10 przykładów świetnych oświadczeń o różnorodności

Jak dobre jest Twoje oświadczenie o różnorodności? Poprosiłam mój zespół o przesłanie mi kilku najlepszych przykładów oświadczeń dotyczących różnorodności, jakie udało im się znaleźć.

Przeglądnęli listę 100 najlepszych miejsc pracy pod względem różnorodności wg Fortune, a także wyszukali w google „Most Diverse Companies”.

Podali mi listę 30 oświadczeń dotyczących różnorodności, które znaleźli. Ja wybrałam 10, które moim zdaniem są albo świetne, albo przynajmniej mają pomysł lub dwa do rozważenia.

Przepuściłam je przez oprogramowanie Ongig’s Text Analyzer, aby przeanalizować je pod kątem męskich i żeńskich słów, słów obraźliwych, pozytywnych i negatywnych oraz ogólnej czytelności. Możesz również wypróbować te 4 narzędzia do pisania bardziej inkluzywnych treści.

Kilka pytań & tematów pojawiło się podczas przeglądania naszych ostatecznych 10 próbek:

Jak długie powinno być oświadczenie o różnorodności?

20 do 75 słów to wszystko, czego potrzebujesz. To jest to, co najlepsze firmy robią dla swojego głównego oświadczenia o różnorodności (np. zazwyczaj pierwszy akapit otwierający ich stronę poświęconą różnorodności lub słowa użyte w sekcji poświęconej różnorodności w opisie stanowiska pracy lub w „oświadczeniu o różnorodności w miejscu pracy”, które może być przyklejone na ścianach Twojego biura).

Jeśli masz całą stronę poświęconą oświadczeniu o różnorodności, możesz rozwinąć swoje główne stwierdzenie o wiele bardziej niż 75 słów.

Czy powinienem użyć nagłówka w moim oświadczeniu o różnorodności?

Najlepsze oświadczenia o różnorodności mają nagłówek (inny niż tylko „Oświadczenie o różnorodności”), ponieważ pomaga on się wyróżnić. Sprawdź nagłówek i podnagłówek w T-Mobile – są tak przekonujące, że kandydat może zostać przekonany zanim pojawi się dłuższa wypowiedź na temat różnorodności.

Poziom czytelności oświadczenia o różnorodności

Większość pracodawców pisze do kandydatów na poziomie 11 klasy, ale najlepsi pracodawcy piszą na poziomie 8 klasy lub niższym (zobacz mój artykuł na temat Dlaczego piszę moje oferty pracy na poziomie 8 klasy (lub niższym!).).

Dobrą zasadą jest:

„im niższy poziom tym lepiej.”

Sprawdź niską (dobrą!) czytelność Oath poniżej. Zapracowani kandydaci doceniają czas, jaki im oszczędzasz, pisząc prostym, zrozumiałym językiem.

Jeśli chcesz ocenić czytelność swoich opisów stanowisk pracy, sprawdź 5 darmowych narzędzi do pisania lepszych opisów stanowisk.

Słowa na zdanie

Najlepsze oświadczenia o różnorodności mają krótkie zdania, ponieważ im dłuższe zdania, tym mniejsza retencja. Osiem lub mniej słów w zdaniu może równać się 100% zrozumieniu; retencja spada do 90% przy 14 słowach w zdaniu; a 43 wyrazowe zdania obniżają retencję do 10% (zobacz The Public Relations Society of America (PRSA)).

Użycie pozytywnych słów

Istnieją biblioteki słów, które wywołują pozytywne i negatywne uczucia u czytelników. Twoja deklaracja różnorodności powinna być pełna pozytywnych słów (np. inclusive, celebrate, grow, freedom, commitment, experience, etc.).

Wspomnienie o Twojej misji

To może być przydatne, jeśli tylko dobrze powiążesz to z deklaracją różnorodności (tak jak robi to Google).

Szczegóły zazwyczaj pomagają

Dobrą zasadą jest to, że im bardziej będziesz konkretny, tym bardziej kandydaci Ci zaufają. Podanie przykładów grup pracowniczych (jak Stanley Black & Decker) jest tego świetnym przykładem.

Uwaga: Innym sposobem na przedstawienie deklaracji różnorodności są filmy o różnorodności. Sprawdź ten artykuł w poszukiwaniu inspiracji: Best Diversity and Inclusion Videos.

