Kan Football's Wonderlic test de algemene prestaties op de werkvloer voorspellen?

• De Wonderlic test helpt bij het bepalen van iemands cognitieve capaciteiten.
• Weten wat de cognitieve capaciteiten van werknemers zijn, kan helpen hun prestaties te verbeteren.
• De test kan prestaties opsporen in plaats van voorspellen.

Wat is de Wonderlic test?

De Wonderlic test is een serie vragen die steeds moeilijker wordt om iemands algemene cognitieve vermogen te testen. De test wordt veel gebruikt in de NFL, maar ook door veel werkgevers om te voorspellen hoe goed een kandidaat zal presteren in een bepaalde baan. Het is de meest voorkomende pre-employment aptitude test die aan sollicitanten wordt gegeven.

Voor de NFL helpt deze test om te bepalen hoe goed een persoon zal reageren op coaching, hoe goed hij het spel begrijpt en hoe goed hij denkt op zijn voeten. In sommige gevallen kunnen dezelfde principes worden toegepast op een werkplek, maar er zijn andere factoren om rekening mee te houden.

“Beschouw het als zoiets als een IQ-test,” zei Nate Masterson, marketing manager voor Maple Holistics. “Omdat het aannemen van sollicitanten tijdrovend en duur is, is een van de manieren waarop bedrijven sollicitanten zullen elimineren, het afnemen van de Wonderlic-test. is gewoon bedoeld om te zien of je de strategieën kunt oppikken die je helpen de test met de hoogste score af te sluiten.”

In sommige opzichten kan deze test worden gebruikt als een probleemoplossend assessment.

Welke vragen staan er in de Wonderlic test?

Individuen krijgen een score gebaseerd op het totaal aantal vragen dat ze correct beantwoorden, ongeacht of ze vragen overslaan. Als iemand rondspringt om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden, zal zijn score waarschijnlijk hoger zijn. Cyndi Gave, voorzitter van The Metiss Group, is zo’n type persoon. “Maar wat gebeurt er als de baan echt bedoeld is voor een procesgeoriënteerd persoon met veel aandacht voor details? Dan zou ik zakken,” zei Gave.

Daarom is het belangrijk om in gedachten te houden dat dit een probleemoplossende test is.

“Probleemoplossend vermogen is door jarenlang onderzoek aangetoond voorspellend te zijn voor succes in vrijwel elke baan, omdat het het vermogen om te leren voorspelt, wat op zijn beurt de hoeveelheid kennis van de baan voorspelt die de werknemer heeft,” zei Fred Rafilson, Ph.D., een Wonderlic testexpert. “Hoe groter de kennis van de baan, hoe groter het vermogen om de baan succesvol uit te voeren.”

Wat is een goede score op de Wonderlic test?

Hoewel de score van een persoon op de Wonderlic test zijn toekomstige prestaties niet kan voorspellen, zien veel bedrijven de beoordeling als een indicatie van het potentieel van de persoon, aldus Masterson. In de meeste gevallen is dit een eenmalige test, dus veel werkgevers gebruiken het om kandidaten uit te sluiten; ze herhalen de test niet en evalueren niet hoe de werknemer is gegroeid of veranderd. De schaal van punten loopt van 10 tot 50. De gemiddelde score is 20-21, wat overeenkomt met een IQ van 100.

Veel deskundigen zeggen echter dat deze testresultaten slechts één factor zijn bij het bepalen hoe goed de kandidaat waarschijnlijk zal slagen in de baan; daarom zou het niet de enige beslissende factor moeten zijn bij het aannemen.

“Hoewel je een werknemer kunt hebben die een hoog niveau van G (algemeen cognitief vermogen) heeft, kan die persoon ook een laag niveau van integriteit hebben,” zei Rafilson. “Een zeer slimme, contraproductieve werknemer is dus een zeer slechte combinatie.”

Daarom is het belangrijk om te screenen op veel verschillende vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken voordat je beslissingen neemt over het aannemen van personeel. Rafilson stelde bijvoorbeeld voor om in je evaluatieproces ook andere assessments op te nemen die aanvullende eigenschappen meten, zoals leiderschap, interpersoonlijke vaardigheden, teamwork, empathie en integriteit.

Michael Ferranti, CEO en oprichter van Endai, sluit zich aan bij Rafilsons zorgen over het gebruik van alleen de resultaten van de Wonderlic-test om het succes of falen van een werknemer in de functie te voorspellen.

“In onze ervaring ‘voorspelt’ het niet hoe een werknemer zal presteren,” zei hij. “Het is geen deterministische maatstaf. We beschouwen het als een probabilistische maatstaf die helpt bij het verbeteren van de fit en het voortdurende succes en de tevredenheid van een gekwalificeerde aanwerving.”

Ferranti zei dat hij de Wonderlic test gebruikt in het aanwervingsproces van zijn bedrijf om een minimumnorm vast te stellen en om beslissingen te nemen over carrièregroei en welke richting de carrière van een individu op moet gaan.

Het is een geweldige test om een eerste idee te krijgen van de capaciteiten en probleemoplossende vaardigheden van werknemers. Maar uiteindelijk bepalen werknemers zelf hoe goed ze presteren, dus een test zal niet definitief uitwijzen of ze gekwalificeerd zijn voor de functie.

Voorbeeldvragen Wonderlic test

Hier volgen enkele voorbeelden van vragen die u in de Wonderlic test zou kunnen aantreffen:

1. ontcijfer de onderstaande letters tot een Engels woord:

D R O H H C R P I S A

1. Het getal “drieduizend, achthonderd, achtenzestig,” achterstevoren geschreven, wordt gelezen als “achtduizend, zeshonderd, drieëntachtig.”
   1. Waar
   2. Niet waar
2. Tellend van 1 tot 100, hoeveel 6’en kom je dan tegen?
   1. 10
   2. 11
   3. 18
   4. 19
   5. 20