Moet ik de drugstest van een potentiële werkgever ondergaan?

Vraag: Kan mij een baan worden geweigerd vanwege positieve drugstestresultaten in verband met mijn doktersvoorschrift?

Ik solliciteer bij een uitzendbureau voor secretarieel/administratief werk en ik heb zojuist ontdekt dat ze willen dat ik een drugstest doe. Ik neem Adderall voor mijn aandachtstekortstoornis (ADD). Ik neem het alleen op voorschrift van mijn dokter, en het is echt een wondermiddel voor me geweest. Maar zal het te zien zijn op mijn drugstest? En, als dat zo is, kunnen ze me dan weigeren om die reden? Kan ik gewoon weigeren de test te doen?

Antwoord: Als u een geldig voorschrift voor uw handicap hebt, kunt u niet van een baan worden uitgesloten vanwege de resultaten van een drugstest.

Op de eerste plaats zal Adderall waarschijnlijk op uw drugstest verschijnen. Niet alleen is het een amfetamine, maar het is ook een vaak misbruikt recept medicatie. Hierdoor zul je positief testen op de drugstest.

Dat betekent echter niet dat het je de baan kost. Onder de Wet voor Amerikanen met een Handicap (ADA) mogen werkgevers sollicitanten of werknemers met een handicap niet discrimineren. Als je ADD voldoet aan de wettelijke definitie van een handicap, en je neemt de medicijnen die voor die handicap zijn voorgeschreven, dan mag je op die grond niet worden uitgesloten van een sollicitatie.

In een typisch scenario van drugstesten op de werkplek krijgen sollicitanten die positief reageren de gelegenheid om een gesprek te hebben met een medisch beoordelaar en het resultaat uit te leggen. In uw geval kunt u uitleggen dat u Adderall gebruikt zoals voorgeschreven door uw arts. Als bewijs moet u het flesje meebrengen om het voorschrift en de dosering te laten zien. Als uw testresultaten overeenkomen met de informatie die u hebt verstrekt, zal uw testresultaat worden gewijzigd in “negatief” voor illegale drugs.

Informatie over uw testresultaten en uw medicatie kan aan uw werkgever worden gemeld. De werkgever moet zich bij de behandeling van deze informatie echter aan strikte geheimhoudingsvoorschriften houden. De informatie moet bijvoorbeeld worden bewaard in een vertrouwelijk dossier, dat gescheiden is van uw gewone personeelsdossier, en mag alleen worden bekendgemaakt aan degenen die echt “moeten weten” (zoals medisch personeel in noodsituaties).

Zolang u uw werk kunt doen, met of zonder een redelijke aanpassing, mag uw werkgever uw handicap niet in aanmerking nemen bij het nemen van beslissingen over uw werk, inclusief het al dan niet aannemen van u. Als je door je handicap niet in staat bent de essentiële taken van je baan uit te voeren of als je handicap een directe bedreiging vormt voor je eigen gezondheid en veiligheid op het werk of de gezondheid en veiligheid van je collega’s, dan mag je werkgever actie ondernemen. Anders bent u beschermd.

Of u de drugstest überhaupt moet ondergaan, dat is aan u. In het algemeen hebben werkgevers echter het recht om iemand die geen drugstest wil afleggen, niet in dienst te nemen. Hoewel de werkgever u dus niet fysiek kan dwingen de test te doen, zijn de gevolgen van nee zeggen vrij ernstig. Als je de baan wilt, moet je de test doen.

Jouw staat kan je bepaalde rechten geven in het testproces, zoals het recht op voorafgaande kennisgeving of het recht op een nieuwe test als je een positief resultaat betwist. (Om de regels van uw staat te weten te komen, zie de Nolo’s State Laws on Drug Testing pagina.)