10 przykładów oświadczeń o różnorodności

Ok, oto 10 oświadczeń o różnorodności, które były albo skuteczne, albo mają indywidualne świetne samorodki, z których można je zapożyczyć.

T-Mobile

Headline = Unikalność jest potężna.

Sub-Headline = Bądź sobą. Tak nam się podoba.

Różnorodność napędza ducha firmy Un-carrier. Nasze zaangażowanie we włączanie w życie społeczne ludzi różnych ras, płci, wieku, religii, tożsamości i doświadczeń napędza nas każdego dnia.

Headline/Sub-Headline – „Wyjątkowość jest potężna” i „Bądź sobą. Lubimy to w ten sposób.” to miłe podwójne uderzenie, które przyciąga kandydata.
Długość = 23 słowa (jeden z najkrótszych jakie widzieliśmy!)
7.7. poziom czytania (Doskonały!)
Słowa na zdanie = 8 (Wybitny)
Pozytywne słowa (potężny, duch, zaangażowanie, doświadczenie)
Wspaniały, angażujący obraz funkcji:

GoDaddy

Headline = A Culture of Creativity is life at GoDaddy

A Culture of Creativity is life at GoDaddy. Zatrudniamy najlepszych, zapewniamy im pierwszorzędne szkolenie i dajemy im wolną rękę. Jeśli masz zapał do pracy, z pewnością do nas pasujesz. Do swojej pracy podchodzimy bez obaw, szybko się uczymy, stale się doskonalimy i na każdym kroku świętujemy nasze zwycięstwa. Każdy jest mile widziany – jako miejsce pracy sprzyjające integracji, nasi pracownicy czują się komfortowo, gdy mogą pokazać w pracy całą swoją autentyczną osobowość. Bądź sobą.

Świetny nagłówek – Ładne wykorzystanie aliteracji (dźwięk „Kuh” w dwóch słowach: „Kultura” i „Kreatywność”)
Długość = 58 słów (Krótko i słodko!)
6.Poziom czytania 7 klasy (Superb)
Pozytywne słowa – używają dużo (najlepszy, dać, dopasować, nauczyć się, poprawić, mile widziane, wygodne, autentyczne, cały)
Miły otwieracz – Otwarcie z „Zatrudniamy najlepszych …” jest solidne
„Każdy jest mile widziany” jest prosty i potężny zwrot, który jest rzadko używany, więc wyróżniają się ponownie z zaledwie 3 słów.

Oath

Headline = It takes all kinds

Diversity. Inclusion. To dla nas więcej niż tylko słowa. To twarde zasady, którymi kierujemy się w budowaniu naszych zespołów, kultywowaniu liderów i tworzeniu firmy, która pasuje do każdej osoby w niej pracującej. Mamy globalnych, wielokulturowych zwolenników – chcemy odzwierciedlać to w naszych murach.

Nagłówek – krótki i słodki
Długość – 55 słów (zwięzły!)
5.Poziom czytania 7 klasy (wybitny – najlepszy (tzn. najniższy), jaki znaleźliśmy!)
Słowa na zdanie = 9,2 słowa (zwięzłe)
Rozmowne otwarcie – Zauważ, że zaczęli od dwóch jednowyrazowych zdań („Różnorodność. Inclusion. To więcej niż tylko słowa…” Kandydat czuje się jak podczas rozmowy z Oath.
Pozytywne słowa (build, create, guiding, right)

Genentech

Headline = We’re On a Journey

We are inclusive. Doceniamy różne podejścia i punkty widzenia. Wierzymy, że różnorodność napędza innowacje. Dlatego budujemy kulturę, w której ceni się odmienność. Stosujemy podejście holistyczne. Stale rozbudowujemy naszą sieć ludzi, programów i narzędzi, które mają pomóc pracownikom w rozwoju i zarządzaniu ich karierą. Wspieramy zarówno podejście odgórne, jak i oddolne. Daje nam to swobodę w podejmowaniu najszerszego zestawu inicjatyw.

