionele stage- en co-op-mogelijkheden aan studenten en pas afgestudeerden. Disney-stagiairs krijgen waardevolle ervaring en inzicht in ons bedrijf door samen te werken met Imagineers aan echte projectopdrachten en deel te nemen aan professionele en loopbaanontwikkelingssessies. Disney stages zullen je waardevolle on-the-job training geven terwijl je werkt aan uitdagende projecten en bevindingen presenteert aan ons senior management team. Je kunt deelnemen aan onze betaalde stagemogelijkheden als je bezig bent met een bachelor- of masterdiploma of onlangs bent afgestudeerd. Dit is je kans om begeleid te worden door de besten in het vak.