Aplikacja Gap Online: Praca i informacje o karierze

Wywiad z pracownikiem Gap

wideo byłego pracownika Gap

Oferty pracy w Gap

Założona w 1969 roku jako pojedynczy sklep w San Francisco, firma Gap posiada i prowadzi ponad 3000 sklepów na całym świecie. Detalista poszukuje zmotywowanych osób, pasjonujących się modą i sprzedażą, na stanowiska podstawowe, takie jak sprzedawcy i magazynierzy. Skupiając się na dostarczaniu doskonałej obsługi klienta, sieć detaliczna pragnie pracowników, którzy chcą przejść dodatkową milę dla konsumentów i są w stanie wykorzystać wyjątkowe umiejętności interpersonalne, pracować w elastycznych harmonogramach i skutecznie komunikować się. Typowo featuring tylko gołe podstawy dla wymagań zatrudniania, prace z detalistą mody tendencję do dopasowania różnych potrzeb zatrudnienia, takich jak zarabianie dodatkowych pieniędzy, płacenie za czesne i pracy po szkole.

Dla współpracowników z pragnieniami, aby wejść do branży detalicznej mody w pełnym wymiarze czasu, Gap oferuje wiele możliwości zarządzania w sklepie, jak również kariery w biurach korporacyjnych. Firma dąży kandydatów z wcześniejszym doświadczeniem w zarządzaniu i / lub rozległą wiedzę na temat handlu detalicznego. Ponadto, kandydaci z wyższym wykształceniem, certyfikatami i rozbudowanym CV są częściej brani pod uwagę w procesie zatrudniania. Obecni pracownicy mogą ubiegać się o stanowiska kierownicze niższego szczebla, takie jak nadzorca magazynu lub posiadacz kluczy, ponieważ firma preferuje awans wewnętrzny.

Informacje o zatrudnieniu i wynagrodzeniu w GAP

Pracownicy pierwszego szczebla muszą mieć ukończone 16 lat i wykazać chęć do codziennej pracy z klientami. Zazwyczaj muszą stać, poruszać się i wykonywać powtarzające się zadania, kandydaci powinni wykazać się entuzjazmem, umiejętnością dostosowania się do nowych sytuacji oraz elastycznym harmonogramem, w tym w weekendy. Następujące reprezentują najłatwiej dostępne stanowiska u detalisty:

Pracownik sprzedaży

Opis stanowiska i obowiązki
Aplikanci w poszukiwaniu pracy jako pracownicy sprzedaży Gap muszą mieć ukończone 16 lat w momencie zatrudnienia. Możliwość zatrudnienia na poziomie podstawowym zazwyczaj nie niesie za sobą żadnych rzeczywistych, formalnych kwalifikacji lub wymagań do rozpatrzenia zatrudnienia. Zdolność do pracy z elastycznym harmonogramem i znajomość branży mody zazwyczaj pomaga potencjalnym pracownikom uzyskać dodatkowe preferencje podczas rozmów kwalifikacyjnych w Gap. Inne pożądane cechy potencjalnych pracowników to przyjazne, energiczne i wychodzące osobowości. Typowe obowiązki zawodowe obejmują organizowanie towarów, wznoszenie wyświetlaczy, utrzymywanie czystych witryn sklepowych i zapleczy, dzwonienie po zakupy i odpowiadanie na pytania dotyczące towarów, usług i polityki firmy.

Płace i wynagrodzenia
Początkowe stawki godzinowe dla pracowników sprzedaży Gap zaczynają się od minimalnej stawki i mogą sięgać 9,00 dolarów. Poza płacą podstawową i wzrostem płac, pracownicy sprzedaży na poziomie podstawowym mogą znaleźć pracę w rolach kierowniczych lub nadzorczych. Większość sklepów Gap oferuje zniżki na towary dla wszystkich pracowników po zatrudnieniu.

Stock Associate

Stock Associates biorą odpowiedzialność za maksymalizację sprzedaży sklepu poprzez tworzenie i utrzymywanie schludnych, czystych i dobrze zorganizowanych witryn sklepowych. Pracownicy muszą koordynować z kierownictwem i innymi pracownikami, aby zapewnić zadowolenie klienta z wyboru, merchandisingu i dostępności produktów. Pracownicy magazynu powinni zapoznać się z efektywnymi technikami zapobiegania stratom, jak również. Pracownicy muszą wykazać się silną koncentracją na kliencie, skutecznie wykorzystywać informacje zwrotne i dobrze pracować w zespole. Pracownicy magazynu zazwyczaj zarabiają na godzinę pomiędzy $8.00 a $9.00.