Długość = 71 słów (ładnie i krótko)
7.1. poziom czytelnictwa (Doskonale!)
Słowa na zdanie = 8.9 (mocne!)
Pozytywne słowa (świętować, innowacja, holistyczny, rosnąć, wolność)

Google

Headline = Nasze przyspieszone podejście do różnorodności i włączenia

Nasze przyspieszone podejście do różnorodności i włączenia Misją Google jest organizowanie informacji na świecie i uczynienie ich powszechnie dostępnymi i użytecznymi. Kiedy mówimy, że chcemy budować dla wszystkich, mamy na myśli wszystkich. Aby robić to dobrze, potrzebujemy pracowników, którzy są bardziej reprezentatywni dla użytkowników, którym służymy. Dlatego właśnie przyjęliśmy odświeżone i przyspieszone podejście do różnorodności i integracji.

Długość = 63 słowa (ponadprzeciętnie krótki)
Wiązanie ich misji z różnorodnością w linii wstępnej jest potężne
Specyfika! – Łączą się z ich „raportem różnorodności”
Krótki URL – diversity.google.com (to jest lepsze niż bycie pochowanym w adresie URL jak google.com/about-us/diversity-inclusion
9.Poziom czytania 8 klasy (lepiej niż średnia)

Salesforce

Nagłówek = Jesteśmy więksi, gdy jesteśmy równi

Podnagłówek = Razem możemy osiągnąć równość dla wszystkich.

Równość jest podstawową wartością w Salesforce. Wierzymy, że firmy mogą być potężnymi platformami zmian społecznych, a naszym nadrzędnym celem jest dążenie do równości dla wszystkich. Tworzenie kultury równości to nie tylko słuszne, ale i mądre działanie. Zróżnicowane firmy są bardziej innowacyjne i lepiej przygotowane do odniesienia sukcesu w czwartej rewolucji przemysłowej.

Dążymy do tworzenia miejsc pracy, które odzwierciedlają społeczności, którym służymy, i w których każdy czuje się upoważniony do tego, by w pełni wykorzystać swoje autentyczne ja w pracy. Jest jeszcze wiele do zrobienia, ale z pomocą całej naszej Ohany – naszych pracowników, klientów, partnerów i społeczności – możemy osiągnąć #EqualityForAll.

Nagłówek – Użycie słowa „równy” zamiast zwyczajowego „różnorodność” lub „inkluzywność” wyróżnia Salesforce. Używają słowa „Equality” jako motywu przewodniego w całym oświadczeniu dotyczącym różnorodności.
8.poziom czytelności 1. stopnia (Doskonały)
Progresywne zakończenie – Całość zamyka hashtag #EqalityForAll, który jest miłym akcentem technologicznym.

Comcast

Headline = Diversity & Inclusion: Our Foundation for Innovation

W Comcast NBCUniversal, różnorodność i integracja są częścią naszego DNA. Wspólnie budujemy kulturę inkluzywną, która zachęca, wspiera i celebruje różnorodne głosy naszych pracowników. To napędza naszą innowacyjność i łączy nas bliżej z naszymi klientami i społecznościami, którym służymy.

Długość = 46 słów (Short and Sweet)
Dowód społeczny – Świetne wykorzystanie ich nagród za różnorodność tuż pod ich oświadczeniem o różnorodności.
Używa kolorów firmowych:

Comcast Diversity Statement

Hubspot

Headline = Bring Your Whole Self to Work

Jesteśmy pasjonatami tworzenia integracyjnego miejsca pracy, które promuje i ceni różnorodność. Udowodniono, że firmy, które są zróżnicowane pod względem wieku, tożsamości płciowej, rasy, orientacji seksualnej, sprawności fizycznej lub umysłowej, pochodzenia etnicznego i perspektywy, są lepszymi firmami. Co ważniejsze, tworzenie środowiska, w którym każdy, niezależnie od pochodzenia, może wykonywać swoją najlepszą pracę, jest słuszne.

Zachęcający nagłówek! – Zaledwie 6 słów („Bring Your Whole Self to Work”) ujawnia całą masę.

