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Ihr Recht auf Arbeitslosenunterstützung

Wer kann Arbeitslosenunterstützung bekommen?

Das können Sie, wenn Sie

• ohne eigenes Verschulden entlassen oder gefeuert wurden oder wenn Sie sehr gute Gründe hatten, die Sie zwangen, Ihren Job aufzugeben;
• genügend verdient haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben;
• Sie sind in der Lage zu arbeiten und stehen für eine andere Arbeit zur Verfügung, die Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrem Training entspricht;
• Melden Sie sich für eine Arbeit als Teil Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld an;
• Melden Sie jede Woche, in der Sie in der Lage sind zu arbeiten und für eine Arbeit zur Verfügung stehen, einen Antrag auf Leistungen per Telefon oder Internet an.

Sie müssen alle diese Voraussetzungen erfüllen, um Leistungen zu erhalten.

Wie kann ich herausfinden, ob ich Leistungen erhalten kann?

Das Arbeitslosenzentrum des PA Department of Labor and Industry trifft eine unabhängige Entscheidung darüber, ob Sie genug Geld verdient haben, um Leistungen zu erhalten, und ob es einen guten Grund im Sinne des Gesetzes gab, warum Sie Ihren Arbeitsplatz verloren oder verlassen haben. Es ist das Arbeitsamt, nicht Ihr Arbeitgeber, der diese Entscheidung trifft.

Erstanträge auf Leistungen können online gestellt werden, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche unter www.dli.state.pa.us, Stichwort: Arbeitslosigkeit. Oder Sie können den Antrag telefonisch über ein UC Service Center von 7:00 bis 16:45 Uhr von Dienstag bis Freitag stellen.

TOLL FREE STATEWIDE:
888.313.7284

TOLL FREE TTY (Hearing Impaired):
888.334.4046

Hier ist, was Sie brauchen, wenn Sie einen Antrag stellen:

• Ihre Sozialversicherungsnummer
• Ihre PA-Führerscheinnummer (wenn Sie eine haben)
• Ihre Ausländerregistrierungsnummer (wenn Sie kein U.S. Staatsbürger sind.
• Name und Adresse des/der Arbeitgeber(s)
• Ihr Arbeitgeber-Informationsformular (falls Sie eines haben)
• Ihre Postanschrift
• Daten der Beschäftigung und Gründe für das Ausscheiden
• Ihre letzte Lohnabrechnung (optional, aber hilfreich)
• Ihre persönliche Identifikationsnummer, PIN (falls Sie eine haben)

Kann ich Widerspruch einlegen, wenn mir das Arbeitslosengeld verweigert wird?

Ja. Wenn das Arbeitslosenzentrum Ihren Antrag ablehnt, haben Sie das Recht, Widerspruch einzulegen. Viele Arbeitnehmer gewinnen ihre Berufung, lassen Sie sich also nicht entmutigen, wenn die örtliche Behörde gegen Sie entscheidet.
Es ist einfach, Berufung einzulegen. Eine Anleitung zum Einlegen des Einspruchs finden Sie auf dem Feststellungsbescheid. Sie sollten auf dem Einspruchsformular kurz erklären, warum Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind. Sie müssen Ihren Widerspruch innerhalb von 15 Tagen ab dem Versanddatum des Bescheids, mit dem Ihnen die Leistungen verweigert wurden, einlegen. Legen Sie Ihren Widerspruch so früh wie möglich ein!

Die Schiedsrichteranhörung

Wenn Sie gegen eine Entscheidung des örtlichen Unemployment Compensation Service Centers Widerspruch einlegen, oder wenn Ihr Arbeitgeber Widerspruch einlegt, wird ein Schiedsrichter beauftragt, eine Anhörung abzuhalten, die wie eine Gerichtsverhandlung ist, aber etwas weniger formell. Bei der Anhörung haben Sie und Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, beide Seiten der Geschichte darzustellen. Sie haben das Recht, einige Tage vor der Anhörung die Akte im örtlichen Büro einzusehen und Kopien der Unterlagen anzufertigen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber sagen wird. In einigen Bezirken können Sie eine Kopie der Akte vom Büro des Schiedsrichters anfordern.

Sie müssen bei dieser Anhörung alle Fakten des Falles vortragen, da Sie normalerweise keine weiteren Informationen vorlegen dürfen, wenn Sie eine höhere Ebene anrufen. Diese Anhörung ist normalerweise Ihre einzige Chance, Beweise zu präsentieren. Es ist sehr wichtig, dass Sie an dieser Anhörung teilnehmen, auch wenn die Argumente Ihres Arbeitgebers schwach sind und selbst wenn die örtliche Behörde ursprünglich zu Ihren Gunsten entschieden hat. Wenn Sie nicht teilnehmen, können Sie verlieren.

Denken Sie daran, dass der Schiedsrichter die Entscheidung nicht auf Beweise vom Hörensagen stützen kann. Wenn Sie beweisen wollen, dass etwas passiert ist, müssen Sie eine Person zur Anhörung mitbringen, die dabei war oder die sonst aus erster Hand weiß, was passiert ist. Wenn der Arbeitgeber versucht, jemanden aussagen zu lassen, der kein Wissen aus erster Hand hat oder der aussagt, was jemand anderes gesagt hat, sollten Sie dem Schiedsrichter sagen, dass Sie diesen Beweis als Hörensagen ablehnen.

