PALawHelp.org

Uw recht op werkloosheidsuitkering

Wie kan een werkloosheidsuitkering krijgen?

U kunt dat, als u

• buiten uw schuld bent ontslagen of ontslagen, of als u zeer goede redenen had die u dwongen uw baan op te zeggen;
• genoeg loon hebt verdiend om voor een uitkering in aanmerking te komen;
• in staat bent te werken en beschikbaar bent voor werk in een andere baan die geschikt is voor uw vaardigheden, opleiding of training;
• zich inschrijft voor werk als onderdeel van uw werkloosheidsuitkering aanvraag;
• elke week dat u in staat bent te werken en beschikbaar bent voor werk een aanvraag voor een uitkering per telefoon of internet indient.

U moet aan al deze eisen voldoen om een uitkering te krijgen.

Hoe kom ik erachter of ik een uitkering kan krijgen?

Het Unemployment Compensation Center van het PA Department of Labor and Industry zal een onafhankelijk besluit nemen over de vraag of u genoeg geld hebt verdiend om een uitkering te ontvangen, en of er volgens de wet een goede reden was waarom u uw baan bent kwijtgeraakt of uw baan hebt verlaten. Het werkloosheidsbureau, niet uw werkgever, neemt deze beslissing.

Initiële aanvragen voor een uitkering kunnen 24 uur per dag, 7 dagen per week online worden ingediend op www.dli.state.pa.us, trefwoord: werkloosheid. U kunt ook telefonisch een aanvraag indienen bij een UC Service Center, van dinsdag tot en met vrijdag van 7.00 tot 16.45 uur.

TOLL FREE STATEWIDE:
888.313.7284

TOLL FREE TTY (slechthorenden):
888.334.4046

Hier vindt u wat u nodig heeft als u een aanvraag indient:

• Uw burgerservicenummer
• Uw PA rijbewijsnummer (als u er een heeft)
• Uw vreemdelingenregistratienummer (als u geen Amerikaans staatsburger bent)
• Naam en adres van werkgever(s)
• Uw werkgeversinformatieformulier (als u er een hebt)
• Uw postadres
• Werkdata en redenen voor vertrek
• Uw meest recente loonstrookje (optioneel, maar nuttig)
• Uw Persoonlijk Identificatie Nummer, PIN (als u er een heeft)

Kan ik in beroep gaan als mijn werkloosheidsuitkering wordt geweigerd?

Ja. Als het Unemployment Compensation Center uw aanvraag afwijst, hebt u het recht om in beroep te gaan. Veel werknemers winnen hun beroep, dus laat u niet ontmoedigen door een beslissing van een plaatselijk bureau die tegen u is.
Het is gemakkelijk om in beroep te gaan. Instructies om in beroep te gaan vindt u op het bericht van vaststelling. Op het beroepsformulier moet u kort aangeven waarom u het niet eens bent met de beslissing. U moet uw beroep indienen binnen 15 dagen na de verzenddatum van de schriftelijke kennisgeving waarin u een uitkering wordt geweigerd. Dien uw beroep zo vroeg mogelijk in!

De hoorzitting met de scheidsrechter

Als u in beroep gaat tegen een beslissing van het plaatselijke Unemployment Compensation Service Center, of als uw werkgever in beroep gaat, zal een scheidsrechter worden aangewezen om een hoorzitting te houden, die lijkt op een rechtszaak maar iets minder formeel is. Tijdens de hoorzitting mogen u en uw werkgever elkaars kant van het verhaal vertellen. U hebt het recht om een paar dagen voor de hoorzitting het dossier in het plaatselijke kantoor te bekijken en kopieën van de papieren te maken om een idee te krijgen van wat uw voormalige werkgever gaat zeggen. In sommige districten kunt u een kopie van het dossier aanvragen bij het bureau van de scheidsrechter.

U moet alle feiten van de zaak op deze hoorzitting presenteren, omdat u meestal niet meer informatie mag presenteren als u in beroep gaat op een hoger niveau. Deze hoorzitting is meestal uw enige kans om bewijsmateriaal te presenteren. Het is erg belangrijk dat u deze hoorzitting bijwoont, zelfs als de zaak van uw werkgever zwak is en zelfs als het plaatselijke bureau u oorspronkelijk in het gelijk heeft gesteld. Als u niet aanwezig bent, kunt u verliezen.

Bedenk dat de scheidsrechter zijn beslissing niet kan baseren op van horen zeggen afkomstig bewijsmateriaal. Als u wilt bewijzen dat iets is gebeurd, moet u een persoon meenemen naar de hoorzitting die erbij was of die andere kennis uit de eerste hand heeft over wat er is gebeurd. Als de werkgever probeert iemand te laten getuigen zonder kennis uit de eerste hand of die getuigt over wat iemand anders heeft gezegd, moet je de scheidsrechter vertellen dat je bezwaar maakt tegen dat bewijs als van horen zeggen.