Stanley Black and Decker

Headline = Diversity & Inclusion

Aby być zaangażowanym, musisz czuć się włączony i doceniony. Staramy się budować i pielęgnować kulturę, w której inkluzywność jest odruchem, a nie inicjatywą. Gdzie istnieje głębokie poczucie dumy, pasji i przynależności, które wykracza poza wszelkie role, jednostki biznesowe, języki czy kraje i jest zjednoczone w naszym wspólnym zobowiązaniu do doskonałości, innowacji i odpowiedzialności społecznej. Z doświadczenia wiemy, że różne pomysły, perspektywy i pochodzenie tworzą silniejsze i bardziej kreatywne środowisko pracy, które przynosi lepsze wyniki. Aby wspierać środowisko sprzyjające integracji, w którym pracownicy czują się upoważnieni do dzielenia się swoimi doświadczeniami i pomysłami, zachęcamy do tworzenia różnych Grup Zasobów Pracowniczych, w tym grup dla kobiet, weteranów, osób LGTBQ (Pride & Allies), osób o afrykańskim pochodzeniu, rozwijających się profesjonalistów i nie tylko.

Specyfika rządzi! – Podają przykłady swoich Grup Zasobów Pracowniczych (pogrubione powyżej). To pokazuje, że są one czymś więcej niż tylko gadaniem.
Obfitość słów, które okazały się atrakcyjne dla kobiet (dążenie, pielęgnowanie, integracja, współdzielenie, zaangażowanie, kreatywność)

Schneider Electric

Nagłówek = Różnorodność jest naszym dziedzictwem i naszą przyszłością. Bądź jej częścią.

W Schneider Electric, różnorodność jest integralną częścią naszej historii, kultury i tożsamości. Integracja to sposób, w jaki traktujemy i postrzegamy wszelkie różnice. Chcemy stworzyć kulturę inkluzywną, w której wszystkie formy różnorodności są postrzegane jako prawdziwa wartość dla firmy.

Długość = 41 słów (Krótko i słodko!)
8.poziom czytelności 1. stopnia (Doskonale!)
Umieszczenie słów takich jak historia, kultura i tożsamość w zdaniu otwierającym to dobry początek.
Podkreśl swój nagłówek w kolorach firmowych:

Schneider Electric Diversity Statement

Więcej niesamowitych przykładów oświadczeń o różnorodności

Dodatki redakcyjne 3 września 2020 & 10 lutego 2021 – Znalazłem te inne niesamowite przykłady oświadczeń o różnorodności:

Adobe

Diversity Mission Statement Headline: Adobe dla wszystkich

Podtytuł: What we believe.

W firmie Adobe wierzymy, że gdy ludzie czują się szanowani i uwzględniani, mogą być bardziej kreatywni, innowacyjni i odnosić sukcesy. Chociaż mamy jeszcze wiele do zrobienia w zakresie różnorodności i integracji, inwestujemy, aby rozwijać naszą firmę i branżę.

Aon

Oświadczenie o różnorodności i integracji Nagłówek: Inclusion & Diversity at Aon

Podtytuł: Our Inclusion Commitment

Bez względu na to, czy chodzi o dostępność, płeć, pochodzenie etniczne, wiek czy orientację seksualną, ważne jest, aby znaleźć celowe sposoby na wzrost naszego zrozumienia i wsparcia dla innych. Zobowiązanie Aon do wspierania kultury integracyjnej jest jednym z naszych priorytetów. Wierzymy, że identyfikacja jako widoczni i dobrowolni sojusznicy jest niezbędna w obliczu wyzwań, przed którymi stoimy, ponieważ oznacza to środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się wspierani, aby wnieść do pracy całą siebie.

W ramach wspierania tej sojuszniczej postawy, zachęcamy naszych liderów i współpracowników do zobowiązania się do „Wchodzę w to”. To zobowiązanie do włączenia daje każdej osobie możliwość zademonstrowania swojego osobistego zaangażowania w kulturę integracyjną, jednocześnie w widoczny sposób identyfikując swoją sojuszniczość dla innych. Oferujemy również bieżące zalecenia dotyczące tego, w jaki sposób mogą się dzielić, uczestniczyć, dyskutować, działać i stale się uczyć w celu wspierania swoich zobowiązań.

Atos

Wartości różnorodności Nagłówek: Brak

W firmie Atos chcemy, aby wszyscy nasi pracownicy czuli się doceniani, dowartościowani i mogli swobodnie być tym, kim są w pracy. Nasze procesy związane z cyklem życia pracownika zostały zaprojektowane tak, aby zapobiegać dyskryminacji naszych pracowników bez względu na ich tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, religię, pochodzenie etniczne, wiek, neurodiversity, niepełnosprawność, obywatelstwo lub jakikolwiek inny aspekt, który czyni ich wyjątkowymi.

