Wat is menselijk kapitaal? Definitie en betekenis
Menselijk kapitaal verwijst naar de productiefactoren, afkomstig van de mens, die we gebruiken om goederen en diensten te creëren. Onze kennis, vaardigheden, gewoonten en sociale en persoonlijkheidskenmerken maken allemaal deel uit van het menselijk kapitaal dat bijdraagt tot het creëren van goederen en diensten. Ook onze creativiteit draagt daartoe bij. Productiefactoren zijn de vier inputs die nodig zijn voor de productie van goederen en diensten.
Met andere woorden, het is de verzameling van al onze hulpbronnen. Het omvat al onze kennis, bekwaamheden, talenten, vaardigheden, intelligentie, opleiding, beoordelingsvermogen en ervaring. Het omvat ook onze wijsheid, individueel en collectief.
In een nationale economie verwijst de term naar de manier waarop de bevolking bijdraagt aan het scheppen van welvaart.
Kapitaal verwijst naar dingen die door mensen zijn gemaakt om andere dingen te maken, zoals machines en apparatuur. Menselijk kapitaal kan verwijzen naar investeringen die in mensen worden gedaan om de productie te verbeteren, zoals onderwijs, vaardigheden, ervaring, enz.
Menselijk kapitaal vormt samen met structureel kapitaal en relationeel kapitaal het kenniskapitaal. In de huidige economie, die verschuift naar een kenniseconomie, neemt het belang van menselijk kapitaal snel toe.
Alternatief verwijst de term naar zaken die in mensen worden gestoken om ze productiever te maken.
Volgens de Encyclopaedia Britannica:
“Menselijk kapitaal is beschikbaar om materiële rijkdom te genereren voor een economie of een particuliere onderneming. In een publieke organisatie is menselijk kapitaal beschikbaar als een hulpbron om te voorzien in het algemeen welzijn.”
De term staat in contrast met sociaal kapitaal. Sociaal kapitaal kijkt naar de waarde van het netwerk van relaties tussen mensen, groepen en entiteiten.
Menselijk kapitaal – onze waarde gedurende onze loopbaan
Menselijk kapitaal verwijst ook naar de waarde van een persoon voor een bedrijf. Meer specifiek gaat het om de waarde van een persoon voor wat betreft zijn vermogen om goederen te produceren of diensten te verlenen gedurende zijn of haar loopbaan.
Het is niet mogelijk om direct een monetaire waarde toe te kennen aan menselijk kapitaal. Bedrijven en economen meten de waarde van menselijk kapitaal echter gewoonlijk als de huidige waarde van het toekomstige loon en salarisinkomen van een individu.
Bij wijze van voorbeeld (geciteerd uit de Financial Times): stel dat Mary Smith haar 45-jarige loopbaan begint met een startsalaris van 40.000 dollar. We verwachten dat haar salaris jaarlijks met 3% (gemiddeld) zal stijgen. Uitgaande van een percentage van 8% voor de tijdswaarde van geld, zou haar menselijk kapitaal aan het begin van haar loopbaan 705.224 dollar bedragen.
De waarde van het menselijk kapitaal van de meeste afgestudeerden bedraagt meer dan 1 miljoen dollar.
Naarmate we ouder worden, stijgt onze menselijke waarde. Deze stijgt omdat we in de loop der tijd meer kennis en vaardigheden verwerven. De waarde van het menselijk kapitaal neemt echter af, omdat we naarmate we ouder worden dichter bij ons pensioen komen.
Wanneer mensen met pensioen gaan en van toekomstig werk afzien, daalt hun menselijke waarde tot nul.
Dit type kapitaal is ons meest waardevolle bezit. We zouden het allemaal moeten beschermen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een levensverzekering.
Voorbeelden van menselijk kapitaal zijn het vermogen van een profvoetballer om doelpunten te maken en de vaardigheid van een software-ingenieur om computerprogramma’s te schrijven. Het omvat ook de prachtige stem van een operazanger en de nauwkeurigheid en snelheid waarmee een arts kwalen bij patiënten diagnosticeert.
Twee soorten menselijk kapitaal
Er zijn twee soorten menselijk kapitaal: algemeen en specifiek.
Algemeen: dit verwijst naar kennis en vaardigheden die door verschillende werkgevers nuttig worden gevonden. Voorbeelden zijn deskundigheid op het gebied van accountancy, marketing, of personeelsmanagement.
Specifiek: vaardigheden waarin slechts één werkgever geïnteresseerd kan zijn. Zo heeft John Doe Cranes Inc. eigen materieel dat alleen kan worden bediend door mensen met een speciale opleiding. Daarom zullen mensen met die opleiding alleen interessant zijn voor John Doe Cranes Inc. Bovendien zullen mensen met die vaardigheden alleen geïnteresseerd zijn in kraanbedrijven.
Human resource development, een onderdeel van human resource management, omvat de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Het is een belangrijke factor voor het behoud van het concurrentievermogen.
Warren Buffett, een Amerikaanse zakenmagnaat, investeerder en filantroop, zei het volgende:
“Investeren in jezelf is het beste wat je kunt doen. Alles wat je eigen talenten verbetert, kan niemand belasten of van je afnemen.”
“Ze kunnen enorme tekorten oplopen en de dollar kan veel minder waard worden. Er kan van alles gebeuren.”
“Maar als je zelf talent hebt, en je hebt dat talent gemaximaliseerd, dan heb je een enorme troef in handen die tienvoudig kan renderen.”
Video
Deze Khan Academy-video legt uit dat menselijk kapitaal verwijst naar de investeringen die bedrijven doen in menselijke wezens. Ze doen deze investeringen om de productiviteit te verbeteren.