Het is een heel goed idee om u tijdens deze hoorzitting te laten vertegenwoordigen door een advocaat, een paralegal of iemand anders die ervaring heeft met de behandeling van werkloosheidsuitkeringszaken.

Beroepen bij de Board of Review

Als de scheidsrechter besluit dat u geen uitkering kunt krijgen, kunt u tegen die beslissing in beroep gaan bij de Unemployment Compensation Board of Review. De instructies voor het indienen van een beroep vindt u op de beslissing van de scheidsrechter. Geef opnieuw de redenen aan waarom u het niet eens bent met de beslissing. U moet dit beroep binnen 15 dagen na de verzenddatum van de schriftelijke beslissing van de scheidsrechter indienen.

Als u beroep instelt, kunt u de Board of Review vragen om u een kopie van de transcriptie van de hoorzitting (een getypte versie van de bandopname die tijdens de hoorzitting is gemaakt) en de bewijsstukken die tijdens de hoorzitting zijn ingebracht toe te sturen.

U kunt ook toestemming vragen om een korte samenvatting in te dienen, dat is een langere schriftelijke uitleg van de redenen waarom de scheidsrechter in uw voordeel had moeten beslissen. Het is erg nuttig om in dit stadium juridische vertegenwoordiging te hebben.

Appeals to the Commonwealth Court

Als de Unemployment Compensation Board of Review in uw nadeel beslist, heeft u 30 dagen de tijd vanaf de datum van de schriftelijke beslissing van de Board om in beroep te gaan bij het Commonwealth Court of Pennsylvania. Hoewel u zonder advocaat in beroep kunt gaan, is dat erg moeilijk omdat de gerechtelijke procedure veel formeler is.

Als mij de werkloosheidsuitkering wordt geweigerd en ik geen beroep kan instellen, wat kan ik dan nog doen?

In de eerste plaats moet u proberen werk te vinden. Hoe eerder u weer een vaste baan hebt, hoe beter, of u nu wel of niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Zorg er echter wel voor dat een baan geschikt voor u is voordat u deze accepteert, want als u deze baan opzegt, kan u een werkloosheidsuitkering worden geweigerd.

In sommige omstandigheden, als u een werkloosheidsuitkering is geweigerd omdat u zonder goede reden bent gestopt met werken of bent ontslagen wegens opzettelijk wangedrag, kunt u opnieuw in aanmerking komen voor een uitkering als u een nieuwe baan krijgt en zes keer uw wekelijkse uitkeringspercentage verdient (wat u per week aan werkloosheidsuitkering zou hebben gekregen). Als uw wekelijkse uitkering bijvoorbeeld $200 zou zijn geweest, kunt u opnieuw in aanmerking komen voor een uitkering als u een baan vindt en $1.200 verdient. Dan zullen de redenen waarom u uw oude baan bent kwijtgeraakt, u niet langer beletten een werkloosheidsuitkering te krijgen. U kunt echter nog steeds een werkloosheidsuitkering worden geweigerd als u geen goede redenen had om de tweede baan te verlaten.

Kan ik mijn baan terugkrijgen als mijn werkgever mij zonder goede reden heeft ontslagen?

De algemene regel in Pennsylvania is dat de meeste werknemers worden beschouwd als “employees at will”, en dat de werkgever hen kan ontslaan om welke reden dan ook of om geen enkele reden. Alleen in bijzondere omstandigheden is er een manier voor een werknemer om zijn baan terug te krijgen. Een paar van de omstandigheden waarin je soms een baan kunt terugkrijgen of je loon terug kunt krijgen, zijn als je bent ontslagen omdat:

• van je ras, geslacht, nationale afkomst, religie, leeftijd of handicap;
• je betrokken was bij vakbondsactiviteiten;
• je faillissement hebt aangevraagd of loonbeslag hebt gehad;
• je in een jury hebt gezeten of een grondwettelijk recht hebt uitgeoefend;
• u diende een aanvraag in voor een uitkering zoals werknemerscompensatie of werkloosheidsuitkering, of probeerde een arbeidswet af te dwingen, zoals de wet op het minimumloon;
• u was afwezig om redenen die vallen onder de Family and Medical Leave Act, zoals de ernstige gezondheidstoestand van een familielid of uzelf.

Als u voor de overheid werkt, kunt u ook worden beschermd door de regels voor ambtenarenzaken. Als u een niet-professioneel vakbondslid bent, kan uw werkgever ook een klachtenprocedure hebben die u kunt gebruiken om te proberen uw baan terug te krijgen, als de werkgever geen gegronde reden had om u te ontslaan. Het feit dat u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering betekent echter niet dat u een wettelijke basis hebt om uw baan terug te krijgen.