Ważne czasowniki mocy w zdaniu otwierającym („doceniani”, „docenieni”, „wolni, by być tym, kim są”)
Wspominają o „neuroróżnorodności” (rzadko spotykany termin w deklaracjach różnorodności – ma on obejmować osoby z autyzmem, dysleksją, ADHD i innymi różnicami neurologicznymi)

AT&T

Oświadczenie o włączeniu nagłówka: AT&T Diversity & Inclusion

Sub-Headline: AT&T is All of Us

W AT&T, wyrównujemy różnorodność &włączenie do czterech filarów – naszych pracowników, społeczności, którym służymy, naszych klientów i naszych dostawców.

BC Housing

Diversity and Inclusion Statement Nagłówek: Diversity & Inclusion

Program Diversity & Inclusion firmyBC Housing jest częścią naszej People Strategy i odzwierciedla naszą wizję budowania organizacji, która przyciąga i wykorzystuje różnorodność wśród naszych pracowników oraz dąży do szacunku i integracji w całym naszym miejscu pracy i w społecznościach, którym służymy.

Jako część naszej nadrzędnej Strategii Ludzkiej, program Diversity & Inclusion ma trzy główne cele:

Attracting & Onboarding – stworzenie siły roboczej szeroko odzwierciedlającej większą społeczność.
Engaging & Developing – wspieranie pracowników w budowaniu umiejętności i zdolności do pracy w sposób integracyjny ze sobą nawzajem i ze społecznościami, którym służymy.
Budujemy kulturę – budujemy przyjazne miejsce pracy, w którym pracownicy uznają, że ich unikalne cechy, umiejętności i doświadczenia są szanowane, cenione i celebrowane.

Uznajemy, że integracyjne i zróżnicowane środowisko pracy szanuje unikalne cechy, umiejętności i doświadczenia wszystkich pracowników. Nasz program Diversity & Inclusion obejmuje warsztaty z zakresu poszanowania miejsca pracy dla każdego.

Oferujemy szkolenia Understanding LGBTQ Communities (Zrozumienie społeczności LGBTQ) oraz sesje Working Respectfully with Indigenous Peoples (Praca z szacunkiem z ludnością rdzenną). Nasz Komitet ds. Różnorodności Pracowników & Komitet ds. Integracji organizuje wspaniałe wydarzenia, takie jak Narodowy Dzień Rdzennych Mieszkańców, Kanadyjski Dzień Wielokulturowości, Dzień Różowej Koszuli, Nowy Rok Księżycowy, Miesiąc Czarnej Historii i wiele innych.

Bright.md

Oświadczenie o Różnorodności i Integracji Nagłówek: Diversity and Inclusion

Podtytuł: Błyskotliwy pomysł może pochodzić od każdego.

Im większa różnorodność w naszym zespole, tym więcej unikalnych perspektyw i błyskotliwych pomysłów, którymi się dzielimy. W Bright.md kierujemy się wartością, jaką jest doskonałość. W opiece zdrowotnej, doskonałość oznacza, że każdy zasługuje na najlepszą opiekę, niezależnie od rasy, koloru skóry, tożsamości płciowej, religii, pochodzenia narodowego, przodków, obywatelstwa, zdolności fizycznych, wieku, orientacji seksualnej, statusu weterana lub historii kryminalnej. Przyjmujemy pracowników i kandydatów z tych niedoreprezentowanych grup, aby pomóc urzeczywistnić tę wizję.

Poznaj oświadczenie Bright.md na temat Black Lives Matter.

Curologia

Zobowiązanie do różnorodności Oświadczenie Nagłówek: Diversity, Equity, and Belonging Initiatives at Curology

Podtytuł: W Curology wierzymy, że każdy zasługuje na to, aby czuć się bezpiecznym, niezwyciężonym i wyposażonym, aby rozwijać się.

To środowisko psychologicznego bezpieczeństwa powinno zaczynać się w domu, w murach naszych biur i powinno rozciągać się na całą naszą społeczność członków Curology. Nasze zobowiązanie do przyłączenia się do ruchu #BlackLivesMatter zaczyna się od spojrzenia do wewnątrz na nasze praktyki zatrudniania, politykę miejsca pracy, podejście do marketingu i kulturę.