Es ist eine sehr gute Idee, sich bei dieser Anhörung von einem Anwalt, einer Anwaltsgehilfin oder einer anderen Person vertreten zu lassen, die Erfahrung im Umgang mit Arbeitslosengeldfällen hat.

Einspruch beim Prüfungsausschuss

Wenn der Schiedsrichter entscheidet, dass Sie keine Leistungen erhalten können, können Sie gegen diese Entscheidung beim Prüfungsausschuss für Arbeitslosengeld Einspruch einlegen. Eine Anleitung für die Einlegung eines Einspruchs finden Sie auf der Entscheidung des Schiedsrichters. Geben Sie auch hier die Gründe an, warum Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind. Sie müssen diese Berufung innerhalb von 15 Tagen nach dem Versanddatum der schriftlichen Entscheidung des Schiedsrichters einreichen.

Wenn Sie eine Berufung einreichen, können Sie das Board of Review bitten, Ihnen eine Kopie der Abschrift der Anhörung (eine getippte Version der Tonbandaufzeichnung, die bei der Anhörung gemacht wurde) und der Beweisstücke, die bei der Anhörung eingeführt wurden, zu schicken.

Sie können auch um die Erlaubnis bitten, einen Schriftsatz einzureichen, der eine längere schriftliche Erklärung der Gründe ist, warum der Schiedsrichter zu Ihren Gunsten hätte entscheiden sollen. Es ist sehr hilfreich, sich in dieser Phase anwaltlich vertreten zu lassen.

Einspruch beim Commonwealth Court

Wenn das Unemployment Compensation Board of Review gegen Sie entscheidet, haben Sie 30 Tage ab dem Datum der schriftlichen Entscheidung des Boards Zeit, beim Commonwealth Court of Pennsylvania Einspruch einzulegen. Obwohl Sie ohne Anwalt Berufung einlegen dürfen, ist es sehr schwer, dies zu tun, da das Gerichtsverfahren viel formeller ist.

Wenn mir die Arbeitslosenunterstützung verweigert wird und ich keine Berufung gewinne, was kann ich dann noch tun?

Zuerst sollten Sie versuchen, Arbeit zu finden. Je schneller Sie wieder eine feste Anstellung finden, desto besser, egal ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben oder nicht. Vergewissern Sie sich jedoch, dass ein Job für Sie geeignet ist, bevor Sie ihn annehmen, denn wenn Sie ihn kündigen, kann Ihnen die Arbeitslosenunterstützung verweigert werden.

Wenn Ihnen die Arbeitslosenunterstützung verweigert wurde, weil Sie Ihren Job ohne triftigen Grund gekündigt haben oder wegen vorsätzlichen Fehlverhaltens entlassen wurden, können Sie sich unter bestimmten Umständen wieder für Leistungen qualifizieren, wenn Sie einen neuen Job finden und das Sechsfache Ihres wöchentlichen Leistungssatzes verdienen (was Sie pro Woche an Arbeitslosenunterstützung bekommen hätten). Wenn Ihr wöchentlicher Leistungssatz z. B. 200 US-Dollar betragen hätte, können Sie sich erneut für Leistungen qualifizieren, wenn Sie einen Job finden und 1.200 US-Dollar verdienen. Dann werden die Gründe, aus denen Sie Ihren alten Job verloren haben, Sie nicht mehr daran hindern, Arbeitslosengeld zu erhalten. Allerdings könnte Ihnen die Arbeitslosenunterstützung immer noch verweigert werden, wenn Sie keine guten Gründe für das Verlassen des zweiten Jobs hatten.

Kann ich meinen Job zurückbekommen, wenn mein Arbeitgeber mich ohne guten Grund gefeuert hat?

Die allgemeine Regel in Pennsylvania ist, dass die meisten Arbeitnehmer als „Angestellte nach Belieben“ betrachtet werden, und der Arbeitgeber kann sie aus jedem Grund oder ohne Grund feuern. Nur unter besonderen Umständen gibt es eine Möglichkeit für einen Arbeitnehmer, seinen Job zurückzubekommen. Ein paar der Umstände, unter denen Sie manchmal einen Job zurückbekommen oder eine Lohnnachzahlung erhalten können, sind, wenn Sie gefeuert wurden, weil:

• auf Grund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer nationalen Herkunft, Ihrer Religion, Ihres Alters oder Ihrer Behinderung;
• Sie waren an gewerkschaftlichen Aktivitäten beteiligt;
• Sie haben Konkurs angemeldet oder hatten eine Lohnpfändung;
• Sie waren Geschworener oder haben ein verfassungsmäßiges Recht ausgeübt;
• Sie haben einen Anspruch auf Leistungen wie Arbeiterentschädigung oder Arbeitslosenentschädigung eingereicht oder versucht, ein Arbeitsgesetz wie das Mindestlohngesetz durchzusetzen;
• Sie waren aus Gründen abwesend, die unter den Family and Medical Leave Act fallen, wie z. B. der schwere Gesundheitszustand eines Familienmitglieds oder Sie selbst.

Wenn Sie für die Regierung arbeiten, können Sie auch durch die Regeln des öffentlichen Dienstes geschützt sein. Wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied auf Probe sind, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise auch ein Beschwerdeverfahren, mit dem Sie versuchen können, Ihren Job zurückzubekommen, wenn der Arbeitgeber keinen berechtigten Grund hatte, Sie zu entlassen. Die Tatsache, dass Ihnen Arbeitslosengeld bewilligt wurde, bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine rechtliche Grundlage haben, um Ihren Arbeitsplatz zurückzubekommen.