Menadżer

Mając do dyspozycji różne poziomy stanowisk kierowniczych, Gap wykorzystuje doświadczonych kierowników do prowadzenia codziennych operacji w każdej lokalizacji. Menedżerowie zatrudniają, szkolą i kierują podległym personelem oprócz wypełniania obowiązków administracyjnych w razie potrzeby. Sklepy mogą zatrudniać osoby na stanowiska kierownicze na poziomie podstawowym, takie jak kierownicy magazynu lub kierownicy zmiany, aby bezpośrednio kierować personelem na co dzień. Stanowiska takie mogą być również obsadzane przez obecnych pracowników w drodze awansu. Asystenci i kierownicy sklepów muszą posiadać wcześniejsze doświadczenie w handlu detalicznym, najlepiej w roli nadzorcy, wykazywać się smykałką do interesów i posiadać co najmniej dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny. Menedżerowie wspierają wszystkie inicjatywy korporacyjne, utrzymują silne numery sprzedaży, maksymalizują wydajność pracowników, jednocześnie równoważąc problemy z planowaniem, dobrze komunikują się zarówno z klientami, jak i personelem oraz modelują wydajne i skuteczne zachowanie przez cały czas. Niższy poziom nadzorcy mogą spodziewać się zarobić około 12,00 dolarów za godzinę, podczas gdy asystenci menedżerów może zarobić do 16,00 dolarów za godzinę. Kierownicy sklepów i dyrektorzy generalni mogą spodziewać się rocznego wynagrodzenia w wysokości do 65 000 dolarów.

Wskazówki dotyczące aplikowania

Zainteresowani kandydaci mogą aplikować na stanowiska w Gap online lub pobierając papierową aplikację. Wypełniając którąkolwiek z opcji, należy przeznaczyć odpowiednią ilość czasu na udzielenie poprawnej i pełnej odpowiedzi na każde pytanie. Jeśli to możliwe, przed rozpoczęciem zbieraj wszystkie niezbędne informacje i materiały. Podczas odbierania aplikacji w sklepie, spróbuj naśladować styl marki, aby pokazać powinowactwo do stylów i towarów oferowanych w uzupełnieniu do wiedzy o aktualnej modzie. Poproś o przekazanie wypełnionej aplikacji kierownikowi, jeśli to możliwe. Przełożeni mogą chcieć przeprowadzić wywiad na miejscu, choć nie zawsze.

Stan aplikacji

Menedżerowie zatrudniający zazwyczaj kontaktują się z kandydatami w ciągu tygodnia od otrzymania wypełnionej aplikacji. Podczas pierwszego kontaktu, menedżerowie mogą najpierw przeprowadzić podstawowe badania telefoniczne w celu ustalenia, czy kandydaci odpowiadają podstawowym potrzebom zatrudnienia w sklepie. Po osobistej rozmowie z kandydatami, pracownicy zazwyczaj podejmują decyzję w ciągu kilku dni. Jeśli nie skontaktowano się z kandydatem w ciągu ustalonych parametrów w celu zatrudnienia, kandydat może skontaktować się bezpośrednio lub telefonicznie z interesującym go sklepem, aby zapytać o status zatrudnienia. Ponieważ personel sklepu zazwyczaj musi wykonywać wiele zadań, dalszy kontakt powinien mieć miejsce poza godzinami szczytu, aby okazać szacunek personelowi zatrudniającemu i uniknąć wywoływania zakłóceń lub stania się uciążliwym.

Korzyści z pracy w GAP

Gap oferuje pracownikom zróżnicowane pakiety świadczeń w zależności od statusu zatrudnienia. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą kwalifikować się do różnych świadczeń pracowniczych, w tym zniżek na towary pracownicze, elastycznych harmonogramów oraz płatnego czasu wolnego na wakacje, czas osobisty i chorobę. Dostępne jest również wynagrodzenie za czas urlopu. Pracownicy pełnoetatowi mogą otrzymać dostęp do planów medycznych, stomatologicznych i wizji, ubezpieczenia na życie i niepełnosprawność, planów zakupu akcji pracowniczych oraz zapisów w 401(k) planach emerytalnych. Dodatkowo, detalista modowy współpracuje ze znanymi markami i organizacjami w celu zapewnienia dodatkowych zniżek na produkty i usługi, takie jak plany telefoniczne, wspólne użytkowanie samochodu, sposoby podróżowania, pobyty w hotelach i kliniki odnowy biologicznej.

Dodatkowe informacje o GAP

Lider detalicznego handlu modą oferuje blog internetowy o nazwie „Do more”, który wykorzystuje informacyjny ton, aby przedstawić konsumentom drugą stronę branży. Gap wykorzystuje blog do publikowania artykułów o społeczności, innowacjach, możliwościach i zrównoważonym rozwoju. Zainteresowane strony mogą przeczytać o sposobach oszczędzania energii przez firmę lub o tym, gdzie obecnie znajdują się pewne inicjatywy społeczne. Ponadto, prowokujący blog zawiera artykuły na temat ról płci, rodzicielstwa i indywidualności.