Hilton

Oświadczenie o różnorodności w firmie Nagłówek: Diversity & Inclusion at Hilton

Sub-Headline: We are diverse by nature and inclusive by choice

Różnorodność jest podstawą naszej Wizji, Misji i Wartości. Jesteśmy zaangażowani w integracyjną siłę roboczą, która w pełni reprezentuje wiele różnych kultur, środowisk i punktów widzenia. Nasze globalne marki zapewniają miejsca spotkań dla ludzi z różnych środowisk, tworząc przyjazne środowisko dla wszystkich.

Indeed

Diversity and Inclusion Statement Nagłówek: Diversity, Inclusion & Przynależność

Podnagłówek: Nasze zobowiązanie do przejrzystości i odpowiedzialności

Misją firmy Indeed jest pomoc ludziom w znalezieniu pracy. Aby to osiągnąć, stawiamy osoby poszukujące pracy i firmy, które korzystają z Indeed w centrum wszystkiego, co robimy. W 2019 roku zadeklarowaliśmy rodzaj kultury, którą chcemy mieć i wartości, które są dla nas ważne. Te wartości to: put jobseekers first, pay for performance, innovation, data-driven, and inclusion & belonging – co przekłada się na tworzenie środowiska, w którym każdy może przynieść swoje autentyczne ja do pracy i ułatwić innym robienie tego samego.

Netflix

Diversity Inclusion Statement Headline: Inclusion on-screen starts with inclusion in the office

Sub-Headline: Sowing the Seeds: Inclusion Takes Root at Netflix

Największy wpływ Netflixa polega na opowiadaniu historii. Historie takie jak 13th, Disclosure, Selena, Da 5 Bloods, Special i The Half of It poszerzają reprezentację, empatię i zrozumienie. Tworzymy i łączymy te historie z ludźmi na całym świecie – usuwając bariery językowe, urządzenia, możliwości czy łączność. Lepsza reprezentacja na ekranie zaczyna się od reprezentacji w biurze. Nasza praca musi być najpierw wewnętrzna, aby mogła mieć wpływ na to, co robimy na zewnątrz. Wierzymy, że zrobimy to lepiej, jeśli nasi pracownicy będą pochodzić z różnych środowisk, i jeśli stworzymy dla nich środowisko integracji i przynależności.

Simons

Misja Różnorodności Nagłówek: THE SIMONS FOUNDATION’S DIVERSITY COMMITMENT

Wiele z największych pomysłów i odkryć pochodzi z różnorodnej mieszanki umysłów, środowisk i doświadczeń, a my jesteśmy zobowiązani do kultywowania integracyjnego środowiska pracy. Fundacja Simonsa zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy bez względu na rasę, religię, kolor skóry, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową, skłonności genetyczne, neurodiversity, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną prawem federalnym, stanowym i lokalnym.

Silne rzeczowniki mocy w zdaniu otwierającym (pomysły, odkrycia) związane z „różnorodną mieszanką umysłów”
Wspominają o „neurodiversity”, terminie obejmującym osoby z autyzmem, dysleksją, ADHD i innymi różnicami neurologicznymi)

Slack

Commitment to Diversity Headline: Diversity at Slack

Sub-Headline: Slack for Good ma misję zwiększenia liczby osób historycznie niedoreprezentowanych w branży technologicznej.

Różnorodność, zaangażowanie i przynależność pozostają w centrum wartości Slacka. Jesteśmy zobowiązani do przeznaczania zasobów i uwagi na poprawę zaangażowania, zatrzymania i promowania niesamowitych talentów, które mamy – niezależnie od tego, czy wszyscy dzielą biuro, czy pracują razem zdalnie, tak jak teraz. Przyszłość pracy musi być inkluzywna, a w tym bezprecedensowym czasie, kiedy nasi klienci stoją przed większymi wyzwaniami niż kiedykolwiek wcześniej, nasze zaangażowanie w tę wizję jest kluczowe dla naszego i ich sukcesu.

United Way

Diversity Inclusion Statement Headline: United Way walczy o zdrowie, edukację i stabilność finansową każdej osoby w każdej społeczności.

Podnagłówek: Diversity, Equity & Inclusion Statement of Principle

Przyjmujemy jak najszersze spojrzenie na różnorodność.

Cenimy widzialne i niewidzialne cechy, które czynią Cię tym, kim jesteś.Cieszymy się, że każda osoba wnosi unikalną perspektywę i doświadczenie do naszej misji i postępu w walce o zdrowie, edukację i stabilność finansową każdej osoby w każdej społeczności.

Wierzymy, że każdy członek społeczności United Way, darczyńca, wolontariusz, rzecznik i pracownik musi mieć równy dostęp do rozwiązywania problemów społeczności.

Dążymy do tego, aby praktyki związane z różnorodnością, sprawiedliwością i inkluzywnością znalazły się w centrum naszej codziennej pracy.

Zobowiązujemy się do stosowania tych praktyk w naszej działalności i w naszych społecznościach.

Dołącz do nas w dążeniu do różnorodności, sprawiedliwości i inkluzywności dla każdej osoby w każdej społeczności.

Rozmowny – Zauważ, że United Way (organizacja non-profit) ma oświadczenie DEI, które używa słowa „My”, a nie tylko „United Way”. To sprawia, że jest ono bardziej konwersacyjne.
Jednolinijkowe punkty (zamiast długiego tekstu) – Większość deklaracji różnorodności ma formę zdań/paragrafów (co jest w porządku). Ale United decyduje się na jednozdaniowe pociski (nawet jeśli nie ma żadnego pocisku), które mogą być bardziej czytelne dla wielu osób. Ponownie, czyta się to trochę bardziej jak rozmowę.

Kobiety w Rozwoju (WID)

Oświadczenie o Różnorodności i Włączeniu Nagłówek: Inclusion, Equity, and Diversity

„WID jest zaangażowany w utrzymanie kultury różnorodności i sprawiedliwości w fundraisingu i pokrewnych zawodach. Jako organizacja członkowska, nasza siła tkwi w naszej obietnicy bycia inkluzywnym, z celowymi strategiami, aby witać i podnosić na duchu historycznie marginalizowane tożsamości i osoby w naszej dziedzinie.”

O nas – WID wymienia swoją deklarację DEI jako część sekcji „Główne wartości” na swojej stronie O nas. Uważam, że jest to dobra alternatywa dla umieszczenia jej na stronie „Różnorodność”, jak robi to większość firm.
Uczynienie z niej „wartości” – Nazwanie DEI „wartością” jest kolejnym wyróżnikiem. Prezes WID, Yolanda Johnson, udziela organizacjom następującej rady odnośnie deklaracji DEI: „Uczynienie DEI podstawową wartością pomaga zapewnić, że zmiany będą pochodzić z wewnątrz organizacji i pomoże ochronić te wysiłki przed twierdzeniami, że nie jest to priorytet.” (źródło: How We Are Creating Diversity, Equity, and Inclusion From the Inside Out

Workday

Diversity and Inclusion Statement Headline: At Workday, we VIBE™.

Sub-Headline: Cenimy integrację, przynależność i równość dla wszystkich.

Nasze podejście do różnorodności jest proste – chodzi o to, by objąć wszystkich. Od budowania kultury, w której wszyscy pracownicy mogą wnieść do pracy swoje najlepsze ja, po wdrażanie inicjatyw różnorodności, które wspierają wszystkich, robimy to, co konieczne, aby zbudować świat sprzyjający integracji dla wszystkich.

Deklaracja różnorodności w PDF

Jeśli szukasz przykładowej deklaracji różnorodności w PDF, oto 3 przykłady firm wykorzystujących PDF do przekazania informacji na temat różnorodności:

AT&T’s „Everyone is Part of the Story” Diversity Report zawiera przykładową deklarację różnorodności
Workday’s „Making an Impact with Workday’s” podkreśla swoją różnorodność
Hilton w swojej broszurze External Diversity Brochure przedstawia swoją deklarację różnorodności

Mam nadzieję, że znalazłeś powyżej kilka inspiracji, które pomogą Ci stworzyć najlepszą deklarację różnorodności na Twoim rynku.

Uwaga: Jeśli podoba Ci się ten artykuł, możesz polubić 10 przykładów wspaniałych oświadczeń o włączeniu.

Dlaczego napisałem ten artykuł?

Naszym celem w Ongig jest zwiększenie jakości aplikacji kandydatów, w tym różnorodności. Ongig’s Text Analyzer pomaga analizować tekst każdej strony związanej z pracą. Proszę kliknąć na przycisk prośby o demo na tej stronie, jeśli uważasz, że możemy Ci pomóc.